企業(yè)治理與高管層職責管理制度

企業(yè)整治與高管層職責管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)整治和高管層職責管理，確保企業(yè)高效運營、健康發(fā)展，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于我司全部高管層員工，包含董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。第三條定義本制度中涉及的一些術(shù)語解釋如下：1.企業(yè)整治：指企業(yè)管理結(jié)構(gòu)、決策權(quán)力和責任調(diào)配、內(nèi)部掌控體系的布置和運作等相關(guān)事項。2.高管層：指企業(yè)的董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等具有管理決策權(quán)力的員工。3.高管層職責：指高管層在企業(yè)中擔負的職位所應當履行的職責和義務。第二章企業(yè)整治原則第四條合法合規(guī)原則企業(yè)的整治應基于法律法規(guī)，并嚴格依法合規(guī)運營。高管層在履行職責之時，應嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程，維護企業(yè)的合法權(quán)益。第五條透亮公正原則企業(yè)整治應具有透亮度和公正性，高管層應自動向股東和各級管理層公開相關(guān)企業(yè)信息，確保信息的真實、準確、完整，并保護股東和各方利益的公平合法。第六條責任追究原則高管層應當自發(fā)承當決策結(jié)果的責任，對本身的決策和行為負責并承當相應的法律和道德責任。擅自違反法律法規(guī)或公司章程的，將承當相應的后果和追究。第三章高管層職責管理第七條董事職責董事是企業(yè)整治的核心，應當履行以下職責：1.訂立和完善企業(yè)經(jīng)營決策、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)章制度；2.監(jiān)督和評估企業(yè)經(jīng)營情況，確保企業(yè)運營順利；3.保護股東和各利益相關(guān)方的權(quán)益，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展；4.代表公司與外界進行聯(lián)系和溝通，出席股東大會等緊要會議；5.審議并決議重點經(jīng)濟活動，確保決策合理、科學、公正。第八條總經(jīng)理職責總經(jīng)理作為企業(yè)的執(zhí)行和管理者，應當履行以下職責：1.組織訂立和實施企業(yè)的年度經(jīng)營目標和計劃，并進行有效管理；2.進行企業(yè)日常經(jīng)營管理決策，確保企業(yè)的正常運營；3.引導和管理各部門經(jīng)理，確保企業(yè)各項工作的順利進行；4.監(jiān)督和評估企業(yè)經(jīng)營和財務情形，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；5.向董事會和股東報告企業(yè)的經(jīng)營情況和相關(guān)決策。第九條副總經(jīng)理職責副總經(jīng)理作為總經(jīng)理的助手，應當履行以下職責：1.幫助總經(jīng)理訂立和實施企業(yè)的年度經(jīng)營目標和計劃；2.分管特定部門和項目，負責該部門和項目的管理和運營；3.依據(jù)總經(jīng)理的指示，處理日常經(jīng)營管理事務；4.監(jiān)督和評估分管部門和項目的運營情況，及時報告問題和風險；5.幫助總經(jīng)理向董事會和股東報告企業(yè)的經(jīng)營情況和相關(guān)決策。第十條部門經(jīng)理職責部門經(jīng)理是企業(yè)管理的基層，應當履行以下職責：1.訂立和實施本部門的年度工作目標和計劃；2.組織和協(xié)調(diào)本部門的日常工作，確保部門正常運營；3.搭配總經(jīng)理或副總經(jīng)理做好部門間的協(xié)作和溝通；4.管理本部門的人員和資源，提高工作效率；5.監(jiān)督和評估本部門的運營情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十一條職責交接和績效考核高管層在職責交接時，應當進行認真的交接，確保后續(xù)工作的順利進行。同時，應當定期進行績效考核，評估高管層成員的工作業(yè)績和表現(xiàn)，并作為晉升、崗位調(diào)整和獎懲的緊要依據(jù)。第四章監(jiān)督與追責第十二條內(nèi)部監(jiān)督高管層應當建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，實施相互監(jiān)督和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題，確保企業(yè)運營的正常和穩(wěn)定。第十三條外部監(jiān)督高管層應當搭配外部監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督和檢查工作，自動向監(jiān)管機構(gòu)供應相關(guān)文件和信息，并接受監(jiān)管機構(gòu)的審查和檢查。第十四條追責機制對于高管層在工作中嚴重失職、濫用職權(quán)、違法違規(guī)等行為，將依法依規(guī)追究其法律責任，并可能面對相應的行政、刑事和民事懲罰。第十五條反饋機制高管層成員應當建立和改進反饋機制，及時收集和處理員工和股東的看法和建議，予以解決并加以改進。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并由企業(yè)的法定代表人負責解釋和修改。如有需要修改本制度的，需依照相關(guān)程序進行修改，并及時向全體高管層員工公告。第十七條本制度的施行本制度自批準之日起施行，并適用于全部高管層員工。