《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)基礎(chǔ)》課件

《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)基礎(chǔ)》課程簡(jiǎn)介本課程旨在為學(xué)生提供經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的基本知識(shí)和技能。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)生將能夠理解經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和方法，并培養(yǎng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。by經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的研究對(duì)象和基本任務(wù)研究對(duì)象經(jīng)濟(jì)管理學(xué)主要研究企業(yè)、政府和個(gè)人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的行為以及相互關(guān)系。企業(yè)是如何進(jìn)行決策的？政府如何制定經(jīng)濟(jì)政策？個(gè)人如何進(jìn)行理財(cái)？經(jīng)濟(jì)管理學(xué)從微觀和宏觀兩個(gè)角度來(lái)研究這些問(wèn)題。基本任務(wù)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)旨在幫助企業(yè)、政府和個(gè)人做出更好的決策，以實(shí)現(xiàn)效率和效益最大化。例如，企業(yè)需要進(jìn)行資源配置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的決策，政府需要制定經(jīng)濟(jì)政策以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)福利，個(gè)人需要進(jìn)行消費(fèi)、投資、儲(chǔ)蓄等方面的決策。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本類(lèi)型生產(chǎn)活動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)是指企業(yè)利用生產(chǎn)要素生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的活動(dòng)。流通活動(dòng)流通活動(dòng)是指企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)者轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者手中的活動(dòng)。金融活動(dòng)金融活動(dòng)是指企業(yè)進(jìn)行資金籌集、投資和理財(cái)?shù)幕顒?dòng)。管理活動(dòng)管理活動(dòng)是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的活動(dòng)。供給和需求理論1供給曲線商品價(jià)格與供給數(shù)量之間的關(guān)系2需求曲線商品價(jià)格與需求數(shù)量之間的關(guān)系3均衡價(jià)格供給與需求相交的點(diǎn)4市場(chǎng)機(jī)制價(jià)格調(diào)節(jié)供求關(guān)系供給和需求是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最基本的概念，它們相互作用，決定了商品的價(jià)格和數(shù)量。供給曲線反映了商品價(jià)格與生產(chǎn)者愿意提供的數(shù)量之間的關(guān)系，需求曲線則反映了商品價(jià)格與消費(fèi)者愿意購(gòu)買(mǎi)的數(shù)量之間的關(guān)系。當(dāng)供求曲線相交時(shí)，就找到了均衡價(jià)格和均衡數(shù)量。市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)價(jià)格的波動(dòng)，將供給與需求引導(dǎo)到均衡狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。市場(chǎng)均衡理論1供求關(guān)系供求關(guān)系是市場(chǎng)均衡的核心。供求力量相互作用，決定商品或服務(wù)的均衡價(jià)格和數(shù)量。2均衡點(diǎn)均衡點(diǎn)是供求曲線交匯的點(diǎn)，此時(shí)市場(chǎng)上供求平衡，沒(méi)有過(guò)?；蚨倘薄?市場(chǎng)機(jī)制市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)價(jià)格波動(dòng)，自動(dòng)調(diào)節(jié)供求關(guān)系，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)均衡。生產(chǎn)理論生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素是指生產(chǎn)過(guò)程中使用的各種資源，包括土地、勞動(dòng)力、資本和技術(shù)。生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)描述了投入要素和產(chǎn)出之間的關(guān)系，展示了不同要素組合下的最大產(chǎn)出水平。規(guī)模報(bào)酬規(guī)模報(bào)酬是指當(dāng)所有投入要素按相同比例增加時(shí)，產(chǎn)出增長(zhǎng)的比例變化情況。包括規(guī)模報(bào)酬遞增、規(guī)模報(bào)酬遞減和規(guī)模報(bào)酬不變。成本最小化企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中需要合理配置生產(chǎn)要素，以最低的成本獲得最大的產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)成本最小化。成本理論1成本的定義成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)支出。2成本的分類(lèi)成本可分為固定成本、變動(dòng)成本、直接成本、間接成本等。3成本控制成本控制是企業(yè)為了降低成本、提高利潤(rùn)而采取的一系列措施。4成本分析成本分析是通過(guò)對(duì)成本數(shù)據(jù)的分析，找出成本產(chǎn)生的原因，并提出改進(jìn)方案。定價(jià)策略成本加成定價(jià)法根據(jù)產(chǎn)品的成本加上一定的利潤(rùn)率來(lái)確定價(jià)格，簡(jiǎn)單易行，但可能導(dǎo)致價(jià)格過(guò)高，失去競(jìng)爭(zhēng)力。價(jià)值定價(jià)法根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值，尤其是顧客感知價(jià)值來(lái)定價(jià)，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的價(jià)值和獨(dú)特性，但需要準(zhǔn)確評(píng)估顧客感知價(jià)值。競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定價(jià)來(lái)制定自己的價(jià)格策略，可以避免價(jià)格戰(zhàn)，但需要深入了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本、價(jià)格和市場(chǎng)份額。差別定價(jià)法根據(jù)不同的顧客群體、地區(qū)、時(shí)間和渠道，設(shè)定不同的價(jià)格，可以提高利潤(rùn)，但需要謹(jǐn)慎選擇差別定價(jià)的策略。利潤(rùn)最大化理論利潤(rùn)最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目標(biāo)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的最終目的。1總收益最大化銷(xiāo)售商品或提供服務(wù)獲得的最大收益2總成本最小化生產(chǎn)商品或提供服務(wù)所花費(fèi)的最小成本3利潤(rùn)最大化總收益減去總成本的最大差額利潤(rùn)最大化理論是企業(yè)決策的理論基礎(chǔ)，它可以幫助企業(yè)制定合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、定價(jià)策略、投資決策等。投資決策理論投資目標(biāo)投資決策的目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。投資決策需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定明確的投資目標(biāo)，并確保目標(biāo)的可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。投資項(xiàng)目評(píng)估對(duì)投資項(xiàng)目的評(píng)估是投資決策的核心，需要綜合考慮項(xiàng)目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及環(huán)境影響，進(jìn)行全面評(píng)估，并進(jìn)行敏感性分析，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。投資風(fēng)險(xiǎn)控制投資決策需要識(shí)別和評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)，制定合理的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低投資風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)利益，確保投資項(xiàng)目的順利實(shí)施。投資組合優(yōu)化對(duì)于多個(gè)投資項(xiàng)目，需要進(jìn)行投資組合優(yōu)化，有效配置資金，平衡風(fēng)險(xiǎn)和收益，提高資金利用效率。財(cái)務(wù)管理基本原理財(cái)務(wù)管理目標(biāo)最大化股東財(cái)富，提高企業(yè)價(jià)值。財(cái)務(wù)管理原則價(jià)值最大化，風(fēng)險(xiǎn)控制，效益優(yōu)先。財(cái)務(wù)管理職能財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，財(cái)務(wù)計(jì)劃，財(cái)務(wù)決策，財(cái)務(wù)控制，財(cái)務(wù)分析。貨幣時(shí)間價(jià)值貨幣時(shí)間價(jià)值是指貨幣隨時(shí)間推移而產(chǎn)生的增值，也稱(chēng)時(shí)間價(jià)值或資金時(shí)間價(jià)值。貨幣時(shí)間價(jià)值是財(cái)務(wù)管理的基本概念，它說(shuō)明了在一定時(shí)期內(nèi)，未來(lái)的一定數(shù)量的貨幣比現(xiàn)在的一定數(shù)量的貨幣更有價(jià)值。這是因?yàn)橘Y金可以投資于各種資產(chǎn)，從而獲得回報(bào)，這些回報(bào)隨時(shí)間推移而累積，使未來(lái)的資金價(jià)值大于現(xiàn)在的資金價(jià)值。例如，100元現(xiàn)在存入銀行，假設(shè)年利率為5%，一年后可以獲得105元。這意味著100元現(xiàn)在的價(jià)值等于一年后105元的價(jià)值。風(fēng)險(xiǎn)管理識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步是識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并確定風(fēng)險(xiǎn)可能造成的影響。評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和優(yōu)先級(jí)。制定應(yīng)對(duì)策略制定降低風(fēng)險(xiǎn)或應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的策略，例如風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或風(fēng)險(xiǎn)控制。持續(xù)監(jiān)控定期監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理策略。國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算，簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)民收入核算，是反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。主要包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）、國(guó)民收入、國(guó)民生產(chǎn)總值（GNP）、個(gè)人可支配收入等指標(biāo)。國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算不僅可以幫助人們了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，而且可以為制定經(jīng)濟(jì)政策提供科學(xué)依據(jù)。1GDP衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品的總價(jià)值。2國(guó)民收入一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)所有生產(chǎn)要素的報(bào)酬總和。3GNP一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有國(guó)民在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品的總價(jià)值。4個(gè)人可支配收入個(gè)人或家庭在扣除稅收和強(qiáng)制性繳款后的收入。宏觀經(jīng)濟(jì)政策工具貨幣政策通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量和利率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，例如調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、公開(kāi)市場(chǎng)操作和調(diào)整再貼現(xiàn)率。財(cái)政政策通過(guò)政府支出和稅收政策來(lái)調(diào)節(jié)總需求，例如增加政府支出、降低稅收或減免稅收。收入政策通過(guò)控制工資、物價(jià)等收入水平來(lái)抑制通貨膨脹，例如設(shè)定工資和價(jià)格上限。結(jié)構(gòu)性政策通過(guò)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效率，例如促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、優(yōu)化資源配置。通貨膨脹理論1定義物價(jià)水平持續(xù)上漲2類(lèi)型需求拉動(dòng)、成本推動(dòng)3影響購(gòu)買(mǎi)力下降、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)4控制貨幣政策、財(cái)政政策通貨膨脹是一個(gè)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。了解通貨膨脹理論有助于理解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。失業(yè)理論失業(yè)的概念失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力、愿意工作但找不到工作的人。失業(yè)的類(lèi)型摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)失業(yè)率的計(jì)算失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。失業(yè)的影響失業(yè)會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，減少生產(chǎn)力，降低生活水平，加劇社會(huì)矛盾。失業(yè)的應(yīng)對(duì)措施政府可以通過(guò)制定就業(yè)政策，提供職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等措施來(lái)降低失業(yè)率。國(guó)際貿(mào)易理論1比較優(yōu)勢(shì)理論每個(gè)國(guó)家都應(yīng)該專(zhuān)注于生產(chǎn)具有比較優(yōu)勢(shì)的商品，然后進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易。2規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論各國(guó)可以利用規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品，并通過(guò)國(guó)際貿(mào)易實(shí)現(xiàn)成本降低。3貿(mào)易壁壘關(guān)稅、配額等貿(mào)易壁壘會(huì)限制國(guó)際貿(mào)易，導(dǎo)致商品價(jià)格上漲。4貿(mào)易保護(hù)主義為了保護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)，政府可能會(huì)實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義政策。匯率理論匯率的定義匯率是指兩種貨幣之間的兌換比率。它是國(guó)際貿(mào)易和金融交易中重要的價(jià)格信號(hào)。匯率的影響因素匯率受多種因素影響，包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、利率、通貨膨脹、政治風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)際收支等。匯率制度不同的國(guó)家采用不同的匯率制度，包括固定匯率制、浮動(dòng)匯率制和混合匯率制。匯率的波動(dòng)匯率的波動(dòng)會(huì)影響進(jìn)出口價(jià)格、投資收益和國(guó)際資本流動(dòng)。國(guó)際金融市場(chǎng)11.貨幣市場(chǎng)短期資金借貸市場(chǎng)，參與者包括銀行、企業(yè)、政府等。22.資本市場(chǎng)長(zhǎng)期資金籌集和投資市場(chǎng)，包括股票市場(chǎng)和債券市場(chǎng)。33.外匯市場(chǎng)各國(guó)貨幣進(jìn)行交易的場(chǎng)所，影響著國(guó)際貿(mào)易和投資活動(dòng)。44.金融衍生品市場(chǎng)基于基礎(chǔ)資產(chǎn)的金融工具，用于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)行投機(jī)交易。企業(yè)全球化戰(zhàn)略市場(chǎng)擴(kuò)張企業(yè)可以進(jìn)入新的市場(chǎng)，獲得新的客戶和收入來(lái)源。擴(kuò)大市場(chǎng)份額，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。資源整合企業(yè)可以獲得更低成本的資源，包括勞動(dòng)力、原材料和技術(shù)。通過(guò)跨國(guó)合作，整合不同地區(qū)的優(yōu)勢(shì)資源。企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也要承擔(dān)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)發(fā)展等方面的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任的重要性企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，可以提升企業(yè)形象，贏得社會(huì)認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)責(zé)任的實(shí)施企業(yè)可以采取多種方式履行社會(huì)責(zé)任，例如捐款捐物，志愿者服務(wù)，綠色生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)等。社會(huì)責(zé)任的效益企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，不僅可以提升企業(yè)形象，還可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境保護(hù)企業(yè)應(yīng)減少污染排放，節(jié)約資源，保護(hù)生物多樣性，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工福祉，社區(qū)發(fā)展，以及人權(quán)和社會(huì)公正等問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)應(yīng)尋求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的平衡，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新管理技術(shù)創(chuàng)新管理技術(shù)創(chuàng)新管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ婕皬难邪l(fā)到市場(chǎng)化的全過(guò)程，包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)升級(jí)、流程改進(jìn)等。團(tuán)隊(duì)合作技術(shù)創(chuàng)新需要多部門(mén)協(xié)同，包括研發(fā)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等，共同推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù)創(chuàng)新需要制定明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合市場(chǎng)需求、行業(yè)趨勢(shì)、企業(yè)資源等進(jìn)行規(guī)劃。人才培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新需要高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，企業(yè)需要投入資源進(jìn)行人才培養(yǎng)，提升員工的創(chuàng)新能力。人力資源管理招聘與選拔人力資源管理的核心部分，包括職位分析、招聘渠道、面試流程等。培訓(xùn)與發(fā)展幫助員工提升技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，提升員工競(jìng)爭(zhēng)力?？?jī)效管理評(píng)估員工工作表現(xiàn)，制定改進(jìn)措施，促進(jìn)員工發(fā)展。薪酬福利根據(jù)員工貢獻(xiàn)和市場(chǎng)情況制定合理的薪酬體系，吸引和留住人才。組織行為學(xué)11.人際關(guān)系組織行為學(xué)研究個(gè)人、群體以及組織間的關(guān)系。22.組織結(jié)構(gòu)分析組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和溝通流程。33.人力資源探討招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。44.組織文化了解組織文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響。領(lǐng)導(dǎo)力理論領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格不同的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，如民主型、專(zhuān)制型和放任型，對(duì)團(tuán)隊(duì)效率和員工滿意度產(chǎn)生不同的影響。領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)成員的特征以及組織環(huán)境都會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力可以通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。決策理論決策的定義決策是指在面臨多個(gè)備選方案時(shí)，選擇一個(gè)最優(yōu)方案的過(guò)程。它是管理活動(dòng)的核心，也是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的重要組成部分。決策的類(lèi)型決策可以分為戰(zhàn)略性決策、戰(zhàn)術(shù)性決策和操作性決策。它們?cè)跊Q策范圍、影響程度和時(shí)間跨度上都有所不同。決策過(guò)程決策過(guò)程一般包括問(wèn)題識(shí)別、信息收集、方案評(píng)估、方案選擇、方案實(shí)施和效果評(píng)估等步驟。企業(yè)戰(zhàn)略管理制定戰(zhàn)略目標(biāo)企業(yè)戰(zhàn)略管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資源配置企業(yè)戰(zhàn)略管理需要將資源配置到最適合的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)方向。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)戰(zhàn)略