新課教案教師版-企業(yè)與勞動者

廣水一中2013—20XX年經(jīng)濟生活新課教案第五課企業(yè)與勞動者（板書）廣水一中丁勇20XX年10月5.1企業(yè)的經(jīng)營（1課時；板書）★教學目標要求:知識目標：識記：企業(yè)與公司的含義，有限責任公司與股份有限公司的含義和特點，公司的組織機構(gòu)，公司經(jīng)營成功的主要因素，企業(yè)兼并與破產(chǎn)的含義。理解：有限責任公司和股份有限公司的區(qū)別和聯(lián)系，公司制的優(yōu)點，企業(yè)兼并、破產(chǎn)的積極意義。能力目標：通過探究活動，分析不同公司形式的特點，討論如何創(chuàng)辦公司、如何經(jīng)營公司。情感態(tài)度價值觀：培養(yǎng)學生的法律、誠信意識及銳意進取的精神?！锝虒W重難點:重點：公司經(jīng)營成功的決定因素。難點：股份有限公司與有限責任公司的區(qū)別和聯(lián)系?！锝虒W方法：主要采取情境探究法、談話法、講授法等教學方法。讓學生真正的參與活動，在活動中得到認識和體驗，產(chǎn)生踐行的愿望。并培養(yǎng)學生的合作學習意識和競爭意識，促進全體學生的共同發(fā)展?！锝虒W過程新課導入：今天，我們將結(jié)合一位中國著名企業(yè)家的財富故事來探究本課的內(nèi)容：《公司的經(jīng)營》?！局v授新課】追夢故事之一：創(chuàng)立篇————風雨人生學有所長故事的主人翁王某出生在安徽省無為縣的一個普通農(nóng)村家庭里，自幼父母雙亡，通過自己不懈的努力，他考上了北京有色金屬研究院。讀研期間，他把所有精力投入到電池研究中。1993年，研究院在深圳成立國有比格電池有限責任公司，年僅26歲的他成為總經(jīng)理。鄧小平“南巡”講話后，全國掀起了經(jīng)商的狂潮，深圳更是象征著激情、夢想以及一切可能性。國內(nèi)電池產(chǎn)業(yè)隨著移動電話的出現(xiàn)方興未艾，王某決定辭職下海，自辦公司。探究：假如你是王某的創(chuàng)業(yè)顧問，請你告訴他開辦公司必須解決那些問題？追夢故事之一：創(chuàng)立篇————創(chuàng)業(yè)需要知識探究總結(jié)：（一）公司的類型（板書，教材P36-39）1.企業(yè)的地位和作用①含義：企業(yè)是以為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供商品或服務(wù)的。②地位：企業(yè)是市場經(jīng)濟活動的，是國民經(jīng)濟的。③形式：在我國，、、以及并存，共同構(gòu)成社會主義市場經(jīng)濟的。其中，在我國國民經(jīng)濟中發(fā)揮著主導作用。2.公司的類型⑴含義：公司是設(shè)立的，全部資本由股東共同出資，以營利為目的的。是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。（成立公司條件：見書略）公司的義務(wù)：公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守、，，接受和的監(jiān)督，承擔社會責任。（公司承擔社會責任，追求經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統(tǒng)一，短期會加大一定成本，但是對公司長遠形象和競爭力有利）⑵類型：我國法定的公司形式為和。（具體見下表）比較有限責任公司(注意一人有限責任公司)股份有限公司不同點公司資本（二者最主要區(qū)別是否劃分為等額股份）公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉(zhuǎn)讓出資必須征得其他股東的同意，出資轉(zhuǎn)讓較困難;貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等均可入股公司的資本必須劃分為等額股份。并以股票形式加以表現(xiàn)。上市公司的股票可以自由流通、轉(zhuǎn)讓;發(fā)行股票、只吸收資金發(fā)起人數(shù)量必須由50個以下股東共同出資設(shè)立。應(yīng)當有2人以上200人以下為發(fā)起人股東數(shù)有最低限無最高限；股東對公司承擔的責任股東以其出資額為限對公司的債務(wù)負有限清償責任股東僅以其所認購的股份為限對公司的債務(wù)承擔有限清償責任股東表決權(quán)按出資比例行使表決權(quán)一股一票原則公司財務(wù)不必向全社會公開上市公司必須向全社會公開注冊資本限額注冊資本的最低限額為3萬元人民幣注冊資本額比較高，最低限額為500萬元人民幣相同點１、都是依法設(shè)立的企業(yè)法人；２、股東均負有限責任；３、公司均以全部財產(chǎn)對債務(wù)承擔責任；４、公司均有名稱和章程;５、公司組織均為決策機構(gòu)（股東大會和董事會）、執(zhí)行機構(gòu)（總經(jīng)理）、監(jiān)督機構(gòu)（監(jiān)事會）。(簡言之二者共同特征是“有限”和“合股”)（3）公司的組織機構(gòu)結(jié)構(gòu)名稱股東大會及其選出的董事會總經(jīng)理及其助手監(jiān)事會性質(zhì)決策機構(gòu)執(zhí)行機構(gòu)監(jiān)督機構(gòu)職能處理公司重大經(jīng)營管理事宜負責公司的日常經(jīng)營對董事會和經(jīng)理的工作監(jiān)督⑷公司制的優(yōu)點：、和等。國有企業(yè)通過規(guī)范公司制改革，，。⑸其它企業(yè)形式：在我國，除公司外，還存在大量的和。注意：公司≠公司制；企業(yè)≠法人≠企業(yè)法人≠企業(yè)法人代表；法人≠自然人追夢故事之一：創(chuàng)立篇————活學活用1995年王某向表哥呂向陽借了250萬元。準備成立A公司；由包括他在內(nèi)的58個股東一起作為公司的發(fā)起人，注冊資本569萬人民幣，公司的資本劃分為等額股份，并希望今后上市，可以向社會公開募股集資，股份能自由轉(zhuǎn)讓。關(guān)于公司的組織機構(gòu)是這樣安排的：由股東大會選出董事會，自己股份最多擔任董事長，成立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)開發(fā)部和審計室這些執(zhí)行機構(gòu)。A公司主要業(yè)務(wù)是否上市發(fā)起人數(shù)注冊資本資本劃分能否向社會募股集資公司類型股東表決權(quán)追夢故事之二：經(jīng)營篇————電池大王市場狀況：1997年，剛剛成立兩年的A公司遭遇席卷東南亞的金融風暴，電池價格暴跌20%到40%，利潤大減。電池原材料鈷卻要高價從國外進口，因為國產(chǎn)鈷技術(shù)不達標。西方國家的電池生產(chǎn)都是采用價格昂貴的自動化生產(chǎn)線要幾千萬元，A公司買不起，沒錢怎么辦？自己造。王某“土辦法”看上去很笨拙：自己動手制造生產(chǎn)設(shè)備，把電池生產(chǎn)線分解成一個個可以由人工完成的工序。把中國人力資源優(yōu)勢挖掘到了極致，二十名工程師怎么也能頂上一臺機械手吧！這種“半自動化加人工”的“中國特色工業(yè)制造”不但大幅降低了成本，而且將技術(shù)的消化吸收和工藝改進自始至終地融入到了制造業(yè)的各個環(huán)節(jié)。另外他們與深圳某科技公司合作攻關(guān)，使國產(chǎn)鈷達到國際品質(zhì)要求，同時較國外產(chǎn)品成本低40%，僅此一項一年就可以節(jié)省數(shù)千萬元。更可貴的是，對人工和技術(shù)研發(fā)的極度推崇，讓A公司格外注重產(chǎn)業(yè)鏈的“垂直整合能力”，只要客戶提出要求，他們就能提供從方案設(shè)計到最終生產(chǎn)一站式服務(wù)。王某說，代工只是A公司的一種服務(wù)，背后賣的是零部件，賣我們自己的技術(shù)。把人僅僅看作勞動力，他就只能打工。而你把人看作創(chuàng)造者，他就是設(shè)計師。破解難題：公司經(jīng)營的直接目的是利潤，王某如何降低成本？（對公司成功經(jīng)營的啟示一）追夢故事之二：經(jīng)營篇————戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型市場狀況：全球電池市場長期處于供過于求，公司發(fā)展動力不足。但北京的轎車市場卻出現(xiàn)排隊搶購的風潮，風景這邊獨好！在能源危機和環(huán)境危機的雙重壓力下，節(jié)能減排的低碳經(jīng)濟的電動汽車將成為未來汽車行業(yè)的新潮流。陜西秦川汽車公司規(guī)模較大但技術(shù)落后，管理不善，瀕臨破產(chǎn)。這時的王某正在考慮要不要兼并秦川汽車公司，進軍汽車市場。戰(zhàn)略抉擇：A公司是否應(yīng)該兼并秦川汽車公司，從而進軍汽車產(chǎn)業(yè)？談?wù)勀愕挠^點，并說明理由。（對公司成功經(jīng)營的啟示二）追夢故事之二：經(jīng)營篇————社會責任市場狀況：A公司在經(jīng)營過程中，時常接到消費者打來關(guān)于質(zhì)量和服務(wù)的投訴電話。為此，據(jù)A公司進行了一場為期三年的針對性調(diào)整，調(diào)整的目標是優(yōu)化管理團隊和經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)、加強品牌設(shè)計。將A公司汽車的發(fā)展由之前以銷售為主導回歸到以產(chǎn)品和品質(zhì)為主導的道路上，并逐步修正A公司制造環(huán)節(jié)上的“垂直整合”、“半自動化”等問題。出謀劃策：面對這些情況，A公司應(yīng)該采取哪些措施？（對公司成功經(jīng)營的啟示三）探究總結(jié)：（一）公司的經(jīng)營與發(fā)展（板書，教材P39-41）⑴直接目的：利潤（利潤含義和營利意義見書39頁）⑵公司經(jīng)營成功的主要因素：①首要因素——公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。②關(guān)鍵——公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。企業(yè)取得優(yōu)勢根本的是掌握核心技術(shù)，加強自主創(chuàng)新。③重要因素——公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。創(chuàng)立名牌產(chǎn)品，實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是企業(yè)信譽和形象的集中表現(xiàn)，也是企業(yè)開展正當競爭的主要手段。它們是企業(yè)的無形資產(chǎn)，會給企業(yè)帶來效益，關(guān)系到企業(yè)的成敗。④通過必要的“強強聯(lián)合”、企業(yè)兼并與破產(chǎn)實行資產(chǎn)重組，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競爭力。⑶公司經(jīng)營的結(jié)果：兼并或破產(chǎn)名稱兼并破產(chǎn)聯(lián)合含義含義見書。兼并是有條件的，只有具備對被兼并對象的消化、吸收、整合能力，才能獲得兼并的良好效果。(以優(yōu)帶劣)意義可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模,增強優(yōu)勢企業(yè)的實力,把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率,利于促進國民經(jīng)濟的發(fā)展利于強化企業(yè)的風險意識,促使企業(yè)改善經(jīng)營管理,提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產(chǎn)，及時淘汰落后企業(yè)，利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整可以優(yōu)勢互補,優(yōu)化資源配置,降低成本,提高勞動生產(chǎn)率和市場占有率,從而提高企業(yè)的競爭力聯(lián)系①都是市場經(jīng)濟條件下價值規(guī)律作用的必然結(jié)果；②企業(yè)兼并、破產(chǎn)和強強聯(lián)合是手段而不是目的。對于企業(yè)目的都是優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟效益，增強競爭力；③對于國家，減輕財政負擔，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強經(jīng)濟實力；④對于勞動者，特別是企業(yè)破產(chǎn)，會出現(xiàn)下崗工人增多等現(xiàn)象，這就需要建立和健全社會保障制度；促使其提高素質(zhì)，維護其長遠利益追夢故事之三：感悟篇————有感而發(fā)王某從農(nóng)家少年到電池大王，從汽車新秀到財富新貴。這樣的出身，這樣的經(jīng)歷，這樣的成就，這樣一個人到底是誰呢?沒錯，他就是BYD總裁王傳福，BYD的意思就是BuildYourDream!————追求你的夢想。同學們，王傳福從一個貧寒的農(nóng)家少年成長為身價百億的中國財富新貴的歷程，給你最大的感觸是什么？哪位同學談?wù)劊梢允枪窘?jīng)營方面的，也可以是人生感悟方面的。（略）鞏固提高：1．（10年江蘇文綜）某人與幾位朋友合作創(chuàng)辦一家有限責任公司。下列不符合設(shè)立有限責任公司規(guī)范的是A．公司按出資比例行使表決權(quán)B．公司資本劃分為等額股份C．公司財務(wù)不必向全社會公開D.股份轉(zhuǎn)讓須征得其他股東同意2.小李同學在《中國證券報》上看到某公司發(fā)布的股東大會公告，主要信息（摘要如下根據(jù)以上信息，我們可以推斷①該公司一定是股份有限公司，但不是上市公司②該公司按照“一股一票原則”行使股東表決權(quán)③董事會是該公司的最高權(quán)力機構(gòu)，行使決策權(quán)④股息紅利是股東孰該公司取得的利潤分配收入A.①② B①③ C.②④ D.③④3.（09天津卷2）海爾集團在海外爭創(chuàng)全球化品牌的同時，在國內(nèi)搶抓“家電下鄉(xiāng)”機遇，實施了“即需即供”的商業(yè)模式，建立了“銷售到村”的營銷網(wǎng)、“送貨到門”的物流網(wǎng)、“服務(wù)到家”的服務(wù)網(wǎng)。目前，海爾集團“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業(yè)績主要在于

A.制定了正確的經(jīng)營戰(zhàn)略B.依靠科技進步，增強競爭力

C.積極承擔企業(yè)的社會責任D.誠信經(jīng)營，樹立良好企業(yè)形4、

面對日趨強化的資源環(huán)境約束，必須增強危機意識，樹立綠色、低碳發(fā)展理念。某校高一（17）班圍繞我國“加強節(jié)能減排，建設(shè)生態(tài)文明”進行了深入的探討和研究。讓我們一起參與其中。搜集查詢：碳經(jīng)濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟模式，是未來新的經(jīng)濟增長點。我國很多企業(yè)面對低碳經(jīng)濟的發(fā)展機遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術(shù)等困難。結(jié)合材料，運用企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的知識，分析企業(yè)面對低碳經(jīng)濟發(fā)展趨勢應(yīng)怎樣實現(xiàn)自身發(fā)展。①企業(yè)需要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，在生產(chǎn)經(jīng)營中注重節(jié)能減排。②企業(yè)要加強自主創(chuàng)新，掌握自主知識產(chǎn)權(quán)，形成競爭優(yōu)勢。③企業(yè)要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和形象。企業(yè)在追求利潤的同時，也要承擔相應(yīng)的社會責任。5.2新時代的勞動者（1課時；板書）★教學目標要求知識目標：理解勞動的含義，就業(yè)的意義。理解在我國國情下，把握正確就業(yè)觀的內(nèi)容。了解勞動者依法享有的權(quán)利；掌握勞動者依法維權(quán)的途徑。能力目標：重點培養(yǎng)學生分析問題、參與經(jīng)濟生活的實踐能力。使學生具有就業(yè)形勢的分析能力;在我國就業(yè)形勢嚴峻的情況下，應(yīng)樹立什么樣的就業(yè)觀；在法制國家，應(yīng)如何依法維護勞動者權(quán)益。情感、態(tài)度與價值觀目標：熱愛勞動，尊重勞動，誠實勞動，積極創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中的價值。培養(yǎng)學生樹立正確的擇業(yè)觀，有利于人民生活安定、國家穩(wěn)定。增強學生依法維護勞動者合法權(quán)益的法律意識?！锝虒W重難點:重點：就業(yè)是民生之本；勞動者權(quán)利的維護。難點：樹立正確的擇業(yè)觀念★教學方法：啟發(fā)式教學、案例教學、討論歸納法。★教學過程探究活動一：李師傅進城目前，我國農(nóng)村外出務(wù)工的農(nóng)民已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。李師傅42歲，是一位樸實的農(nóng)民。同眾多年輕人一樣想進城當一名農(nóng)民工。大家說，他為什么進城務(wù)工，除了“賺錢”，還有什么？探究總結(jié)：（一）勞動和就業(yè)（板書，教材P41-42）1.勞動（1）勞動的含義及意義：勞動是勞動者的體力和腦力的支出，是和的創(chuàng)造活動。勞動創(chuàng)造文明，創(chuàng)造財富，促進人的發(fā)展，推動歷史前進。勞動是人類文明進步發(fā)展的。（2）勞動光榮：我國勞動者分工不同，平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻，都應(yīng)得到承認和尊重。光榮屬于勞動者。（勞動＃勞動者）2就業(yè)的意義：就業(yè)是民生之本，對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。首先，就業(yè)能使勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富（對社會和國家來說）其次，就業(yè)是是勞動者謀生的重要手段。勞動者的就業(yè)有利于實現(xiàn)其自身價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進個人的全面發(fā)展。（對個人）。

探究活動二：李師傅的煩惱本以為城里有很多好工作，可來到一看，找工作的人真多?。〔粌H農(nóng)民工多，就連大學生也找不到工作。而且李師傅覺得像城市清潔工太累，工資太低，回家鄉(xiāng)說出去丟人。李師傅很煩惱，這城里不能白來啊？怎么找個工作就這么難呢？問：為什么李師傅的工作如此難找呢？補充背景材料：1.我國就業(yè)現(xiàn)狀：勞動力嚴重供大于求。新增勞動力：1000多萬，最高年份可達1700萬；下崗失業(yè)：國有企業(yè)改革深化還會有工人下崗；農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移：1.2億~1.5億(我國人口總量和勞動力總量都比較大，就業(yè)壓力相當大，就業(yè)形勢很嚴峻。)2．城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬技術(shù)工人中，中級技工僅占35%，高級以上技工只占5%。盡管中國的勞動力資源相當豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。以致萬元月薪招不到高級技工。(勞動力素質(zhì)低與社會經(jīng)濟發(fā)展需要不適應(yīng)。)3、招聘會現(xiàn)場有的擁擠不堪有的十分冷清。（可以得出勞動力市場不完善，就業(yè)信息傳遞系統(tǒng)不暢通。）探究活動三：李師傅的明天——擇業(yè)的煩惱（面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，老李該怎么辦呢？）幾個月過去了，朋友終于幫李師傅聯(lián)系了一家私營機械加工廠，他在做出決定之前想和家里人商量一下，全家為此展開了熱烈的討論……我們來看看他們一家是怎么看待這個問題的？父親：別人介紹的不可靠，在社會主義國家，就業(yè)要靠政府。母親：不管是什么職業(yè)，只要能穩(wěn)定地干一輩子就行，私營企業(yè)可靠嗎？妻子：一定要找與自己專業(yè)知識對口、志趣愛好一致的工作。兒子：工作一定要體面，不能讓人看不起。探究總結(jié)（板書，教材P42-43；教材P55的綜合探究）3解決就業(yè)和再就業(yè)的對策：①從根本上講，發(fā)展經(jīng)濟是解決就業(yè)問題的根本途徑。②從方針上講勞動者自主擇業(yè)；市場調(diào)節(jié)就業(yè)；政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)。③從國家：黨和政府從人民群眾的根本利益出發(fā)，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策。加強引導,完善市場就業(yè)機制,擴大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。加強就業(yè)信息指導和培訓服務(wù)，完善社會保障體系。完善立法，落實勞動合同制度等。④勞動者：積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀。勞動者還要加強文化學習和職業(yè)技能培訓，提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力。

自主擇業(yè)觀競爭就業(yè)觀職業(yè)平等觀多種方式就業(yè)觀含義根據(jù)個人的興趣、專長和條件,自主選擇職業(yè)要通過勞動力市場競爭,實現(xiàn)自主就業(yè)各種正當職業(yè)的勞動者,都是創(chuàng)造社會財富所必需的,沒有高低貴賤之分現(xiàn)代市場經(jīng)濟和信息技術(shù)導致就業(yè)形式多樣化,就業(yè)方式不斷增加意義要求有利于發(fā)揮個人的聰明才智,調(diào)動個人的積極性、創(chuàng)造性只有那些勞動技能高、敬業(yè)精神強的人才會擁有更多就業(yè)機會,才會獲得更優(yōu)厚的報酬。要努力學習,提高技能和素質(zhì),積極主動地適應(yīng)勞動力市場的需要不管從事什么工作,只要能腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè),都能有所作為可以更加靈活地選擇,還可以通過各種形式選擇職業(yè),實現(xiàn)就業(yè)⑤企業(yè)：要增強社會責任感，堅持經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一，依法保護勞動者的合法權(quán)益，不草率裁員、妥善安排下崗職工等。李師傅打工之路的心得：老李明白了，找工作還得靠自己，不但要有文化，還應(yīng)該懂技術(shù)，不怕苦、不怕累。在大家的幫助下在建筑工地上班了。但上班幾個月碰到幾件事又讓李師傅不舒心了。探究活動四：李師傅工作的挫折：（挫折一：）唉！工作沒多久，我媽就病了，我向老板請假，可老板說工期緊，不批探親假。（挫折二：）工地上既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，我們向老板要求發(fā)放勞動防護用品，但遭到老板拒絕。（挫折三：）老板只給資格老的員工辦了社會保險，說我工作不滿三年，不能辦理。思考：李師傅工作的挫折體現(xiàn)勞動者那些合法權(quán)益受到侵害？他應(yīng)該怎么辦？探究總結(jié)（板書，教材P44）（二）依法維護勞動者權(quán)益（見書44頁）1.原因：實現(xiàn)和維護勞動者合法權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求，是保障勞動者主人翁地位的，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。2.內(nèi)容：勞動者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.辦法：①國家：建立和完善有關(guān)維護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)；健全勞動合同制度；規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,依法維護勞動者的合法權(quán)益。如：實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)；加強勞動保護，改善勞動條件；完善社會保障體系等②用人單位：強化企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)，嚴格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定,自覺依法維護勞動者的合法權(quán)益。③勞動者：明確自己所享有的權(quán)利，增強權(quán)利意識和法律意識；自覺履行勞動者的義務(wù)（基礎(chǔ)）；遵循勞動合同制度，依法與用人單位簽訂勞動合同(重要依據(jù))；當自己的權(quán)益受到侵犯時，可以通過、協(xié)商、申請、、