【MOOC】組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力-華僑大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力-華僑大學(xué)中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案第一章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）本題答案：【一定組織中的人的心理與行為】2、【單選題】在明茲伯格管理角色類(lèi)型劃分中，以下何種角色為核心管理角色（）本題答案：【混亂處理者】3、【單選題】關(guān)于組織成立的條件，下列敘述錯(cuò)誤的是（）本題答案：【組織成員有各自的目標(biāo)】4、【單選題】組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力的研究對(duì)象層次不包含以下哪個(gè)選項(xiàng)（）本題答案：【社會(huì)】5、【單選題】不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是（）本題答案：【概念技能】第二章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿(mǎn)足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作，不愿意承擔(dān)責(zé)任，甘心聽(tīng)人指導(dǎo)，所追求的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)總是相矛盾。因此認(rèn)為相應(yīng)的管理方式應(yīng)該是（）本題答案：【必須用強(qiáng)制辦法迫使其為組織目標(biāo)工作，用金錢(qián)和地位來(lái)刺激他們】2、【單選題】“自動(dòng)人”假設(shè)認(rèn)為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智，通過(guò)自我管理的方式來(lái)完成目標(biāo)。以下不屬于該理論相應(yīng)管理方式的是（）本題答案：【職權(quán)命令，強(qiáng)制對(duì)方服從】3、【單選題】在“H人假設(shè)”中，領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬不同偏好進(jìn)行激勵(lì)的管理方法，如“下屬希望職位升遷則獎(jiǎng)勵(lì)其職位，希望獲得金錢(qián)則提高其薪資”的做法屬于（）本題答案：【自助激勵(lì)管理】4、【單選題】下列屬于中國(guó)傳統(tǒng)儒家人性假設(shè)管理思想的是（）本題答案：【主張性善論，以培養(yǎng)具有修身、齊家、治國(guó)、平天下高尚追求的“君子”為目標(biāo)】5、【單選題】以下是關(guān)于“人與社會(huì)的關(guān)系”的相關(guān)敘述，錯(cuò)誤的是（）本題答案：【個(gè)人的行為微不足道因此不會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響】第三章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必須具備的心理特征稱(chēng)為（）本題答案：【能力】2、【單選題】人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥乙院螳@取新信息的解釋?zhuān)@種知覺(jué)屬于（）本題答案：【首因效應(yīng)】3、【單選題】該類(lèi)人反應(yīng)速度慢、靈活性差，但穩(wěn)定性強(qiáng)。他們自制、鎮(zhèn)靜、安靜，適合從事外科醫(yī)生、出納員能職業(yè)。這類(lèi)人的氣質(zhì)類(lèi)型屬于（）本題答案：【粘液質(zhì)】4、【單選題】?jī)r(jià)值觀是一個(gè)人對(duì)周?chē)陀^事物意義、重要性的總體評(píng)價(jià)與看法。下列屬于經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀敘述的是（）本題答案：【以經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠為中心的價(jià)值觀，認(rèn)為個(gè)人財(cái)富的實(shí)現(xiàn)是最有價(jià)值的】5、【單選題】“士別三日，當(dāng)刮目相待”這一典故提示我們?cè)诠芾韺?shí)踐中應(yīng)該盡量克服知覺(jué)（）帶來(lái)的不良影響，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題本題答案：【恒常性】第四章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】組織承諾是指員工對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)員工承諾是發(fā)自?xún)?nèi)心的，無(wú)任何外力壓迫的組織承諾特征是（）本題答案：【自愿性】2、【單選題】員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的行為屬于（）本題答案：【連續(xù)承諾】3、【單選題】由于受長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于（）本題答案：【規(guī)范承諾】4、【單選題】個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度，包括認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于（）本題答案：【情感承諾】5、【單選題】“如果員工認(rèn)為自己能力強(qiáng)與公司沒(méi)有關(guān)系，就不會(huì)感恩組織。如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了他，他就會(huì)對(duì)組織充滿(mǎn)感恩”這樣的不同思維方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機(jī)制中的（）因素本題答案：【員工因果歸因傾向】第五章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)努力的傾向稱(chēng)為（）本題答案：【社會(huì)惰化效應(yīng)】2、【單選題】群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）本題答案：【導(dǎo)向功能】3、【單選題】關(guān)于沖突觀念，現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（）本題答案：【保持適度水平的沖突是有益的】4、【單選題】人們常說(shuō)的“魚(yú)與熊掌不可兼得”所反映的沖突類(lèi)型是（）本題答案：【雙趨式?jīng)_突】5、【單選題】基于“團(tuán)隊(duì)管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項(xiàng)不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合理建議（）本題答案：【鼓勵(lì)建立好萊塢學(xué)派的“個(gè)人英雄主義”團(tuán)隊(duì)】第六章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】以下關(guān)于非正式組織的表述正確的是（）本題答案：【單位內(nèi)部總是存在著非正式組織】2、【單選題】以下關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項(xiàng)是（）本題答案：【權(quán)力來(lái)自于成員授權(quán)，因此對(duì)組織內(nèi)全體成員具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性】3、【單選題】關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的敘述，正確的一項(xiàng)是（）本題答案：【暫時(shí)利益一致】4、【單選題】以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于非正式組織的積極作用范疇（）本題答案：【導(dǎo)致組織的文化持恒，持續(xù)沿襲舊的組織文化、制度】5、【單選題】在下列關(guān)于非正式組織的管理方法中，哪項(xiàng)是不合理的（）本題答案：【非正式組織很大程度上增加了組織創(chuàng)新惰性，應(yīng)盡可能取締】第七章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】（）包括保健與激勵(lì)兩大因素，認(rèn)為只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿(mǎn)意感，而保健因素職能消除人們的不滿(mǎn)，但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感本題答案：【雙因素理論】2、【單選題】“希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位，要求個(gè)人的能力和成績(jī)得到社會(huì)的承認(rèn)”，與之相對(duì)應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的（）階段本題答案：【尊重需求】3、【單選題】“渴望建立融洽、友善的人際關(guān)系，重視來(lái)自別人的接受、喜歡、追求與友誼”屬于麥克利蘭成就需要理論中的（）因素本題答案：【合群需要】4、【單選題】佛隆的期望理論可以用公式簡(jiǎn)單表述為：M（激勵(lì)水平）=E（期望值）*V（效價(jià)），其中期望值指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率，效價(jià)指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。以下基于期望理論的管理建議中不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）本題答案：【大力提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的期望值并嚴(yán)格控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，節(jié)約組織人力成本】5、【單選題】洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為，目標(biāo)是人們行為的最終目的，達(dá)到目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì)。以下關(guān)于該理論目標(biāo)設(shè)置的要求敘述不正確的一項(xiàng)是（）本題答案：【目標(biāo)設(shè)置只要不違法均可】第八章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】“以直線制為基礎(chǔ)，在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的行政部門(mén)，既保證了組織的統(tǒng)一指揮，又發(fā)揮各種專(zhuān)家業(yè)務(wù)管理的作用”，這屬于（）的特點(diǎn)本題答案：【直線職能制組織結(jié)構(gòu)】2、【單選題】“在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部對(duì)具有獨(dú)立產(chǎn)品市場(chǎng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)和利益的部門(mén)實(shí)行分權(quán)管理，總公司只保留方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力”，這屬于（）的特點(diǎn)本題答案：【事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)】3、【單選題】以下哪類(lèi)組織最適合采用矩陣式組織機(jī)構(gòu)（）本題答案：【電視劇制作中心】4、【單選題】“公司一般都設(shè)有財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、人事等職能部門(mén)，以維持公司正常運(yùn)營(yíng)”，這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的（）原則本題答案：【專(zhuān)業(yè)化分工】5、【單選題】某公司隨著經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)大，總經(jīng)理直轄的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍人員由3人增加至50人，近來(lái)公司發(fā)現(xiàn)該營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍似乎有些松散且經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遲遲未取得較大進(jìn)展。根據(jù)組織設(shè)計(jì)的原則理論，出現(xiàn)該問(wèn)題的原因可能是（）本題答案：【總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致無(wú)法對(duì)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍進(jìn)行有效管理】第九章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）本題答案：【文字和標(biāo)識(shí)】2、【單選題】一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于（）本題答案：【組織文化的顯性?xún)?nèi)容】3、【單選題】在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的內(nèi)核是（）本題答案：【精神層】4、【單選題】基于組織變革理論，組織變革的主要方式是（）本題答案：【以上各項(xiàng)均是】5、【單選題】從組織應(yīng)達(dá)到的功效來(lái)看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是（）本題答案：【使組織具有足夠的持續(xù)性】第十章單元測(cè)驗(yàn)1、【單選題】（）來(lái)源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來(lái)源是世襲的，且多來(lái)自于對(duì)傳統(tǒng)文化的信仰和對(duì)個(gè)人明確而獲得特殊的尊重本題答案：【傳統(tǒng)的權(quán)力】2、【單選題】（）來(lái)源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力是通過(guò)他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強(qiáng)拼搏而獲得的本題答案：【超人的權(quán)力】3、【單選題】在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力類(lèi)型劃分中，“能夠?qū)Σ环囊蠡蛎畹娜诉M(jìn)行懲罰，是權(quán)力的真正體現(xiàn)”指的是（）本題答案：【強(qiáng)制權(quán)】4、【單選題】春秋戰(zhàn)國(guó)李斯“人生如鼠，非在倉(cāng)即在廁”的典故很好詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的（）要義本題答案：【環(huán)境論】5、【單選題】根據(jù)成就領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)論者約翰·麥克斯弗爾的觀點(diǎn)，以下哪類(lèi)人成為領(lǐng)導(dǎo)的幾率最大（）本題答案：【唯一缺乏的就是機(jī)會(huì)，但能自己選擇或創(chuàng)造機(jī)會(huì)】期末測(cè)試1、【單選題】在日常生活中，甲女生經(jīng)常挽著乙女生的手走路，若干年后可能依舊保持著這樣的行為習(xí)慣，下列說(shuō)法中正確的一項(xiàng)是（）。本題答案：【乙女生比甲女生更具領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)，但未來(lái)工作職位不一定比甲女生高】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，法律意義上的所有權(quán)包含占有、使用、收益、處分的權(quán)力，其中（）是最核心的權(quán)力。本題答案：【處分權(quán)】3、【單選題】管理是通過(guò)手段與技巧實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為，且手段與技巧一般可劃分為（）。本題答案：【合法、不違法、違法三類(lèi)】4、【單選題】下列關(guān)于不同層次管理者所應(yīng)具備管理技能敘述不正確的一項(xiàng)是（）。本題答案：【越高層的管理者對(duì)技術(shù)技能和人際技能的要求越高】5、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列敘述中屬于學(xué)習(xí)管理最低境界的一項(xiàng)是（）。本題答案：【學(xué)習(xí)管理的知識(shí)】6、【單選題】根據(jù)馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的論述，古代人強(qiáng)調(diào)“同姓不婚”，反映了人與人之間的（）。本題答案：【倫理關(guān)系】7、【單選題】關(guān)于泰勒提出的“胡蘿卜加大棒”的管理方法，下列說(shuō)法正確的是（）。本題答案：【該管理方法基于人是懶惰、自私自利的人性假設(shè)】8、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“胡蘿卜加大棒”管理方法的局限性體現(xiàn)在（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】9、【單選題】（）認(rèn)為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿(mǎn)足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作的，不愿承擔(dān)責(zé)任，甘心情愿聽(tīng)人指導(dǎo)。本題答案：【經(jīng)濟(jì)人假設(shè)】10、【單選題】（）認(rèn)為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智，通過(guò)自我管理的方式來(lái)完成目標(biāo)。本題答案：【自動(dòng)人假設(shè)】11、【單選題】下列敘述中，屬于知覺(jué)恒常性范疇的一項(xiàng)是（）。本題答案：【“士別三日，當(dāng)刮目相看”】12、【單選題】根據(jù)影響個(gè)性的后天因素相關(guān)內(nèi)容，蘇東坡在被貶謫黃州，情境凄涼的情況下，有感而發(fā)，寫(xiě)就《寒食帖》，屬于（）范疇。本題答案：【社會(huì)實(shí)踐因素】13、【單選題】下列各項(xiàng)敘述，屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)類(lèi)型特征的是（）。本題答案：【情緒穩(wěn)定、心平氣和、不易激動(dòng)，處事冷靜，自制力強(qiáng)】14、【單選題】根據(jù)氣質(zhì)管理理論，橫刀立馬于長(zhǎng)坂坡的張飛應(yīng)屬于（）。本題答案：【膽汁質(zhì)】15、【單選題】下列敘述中，屬于政治型價(jià)值觀范疇的一項(xiàng)是（）。本題答案：【以權(quán)力地位為中心，將權(quán)力和地位看得最有價(jià)值】16、【單選題】根據(jù)組織承諾相關(guān)內(nèi)容，情感承諾指的是（）。本題答案：【員工深刻認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，心甘情愿為組織利益作出犧牲】17、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，在各類(lèi)型組織承諾中最難割舍、最難撕毀的是（）。本題答案：【情感承諾】18、【單選題】下列關(guān)于提升組織員工公平感的措施，正確的是（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】19、【單選題】組織承諾的特性包含（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】20、【單選題】西方國(guó)家的人們，特別是基督教、天主教、東正教要到教堂結(jié)婚，做自愿嫁娶的婚禮宣誓。這體現(xiàn)了組織承諾的（）特征。本題答案：【自愿性】21、【單選題】根據(jù)個(gè)體內(nèi)部沖突理論，下列屬于趨避式?jīng)_突描述的一項(xiàng)是（）。本題答案：【既想擔(dān)任學(xué)生干部使自己得到實(shí)際鍛煉，但又怕占時(shí)太多，影響學(xué)習(xí)】22、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，處理組織沖突問(wèn)題的恰當(dāng)措施是（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】23、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，公司里學(xué)歷較高員工的薪資水平通常比學(xué)歷較低的員工高，體現(xiàn)了影響群體地位的（）因素。本題答案：【教育程度】24、【單選題】?jī)蓚€(gè)或者兩個(gè)以上的人，按某種特征結(jié)合在一起，共同活動(dòng)、相互交往，稱(chēng)之為（）。本題答案：【群體】25、【單選題】組織成員中，每個(gè)人、兩個(gè)人之間都可以直接實(shí)現(xiàn)溝通，進(jìn)而完成構(gòu)建整個(gè)組織的全方位溝通網(wǎng)絡(luò)。屬于組織發(fā)展的（）。本題答案：【成熟階段】26、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列各選項(xiàng)中屬于非正式組織的是（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】27、【單選題】根據(jù)非正式組織產(chǎn)生原因理論，來(lái)自相同省份或地區(qū)的人們經(jīng)常會(huì)由于其（）成立“老鄉(xiāng)會(huì)”、“同鄉(xiāng)會(huì)”等非正式組織。本題答案：【地理位置一致】28、【單選題】根據(jù)非正式組織管理相關(guān)內(nèi)容，努力引導(dǎo)不同的宗教信仰與國(guó)家法律及社會(huì)道德相一致，屬于（）。本題答案：【正確影響非正式組織的規(guī)范】29、【單選題】根據(jù)非正式組織產(chǎn)生原因理論，我國(guó)有一個(gè)著名的同學(xué)會(huì)叫歐美同學(xué)會(huì)，該同學(xué)會(huì)得以成立屬于（）。本題答案：【經(jīng)歷背景一致】30、【單選題】以下哪選項(xiàng)不屬于非正式組織的積極作用范疇（）。本題答案：【私下相互間拉幫結(jié)派，對(duì)抗組織】31、【單選題】根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列各項(xiàng)不屬于保健因素的是（）。本題答案：【工作富有成就感】32、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列關(guān)于雙因素理論在管理中應(yīng)用表述不正確的一項(xiàng)是（）。本題答案：【工資與獎(jiǎng)金一定屬于保健因素】33、【單選題】根據(jù)麥克利蘭的成就需要理論，“喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人發(fā)號(hào)施令，對(duì)爭(zhēng)取地位與影響力十分重視”，屬于（）。本題答案：【權(quán)力需要】34、【單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“近年來(lái)，隨著人們生活水平提高，越來(lái)越多的人愿意購(gòu)買(mǎi)各式各樣的商業(yè)保險(xiǎn)”，這表明我國(guó)居民越來(lái)越關(guān)注自身的（）。本題答案：【安全需要】35、【單選題】抖音、小火山等視頻軟件風(fēng)靡全國(guó)，用戶(hù)可以通過(guò)這款軟件選擇歌曲，拍攝15秒的音樂(lè)短視頻，形成自己的作品，與公眾分享，滿(mǎn)足了我國(guó)大批民眾的（）。本題答案：【社交需要】36、【單選題】根據(jù)組織設(shè)計(jì)的原則理論，“軍區(qū)司令員經(jīng)常調(diào)換，防止形成裙帶關(guān)系”屬于（）。本題答案：【柔性經(jīng)濟(jì)原則】37、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，企業(yè)的一切管理工作均由企業(yè)的廠長(zhǎng)(公司經(jīng)理)直接指揮和管理,不設(shè)專(zhuān)門(mén)的職能機(jī)構(gòu)，屬于（）的特點(diǎn)。本題答案：【直線職能制組織結(jié)構(gòu)】38、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列屬于委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。本題答案：【集思廣益，集體決策】39、【單選題】根據(jù)組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型理論，（）適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。本題答案：【職能制結(jié)構(gòu)】40、【單選題】（）由職能部門(mén)系列和完成