酒店管理人員聘用合同范本

酒店管理人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方酒店管理人員，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理工作，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生等各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的各項(xiàng)管理制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超出工作時(shí)間按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方請(qǐng)休假應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，如因乙方提供的信息不實(shí)導(dǎo)致保險(xiǎn)待遇受損，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)、工作服、勞動(dòng)保護(hù)用品等。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方酒店相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件8.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件9.甲方管理制度匯編10.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，視為違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方管理制度的，視為違約。6.乙方提前解除合同未支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者按照國家規(guī)定和用人單位規(guī)定的休息和休假時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)向甲方提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)向甲方提出補(bǔ)繳要求，如甲方仍不補(bǔ)繳，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。4.解除合同問題：如乙方提前解除合同未支付違約金，甲方可以要求乙方支付違約金，如乙方拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請(qǐng)管理人員負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理。2.乙方