修身養(yǎng)性、贏在職場員工的自我修煉

做最受企業(yè)歡迎的人--優(yōu)秀員工的12項修煉

序：職業(yè)發(fā)展的核心三要素態(tài)度知識技能行動習(xí)慣序：職業(yè)生涯的起點(diǎn)—自我定位不經(jīng)營自己，也沒有人經(jīng)營他；不經(jīng)營自己，由別人來經(jīng)營他；經(jīng)營自己；經(jīng)營自己，也經(jīng)營別人死人活著的人職業(yè)人管理者、領(lǐng)導(dǎo)者序：創(chuàng)業(yè)的資本是什么理論記憶分?jǐn)?shù)學(xué)校實踐思考績效企業(yè)上海河南山東安徽

吉林天津做最受企業(yè)歡迎的人七、找方法提高效率八、不找任何借口九、為企業(yè)提供建設(shè)性意見十、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象十一、忠誠是無價之寶十二、與公司共命運(yùn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度二、自動自發(fā)的工作三、擁有良好的人際關(guān)系四、融入團(tuán)隊、增強(qiáng)協(xié)作五、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力六、注意細(xì)節(jié)，追求完美一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，當(dāng)然，辭退的原則也是敬業(yè)。

--張朝陽敬業(yè)——敬重自己的企業(yè)和工作

（融入企業(yè)，投身工作）敬業(yè)精神——竭盡全力、積極進(jìn)?。ㄈσ愿?、精益求精）子曰：畏天命畏大人畏圣人之言一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個干部是不是一個好干部，標(biāo)準(zhǔn)有四個：一、敬業(yè)精神：對工作是否認(rèn)真，改進(jìn)了，還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？這就是你的工作敬業(yè)精神。二、獻(xiàn)身精神：不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公平。我們要想做到絕對公平是不可能的。三、責(zé)任心四、使命感三流的公司、二流的產(chǎn)品、一流的員工一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度1、一味抱怨，不思解決2、一分回報，一分付出3、不求有功，但求無過4、三心二意，敷衍了事5、只顧小家，不顧大家不敬業(yè)的表現(xiàn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一味抱怨，不思解決一分回報，一分付出不求有功，但求無過三心二意，敷衍了事只顧小家，不顧大家調(diào)整心態(tài)，積極進(jìn)取不計報酬，報酬更多責(zé)任越大，能力越大專注本職，超越期望投身大家，保障小家吸星大法，量質(zhì)雙飛！

責(zé)任越大，能力越大二、自動自發(fā)的工作主動、思索、創(chuàng)新、擔(dān)負(fù)多年來，我一直欣賞著那些積極采取行動促使事件發(fā)生的人。

—IBM公司CEO郭士納◆寶潔公司的香皂、洗發(fā)水；牙膏；QQ功夫豆。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由自己設(shè)定，而不是別人要求的！二、自動自發(fā)的工作一種人除非別人要他去做，否則絕不會去做*一種人即使別人要他去做，也做不好事情的人*一種人不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多對號入座三、擁有良好的人際關(guān)系我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價來獲取與人相處的本領(lǐng)?！蹇朔评諏I(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系—卡耐基做事與做人哪個更重要？三、擁有良好的人際關(guān)系過功不是我的錯，是上司安排我做的是我的錯，我給上司帶來麻煩了是我的功勞，我最厲害這是部門的功勞，團(tuán)隊協(xié)作的成果對事三、擁有良好的人際關(guān)系員工對上司服從尊重排憂解難獲得信任良好的人脈和諧的發(fā)展對立藐視反之支持助力改變依賴封殺阻力對人三、擁有良好的人際關(guān)系真誠相待，勤學(xué)為主！*加強(qiáng)溝通，展現(xiàn)實力！*適當(dāng)贊賞，不搬弄是非！主動聯(lián)絡(luò)！熱情大方！充分負(fù)責(zé)！創(chuàng)造價值！對同事對客戶三、擁有良好的人際關(guān)系天天請人吃飯，不窮 夜夜晚上做賊，不富！將心比心--六尺巷千里家書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。

--清朝張英你身邊人的價值體現(xiàn)你的價值！你為他人創(chuàng)造價值的能力決定你身邊有什么人！自己做好，才能贏得別人！三、擁有良好的人際關(guān)系守信——說到做到，絕不過度承諾增加自己被利用價值----互利，思考自己對別人可以提供什么價值？引起別人親近的渴望，來為自己建立一個人脈大磁場樂于別人分享----金錢、信息、知識、技術(shù)、機(jī)會有什么樣的度量，就有什么樣的福氣主動接觸----良師益友，取長補(bǔ)短關(guān)心助人----同理心，將心比心；細(xì)心，無微不至增加人脈存款四、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)協(xié)作團(tuán)隊協(xié)作：聰明人的交叉激勵。在一家具有整體高智商的公司里工作的雇員能夠有效地協(xié)作，結(jié)果所有在同一個項目里工作的主要人員都能很好的相互激勵。那些不太有經(jīng)驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上。所以我總是聘用比我更聰明的人進(jìn)入公司?！④浌究偛帽葼柹w茨一滴水怎樣才能不干涸？

融入大海永不干涸更加強(qiáng)大四、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)協(xié)作團(tuán)隊不是指任何在一起工作的集團(tuán)，它的形成基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。F什么是團(tuán)隊精神？大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)與別人溝通、交流的能力與人合作的能力四、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)協(xié)作四、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)協(xié)作團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)：揮灑個性團(tuán)隊精神的核心：協(xié)同合作團(tuán)隊成員一定要在才能上是互補(bǔ)的團(tuán)隊精神的境界：凝聚力團(tuán)隊的向心力、凝聚力，這是從松的個人集合走向團(tuán)隊最重要的標(biāo)志。團(tuán)隊業(yè)績來自于哪里？從根本上說，首先來自于團(tuán)隊成員個人成果，其次來自于集體成果。團(tuán)隊所依賴的是個體成員的共同貢獻(xiàn)，而得到的是實實在在的集體成果。四、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)協(xié)作勝則舉杯相慶，敗則拼死相救！五、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力怎樣理解執(zhí)行？執(zhí)行力=保證完成任務(wù)（態(tài)度）?

執(zhí)行力=目標(biāo)+計劃+時間管理（方法）主動思索、主動創(chuàng)新、系統(tǒng)思維、舉一反三、承擔(dān)責(zé)任、確保質(zhì)量蒙牛的吃飯文化；華為的會場紀(jì)律、報告制度；遠(yuǎn)大集團(tuán)的早會；難道上司錯了也要執(zhí)行？五、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力尺度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低，甚至完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。速度：企業(yè)的計劃在執(zhí)行過程當(dāng)中，經(jīng)常延誤，有些工作甚至不了了之，嚴(yán)重影響了計劃的執(zhí)行速度。力度：企業(yè)制定的一些政策在執(zhí)行過程中，力度越來越小，許多工作做的虎頭蛇尾，沒有成效。六、注意細(xì)節(jié)，追求完美把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡

----張瑞敏我強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的重要性，如果你想經(jīng)營出色，就必須使每一項最基本的工作都盡善盡美。

----克洛克細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實質(zhì)的微小事物和情節(jié)。其余無關(guān)痛癢的細(xì)枝末節(jié)均稱之為“碎片”。六、注意細(xì)節(jié)，追求完美○巴基斯坦的旅游部部長○日本的公廁○

1000名國家運(yùn)動員患流感○上海地鐵過程和結(jié)果同等重要要經(jīng)得起檢查、跟進(jìn)與參觀七、找方法提高效率在任何時候，主動找辦法的人，是最容易在企業(yè)里脫穎而出的人。

——美國福特汽車公司總裁艾柯卡當(dāng)我們再咬咬牙，想想辦法，堅持一下的時候，其他人早已經(jīng)在困難面前放棄了所有的努力!一流人才找方法，三流人才找借口！青島港橋吊車司機(jī)—許振超八、不找任何借口要想打勝戰(zhàn)，我必須挑選不找任何借口去完成任務(wù)的人。

--巴頓借口：最挑剔的客戶—刁難，最嚴(yán)格的上司

—要求過高，最委屈的自己—諸多應(yīng)該獲得諒解的緣由/無端的指責(zé)/無關(guān)的責(zé)任疑惑：領(lǐng)導(dǎo)錯了也要聽？！不著任何借口——自我情緒管理九、為企業(yè)提供建設(shè)性意見一個好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時也能給自己帶來更多的發(fā)展機(jī)會。

—美國鞋業(yè)大王羅賓·維勒“柯達(dá)建議制度”：1889年，將生產(chǎn)部門玻璃擦干凈討論：說了也沒有用，要不要說？熱臉何必去蹭冷屁股！十、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象一個在任何地方任何時間都想著維護(hù)企業(yè)形象的人，他很在可能會成為下一任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。 —松下幸之助內(nèi)外兼修：內(nèi)在精神氣質(zhì)---腹有詩書氣自華外在專業(yè)形象---佛要金裝，人要衣裝勿因善小而不為，勿因惡小而為之切記：不要在客戶面前無端評論公司、部門及主管、同事十一、忠誠是無價之寶員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是凝聚整個企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得員工的信任。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。忠誠是企業(yè)的需要，更是你的需要，你的依靠忠誠立足于社會。人無信不立！十一、忠誠是無價之寶忠誠（最寶貴品格）信任親密忠誠大于能力剩者為王！不忠誠的表現(xiàn)對抗上司出賣公司頻繁跳槽十一、忠誠是無價之寶忠誠的可貴就在于珍惜和堅持你自己的選擇！十二、與公司共命運(yùn)因為工作而得到的薪水并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，通過工作創(chuàng)造價值的能力——也就是產(chǎn)能，才能立于不敗之地，才真正可靠，才是我們通常意義所說的“鐵飯碗”

工作本身才是我們得到的最大的價值回報，而不是其他！具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感職業(yè)生涯規(guī)劃新人普通職員主管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)人員專業(yè)技師資深專家制定任職資格打通發(fā)展通道十二、與公司共命運(yùn)企業(yè)興亡，我的責(zé)任！只有你才能挽救這條船！船船員船長企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)我們彼此需要！利益與共，發(fā)展與共，同甘共苦，與公司共命運(yùn)！◆昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望斷天涯路

——強(qiáng)者有為◆為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔

——英雄無悔◆眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處！

——水到渠成做最受企業(yè)歡迎的人21世紀(jì)什么最貴？立人興企正本清源謝謝!9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。12月-2412月-24Sunday,December15,202410、人的志向通常和他們的能力成正比例。13:24:4313:24:4313:2412/15/20241:24:43PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。12月-2413:24:4313:24Dec-2415-Dec-2412、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。13:24:4313:24:4313:24Sunday,December15,202413、志不立，天下無可成之事。12月-2412月-2413:24:4313:24:43December15,202414、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabou