大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇一」一、調(diào)查報(bào)告說明本調(diào)查報(bào)告分為兩個(gè)大部分：一部分是調(diào)查當(dāng)前用人單位以及社會(huì)對(duì)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的要求及應(yīng)該掌握的技能技術(shù)（由于本人是學(xué)生、故從權(quán)威網(wǎng)站中找到這部分的調(diào)查資料直接借用，具體內(nèi)容詳見附表一）。另一部分是針對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)呼和浩特市內(nèi)各高校學(xué)生之間的調(diào)查。其中調(diào)查主要內(nèi)容分為兩個(gè)部分。第一部分是對(duì)電子商務(wù)的認(rèn)識(shí)；第二部分是獲得電子商務(wù)的途徑（具體調(diào)查報(bào)告內(nèi)容見附表二）。調(diào)查的目的就是找到電子商務(wù)就業(yè)需要的條件和當(dāng)代大學(xué)生尤其是電子商務(wù)專業(yè)的同學(xué)們從企業(yè)用人的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而更好的培養(yǎng)自己各項(xiàng)技能技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)，為以后就業(yè)打好基礎(chǔ)。二、調(diào)查的相關(guān)事項(xiàng)（一）調(diào)查時(shí)間：20xx年9月1日——20xx年9月15日（二）調(diào)查地點(diǎn)：呼和浩特市區(qū)內(nèi)（三）調(diào)查范圍：呼和浩特市區(qū)內(nèi)各高等學(xué)校在校學(xué)生（四）調(diào)查方法：?jiǎn)柧硎饺?、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容概況（一）市場(chǎng)對(duì)電子商務(wù)人才的要求作為新興的營(yíng)銷模式，市場(chǎng)對(duì)電子商務(wù)從業(yè)人員的需求可謂供求失衡。調(diào)查結(jié)果顯示企業(yè)對(duì)電子商務(wù)中的網(wǎng)站策劃/編輯人員的需求達(dá)到21.43%，對(duì)于網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開發(fā)的人員需求占到28.57%，而網(wǎng)站美工人員和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員的要求也分別達(dá)到14.29%和42.86%，對(duì)于網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人才的要求更是高達(dá)42.86%。窺一斑而見全豹，企業(yè)對(duì)電子商務(wù)從業(yè)者的需求還頗高的。但是，在高需求下各企業(yè)對(duì)從業(yè)人員技術(shù)要求也是不低的。數(shù)據(jù)顯示，市場(chǎng)要求的電子商務(wù)人員在各種要求中掌握或是能夠運(yùn)用在線客服的占78.57%，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷為64.29%，市場(chǎng)營(yíng)銷50.0%，網(wǎng)店策劃是42.86%，就連文案處理也有21.43%的人要求，項(xiàng)目管理、客戶關(guān)系管理辦公自動(dòng)化分別占14.29%，28.57%，28.57%。這些好不包括在線采購、信息化管理、電話營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)安全等內(nèi)容。可以說企業(yè)在求賢如渴的同時(shí)也是尋找那些德才兼?zhèn)涞摹＃ǘ┍镜貐^(qū)高校大學(xué)生對(duì)電子商務(wù)的認(rèn)識(shí)及現(xiàn)況在對(duì)呼和浩特市區(qū)內(nèi)的各高校的在校大學(xué)生的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)有76.79%的學(xué)生對(duì)電子商務(wù)的概念有一定了解。數(shù)據(jù)顯示，能知道電子商務(wù)的一般流程有48.21%的同學(xué)基本能知道、35.71%的表示不能、另有16.07%同學(xué)表示能。而對(duì)你知道什么是EDI嗎？33.93％的人知道一點(diǎn)、48.21％的同學(xué)表示不知道、知道的人只占17.86％。至于在課余時(shí)間能否主動(dòng)閱讀關(guān)于電子商務(wù)的論文、著作或具體報(bào)刊的調(diào)查中經(jīng)常只有7.14%、偶爾的卻有60.71%、那些不看電子商務(wù)論文或雜志的也占到了32.14%。這些數(shù)據(jù)從一個(gè)面上反映了喜憂參半的結(jié)果。喜的是：在校大學(xué)生對(duì)電子商務(wù)還是了解的，這為以后電子商務(wù)更好的發(fā)展奠定了知識(shí)基礎(chǔ)和后備力量。憂的是：電子商務(wù)要想更快、更好的發(fā)展，可謂路漫漫兮其修遠(yuǎn)。四、調(diào)查報(bào)告的分析通過調(diào)查得到的這些數(shù)據(jù)我們不難看出大學(xué)生們對(duì)電子商務(wù)表現(xiàn)了較大的關(guān)注，這說明，大學(xué)生們對(duì)電子商務(wù)都十分感興趣，而且切身的體會(huì)了一把電子商務(wù)熱。在調(diào)查中盡管主動(dòng)了解或訂閱電子商務(wù)的同學(xué)比較少，但還是有一部人在通過閱讀課外資料或參加展覽了解電子商務(wù)，有目的地學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)。但是，他們?nèi)鄙傧到y(tǒng)全面的學(xué)習(xí)。尤其是對(duì)涉及到電子商務(wù)專業(yè)方面知識(shí)的欠缺和不足。不恭敬的說，從一個(gè)側(cè)面反映出了當(dāng)代大學(xué)生雖然能夠認(rèn)識(shí)到電子商務(wù)但要想達(dá)到用人單位的要求還是有一定的距離的。與此同時(shí)，我們也看到了市場(chǎng)中企業(yè)對(duì)電子商務(wù)的依賴和其人才的求賢若渴。可以說電子商務(wù)就業(yè)前景是十分廣闊的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的市場(chǎng)對(duì)電子商務(wù)崗位總的來說是供不應(yīng)求。但我們還應(yīng)看到企業(yè)對(duì)電子商務(wù)專業(yè)的要求并不是僅限于做做網(wǎng)頁、規(guī)劃一下網(wǎng)站、更多的是多方面技術(shù)、技能、綜合指標(biāo)的全面要求。比如說在綜合素質(zhì)方面要求電子商務(wù)人：（1）掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)?，F(xiàn)代商務(wù)?，F(xiàn)代管理知識(shí)，懂經(jīng)濟(jì)，會(huì)管理，善商務(wù)。（2）具有信息科學(xué)知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能運(yùn)用IT技術(shù)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩糠治黾捌浠A(chǔ)上的定性分析來解決經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、管理中的實(shí)際問題。（3）有較高的英語水平，能用英語作為書面語口頭上的工作語言來處理商務(wù)。這是經(jīng)濟(jì)全球化與商務(wù)國(guó)際化的電子商務(wù)必然要求。（4）把握電子商務(wù)需要的現(xiàn)代商務(wù)與現(xiàn)代管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代商務(wù)與現(xiàn)代管理基礎(chǔ)的IT需求和電子商務(wù)實(shí)施與運(yùn)行的思路、方法與策略，初步具備電子商務(wù)系統(tǒng)實(shí)施咨詢的能力。（5）初步掌握電子商務(wù)軟件開發(fā)技術(shù)，初步具備電子商務(wù)系統(tǒng)分析、組件選擇、連接、測(cè)試、運(yùn)行、維護(hù)等二次開發(fā)能力。這些要求無疑是對(duì)電子商務(wù)從業(yè)者提出了更高的要求。五、調(diào)查預(yù)測(cè)通過調(diào)查和對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)的研究不難發(fā)現(xiàn)，電子商務(wù)已成為21世紀(jì)貿(mào)易主要手段。有關(guān)調(diào)查指出：“隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng)，我國(guó)電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺。我國(guó)登記在冊(cè)的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計(jì)，未來我國(guó)對(duì)電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人，而我國(guó)目前包括高校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進(jìn)入人才市場(chǎng)時(shí)本應(yīng)搶手”。由此看出，電子商務(wù)就業(yè)前景是廣闊的，但是我們還應(yīng)該看到，企業(yè)對(duì)電子商務(wù)人的技術(shù)要求和綜合評(píng)定，也是非?？量痰模湍脤?duì)電子商務(wù)人員技能方面來說電子商務(wù)從業(yè)者必須：1、熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，能夠進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)和常用軟件的安裝與使用，熟悉辦公軟件操作；2、掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能夠熟練地利用INTERNET獲取資料和信息并進(jìn)行信息處理；3、具有計(jì)算機(jī)軟硬件配置、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)等基礎(chǔ)知識(shí)，能夠進(jìn)行網(wǎng)頁制作及電子商務(wù)網(wǎng)站的建立、發(fā)布、維護(hù)和管理；4、了解電子商務(wù)交易系統(tǒng)的功能和業(yè)務(wù)流程，掌握相關(guān)的操作技術(shù)，能夠進(jìn)行網(wǎng)上交易、網(wǎng)下服務(wù)以及電子商務(wù)系統(tǒng)的安全維護(hù)，具有電子商務(wù)人員應(yīng)具備的綜合職業(yè)能力；5、熟練進(jìn)行POS操作，能夠進(jìn)行MIS管理，熟練進(jìn)行商場(chǎng)、網(wǎng)站的各種數(shù)據(jù)資料的收集、處理工作。盡管說企業(yè)對(duì)以及市場(chǎng)對(duì)電子商務(wù)專業(yè)從業(yè)者有各種各樣的要求但是只要我們掌握學(xué)校開設(shè)的各種專業(yè)技能，從用人單位用人需求出發(fā)，硬硬實(shí)施的掌握一些技術(shù)技能和商務(wù)的知識(shí)，就不難找不到自己合適的崗位?？傊?，在經(jīng)濟(jì)知識(shí)一體化、世界經(jīng)濟(jì)一體化、全球化的今天。信息技術(shù)正越來越廣泛地應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)貿(mào)易領(lǐng)域。電子商務(wù)作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)結(jié)合的產(chǎn)物，已經(jīng)成為人類跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)新紀(jì)元的重要標(biāo)志之一。電子商務(wù)盡管電子商務(wù)在基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)知識(shí)、人才培養(yǎng)、政策法規(guī)以及網(wǎng)上支付等一系列問題上有不足之處仍然需完善改進(jìn)，但作為一個(gè)新興專業(yè)，以快捷、迅速、自由和交換的低成本為特點(diǎn)，注定其將代替?zhèn)鹘y(tǒng)的商務(wù)活動(dòng)，成為社會(huì)的商業(yè)發(fā)展的主要手段和途徑。因此電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)前景還是很廣闊的，只要我們抓住機(jī)遇，掌握所學(xué)技能做到理論與技能實(shí)踐相結(jié)合，做到精一、懂二、會(huì)三型的人，必然會(huì)找到合適自己的工作崗位。最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇二」就業(yè)是衡量一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題之一。為了解X縣青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我們對(duì)X縣城的青年就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查走訪。一、X縣青年就業(yè)現(xiàn)狀X縣是一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱的小縣，2006年全縣財(cái)政總收入1.369億元，人均國(guó)民生產(chǎn)總值5270元。X縣國(guó)土面積894平方公里，人口24萬。勞動(dòng)力約10.968萬人，其中縣城內(nèi)18—35周歲的青年勞動(dòng)力13010人，占勞動(dòng)力總數(shù)的11%，就業(yè)人數(shù)10928人，就業(yè)率達(dá)84%，在已就業(yè)的青年人群中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年人微乎其微;工業(yè)產(chǎn)業(yè)等從業(yè)的青年人數(shù)約為1040人，占青年總?cè)藬?shù)8%;從事旅游服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)青年人員約5400人，具有大中專以上學(xué)歷的約1300人;有條件在家自主創(chuàng)業(yè)的青年約980人，占就業(yè)青年總數(shù)的9%;行政事業(yè)單位就業(yè)青年約3600人，占就業(yè)青年總數(shù)的33%。由于X縣就業(yè)崗位供不應(yīng)求，很多青年為實(shí)現(xiàn)就業(yè)，走出家門尋求生計(jì)，全縣每年外出城鎮(zhèn)青年勞動(dòng)力約為3900余人，占青年勞動(dòng)力總數(shù)30%。還有部分選擇在家待業(yè)、待崗，全縣青年勞動(dòng)力失業(yè)一年以上的約170人，占青年勞動(dòng)力總數(shù)的1%，其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。二、存在的問題與分析近年來，我縣社會(huì)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。(一)就業(yè)觀念陳舊。據(jù)調(diào)查，我縣一些青年就業(yè)期望過高，認(rèn)為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。調(diào)查中我們了解到一位南昌大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，從2004年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，在對(duì)待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價(jià)報(bào)考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。例如，2007年X縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考比更是達(dá)到了1100：17的超高紀(jì)錄。對(duì)于一些社會(huì)比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時(shí)性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。(二)職業(yè)技能短缺。X縣近兩年工業(yè)園引進(jìn)不少工業(yè)企業(yè)，為我縣就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。但是在企業(yè)用工上，本縣能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么時(shí)，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的58%。還有X縣銀星造船廠和百氏騰育種有限公司等企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級(jí)技術(shù)人才90%以上是外地人員。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因?yàn)樗麄冞^去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動(dòng)力大量閑置，無法就業(yè)。(三)就業(yè)信息不暢。對(duì)本縣就業(yè)的50名青年詢問“你認(rèn)為最有效的就業(yè)途徑是什么”時(shí)，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占50%，自己到用人單位應(yīng)聘的占30%，通過上網(wǎng)等其它方式的占20%，回答通過人才市場(chǎng)的為0！就X縣目前情況來看，全縣尚無一家正式的民間職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。縣內(nèi)一些小型企業(yè)、單位需求人才就只能靠口口相傳或者親友介紹形式進(jìn)行，因此社會(huì)知曉面窄。而縣外的人才需求信息更是難以傳達(dá)。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在省市一級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動(dòng)力進(jìn)入我縣就業(yè)市場(chǎng)，導(dǎo)致了本縣勞動(dòng)力不知本縣就業(yè)信息，勞動(dòng)力閑置，外地勞動(dòng)力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機(jī)會(huì)。(四)就業(yè)市場(chǎng)狹窄。我縣是一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的小縣，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，就業(yè)崗位相對(duì)短缺。雖然近年來，溫泉的開發(fā)，擴(kuò)展了就業(yè)市場(chǎng)，但仍然無法從根本上解決我縣青年勞動(dòng)力就業(yè)問題。我縣工業(yè)企業(yè)不發(fā)達(dá)，缺乏能夠大規(guī)模容納勞動(dòng)力的大型企業(yè)。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進(jìn)入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時(shí)部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的人才被拒之門外。三、對(duì)策及建議(一)引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。從以上圖示可以看出,我縣青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要?jiǎng)趧?dòng)者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長(zhǎng)就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時(shí)就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。(二)建設(shè)就業(yè)信息平臺(tái)。我縣是九江各縣市區(qū)中唯一一個(gè)沒就業(yè)信息平臺(tái)的縣，這也是阻礙我縣青年就業(yè)的瓶頸。建設(shè)就業(yè)信息平臺(tái)，首先應(yīng)該初步建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，使大量用工信息得以發(fā)布，同時(shí)也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位。其次加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對(duì)勞動(dòng)力和就業(yè)情況進(jìn)行登記，一是便于本縣就業(yè)安置，二是可以大量獲取縣外用工信息。再次要相關(guān)部門加強(qiáng)與大型工礦企業(yè)和大型酒店餐飲業(yè)加強(qiáng)溝通，及時(shí)獲取流動(dòng)的用工信息，使勞動(dòng)力流動(dòng)不出現(xiàn)斷檔。(三)加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)。在關(guān)于貴單位青年勞動(dòng)力最欠缺的是什么的問題調(diào)查中，我們得到如下回答情況：吃苦精神上進(jìn)心知識(shí)水平勞動(dòng)技能團(tuán)隊(duì)合作精神溝通能力行政單位36242事業(yè)單位3252企業(yè)單位614745在走訪的以上行政、事業(yè)、企業(yè)各10家單位中，我們可以看出，其中10家事業(yè)和企業(yè)單位中，就有超過半數(shù)的單位反應(yīng)青工勞動(dòng)技能短缺。所以政府應(yīng)幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求。這就要求：一是要從我縣實(shí)際出發(fā)，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，投入必要的師資力量與之共同經(jīng)營(yíng)，形成有較大影響力的培訓(xùn)基地。二是加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)技能培訓(xùn)，改變以往僵化的培訓(xùn)模式，讓學(xué)有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵(lì)機(jī)制。三是加強(qiáng)與上級(jí)主管部門和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域，可以委托上級(jí)主管部門及市甚至省級(jí)職業(yè)技能學(xué)校幫助完成。(四)保障青年就業(yè)機(jī)會(huì)。2007年都昌縣在網(wǎng)上公布了265名教師資格考試招考公告。這里都昌縣附加了一個(gè)條件：要求都昌縣本地戶口！正是這個(gè)限制，該縣摒除外來競(jìng)爭(zhēng)，為本縣扎扎實(shí)實(shí)地解決了200余個(gè)就業(yè)崗位。廬山區(qū)教師招考也緊隨其后，將其它縣市區(qū)人員拒之門外。而在我縣，2005年招錄除公安系統(tǒng)外的15名公務(wù)員，只有3名本縣人，2006年這個(gè)比例就更小了，2007年招錄的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中僅有一人是X本地人。所以政府及部門在招聘招考中，除了公開公正，陽光運(yùn)作，杜絕暗箱操作，同時(shí)也應(yīng)該仿效都昌、廬山區(qū)，附加一些保障本地青年就業(yè)機(jī)會(huì)的條件，切實(shí)緩解本縣青年就業(yè)壓力。如：本縣各事業(yè)單位招聘、招考盡量不走公務(wù)員招考的途徑，而選擇本縣范圍內(nèi)招考，并附加限X縣本地戶口的條件。(五)積極擴(kuò)展就業(yè)市場(chǎng)。對(duì)就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)展。如何擴(kuò)展就業(yè)市場(chǎng)我認(rèn)為：一是要繼續(xù)加大招商引資力度，引進(jìn)象銀星造船廠這樣的大型工業(yè)企業(yè)，同時(shí)壯大工業(yè)產(chǎn)業(yè)，不斷實(shí)現(xiàn)分工細(xì)化，以提供更多的就業(yè)崗位。二是繼續(xù)做強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)。我縣旅游業(yè)這幾年的發(fā)展帶來旅游從業(yè)人員的劇增，2001年我縣旅游業(yè)直接從業(yè)人員僅為300-400人，而至2006年年底，旅游業(yè)直接從業(yè)人員已達(dá)到4800余人。這其中青年就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的83%。旅游業(yè)是一項(xiàng)朝陽產(chǎn)業(yè)，我縣旅游業(yè)還有廣闊的發(fā)展空間，可以提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。三是引導(dǎo)青年自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)青年創(chuàng)辦小型企業(yè)和其他各種經(jīng)營(yíng)形式的經(jīng)濟(jì)組織，自己創(chuàng)造就業(yè)崗位。四是降低部分事業(yè)單位準(zhǔn)入門檻，支持一些出現(xiàn)人才斷層的事業(yè)單位實(shí)行開放性聘用，讓許多有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的大中專畢業(yè)生有業(yè)可就。在2005年我縣水利部門的公務(wù)員招考中，因?yàn)閷?duì)專業(yè)和學(xué)歷要求較高，導(dǎo)致招考計(jì)劃落空。與之相反的是縣教育部門招聘教師，由于準(zhǔn)入條件放低，報(bào)考人數(shù)每年都在攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年報(bào)考我縣小學(xué)教師招聘考試人數(shù)為79人，2004年97人，至2006年猛增至230余人。最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇三」3、高校提高大學(xué)生就業(yè)對(duì)策(1)、應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平。高校應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，把握教育國(guó)際化的潮流，加強(qiáng)世界高教領(lǐng)域的交流與合作，全面提高辦學(xué)水平。高校應(yīng)樹立正確的教育目標(biāo)，積極培養(yǎng)大學(xué)生知識(shí)和能力，培養(yǎng)具有不斷追求真理、追求科學(xué)精神，能為祖國(guó)健康工作五十年以上的綜合素質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生。(2)、不斷進(jìn)行教育改革，高校必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對(duì)路的人才。現(xiàn)有科類結(jié)構(gòu)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和社會(huì)發(fā)展的要求還不能完全適應(yīng)，必須適時(shí)調(diào)整。(3)、建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系。高校要盡快建立和完善集教育、管理、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)，并能獨(dú)立開展工作，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù)，咨詢服務(wù)，指導(dǎo)服務(wù)，培訓(xùn)服務(wù)等全方位、多層次、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀，掌握競(jìng)爭(zhēng)技巧，積極參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造有利條件。(4)、學(xué)校應(yīng)該實(shí)行積極的大學(xué)生安排就業(yè)政策，不僅在未來的發(fā)展方面，而且在心理調(diào)節(jié)上面，減輕大學(xué)生的就業(yè)焦慮心理。同時(shí)老師們應(yīng)該對(duì)學(xué)生們加強(qiáng)教育，并進(jìn)行積極暗示，多增加學(xué)生們的鍛煉機(jī)會(huì)(別出現(xiàn)面試事心里緊張表達(dá)不清等情況)。4、社會(huì)及政府其他對(duì)策——應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題還須政府社會(huì)共同努力。政府社會(huì)必須進(jìn)行相應(yīng)總體性調(diào)整。大學(xué)生就業(yè)狀況從一個(gè)側(cè)面反映出社會(huì)的發(fā)展水平，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對(duì)高等教育價(jià)值的判斷。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平，來增加對(duì)人學(xué)畢業(yè)生的吸納能力，使高等學(xué)校的人才培養(yǎng)和社會(huì)的人才使用銜接好，這是政府和社會(huì)的責(zé)任。最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇四」一、調(diào)查目的：隨著現(xiàn)在高校的發(fā)展，社會(huì)中大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，同時(shí)大學(xué)生的問題也日益突出。本次調(diào)查就是為了分析大學(xué)生存在的問題與原因，以及解決的辦法。二.調(diào)查方式：這次調(diào)查采用的是實(shí)地問卷調(diào)查為主，網(wǎng)上調(diào)查為輔。實(shí)地調(diào)查主要是在本校內(nèi)以及校外商業(yè)街，主要針對(duì)將要畢業(yè)與工作的人對(duì)此次調(diào)查的看法?？偣舶l(fā)出問卷200，有效回收60。三、調(diào)查結(jié)果：1、你的性別答案男女所占百分比60.71%39.29%2、你的專業(yè)答案文史類機(jī)械計(jì)算機(jī)金融管理營(yíng)銷其他所占百分比5.36%12.5%7.14%3.57%17.86%53.57%3、在校期間是否有過工作經(jīng)驗(yàn)答案有沒有所占百分比57.14%42.86%4、剛畢業(yè)時(shí)，你希望的工資待遇答案500―10001000―15001500―20002000以上所占百分比1.79%14.29%21.43%62.5%5、你現(xiàn)在是否有明確的職業(yè)崗位答案有沒有所占百分比46.43%53.57%6、你覺得你現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)對(duì)你以后求職就業(yè)有所幫助?答案有沒有不清楚所占百分比76.79%12.5%10.71%7、畢業(yè)后所找的工作與專業(yè)不符時(shí)，你會(huì)怎么選擇答案不愿做先做著試試看，以后再考慮換工作愿意在新的領(lǐng)域發(fā)展，認(rèn)真對(duì)待無所謂所占百分比0%42.86%48.21%8.93%8、在求職過程中最困擾你的因素答案對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)掌握的不夠自己沒經(jīng)驗(yàn)缺乏對(duì)求職技巧的了解對(duì)企業(yè)基本情況不了解所占百分比42.86%30.36%16.07%10.71%9、你找工作時(shí)一般考慮的因素(多選題)答案工資待遇個(gè)人發(fā)展空間單位性質(zhì)員工培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展前景地域用人標(biāo)準(zhǔn)和聘用所占百分比64.29%75%30.36%25%64.29%25%35.71%10、對(duì)于當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)你是怎樣看待的(多選題)答案畢業(yè)后先從低層做起，逐步向目標(biāo)奮斗通過其他關(guān)系渠道，獲得一份較好工作自己創(chuàng)業(yè)通過人才市場(chǎng)，人才招聘會(huì)找工作學(xué)校推薦，提供工作崗位所占百分比71.43%23.21%33.93%42.86%26.79%四、調(diào)查分析1.就業(yè)形勢(shì)的分析根據(jù)調(diào)查結(jié)果可以看出，有很多人對(duì)自己未來的工作抱著美好的向往，但他們中至少有一半的人并沒有意識(shí)到就業(yè)的嚴(yán)峻性，沒有強(qiáng)烈的危機(jī)感。我們同學(xué)現(xiàn)在只是掌握了書本知識(shí)而缺乏動(dòng)手實(shí)踐能力，有些人很難找到自己能夠看中的崗位，更不用說是熟練精通了?？偟恼f就是實(shí)踐能力差，我們大多數(shù)人的知識(shí)一直滯留在課堂上，并沒有帶到實(shí)踐中。從求職困擾因素來分析有42.86%的人表明對(duì)企業(yè)知識(shí)掌握的不夠，如果我們能夠在求職應(yīng)聘時(shí)提前充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的不足之處，提早做些準(zhǔn)備工作的話，一定能為我們的求職帶來意想不到的效果。最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇五」高等教育大眾化時(shí)代,社會(huì)“精英崗位”依然存在,但大學(xué)生選擇它的機(jī)會(huì)成本大大提高了,除了少數(shù)精英人才外,大部分畢業(yè)生將會(huì)“大眾化就業(yè)”,接受“大眾化崗位”的選擇。伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國(guó)家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。而且，自2007年美國(guó)次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來，世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢(shì)下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問題,面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)日益困難的形勢(shì)，在校的大學(xué)生又是抱有什么樣的就業(yè)期望呢：是否對(duì)就業(yè)情況有個(gè)充分的認(rèn)識(shí)；是否具有憂患意識(shí)；是否能夠懂得未雨綢繆？一、調(diào)查目的：隨著高等教育大眾化進(jìn)程的加快，大學(xué)生就業(yè)模式從“國(guó)家包分配”到“雙向選擇，自主擇業(yè)”的轉(zhuǎn)變以及就業(yè)市場(chǎng)化程度的提高，大學(xué)生的價(jià)值觀和就業(yè)價(jià)值取向也不斷發(fā)生變化，呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。調(diào)查研究新時(shí)期大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向，把握其變化趨勢(shì)，及時(shí)掌握相關(guān)信息，可以為大學(xué)生就業(yè)與就業(yè)政策的實(shí)施及教育實(shí)踐提供重要的參數(shù)，對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)中的實(shí)際問題、針對(duì)性地做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀和就業(yè)觀的教育引導(dǎo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響;通過對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過程中提供參考。二、調(diào)查對(duì)象：各校本、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生三、調(diào)查時(shí)間：20xx年1月8號(hào)至20xx年2月7號(hào)四、調(diào)查內(nèi)容：方法：績(jī)、男女生比例、專業(yè)人數(shù)、綜合素質(zhì)狀況等，調(diào)查的覆蓋面較廣，有效問卷回收率較高，各類學(xué)生所占的比例接近現(xiàn)實(shí)的比例，取樣合理，具有較好的代表性，調(diào)查的結(jié)果可信度較高。調(diào)查問卷設(shè)計(jì)1、性別A、男B、女2、你對(duì)自己今后的就業(yè)狀況持怎樣的的態(tài)度？A很樂觀B有難度，但能克服C、很悲觀，不知如何是好D其他____3在求職中最困擾你的因素是什么(最多可選擇3項(xiàng))A學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠B信息量少C對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解D能力不足E優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮F求職方法技巧欠缺G對(duì)社會(huì)缺乏了解H對(duì)企業(yè)招聘流程和基本要求缺乏了解J其他____4、請(qǐng)問擇業(yè)前您考慮的首要因素是什么？（單選）A經(jīng)濟(jì)收入B個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)C、專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用D生活環(huán)境E工作的穩(wěn)定性F、其他＿5、請(qǐng)問您的擇業(yè)觀念是什么？（單選）A、先就業(yè)，后擇業(yè)B先擇業(yè)后就業(yè)C不就業(yè)，繼續(xù)深造D自主創(chuàng)業(yè)6、您就業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇的是（單選）A出生本地B東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)C西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)D其他____7、你對(duì)試用期內(nèi)的工資要求是每月：（單選）A1000元以下B1000元—2000元C2000元—3000元D3000元—4000元E4000元以上8、你已有較明確的就業(yè)方向與目標(biāo)嗎？（單選）A有B沒有9、你確定工作單位時(shí)下列因素中你最重視哪三項(xiàng)？（按照重視程度依次排列）A地理位置（所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況等）B單位性質(zhì)（國(guó)企事業(yè)、三資、民營(yíng)等）C社會(huì)地位（知名度、權(quán)力、規(guī)模等）D社會(huì)意義E薪金福利F行業(yè)發(fā)展空間G個(gè)人發(fā)展空間H專業(yè)對(duì)口I符合個(gè)人性格、興趣愛好G利于解決大城市戶口K其他____10、當(dāng)你選擇工作時(shí)，你最想進(jìn)入的行業(yè)是（最多選三項(xiàng)）AIT與通訊業(yè)B金融、證券、保險(xiǎn)業(yè)C商貿(mào)業(yè)D電力、石化等能源業(yè)E新聞出版業(yè)F房地產(chǎn)業(yè)G醫(yī)藥食品業(yè)H旅游交通民航業(yè)I制造業(yè)J政府機(jī)關(guān)K其它____11、您青睞選擇哪些性質(zhì)就業(yè)單位（可選一項(xiàng)或兩項(xiàng)）A民營(yíng)企業(yè)B國(guó)營(yíng)企業(yè)C外資企業(yè)D私營(yíng)企業(yè)E合資企業(yè)F政府機(jī)關(guān)G自主創(chuàng)業(yè)H其他____12、找工作時(shí)你怎樣看待專業(yè)和工作性質(zhì)的問題？（單選）A一定要找與專業(yè)對(duì)口的工作B可以與專業(yè)有關(guān)聯(lián)性的工作，不一定對(duì)口C專業(yè)與工作性質(zhì)無關(guān)，先找一份工作再說D根據(jù)自己的喜好選擇行業(yè)五、調(diào)查分析基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)表明，20xx年畢業(yè)生是就業(yè)壓力加大的一年。近三年來，我校有83%以上的畢業(yè)生把“兼顧國(guó)家需要和個(gè)人發(fā)展”和“有利于個(gè)人的發(fā)展”以及“千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)自我，自我選擇”作為自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)上，仍然十分看重個(gè)人的發(fā)展，特別是“以自我中心”作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生由20xx年的3、9%上升到20xx年的7、6%。但同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了另外一個(gè)值得肯定的現(xiàn)象，即以“服從國(guó)家和社會(huì)需要”為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生人數(shù)呈上升趨勢(shì)，20xx年的人數(shù)比例為13、6%，分別比20xx和20xx年上升了4、8個(gè)百分點(diǎn)和4、6個(gè)百分點(diǎn)。隨著高等教育改革的發(fā)展，相當(dāng)比例的大學(xué)生接受了收費(fèi)教育和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的自主擇業(yè)觀念，以“個(gè)人發(fā)展觀”作為自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這既反映了大學(xué)生在擇業(yè)中的務(wù)實(shí)心態(tài)，也表明大學(xué)生擇業(yè)觀發(fā)生了明顯的變化，個(gè)人價(jià)值取向仍有回升的趨勢(shì)，因而加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)觀教育，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立科學(xué)的價(jià)值觀，是社會(huì)、高校和家庭面臨的重要問題。存在問題1、調(diào)查渠道不暢（據(jù)調(diào)查，反映最多的問題就是對(duì)就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門對(duì)聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。）2、實(shí)踐與理論缺乏緊密聯(lián)系（大學(xué)生畢業(yè)生反應(yīng)，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有動(dòng)手的能力。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了實(shí)際工作技能的鍛煉和提高。）3、就業(yè)觀有待改變（在被調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳舊，期望值過高，不是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，而是憑空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、講條件，從而出現(xiàn)就業(yè)難。）六、調(diào)查結(jié)果大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀自1999年高校開始擴(kuò)大招生規(guī)模以來，高校畢業(yè)生就業(yè)率日趨下降，而全球性的金融危機(jī)更是讓就業(yè)形勢(shì)變的更加不容樂觀。畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加，近年來，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)。最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇六」一、機(jī)械行業(yè)、從業(yè)地點(diǎn)、企業(yè)選擇類：1.中國(guó)目前不同地域的機(jī)械發(fā)展很有自己的特點(diǎn)。內(nèi)地機(jī)械行業(yè)依然以實(shí)用型為主，主要解決國(guó)內(nèi)內(nèi)部需求，所以所涉及的行業(yè)相對(duì)比較傳統(tǒng)，面對(duì)社會(huì)各個(gè)階層，從國(guó)家建設(shè)到民用消費(fèi)品均有涉及。沿海機(jī)械行業(yè)則以精加工和輕工業(yè)為主，由于大量外資和代加工或者二次加工的需求涌入，所以機(jī)械行業(yè)多呈現(xiàn)于小型化，高端化，快速反應(yīng)化。而華北東北等北方區(qū)域，則以重工業(yè)為典型代表，這和歷史原因有一定關(guān)系，另外北方礦產(chǎn)資源豐富也導(dǎo)致重工業(yè)相對(duì)比較發(fā)達(dá)。很顯然，如果針對(duì)收入和新型技術(shù)而言，東部沿海地區(qū)的機(jī)械行業(yè)肯定是首選；但是要全面學(xué)習(xí)基礎(chǔ)機(jī)械方面的知識(shí)，反倒是內(nèi)地比較有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檠睾５貐^(qū)幾乎沒有什么重工業(yè)了，把重工業(yè)從機(jī)械行業(yè)中拋開是不正確的分類。2．從事什么具體行業(yè)，是不建議從事汽車和模具的，因?yàn)閺臉I(yè)人員多，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，整體行業(yè)水平低。曾經(jīng)有人問我為什么我的資料上寫的電信，我的回答是，我的團(tuán)隊(duì)是機(jī)械設(shè)計(jì)，但是我們做的產(chǎn)品是電信網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，這不沖突。一樣的，無論是機(jī)床還是模具，具體到產(chǎn)品，總是不一樣的。我舉個(gè)例子，同樣是機(jī)械工程師，一個(gè)設(shè)計(jì)醫(yī)療器械的，一個(gè)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)件的，你說誰的收入高，誰的技術(shù)含量高？很顯然設(shè)計(jì)醫(yī)療設(shè)備的收入和技術(shù)能力要高的多。所以工種上有影響，產(chǎn)品分類的影響更大。目前國(guó)內(nèi)比較好的行業(yè)有醫(yī)療器械，電信硬件，網(wǎng)絡(luò)通信，重工設(shè)備，精密設(shè)備，半導(dǎo)體，自動(dòng)化設(shè)備以及標(biāo)準(zhǔn)化部件；以前比較好，但是在走下坡路的行業(yè)有汽車，紡織，微電子，電信軟件，電梯，物流等等；比較慘淡經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)實(shí)在太多，不羅列了。機(jī)械大行業(yè)分類，較好的為研發(fā)，CAE分析應(yīng)用相關(guān)，制造/組裝為其次，其他稍差。3.企業(yè)優(yōu)先選擇順序：從上至下：美資>歐資>合資>日資>大型國(guó)企臺(tái)資，韓資，私企，是被我T出考慮范圍的，我在相應(yīng)的帖子里都有描述。企業(yè)文化以美資和日資為代表；公司流程要學(xué)美資；工作技能要學(xué)日資。如果你是比較內(nèi)向而且，坐的住的人，那么你可以選擇國(guó)企。國(guó)企的制度雖然讓人很吃不消，但是目前國(guó)企是唯一還存在師傅帶徒弟的模式的地方。如果你不夠主動(dòng)，希望一直有人指點(diǎn)你，那可以先進(jìn)國(guó)企待兩年，但是最多兩年，不要待太久。如如果你是比較內(nèi)向而且，坐的住的人，那么你可以選擇國(guó)企。國(guó)企的制度雖然讓人很吃不消，但是目前國(guó)企是唯一還存在師傅帶徒弟的模式的地方。如果你不夠主動(dòng)，希望一直有人指點(diǎn)你，那可以先進(jìn)國(guó)企待兩年，但是最多兩年，不要待太久。如果你足夠積極向上，很主動(dòng)，求知欲很強(qiáng)，也能夠主動(dòng)開口去問，那么你應(yīng)該選擇外資，推薦日企。因?yàn)槿毡竟荆幸稽c(diǎn)非常好的事，雖然人情冷漠，但是真的會(huì)教會(huì)你很多的東西。只要你夠主動(dòng)，只要你開口問，基本是有問必答。這里不推薦私人公司，因?yàn)槔习宥际呛墁F(xiàn)實(shí)的，他們只需要一進(jìn)來就能工作，就能給他創(chuàng)造利潤(rùn)的人，你顯然不合適；也不推薦臺(tái)灣，韓國(guó)公司，因?yàn)樗麄冎粫?huì)壓榨你。歐美公司情況比較復(fù)雜，這點(diǎn)以后另外再解釋。公司規(guī)模越大越好，都說小公司能學(xué)的多，那是因?yàn)槿松?，相?yīng)每個(gè)人要做的事情多，其實(shí)這樣的話，很多東西貌似學(xué)會(huì)了，但是實(shí)際上做法很不正規(guī)。公司規(guī)模大，那流程和制度就完全，那么雖然每個(gè)人相應(yīng)的事比較少，但是是有機(jī)會(huì)向別人討教，去學(xué)習(xí)別的技能的。所以自學(xué)能力還是最重要的，至于怎么在公司里混，去學(xué)習(xí)，去請(qǐng)教，甚至去偷師，就要看個(gè)人的能力。4.從業(yè)方向：目前機(jī)械行業(yè)并沒有急缺的方向，由于從業(yè)人數(shù)相當(dāng)?shù)亩?，各行業(yè)都涌現(xiàn)出了一大批相當(dāng)優(yōu)秀的人才，當(dāng)然需求量很大，所以也不存在飽和的問題。目前從發(fā)展和收入各方面考慮，機(jī)電一體化，自動(dòng)化，機(jī)械開發(fā)設(shè)計(jì)等方向是優(yōu)于其他方向的，但是對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求比較高。另外你在學(xué)校里是學(xué)習(xí)不到什么尖端的知識(shí)的。機(jī)械行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)非常的枯燥，積累也是極其緩慢的，沒有捷徑。而一些看起來尖端的設(shè)備和技術(shù)，其實(shí)分解開再看，就是普通的技術(shù)不斷優(yōu)化和組合的產(chǎn)物。5.機(jī)械行業(yè)分類：機(jī)械行業(yè)博大精深，要細(xì)分的話，洋洋灑灑無窮無盡，按大類來說，也是見仁見智。我的分類是比較簡(jiǎn)單的（僅個(gè)人意見，拋開比較冷僻的內(nèi)容）：加工，制造，設(shè)備，開發(fā)這四個(gè)大方向。這幾年尋求幫助的朋友中，真正已經(jīng)涉及開發(fā)的朋友非常少，這可能和資歷有些關(guān)系，這里不談；設(shè)備屬于維修和技術(shù)服務(wù)這一塊，其實(shí)是機(jī)械中很大的一個(gè)分類，但是由于從業(yè)人數(shù)少，而且相對(duì)冷門，所以也不多言了；而加工這一塊，是我收到求助最多的，也是目前國(guó)內(nèi)從業(yè)人數(shù)最多的；制造一直是我推薦大家從事的主要行業(yè)。這四個(gè)分類的相互關(guān)系如何呢？我的理解是這樣的：加工是最初級(jí)的應(yīng)用，是一切機(jī)械技術(shù)的基礎(chǔ)，所以從業(yè)人數(shù)多，對(duì)機(jī)械行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)要求高，是非常鍛煉人的；制造是加工的后道程序，可以認(rèn)為是加工的進(jìn)階，其核心內(nèi)容就是把加工完的零件變?yōu)槌善返囊粋€(gè)過程，對(duì)機(jī)械組裝和功能體現(xiàn)有相當(dāng)高的要求，但是已經(jīng)在某些程度上降低了對(duì)加工技術(shù)的要求；設(shè)備維修，技術(shù)服務(wù)是更進(jìn)一步的層次，必須對(duì)機(jī)械基礎(chǔ)，機(jī)電知識(shí)和制造技術(shù)都有很高的認(rèn)識(shí)，才能從事這個(gè)行業(yè)；而開發(fā)則是一個(gè)集大成者，需統(tǒng)領(lǐng)以上所有基礎(chǔ)行業(yè)。所以這四個(gè)分類就是按這樣的順序排列的，而且也可以說，實(shí)際工作的收入大體上也是這樣由低到高分布的。這也就是很多還在從事加工行業(yè)的朋友，我建議他們從加工跳往制造，然后再跳往技術(shù)，最后是開發(fā)這樣一個(gè)順序的原因。6.機(jī)械行業(yè)的各個(gè)分支中，加工行業(yè)，雖然重要，畢竟從事業(yè)發(fā)展的角度來看，是不如其他幾個(gè)行業(yè)的。而且由于周圍從業(yè)人員的水平和自身素質(zhì)的問題，導(dǎo)致即使你很主動(dòng)和好學(xué)，依然很難擺脫環(huán)境的影響，甚至你周圍的朋友都會(huì)成為你發(fā)展的阻礙。而如果現(xiàn)在就要求你往機(jī)械設(shè)計(jì)方向發(fā)展，我覺得也實(shí)在一下子跳的太高。因?yàn)槲移渌芏嗵佣继岬?，機(jī)械設(shè)計(jì)是集大成者，所需要的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)都非常多。機(jī)械制造，包括所有的機(jī)械加工的后道程序，主要有產(chǎn)品組裝，調(diào)試，質(zhì)量控制（和質(zhì)量部的品控有區(qū)別，這里指生產(chǎn)部門的質(zhì)量控制），產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，甚至包含一些工裝夾具類的工程維護(hù)和生產(chǎn)工具等等。我們國(guó)內(nèi)目前從事這個(gè)行業(yè)的人不少，但是總體水平非常低，而且從業(yè)人員不穩(wěn)定。事實(shí)上我們與世界的差距很多就是差在這里。由于大多數(shù)公司都會(huì)招聘大學(xué)生來從事制造工程師的工作，但是事實(shí)上，他們毫無經(jīng)驗(yàn)，也沒有足夠的機(jī)械基礎(chǔ)，所以雖然人數(shù)多，但是水平總體差，但是他們的收入和發(fā)展卻都是不錯(cuò)的。而且對(duì)于一些正規(guī)公司的生產(chǎn)制造部門，都有完整的流程和技術(shù)規(guī)范，可以大大擴(kuò)展你的視野和提升你的技術(shù)能力。而大學(xué)生也并非一無是處，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)诶斫夂蛯W(xué)習(xí)能力上確實(shí)是超過其他人的。二、學(xué)歷與學(xué)習(xí)內(nèi)容類1.機(jī)械行業(yè)對(duì)學(xué)歷方面的要求相對(duì)稍微低一些，因?yàn)槲覀兏粗仄鋵?shí)際能力。如果你發(fā)現(xiàn)某些公司一定要求某某學(xué)歷，那么幾乎100%肯定是HR和大老板這些門外漢定出來的要求。這里存在兩個(gè)問題：a.盡管我們招人不看學(xué)歷，但是如何繞過HR這些門外漢，取得面試機(jī)會(huì)，就要看你自己的本事的，并不是說學(xué)歷不好，就總是抱怨沒機(jī)會(huì)，這完全是個(gè)人能力問題。如果學(xué)歷不和要求，怎么繞過HR的硬性指標(biāo)也是一個(gè)人溝通能力的體現(xiàn)。b.繞過或者說是讓HR或者大老板讓步，放棄學(xué)歷這個(gè)指標(biāo)的方法見仁見智，但是絕對(duì)不可以用欺騙的手段。2.目前的單片機(jī)已經(jīng)發(fā)展到了相當(dāng)高的高度了，在真正開發(fā)單片機(jī)的過程中已經(jīng)很少有人再去從底層編寫程序，而各大供應(yīng)商，像歐姆龍，三菱，西門子等等，已經(jīng)把單片機(jī)的諸多功能集成化，模塊化，在工程中直接應(yīng)用即可。而你企圖從底層開始學(xué)習(xí)再進(jìn)入單片機(jī)高級(jí)應(yīng)用，那么并非不可行，只是這道路過于漫長(zhǎng)了。而且單片機(jī)目前不屬于傳統(tǒng)機(jī)械的分類，而是屬于工業(yè)自動(dòng)化的分類中，這要求對(duì)自動(dòng)化，和機(jī)電一體化的基礎(chǔ)知識(shí)要求很高，我建議不要在這方面花太多的精力了。匯編同理，一切與計(jì)算機(jī)有關(guān)的東西同理；好多朋友都問我從事機(jī)械行業(yè)，計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)是否重要，包括cad，匯編等等，我的回答都是不重要，不要太花時(shí)間。3.至于軟件問題，我重復(fù)過無數(shù)遍了，這是我們最不看重的東西。機(jī)械設(shè)計(jì)師和繪圖員是完全不同的兩個(gè)概念，會(huì)畫圖卻不知道所以然，是沒有用的。要真正去理解其中的原理和含義，你說圖紙基本能看懂，我卻說遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不夠，通常情況下，是不會(huì)有什么人能真正看懂所有的圖紙的，我今天也不敢說這句話。一張小小的圖紙上可以包含機(jī)械行業(yè)幾乎所有的知識(shí)，足夠我們學(xué)習(xí)一輩子了。只會(huì)畫圖，除了CAD操作，別的一無所知。這不叫從事機(jī)械行業(yè)，我倒覺得那是美術(shù)專業(yè)的。去找個(gè)工業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)的，畫出來的圖絕對(duì)漂亮。我不記得我是否舉個(gè)這個(gè)例子：當(dāng)年我的UG老師，作為職業(yè)培訓(xùn)師，他精通十多種繪圖軟件，操作簡(jiǎn)直爐火純青，但是一個(gè)月也就3000塊，因?yàn)樗藭?huì)畫圖，機(jī)械基礎(chǔ)一竅不通。他只知道怎么把東西畫出來，卻完全不知道怎么去設(shè)計(jì)，怎么去完成一張標(biāo)準(zhǔn)的圖紙，更不明白圖紙上那千變?nèi)f化的注釋都是什么意思。你們難道都想當(dāng)繪圖員嗎？4.關(guān)于CAD和各類證書的問題，我在無數(shù)回復(fù)中都提到過，CAD證書無用！教會(huì)你用一個(gè)軟件只是幾天的功夫，但是繪圖員和設(shè)計(jì)師的區(qū)別我強(qiáng)調(diào)了無數(shù)次了，光會(huì)畫是沒有用的，事實(shí)上沒有強(qiáng)大的機(jī)械基礎(chǔ)，畫都不見的畫得好。一張圖紙的標(biāo)注時(shí)間往往比畫這些線條要長(zhǎng)的多，那么多的注釋，每一條每一句都是有深刻的含義的，這不是一個(gè)繪圖員能理解的。而且對(duì)于正常人來說，畫圖技巧是沒有任何難度的，這點(diǎn)完全可以忽略不計(jì)。所以不要花錢去讀什么證書，自學(xué)即可。至于如何去熟練，我很多回復(fù)都說了，拿你身邊的東西來練手，手機(jī)，鬧鐘，電話，電視，電腦……都是可以用來練習(xí)的。建三維模型，出二維圖紙，完全可以用的很好，網(wǎng)上好的論壇也不少。對(duì)于實(shí)際工作，CAD要求使用要得技巧非常少，要是上面我說的東西你都能自己完成，那么你的CAD技巧足夠了。5.機(jī)械行業(yè)讀研是浪費(fèi)生命，但是為什么我們還是在招研究生，那就是因?yàn)楸究粕鷰缀鯖]有一個(gè)能用的，研究生也不見得專業(yè)能力上有多強(qiáng)，只是研究生至少能比較好的掌握公司內(nèi)的工作方式，至于專業(yè)技能，研究生和本科生一樣，同樣需要下基層去。而且現(xiàn)在本科已經(jīng)泛濫，阿貓阿狗都是本科，研究生還是稍微能體現(xiàn)點(diǎn)總和實(shí)力。所以現(xiàn)在研究生的收入也不見得比本科生高就是這個(gè)道理，我們只是把研究生當(dāng)本科生在用而已，或者說現(xiàn)在本科生幾乎沒有合格的。我們每年也要找大量的實(shí)習(xí)生，一旦發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的本科生就會(huì)立刻留下來。你也可以通過這樣的途徑，幾乎在上海的世界500強(qiáng)每年都有這樣的動(dòng)作。三、對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)和研發(fā)的理解類1.設(shè)計(jì)技能絕對(duì)不是只在設(shè)計(jì)部門的，或者說基本上就不是在設(shè)計(jì)部門的。機(jī)械設(shè)計(jì)是一個(gè)集大成者，其所有需要的技能其實(shí)都是在設(shè)計(jì)之外，而設(shè)計(jì)部門的人只是匯聚了這些技能，然后把他們統(tǒng)一在一起而已。要我來定義設(shè)計(jì)技能=機(jī)械常識(shí)+加工技能+工藝知識(shí)+生產(chǎn)制造+質(zhì)量控制+財(cái)務(wù)核算+繪圖技能+。那么你還能說設(shè)計(jì)部門自己有什么技術(shù)嗎？設(shè)計(jì)部門只有經(jīng)驗(yàn)，只要需要大量積累的經(jīng)驗(yàn)，還有如何有效的把這些技能結(jié)合在一起。2.產(chǎn)品設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)一般分為5個(gè)階段（有的公司簡(jiǎn)化成4個(gè)階段）。a.0階段：新產(chǎn)品需求產(chǎn)生，由市場(chǎng)部門或者高層發(fā)掘新的用戶和需求，并進(jìn)行可行性分析和預(yù)估，決定是否要草擬立項(xiàng)b.1階段：對(duì)于已經(jīng)立項(xiàng)的產(chǎn)品，設(shè)計(jì)部門提供概念設(shè)計(jì)，并預(yù)估成本和投資額度。各部門完成財(cái)務(wù)預(yù)期報(bào)告，然后決定是否正式立項(xiàng)c.2階段：當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告通過之后，客戶首肯之后，設(shè)計(jì)部門提供初步設(shè)計(jì)方案（highleveldesign），并反復(fù)和客戶確認(rèn)，修改，直到最后成型d.3階段：重新評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)報(bào)告，一切可行的前提下，決議執(zhí)行。設(shè)計(jì)部門提供詳細(xì)設(shè)計(jì)圖紙（lowleveldesign），并建立相應(yīng)的系統(tǒng)，準(zhǔn)備遞交生產(chǎn)部門。生產(chǎn)部門準(zhǔn)備相應(yīng)的工程系統(tǒng)和產(chǎn)品系統(tǒng)。試樣并最終完成所有測(cè)試報(bào)告。e.4階段：生產(chǎn)部門接到設(shè)計(jì)部門的詳細(xì)圖紙，并量產(chǎn)。設(shè)計(jì)部門在全程參與改進(jìn)設(shè)計(jì)和工藝完善相應(yīng)的設(shè)計(jì)變更。直至產(chǎn)品生命周期結(jié)束f.5階段：有些公司有這個(gè)流程，一般用于項(xiàng)目收尾，作用為項(xiàng)目小結(jié)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)關(guān)于設(shè)計(jì)流程的問題，寫幾本書都不過分，這里就不展開了，仔細(xì)消化一下上面的內(nèi)容，你會(huì)知道一個(gè)設(shè)計(jì)師有多么艱辛，要懂多少東西了，畫圖真的是小得不能再小的內(nèi)容了。3.機(jī)械研發(fā)我推薦研發(fā)是出于三個(gè)原因：a.收入：在機(jī)械行業(yè)內(nèi)部來說，目前最寬泛的工種，且平均收入最高的工種就是研發(fā)。只有個(gè)別小方向上的工種收入能超過研發(fā)，但是要進(jìn)入那些領(lǐng)域是需要極深厚的實(shí)力和機(jī)遇的。我們活著都要吃飯，所以研發(fā)是一個(gè)最佳的選擇。b.成就感：一個(gè)工程人員很多時(shí)候不僅僅需要物質(zhì)鼓勵(lì)，還需要精神上的。而對(duì)于研發(fā)來說，挑戰(zhàn)是巨大的，相對(duì)的，成功后的成就感和喜悅感也是最高的，很多同行不在乎收入的一些小差別，而很在意自己的設(shè)計(jì)是否被認(rèn)可。c.自豪感研發(fā)是集幾乎所以機(jī)械行業(yè)知識(shí)為一身的職業(yè)，很少有其他工種可以與之抗衡，所以研發(fā)人員自身的實(shí)力也是相當(dāng)高的，這無疑可以使自己在其他很多領(lǐng)域中也同樣出類拔萃。英語中研發(fā)是R&D，也就是researchanddevelopment，研和發(fā)是兩個(gè)不同的概念。Research做的就是理論和可行性方向的工作，這是很枯燥的，也確實(shí)需要很扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)際動(dòng)手能力才能做，其中模擬運(yùn)算，模擬分析，基本模型等等都是最最常見的；Development做的就是實(shí)際開發(fā)設(shè)計(jì)的工作，把理論上的應(yīng)用，直接聯(lián)系到實(shí)際的產(chǎn)品中。目前我們國(guó)家98%的研發(fā)，其實(shí)只是做了development也就是設(shè)計(jì)方面的工作，而research研究方面幾乎做的人很少，這恰恰正是我們和老外的差距。一個(gè)成熟的大型公司，研發(fā)部往往有數(shù)百人甚至更多，其中研究是占多數(shù)的，但是國(guó)內(nèi)我們相反，幾乎沒有研究，全部都是設(shè)計(jì)師，這樣的研發(fā)部往往幾十人就足夠了。一畢業(yè)就從事研發(fā)，并沒有什么不好，在一個(gè)高手如林的環(huán)境里，也可以迅速成長(zhǎng)起來，你也會(huì)立刻看見自己和別人的差距，缺什么補(bǔ)什么也是一種不錯(cuò)的選擇。至于制造方面的知識(shí)，是每個(gè)機(jī)械從業(yè)人員都必須掌握的，做研發(fā)更應(yīng)該了如指掌，這只要靠你自己兩只手去做出來了。四、職業(yè)規(guī)劃類1.機(jī)械行業(yè)是獨(dú)木橋，你要走，就必須從頭走到底，你可以半路離開，但是別指望再回來。所以還是要看你自己的理想來決定以后的道路。如果你堅(jiān)定的走機(jī)械行業(yè)，那么前兩三年，吃蘿卜干飯，然后從事真正的研發(fā)，制造，測(cè)試，品控等相關(guān)職業(yè)，然后在8-10年的時(shí)候迎來第二次選擇，你可以選擇繼續(xù)純技術(shù)路線或者選擇技術(shù)管理工作。如果你半路放棄了，那別的只能看你自己的發(fā)展了。2.機(jī)械行業(yè)是個(gè)無底洞，沒有任何人能說自己天下無敵，沒有任何人能說自己完全領(lǐng)悟，即時(shí)花上一輩子，我們只能說自己在這漫漫長(zhǎng)路上走得有近有遠(yuǎn)而已，所以戒驕戒躁，我們不可能成為機(jī)械行業(yè)的全才，抓緊某一個(gè)方面，走到最遠(yuǎn)，兼顧相鄰的行業(yè)，才是上上選。3.方向不是別人給你定的，我的話不是標(biāo)準(zhǔn)，更不是圣旨，是非曲直，大家一定要根據(jù)自己的情況合理判斷。目標(biāo)都是自己定的，路都是自己走出來的，我只是給大家一個(gè)參考，希望大家少走點(diǎn)彎路，我也摔過，很疼得，沒必要每個(gè)人都去摔一次才知道該怎么走。4.現(xiàn)在沒有方向，沒有關(guān)系。給我留言的朋友，有一些心態(tài)不是很好，我看得出來，很急躁。我知道他的現(xiàn)狀讓他難受，但是心不靜下來，是不可能有所作為的，無論我說什么都是沒有用的，所以個(gè)別朋友的留言我沒有回復(fù)。只是希望你們能夠平心靜氣下來，再來看我的文字。5.這不是高收入行業(yè)，功利者請(qǐng)繞路。也許我和大家所說的高收入是有差別的，但是我必須提醒大家如果只是沖著高收入來從事這個(gè)行業(yè)的話，那趁早離開。機(jī)械行業(yè)是寂寞的，也是需要有一定熱情才能堅(jiān)持下去的。很多朋友發(fā)消息時(shí)都提到了想自己做幾年，就出來單干。我是很遺憾的，話只能說到這里了，大家應(yīng)該明白我的意思。最新大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(2)「篇七」一、調(diào)研對(duì)象：舞鋼市恒祥物業(yè)公司二、調(diào)研方式：?jiǎn)柧硎劫Y料法三、調(diào)研時(shí)間：20xx年11月四、調(diào)研目的：對(duì)該公司的人力資源部門和該公司的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查。了解該公司存在的人力資源問題，并提出相應(yīng)的解決措施。五、調(diào)研內(nèi)容：1.公司概況在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的21世紀(jì)，抓住第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的機(jī)遇，從事服務(wù)業(yè)，為家庭，小區(qū)等進(jìn)行物業(yè)服務(wù)。在多年經(jīng)營(yíng)過程中，公司擁有大批員工，其中有高素質(zhì)人才及大批從事體力勞動(dòng)人員。2.公司人力資源的現(xiàn)狀3.公司人力資源存在的問題六、調(diào)查結(jié)果①公司人力資源的現(xiàn)狀1.崗位職責(zé)與人員招聘現(xiàn)狀現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問題，這一命題自然的集中在人與組織的結(jié)合點(diǎn)---崗位的管理上。已崗位分析為核心崗位管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，反映一個(gè)企業(yè)管理的規(guī)劃化水平。在調(diào)查的企業(yè)中，90%的管理人員明確自己的崗位職責(zé)，60%的保安對(duì)自己的崗位職責(zé)不太明確，50%的清潔工對(duì)自身的崗位職責(zé)不太明確。從這里可以看出，我們的基層作業(yè)人員對(duì)崗位職責(zé)不太明確；從不同部門崗位管理狀況看，保安部、清潔部相對(duì)滯后。2.教育培訓(xùn)現(xiàn)狀從統(tǒng)計(jì)結(jié)果上看，有管理及相關(guān)專業(yè)教育背景的管理人員比例為40%，工作后受過相關(guān)培訓(xùn)的人數(shù)比例為30%。數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理人員的專業(yè)知識(shí)和技能比較低。不同部門的人員，工作后接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的，物業(yè)部占60%、保安部占20%、清潔部占10%。調(diào)查顯示：80%員工希望參加“具體工作中所需要特殊技能培訓(xùn)”，迫切希望參加“管理技能培訓(xùn)”的50%，希望參加“組織協(xié)調(diào)溝通方面培訓(xùn)”的40%。3.薪酬現(xiàn)狀從調(diào)查的總體情況看，大部分人員對(duì)目前的薪酬表示不滿意。公司一般參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和該公司的情況確