通信工程資料員勞動合同模板

通信工程資料員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內(nèi)，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，擔(dān)任通信工程資料員，負責(zé)通信工程資料的整理、歸檔、保管等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付給乙方工資。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方在離職后仍需對上述保密信息予以保密，保密期限為____年。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在本勞動合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本勞動合同。7.2在本勞動合同期限內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方無異議，本勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，包括但不限于遲到、早退、曠工、在工作中造成重大失誤等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響甲方業(yè)務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。5.甲方未提供乙方合法的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和作息時間到崗工作的時間。5.勞動報酬：指乙方按照勞動合同約定獲得的工資、加班費等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故遲到、早退、曠工，按照甲方規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議中的違約條款，要求乙方停止違約行為，必要時可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。4.甲方未支付乙方工資和福利：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。5.工作環(huán)境不符合要求：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，甲方應(yīng)及時調(diào)整和改進。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的通信工程公司，需要招聘資料員負責(zé)工程資料的整理和歸檔