2024年中央部門事業(yè)單位標準聘用合同格式

2024年中央部門事業(yè)單位標準聘用合同格式本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂原則1.1：甲方（聘用單位）名稱、性質(zhì)、地址及法定代表人1.2：乙方（聘用人員）姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)及住址1.3：合同簽訂原則第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：崗位及職責(zé)3.1：乙方聘用的崗位3.2：乙方主要工作職責(zé)第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：績效工資4.3：獎金4.4：甲方支付乙方工資的期限和方式第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險的種類和標準5.2：乙方享受福利待遇的規(guī)定第六條：工作時間和休息休假6.1：乙方的工作時間6.2：乙方的休息休假制度第七條：勞動保護7.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護措施7.2：乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定第八條：保密協(xié)議8.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍8.2：保密協(xié)議的期限8.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第九條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會9.2：乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀律和規(guī)定第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更的條件和程序10.2：合同解除的條件和程序10.3：合同終止的條件和程序第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任11.2：乙方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式12.2：仲裁或訴訟的程序和時效第十三條：其他約定13.1：甲方與乙方約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂原則1.1：甲方（聘用單位）名稱、性質(zhì)、地址及法定代表人甲方名稱：中華人民共和國部甲方性質(zhì)：國家機關(guān)甲方地址：北京市區(qū)路號法定代表人：1.2：乙方（聘用人員）姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)及住址乙方姓名：乙方性別：男乙方出生年月：1990年1月1日乙方身份證號碼方學(xué)歷：本科乙方專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)乙方住址：北京市區(qū)路號1.3：合同簽訂原則甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平交易，全面履行合同義務(wù)。第二條：合同期限2.1：合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2：合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前三個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條：崗位及職責(zé)3.1：乙方聘用的崗位乙方聘用崗位為計算機科學(xué)與技術(shù)工程師。3.2：乙方主要工作職責(zé)乙方主要負責(zé)甲方信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護和升級工作，參與項目需求分析、設(shè)計、編碼、測試和文檔編寫，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，提高甲方工作效率。第四條：勞動報酬4.1：基本工資乙方基本工資為每月人民幣8000元。4.2：績效工資乙方績效工資根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果確定，每月績效工資最高不超過基本工資的50%。4.3：獎金乙方根據(jù)甲方規(guī)定和業(yè)績，可獲得年終獎金、項目獎金等其他獎金。4.4：甲方支付乙方工資的期限和方式甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及獎金。第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險的種類和標準甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。各項社會保險繳費比例和基數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2：乙方享受福利待遇的規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要休息的，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第六條：工作時間和休息休假6.1：乙方的工作時間乙方每周工作5天，每天工作8小時，周六日休息。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。6.2：乙方的休息休假制度乙方享受帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、計劃生育假等休假待遇。具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條：勞動保護7.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全和健康。7.2：乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施和用品，積極參加安全培訓(xùn)，提高安全意識。第八條：保密協(xié)議8.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍乙方應(yīng)保守甲方的所有商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。8.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議自本合同生效之日起生效，至合同終止或解除后三年內(nèi)有效。8.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。9.2：乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀律和規(guī)定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)，不得無故缺席或中途退出。第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更的條件和程序合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2：合同解除的條件和程序合同解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3：合同終止的條件和程序合同終止的情形包括但不限于：合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方因病因殘不能繼續(xù)從事工作、乙方死亡等。合同終止前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止后的相關(guān)事宜。第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任甲方違反合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2：乙方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方違反合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2：仲裁或訴訟的程序和時效仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟時效為一年。第十三條：其他約定13.1：甲方與乙方約定的其他事項甲乙雙方可以就其他事項進行約定，并以書面形式附加在本合同后。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：合同的修改程序合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3：合同的解除條件合同的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（聘用人員）身份證明復(fù)印件附件三：甲方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單附件四：甲方提供的培訓(xùn)計劃和職業(yè)技能提升計劃附件五：保密協(xié)議附件六：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件七：人民法院聯(lián)系方式附件的詳細要求和說明：附件一：甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：甲方應(yīng)提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。附件二：乙方（聘用人員）身份證明復(fù)印件要求：乙方應(yīng)提供有效的身份證明復(fù)印件，以證明其身份真實性。附件三：甲方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單要求：甲方應(yīng)提供詳盡的勞動保護設(shè)施和用品清單，包括設(shè)施和用品的名稱、型號、數(shù)量等信息。附件四：甲方提供的培訓(xùn)計劃和職業(yè)技能提升計劃要求：甲方應(yīng)提供具體的培訓(xùn)計劃和職業(yè)技能提升計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等信息。附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細列出甲方商業(yè)秘密的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件六：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式要求：提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動爭議時及時聯(lián)系。附件七：人民法院聯(lián)系方式要求：提供人民法院的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生訴訟時及時聯(lián)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資和獎金。2.甲方未提供乙方約定的勞動保護設(shè)施和用品。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機會。4.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度工作。責(zé)任認定標準：1.甲方未按時支付乙方工資和獎金的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資和獎金的20%。2.甲方未提供乙方約定的勞動保護設(shè)施和用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機會的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為培訓(xùn)費用的一倍。4.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度工作的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為當(dāng)月工資的20%。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方工資和獎金，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資和獎金的20%。2.如果甲方未提供乙方約定的勞動保護設(shè)施和用品，乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方和乙方之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指中華人民共和國部，用人單位。3.乙方：指，勞動者。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密協(xié)議：指甲方和乙方之間約定保密事項的書面協(xié)議。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。1.勞動合同：本合同是甲方和乙方之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指中華人民共和國部，作為用人單位，與