私企單位員工聘用合同范例

私企單位員工聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（員工）：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，擔任__________崗位，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.試用期結束后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定是否簽訂正式勞動合同，正式勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容與職責

1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。

2.乙方在正式勞動合同期限內，應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

1.乙方在試用期內，月工資為人民幣____元。

2.乙方在正式勞動合同期限內，月工資為人民幣____元，具體發(fā)放方式及日期由甲方根據(jù)公司制度規(guī)定執(zhí)行。

四、社會保險及福利待遇

1.甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家及地方相關政策，為乙方提供法定假期、年假、病假等福利待遇。

五、工作時間和休息休假

1.乙方工作時間實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。

六、勞動合同的解除與終止

1.雙方應嚴格遵守勞動合同的約定，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自解除或終止勞動合同。

2.以下情形之一，甲方有權解除或終止勞動合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或惡劣影響的；

（4）乙方因犯罪被追究刑事責任的；

（5）發(fā)生不可抗力導致勞動合同無法繼續(xù)履行的。

3.以下情形之一，乙方有權解除或終止勞動合同：

（1）甲方未按約定支付工資或提供勞動保護條件的；

（2）甲方未依法為乙方辦理社會保險的；

（3）發(fā)生不可抗力導致勞動合同無法繼續(xù)履行的。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.任何一方不得在爭議未解決前擅自采取停工、停職、停薪等行動。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）甲方提供的公司規(guī)章制度；

（3）甲方提供的勞動合同樣本；

（4）其他與本合同有關的文件。

甲方（蓋章）：_________________

乙方（簽字）：_________________

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：_________________

乙方（員工）：_________________

第三方（勞務派遣公司）：_________________

鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的員工，為提高人力資源管理效率，降低用工成本，甲方?jīng)Q定通過第三方——勞務派遣公司（以下簡稱“第三方”）進行員工招聘和管理。經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，由第三方派遣至甲方工作，擔任__________崗位，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.試用期結束后，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同，正式勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容與職責

1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。

2.乙方在正式勞動合同期限內，應繼續(xù)履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

1.乙方在試用期內，月工資為人民幣____元，由第三方支付。

2.乙方在正式勞動合同期限內，月工資為人民幣____元，由第三方支付，具體發(fā)放方式及日期由甲方根據(jù)公司制度規(guī)定執(zhí)行。

四、社會保險及福利待遇

1.第三方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.第三方按照國家及地方相關政策，為乙方提供法定假期、年假、病假等福利待遇。

五、甲方權益與責任

1.甲方享有對乙方的工作績效、工作紀律、工作態(tài)度等方面的管理權。

2.甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位職責。

3.甲方有權對乙方進行培訓、考核和獎懲。

4.甲方有權在乙方違約的情況下，單方面解除與第三方的協(xié)議，終止乙方的派遣關系。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權終止與第三方的協(xié)議，終止乙方的派遣關系，并要求第三方承擔相應的賠償責任：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或惡劣影響的；

（3）因犯罪被追究刑事責任的；

（4）未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉崗的；

（5）泄露甲方商業(yè)秘密的。

2.乙方在甲方工作期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，否則甲方有權終止與第三方的協(xié)議，終止乙方的派遣關系，并要求第三方承擔相應的賠償責任。

七、第三方責任與義務

1.第三方應依法與乙方簽訂勞動合同，并按照約定支付乙方的工資、社會保險和福利待遇。

2.第三方應依法為乙方辦理社會保險，并按時繳納社會保險費用。

3.第三方應保障乙方的合法權益，對乙方進行必要的培訓和管理。

4.第三方應遵守國家及地方相關政策，配合甲方對乙方進行管理。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.任何一方不得在爭議未解決前擅自采取停工、停職、停薪等行動。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方及第三方另行協(xié)商補充。

第三方主體介入的意義和目的：

1.提高甲方人力資源管理效率，降低用工成本。

2.分散甲方人力資源管理風險，減少勞動爭議。

3.提高甲方在招聘、培訓、考核、獎懲等方面的靈活性。

甲方為主導的目的和意義：

1.保護甲方合法權益，降低用工風險。

2.提高甲方對員工的管理和監(jiān)督能力。

3.優(yōu)化甲方人力資源結構，提高企業(yè)競爭力。

本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）甲方提供的公司規(guī)章制度；

（3）甲方提供的勞動合同樣本；

（4）其他與本合同有關的文件。

甲方（蓋章）：_________________

乙方（簽字）：_________________

第三方（蓋章）：_________________

簽訂日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：_________________

乙方（員工）：_________________

第三方（勞務派遣公司）：_________________

鑒于乙方具備特定專業(yè)技能，甲方希望通過第三方——勞務派遣公司（以下簡稱“第三方”）與乙方建立勞動關系，乙方在甲方工作期間享受與甲方正式員工同等的權益。經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，由第三方派遣至甲方工作，擔任__________崗位，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.試用期結束后，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同，正式勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容與職責

1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。

2.乙方在正式勞動合同期限內，應繼續(xù)履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬及福利待遇

1.乙方在試用期內，月工資為人民幣____元，由第三方支付。

2.乙方在正式勞動合同期限內，月工資為人民幣____元，由第三方支付，具體發(fā)放方式及日期由甲方根據(jù)公司制度規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、法定假期、年假、病假等。

四、乙方權益與責任

1.乙方享有在甲方工作期間的人身安全、職業(yè)健康保護權。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。

3.乙方有權參與甲方組織的培訓、學習活動。

4.乙方有權對甲方的工作安排提出合理建議。

五、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求第三方解除與甲方的協(xié)議，終止派遣關系，并要求甲方承擔相應的賠償責任：

（1）未按約定支付乙方工資或提供福利待遇的；

（2）未依法為乙方辦理社會保險的；

（3）違反乙方合法權益的；

（4）未經(jīng)乙方同意，擅自調整乙方工作內容或崗位的；

（5）泄露乙方商業(yè)秘密的。

2.甲方不得要求乙方在合同期內承擔任何與甲方無關的個人債務。

六、第三方責任與義務

1.第三方應依法與乙方簽訂勞動合同，并按照約定支付乙方的工資、社會保險和福利待遇。

2.第三方應依法為乙方辦理社會保險，并按時繳納社會保險費用。

3.第三方應保障乙方的合法權益，對乙方進行必要的培訓和管理。

4.第三方應遵守國家及地方相關政策，配合甲方對乙方進行管理。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.任何一方不得在爭議未解決前擅自采取停工、停職、停薪等行動。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方及第三方另行協(xié)商補充。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在甲方工作期間享有與正式員工同等的權益。

2.提高乙方在職場中的地位，增強職業(yè)安全感。

3.促進乙方在甲方工作期間發(fā)揮專業(yè)技能，實現(xiàn)個人價值。

弱化甲方為主導的意義和目的：

1.甲方通過第三方派遣，降低用工成本，提高人力資源管