《合同期考核鑒定表》

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫《合同期考核鑒定表》一、員工基本信息姓名：__________________部門：__________________崗位：__________________合同起止時(shí)間：從______年____月____日至______年____月____日二、考核指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績（40分）1.任務(wù)完成情況（20分）出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果遠(yuǎn)超預(yù)期，且對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著推動(dòng)作用。（16-20分）能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，偶爾有超預(yù)期表現(xiàn)。（11-15分）基本能完成工作任務(wù)，但存在一些小的失誤或延誤，需在一定程度上改進(jìn)。（6-10分）工作任務(wù)完成情況較差，經(jīng)常出現(xiàn)失誤或未能按時(shí)完成，對工作進(jìn)度產(chǎn)生較大影響。（0-5分）2.工作質(zhì)量（10分）工作成果精準(zhǔn)無誤，品質(zhì)卓越，在同行業(yè)或公司內(nèi)部堪稱典范，得到廣泛認(rèn)可。（8-10分）工作質(zhì)量較高，符合公司要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，僅有極少數(shù)可忽略的瑕疵。（6-7分）工作質(zhì)量一般，能滿足基本業(yè)務(wù)需求，但存在一些明顯缺陷，需進(jìn)一步提高。（3-5分）工作質(zhì)量差，頻繁出現(xiàn)錯(cuò)誤或不符合要求，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)正常開展。（0-2分）3.工作效率（10分）總是能高效地利用時(shí)間和資源，提前或大幅提前完成工作任務(wù)，且不影響工作質(zhì)量。（8-10分）工作效率較高，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，偶爾能提前完成，對工作流程較為熟悉并善于優(yōu)化。（6-7分）工作效率一般，基本能跟上工作節(jié)奏，但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，需要他人督促或加班才能完成任務(wù)。（3-5分）工作效率低下，經(jīng)常無法按時(shí)完成任務(wù)，嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間和資源，對團(tuán)隊(duì)工作效率產(chǎn)生負(fù)面影響。（0-2分）（二）工作能力（30分）1.專業(yè)知識與技能（10分）精通本崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運(yùn)用并解決復(fù)雜問題，對行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)有深入了解并能適時(shí)應(yīng)用于工作中。（8-10分）具備扎實(shí)的專業(yè)知識和技能，能較好地完成工作任務(wù)，對相關(guān)領(lǐng)域知識有一定拓展，能跟上行業(yè)技術(shù)發(fā)展的步伐。（6-7分）掌握本崗位的基本專業(yè)知識和技能，能夠應(yīng)對日常工作，但在處理復(fù)雜問題或應(yīng)對新情況時(shí)略顯不足，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升。（3-5分）專業(yè)知識和技能較為薄弱，不能滿足工作要求，需要大量學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能勝任工作。（0-2分）2.溝通協(xié)作能力（10分）具備極強(qiáng)的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，善于傾聽他人意見，能清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中起到核心引領(lǐng)作用，能夠協(xié)調(diào)各方資源解決復(fù)雜問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。（8-10分）溝通能力良好，能夠與同事、上級和客戶保持良好的溝通關(guān)系，積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠理解他人需求并提供有效的支持和幫助，能有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。（6-7分）溝通能力一般，能夠進(jìn)行基本的工作溝通，但在表達(dá)自己或理解他人意圖時(shí)偶爾會(huì)出現(xiàn)偏差，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中能夠完成自己的任務(wù)，但與他人的配合不夠默契，需要進(jìn)一步提高溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識。（3-5分）溝通能力較差，經(jīng)常出現(xiàn)溝通不暢的情況，導(dǎo)致工作誤解或延誤，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)消極，不愿意與他人合作或難以融入團(tuán)隊(duì)，對團(tuán)隊(duì)氛圍和工作效率產(chǎn)生不良影響。（02分）3.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力（10分）具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和創(chuàng)新精神，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，并能將所學(xué)知識和技能創(chuàng)新性地應(yīng)用于工作中，為公司帶來新的思路和方法，推動(dòng)業(yè)務(wù)變革和發(fā)展。（8-10分）有較好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，較快地掌握新知識和技能，并能在工作中提出一些建設(shè)性的意見和建議，對工作流程或方法進(jìn)行一定程度的優(yōu)化和改進(jìn)。（6-7分）學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力一般，能夠在他人的引導(dǎo)或要求下學(xué)習(xí)新知識和技能，在工作中較少主動(dòng)提出創(chuàng)新想法，但能夠接受并適應(yīng)新的工作要求和變化。（3-5分）學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力較弱，對新知識、新技能的接受和掌握速度較慢，缺乏創(chuàng)新思維，習(xí)慣于按部就班地工作，難以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化的需求。（0-2分）（三）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（10分）對工作高度負(fù)責(zé)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，對工作中的問題和失誤勇于負(fù)責(zé)，積極采取措施加以解決和糾正，能夠?yàn)榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)不惜付出額外的努力，具有強(qiáng)烈的主人翁意識和使命感。（8-10分）責(zé)任心較強(qiáng)，能夠認(rèn)真對待工作，按時(shí)完成任務(wù)，對自己的工作失誤能夠負(fù)責(zé)并及時(shí)改正，在工作中有一定的主動(dòng)性和積極性，能夠關(guān)注工作細(xì)節(jié)，盡力保證工作質(zhì)量。（6-7分）有一定的責(zé)任心，能夠完成本職工作，但在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)敷衍了事的情況，對工作失誤的認(rèn)識和改正不夠積極主動(dòng)，需要他人監(jiān)督和提醒才能保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。（3-5分）責(zé)任心較差，對工作不重視，經(jīng)常出現(xiàn)推諉責(zé)任、逃避工作的現(xiàn)象，對工作失誤不在乎或故意隱瞞，嚴(yán)重影響工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。（0-2分）2.敬業(yè)精神（10分）具有極高的敬業(yè)精神，熱愛本職工作，全身心投入到工作中，經(jīng)常主動(dòng)加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，對工作充滿熱情和激情，始終保持積極向上的工作態(tài)度，不計(jì)較個(gè)人得失，為了公司利益愿意奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力。（8-10分）敬業(yè)精神良好，能夠認(rèn)真對待工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不無故缺勤，在工作中能夠保持較高的工作熱情和專注度，能夠積極面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，努力克服困難完成任務(wù)。（6-7分）敬業(yè)精神一般，能夠完成工作任務(wù)，但對工作的熱情和投入程度不夠，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作倦怠或消極怠工的情況，需要在工作態(tài)度上進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)和引導(dǎo)。（3-5分）敬業(yè)精神較差，對工作缺乏熱情和興趣，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，在工作中消極對待，不愿意付出努力，嚴(yán)重影響工作氛圍和團(tuán)隊(duì)形象。（0-2分）（四）其他方面（10分）1.紀(jì)律性（5分）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、保密制度、廉潔制度等，從未出現(xiàn)任何違紀(jì)行為，自覺維護(hù)公司的形象和利益，是員工遵守紀(jì)律的楷模。（4-5分）能夠較好地遵守公司的規(guī)章制度，偶爾有輕微的違紀(jì)行為，但能及時(shí)認(rèn)識到錯(cuò)誤并改正，對公司的紀(jì)律要求有較好的理解和執(zhí)行能力。（3分）基本能遵守公司的規(guī)章制度，但存在一些違紀(jì)現(xiàn)象，如偶爾遲到、早退或違反工作流程等，需要加強(qiáng)紀(jì)律意識和自我約束能力。（1-2分）紀(jì)律性較差，經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度，對公司的紀(jì)律要求置若罔聞，給公司管理帶來較大困難，嚴(yán)重影響公司的正常秩序和形象。（0分）2.出勤情況（5分）全勤，無任何請假、遲到、早退或曠工記錄，為團(tuán)隊(duì)樹立了良好的出勤榜樣。（4-5分）請假天數(shù)較少（[具體天數(shù)]以內(nèi)），且無遲到、早退或曠工現(xiàn)象，出勤情況良好。（3分）請假天數(shù)較多（[具體天數(shù)]以上）或有少量遲到、早退記錄，但未對工作造成較大影響。（1-2分）出勤情況較差，經(jīng)常請假、遲到、早退或曠工，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。（0分）三、考核結(jié)果綜合得分：____________________考核等級：____________________（優(yōu)秀：90分及以上；良好：80-89分；合格：60-79分；不合格：60分以下）四、