公司勞動合同(合集15篇)

公司勞動合同(合集15篇)公司勞動合同1甲方（用人單位）：_______________________________乙方（勞動者）：_________________________________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、社會保險及其他社會福利待遇甲乙雙方當地的相關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。第六條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方：_________________乙方：________________________年_____月_____日_______年_____月_____日公司勞動合同2甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）。3、本合同以完成一定工作任務為期限得勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。（二）乙方按甲方得內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方得工資報酬按下列第款確定：1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據國家得法律、法規(guī)得有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同得終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一得，合同即行1、勞動合同期滿得；2、已完成一定得工作任務為合同期限得；3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得；4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)得；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得；6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得；7、公司被依法宣告破產得；8、法律、行政法規(guī)得其他情形。（二）本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件得；2、經常遲到、早退和有曠工行為得；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得；4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得；5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得；6、行兇打架、或以暴力傷害他人得；7、請人代工得；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利得；9、以弄虛作假手段建立勞動關系得；10、被依法追究刑事責任得。（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得；3、本合同訂立時所依據得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議得。（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件得，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得；2、患病或者負傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內得；3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年得（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間得；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得；4、未依法為勞動者繳納社會保險費得；5、用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動者權益得。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（十）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。公司勞動合同3甲方：乙方：編號：動合同書****醫(yī)療設備有限公司年月日00勞甲方：****醫(yī)療設備有限公司乙方：性別：文化程度：法定代表人：身份證號：委托代理人：家庭住址：注冊地址：戶口所在地：家庭電話：郵政編碼：常用聯(lián)系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限１．本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。2.合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。二、工作內容和工作地點１．工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。２．工作地點：３．乙方應當提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假１．工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。２．甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。４．乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬１．每月20日為甲方工資發(fā)放日。２．乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（１）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元／月。（２）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。（３）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。（４）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業(yè)績考核結果結算。３．在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元／月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元／月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元／月，交通補貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。４．銷售人員每三個月根據業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。５.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。６.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。７.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。８.甲方有權按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。９.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。五、社會保險１．自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護１．甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。２．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。３．甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。５．乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定條款１．乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。２．培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。３．保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。４．乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。５．甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。６．甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。八、勞動合同的變更、解除和終止１．本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。２．涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。３．本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。４．甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任。５．乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：（１）在工作期間有打架斗毆行為的。（２）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。（３）嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。（４）嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。（５）泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。（６）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。（７）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。（８）被依法追究刑事責任的。九、其他１．本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。２．雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。３.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：****醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：法人或委托代理人簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日公司勞動合同4甲方：______乙方：______雙方經協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。一.協(xié)議期間：□自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系(定期協(xié)議)?！踝訽_____年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協(xié)議)。二.工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)1.餐點的采購與制備;2.食物的貯藏與管理;3.廚房設備的清洗與整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐點調配與烹飪;6.分配的清潔工作;7.其它工作。三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作：1.______(本公司)。2.經協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。四.工作時間：1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。五.休假：1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。4.起假及休假以一小時為請假單位。六.請假：1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。七.工資：1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。八.退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。九.變更、解除和終止：1.經雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：______3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。十.職業(yè)及專業(yè)訓練：1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。十一.工作規(guī)則：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。十三.補充與附件：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。十四.爭議的處理：1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第______種方式解決：(1)提交______仲裁委員會仲裁;(2)依法向人民法院起訴。甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______法定代表人(簽字)：______法定代表人(簽字)：______委托代理人(簽字)：______委托代理人(簽字)：______聯(lián)系地址：______聯(lián)系地址：______電話：______電話：______簽訂地點：______簽訂地點：____________年___月___日______年___月___日公司勞動合同5貸款人：_________________________（以下簡稱甲方）借款人：_________________________（以下簡稱乙方）根據《_________住房困難實施方案》（以下簡稱方案）的規(guī)定，為解決中青年科技骨干的住房問題、穩(wěn)定科技人才隊伍、實現(xiàn)知識創(chuàng)新工程的目標，甲方對符合條件的中青年科技骨干給予一次性購房補貼。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補貼款暫以借款形式發(fā)放，鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎上達成如下協(xié)議：第一條借款人的資格條件借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下（含45周歲）的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。第二條借款人的購房補貼標準根據《方案》的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整第三條借款的用途本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。第四條借款的程序乙方持與房地產開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。第五條借款人所購房屋的產權歸屬借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。第六條乙方工作年限的具體計算方法乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡（具體計算方法見《方案》）。第七條經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。第九條擔保乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)定相應比例退款。擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算（利息按國家規(guī)定計）。本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________________年_______月_______日________年_____月_____日簽訂地點：___________________簽訂地點：______________公司勞動合同6甲方：_______________乙方：_______________鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日終止。第二條乙方承擔的勞務內容要求為：單位電路檢查維護，下水保障暢通，衛(wèi)生檢查，停車場車輛擺放管理。第三條甲方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務第四條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式時間：_________每月_________元（含稅），每月______號之前支付上月勞務報酬，全年_________元。第五條乙方依法繳納個人所得稅第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_________周通知另一方即可。第八條本協(xié)議終止、解除后乙方應在_________周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。第九條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方（公章）：_________________________乙方（簽章）：__________________________________年______月______日__________年___________月___________日公司勞動合同7甲方____________________________________乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理。第三條乙方工資為元月，工資每季度一發(fā)，并按完成的銷售額度提成千分之十。第四條工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00---下午5:00.第五條雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第六條乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：________年____月____日公司勞動合同8甲方：乙方：簽訂日期年月日中國北京甲方：乙方：法定代表人：性別：委托代理人：文化程度：甲方地址：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。2.本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。3.其中試用期自年日起，至日止。二、雙方權利、義務(一)甲方權利4.甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。5.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實施獎勵、處分。6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規(guī)定。8.甲方依法享有的其他權利。(二)甲方義務9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。10.按照國家有關規(guī)定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。11.按照國家有關規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。12.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。13.為乙方提高業(yè)務素質和政治素質創(chuàng)造條件。14.甲方依法履行的其他義務。(三)乙方權利15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。19.乙方依法享有的其他權利。(四)乙方義務20.遵守職業(yè)道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。24.乙方依法履行的其他義務。三、知識產權和商業(yè)秘密25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。26.凡參與甲方封閉性團隊開發(fā)項目的人員，須在所參與的.項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規(guī)定，簽訂《保密合同》。四、勞動保護和勞動條件(一)工作時間31.甲方執(zhí)行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。(二)休假32.乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規(guī)定。(三)勞動條件33.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。36.甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務時，甲方應于每月日以前，以現(xiàn)金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統(tǒng)一調整發(fā)薪時間，則相應按照新規(guī)定執(zhí)行。38.甲方可以根據其經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。39.乙方取得勞動報酬后應按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內。過期視為無異議。六、保險福利待遇41.甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關規(guī)定轉移。42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行。44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節(jié)嚴重時甲方有權解除合同。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一)變更48.訂立合同時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容。49.訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。(二)解除50.經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。②乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。⑥乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。(4)泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的。(5)損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。(6)偷竊甲方或他人財務的。52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作(2)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;(4)乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：(1)在試用期內的需提前第三天通知;(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;(3)患職業(yè)病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;(4)乙方享受法定探親假期間;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。(三)終止56.符合下列條件之一的，合同即行終止：(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的;(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;(5)甲方依法破產、解散的，(四)續(xù)訂57.合同到期時，經協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期。(五)解除、終止的注意事項58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。九、違約責任59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合同的，應當依據國家及本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。60.甲方根據本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償。61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否則應按規(guī)定向甲方交納違約金。62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。十、勞動爭議處理63.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。65.本合同條款與國家、北京市有關規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權歸甲方所有。67.本合同自簽訂之日起生效。聲明：(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。甲方：乙方(簽字)：日期：年月日日期：年月日雙方約定的其他事項雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達成如下協(xié)議：經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章)年月日年月日公司勞動合同9勞動合同編號：_______________擔保有限公司勞動合同書甲方：@@（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或主要負責人：________乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.無固定期限：自年月日起。第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：（一）乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；（二）乙方在入職后一個月內未按甲方要求提供相關證明資料的；（三）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；（四）乙方在試用期內請假天數超過5天或者遲到早退超過6次的；（五）乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六）乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；（七）其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件。三、工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見崗位職責說明。第六條乙方的工作地點為。第七條根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因經營服務需要，公司結構調整等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.乙方因技能、身體等因素達不到業(yè)務要求，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因經營需要調整乙方的工作崗位，可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。四、工作時間與休息時間第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：周一至周五,上班時間:AM8:30-11:30,PM1:30-5:00第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)給予乙方調休或支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十四條乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十八條乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行；（2）乙方試用期工資為元/月；績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。2.其他工資形式：月薪人民幣xxx元（含每周周六上班四小時加班費）。第二十條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補休或調休，無法調休的，則需按規(guī)定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。七、社會保險和福利待遇第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)定執(zhí)行。第二十八條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第三十三條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，不予經濟補償：A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。合同期內累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的。J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。E.依據合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：A.未及時足額支付乙方勞動報酬的。B.未依法辦理社會保險的。C.未提供相應勞動保護和勞動條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。E.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。公司勞動合同10甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方清潔衛(wèi)生工作承包給乙方一事，達成以下一致協(xié)議，以資共同遵守：一、清潔范圍：甲方整個公司辦公的清潔區(qū)域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區(qū)等區(qū)域。二、責任與義務：1、甲方責任與義務：(1)免費提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛(wèi)生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。(2)按月支付乙方勞務費。2、乙方責任與義務：(1)乙方必須合理安排時間，確保在期限內完成工作。(2)愛護室內辦公設施，注意節(jié)水節(jié)電。(3)根據甲方授權，對甲方委托的清潔區(qū)域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。(4)在合同執(zhí)行期間出現(xiàn)的工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任。三、勞務費：1、清潔工作勞務費為每天**元，甲方支付全部勞務報酬，所發(fā)生的一切費用由乙方自己負責。2、自**年**月**日起，雙方清潔承包金按本合同約定執(zhí)行。四、付款方式：1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上一月的勞務費。五、驗收：1、由甲方指派專人每周對乙方當周清潔工作驗收一次。2、驗收標準：以甲方的清潔要求為準。六、糾紛的解決：甲、乙雙方在合同履行中發(fā)生糾紛，應當以友好協(xié)商的方式解決，經協(xié)商解決不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院起訴。七、有效期限：本合同有效期為壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂時間：公司勞動合同11甲方：乙方：甲乙雙方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在合同期內。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，將安排乙方在生產車間(地點)從事縫紉車位崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。第五條乙方在合同期內享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。四、勞動報酬第六條約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。五、規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。第十條按照法律規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。第十一條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、經濟補償和賠償第十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。第十四條乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。八、其他第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內大門左側宣傳欄為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動合同12編號：勞動合同書甲方名稱：乙方姓名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司勞動合同13甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：________年____月____日家庭住址：_________XX編碼：_________戶口所在地：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。二、工作內容第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十一條