小公司考勤管理制度范文（2篇）

小公司考勤管理制度范文一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率與管理效能，確保公司運(yùn)營的正常與持續(xù)發(fā)展。所有員工均須嚴(yán)格遵守本制度，任何個(gè)人或部門無權(quán)擅自改動(dòng)或違反，如有違犯，公司將依法嚴(yán)肅處理。二、出勤時(shí)間與方式1.工作時(shí)間：工作時(shí)間為每日上午8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)30分，共計(jì)8小時(shí)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際工作需求確定。2.考勤機(jī)制：員工應(yīng)使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行出勤記錄，上下班需使用個(gè)人考勤卡打卡。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，丟失應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請補(bǔ)辦。三、遲到、早退及請假管理1.遲到、早退：a.遲到、早退超過____分鐘，將計(jì)為一次遲到或早退。每月超過3次，將扣除當(dāng)日工資。b.若遲到、早退超過____分鐘，將被視為缺勤，扣除當(dāng)日工資，并影響績效評估。2.請假：a.員工請假需提前向部門主管提交書面申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。b.請假不得超過____個(gè)工作日。超過____天的請假需提供相關(guān)證明材料。c.請假期間，員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中錄入請假信息，確保記錄的準(zhǔn)確性。四、加班管理1.加班安排：a.加班由部門主管決定，員工應(yīng)按主管的指示進(jìn)行加班。b.加班時(shí)間超過2小時(shí)，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.加班記錄：a.員工需在公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)中記錄加班時(shí)間。b.員工應(yīng)與主管保持有效溝通，提前報(bào)告加班情況，確保加班記錄的準(zhǔn)確性。五、考勤記錄的監(jiān)督與查詢1.考勤記錄監(jiān)督：人力資源部門有權(quán)隨時(shí)監(jiān)督和查詢員工的考勤記錄，以保證考勤行為的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。2.員工查詢考勤記錄：員工可利用電子考勤系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請復(fù)核。六、獎(jiǎng)懲制度1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額及標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.考勤處罰：a.每月遲到、早退超過3次，將扣除當(dāng)日工資。b.遲到、早退超過____分鐘視為缺勤，將扣除當(dāng)日工資。c.員工連續(xù)____天未打卡將停發(fā)工資，連續(xù)____天未打卡將解除勞動(dòng)合同。七、附則1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，適用于所有員工。2.本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有，如有修訂，將提前通知并發(fā)布新版本。3.本制度未涵蓋的事項(xiàng)，應(yīng)參照公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。4.人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，如有問題或疑慮，員工可隨時(shí)向人力資源部門咨詢。小公司考勤管理制度范文（二）公司考勤管理規(guī)定一、概述鑒于考勤管理在企業(yè)日常運(yùn)營中的關(guān)鍵作用，良好的考勤制度有助于提升管理效能及員工工作積極性。為規(guī)范公司考勤管理，確保工作效率，特制定以下規(guī)定。二、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.上班時(shí)間：（1）公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為每日8:30，員工應(yīng)在此時(shí)間前按時(shí)到崗并完成打卡。（2）如遇特殊情況導(dǎo)致遲到，員工需提前請假并獲得主管批準(zhǔn)。2.下班時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間為每日17:30。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間后打卡離開。（2）加班需經(jīng)過審批流程，并在加班結(jié)束后補(bǔ)充考勤記錄。3.考勤登記：（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人工號(hào)和密碼登錄。（2）員工應(yīng)按規(guī)定的到崗時(shí)間使用考勤機(jī)簽到。（3）離開工作崗位前，員工需進(jìn)行簽退操作。（4）對于無故缺勤，將扣除相應(yīng)薪資，并按公司規(guī)定執(zhí)行紀(jì)律處分。4.請假程序：（1）員工請假（如事假、病假、婚假等）需提前一天向主管提出，并填寫請假申請。（2）請假需在請假開始前完成審批手續(xù)。（3）病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。5.加班管理：（1）員工加班需提前申請，填寫加班申請單。（2）加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，填寫加班記錄，加班時(shí)間需超過____分鐘才能計(jì)入加班薪酬。（3）加班后，員工需在電子考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)充加班記錄。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自加班，不計(jì)入加班薪酬，并按公司規(guī)定執(zhí)行紀(jì)律處分。6.外出規(guī)定：（1）員工外出需提前向主管請假并填寫外出申請。（2）半天以上需提前一天請假，半天以下需提前半天請假。（3）外出期間，員工需在工作地點(diǎn)進(jìn)行考勤登記，外出時(shí)間不計(jì)入出勤統(tǒng)計(jì)。三、考勤獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：（1）對出勤良好、無遲到早退、無缺勤的員工，公司將定期給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（2）按時(shí)上班的員工，每月將獲得一定的出勤加分，以評選優(yōu)秀員工。2.處罰規(guī)定：（1）遲到、早退、缺勤等行為，將按小時(shí)扣除相應(yīng)薪資，并按公司規(guī)定執(zhí)行紀(jì)律處分。（2）拒絕或故意不按規(guī)定進(jìn)行考勤登記的員工，將按曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（3）違反加班管理規(guī)定的員工，不計(jì)入加班薪酬，并按公司規(guī)定執(zhí)行紀(jì)律處分。四、考勤數(shù)據(jù)管理1.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：（1）公司將保留員工的考勤記錄，包括簽到、簽退、請假、加班等信息。（2）考勤數(shù)據(jù)將定期備份，保存期限至少一年以上。2.數(shù)據(jù)查詢與申訴：（1）員工可查詢電子考勤系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人考勤記錄，包括員工及部門的考勤信息。（2）如有異議或需申訴，請及時(shí)提出，并提供相關(guān)證明材料。五、制度宣傳與培訓(xùn)1.制度宣傳：（1）新入職員工將接受考勤制度培訓(xùn)，并簽署《考勤制度承諾書》。（2）公司將定期宣傳考勤管理制度，引導(dǎo)員工遵守規(guī)定。2.培訓(xùn)與考核：（1）公司將定期對員工進(jìn)行考勤培訓(xùn)，提升員工對考勤制度的理解和執(zhí)行能力。