2024版酒店股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方2.1激勵對象2.2股權(quán)授予方2.3股權(quán)受讓方3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股份比例3.2激勵股份類型3.3激勵股份來源3.4激勵股份授予條件4.激勵股份授予方式4.1授予時間4.2授予程序4.3授予方式5.激勵股份持有與管理5.1持股期限5.2股權(quán)質(zhì)押5.3股權(quán)變更6.股權(quán)激勵的退出機制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出方式7.股權(quán)激勵的績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果8.股權(quán)激勵的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計算8.3稅收繳納9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版酒店股權(quán)激勵合同”。1.2合同目的：本合同的目的是為了明確酒店股權(quán)激勵方案的相關(guān)事宜，激勵員工積極投身于酒店的經(jīng)營與發(fā)展。1.3合同適用范圍：本合同適用于酒店全體激勵對象，包括但不限于管理團隊、技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工。2.合同雙方2.1激勵對象：激勵對象為酒店在職員工，具體名單由股權(quán)授予方確定。2.2股權(quán)授予方：股權(quán)授予方為酒店法定代表人或其授權(quán)代表。2.3股權(quán)受讓方：股權(quán)受讓方為激勵對象本人。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股份比例：激勵股份占酒店總股本的5%，具體分配比例由股權(quán)授予方根據(jù)員工崗位、績效等因素確定。3.2激勵股份類型：激勵股份為普通股。3.3激勵股份來源：激勵股份由股權(quán)授予方通過增資擴股或轉(zhuǎn)讓現(xiàn)有股份的方式提供。4.激勵股份授予方式4.1授予時間：激勵股份自合同生效之日起三年內(nèi)分三期授予，每期授予1/3。4.2授予程序：股權(quán)授予方在每期授予前一個月內(nèi)，書面通知激勵對象，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3授予方式：股權(quán)授予方將激勵股份直接過戶至激勵對象名下。5.激勵股份持有與管理5.1持股期限：激勵對象自獲得激勵股份之日起，持有期限為5年。5.2股權(quán)質(zhì)押：激勵對象在持股期限內(nèi)，未經(jīng)股權(quán)授予方同意，不得將其持有的激勵股份進行質(zhì)押。5.3股權(quán)變更：激勵對象在持股期限內(nèi)，如離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更，需經(jīng)股權(quán)授予方同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.股權(quán)激勵的退出機制6.1退出條件：激勵對象在持股期限屆滿后，可申請退出，退出條件如下：1）年度績效考核合格；2）公司同意。6.2退出程序：激勵對象提出退出申請，經(jīng)股權(quán)授予方審核同意后，辦理退出手續(xù)。7.股權(quán)激勵的績效考核7.1績效考核指標：績效考核指標包括但不限于：1）工作業(yè)績；2）團隊合作；3）創(chuàng)新能力；4）客戶滿意度。7.2績效考核方法：績效考核采用360度評價法，由上級、同事、下屬和客戶共同參與評價。7.3績效考核結(jié)果：績效考核結(jié)果作為激勵股份授予和退出的重要依據(jù)。8.股權(quán)激勵的稅收處理8.1稅收政策：激勵對象獲得的股權(quán)激勵收益，應按照國家相關(guān)稅收政策進行納稅。8.2稅收計算：激勵收益的稅收計算依據(jù)國家規(guī)定的稅率進行，具體計算方法如下：a.按照激勵股份的公允價值計算收益；b.根據(jù)激勵對象實際獲得收益的時間節(jié)點，確定應納稅所得額；c.應納稅所得額乘以適用稅率，得出應納稅額。8.3稅收繳納：激勵對象應在收到股權(quán)激勵收益后的次月15日內(nèi)，自行向稅務機關(guān)申報并繳納個人所得稅。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。9.2續(xù)簽條件：合同期滿前三個月，如雙方均同意繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃，可協(xié)商續(xù)簽。9.3續(xù)簽程序：續(xù)簽合同需經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并報相關(guān)部門備案。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。a.按照實際損失賠償對方；b.擔任違約責任期間，不得享受本合同規(guī)定的權(quán)益；c.如違約行為給對方造成嚴重損失，違約方應承擔相應的法律責任。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)裁決。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并報相關(guān)部門備案后生效。a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致解除；c.出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件a.股權(quán)激勵方案；b.激勵對象名單；c.績效考核標準；d.稅收政策文件。13.2附件內(nèi)容：附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等，其在合同中提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在確保合同條款的履行，保障合同各方的合法權(quán)益，提高合同履行的透明度和公正性。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由合同約定方式選定。16.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容應包括但不限于：a.第三方有權(quán)對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督；b.第三方有權(quán)對合同相關(guān)事項提出意見和建議；c.第三方有權(quán)在必要時提出仲裁或訴訟。17.第三方職責與義務a.對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到履行；b.提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助解決合同執(zhí)行中的問題；c.在合同爭議發(fā)生時，提供仲裁或訴訟支持。a.獨立、客觀、公正地履行職責；b.保守合同內(nèi)容及第三方介入過程中的商業(yè)秘密；c.按時提交監(jiān)督報告或?qū)I(yè)意見。18.第三方責任限額18.1責任限額概念：本合同所指責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致合同一方或多方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供保險保障。18.3責任限額履行：第三方在履行職責過程中，如因自身過錯導致?lián)p失，應按照合同約定的責任限額向受損方支付賠償。19.第三方與其他各方的劃分19.1甲乙雙方責任：甲乙雙方應按照合同約定履行各自的義務，第三方不承擔甲乙雙方合同責任。19.2第三方與甲方的責任劃分：第三方在履行職責過程中，如因自身過錯導致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定的責任限額進行賠償。19.3第三方與乙方的責任劃分：第三方在履行職責過程中，如因自身過錯導致乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定的責任限額進行賠償。19.4第三方與甲乙雙方共同責任：如第三方在履行職責過程中，甲乙雙方存在共同過錯，則應根據(jù)過錯程度，各自承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的變更與終止20.1變更：如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知對方。20.2終止：合同終止時，第三方介入也隨之終止。第三方應提交最終報告，并協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的費用21.1費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或市場標準分擔。21.2費用支付：第三方介入的費用應在合同約定的時間內(nèi)支付，逾期未支付的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方暫停服務。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應按照本合同第11條爭議解決方式解決。22.2爭議解決機構(gòu)：第三方介入爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。22.3爭議解決程序：第三方介入爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.激勵對象名單3.績效考核標準4.稅收政策文件5.第三方介入?yún)f(xié)議6.爭議解決規(guī)則7.合同變更通知8.費用支付明細9.爭議解決最終報告10.合同終止通知說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵義務。1.2第三方未按合同約定履行監(jiān)督和協(xié)助義務。1.3任何一方未按合同約定支付費用。1.4任何一方未按合同約定提交相關(guān)文件或報告。1.5任何一方未按合同約定參與爭議解決。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于：a.支付違約金；b.補償對方因此遭受的直接損失；c.承擔仲裁或訴訟費用；d.承擔因違約行為給對方造成的間接損失。示例說明：a.若甲方未按合同約定提供激勵股份，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的直接損失。b.若第三方未按合同約定履行監(jiān)督義務，導致合同目的未能實現(xiàn)，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版酒店股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當事人1.4合同生效條件2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股權(quán)類型2.2激勵股權(quán)數(shù)量2.3激勵股權(quán)授予方式2.4激勵股權(quán)持有條件2.5激勵股權(quán)分配比例3.股權(quán)激勵條件3.1服務期限要求3.2績效考核標準3.3職位要求3.4其他附加條件4.股權(quán)激勵實施程序4.1激勵股權(quán)申請與審批4.2股權(quán)激勵計劃的變更與終止4.3激勵股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓4.4股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理5.股權(quán)激勵計劃期限5.1激勵計劃起始日期5.2激勵計劃結(jié)束日期5.3激勵股權(quán)解鎖期限6.股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1個人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3其他相關(guān)稅費7.合同解除與違約責任7.1合同解除條件7.2違約責任7.3違約金的計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的變更與補充9.1變更條件9.2補充協(xié)議的簽訂9.3變更與補充的生效10.合同的生效與終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件清單11.2附件內(nèi)容12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3合同生效日期13.合同的備案與登記13.1備案機關(guān)13.2登記程序13.3登記效力14.其他約定事項14.1通知方式14.2不可抗力條款14.3法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024版酒店股權(quán)激勵合同》1.2合同目的：為激勵和留住優(yōu)秀人才，提高酒店整體經(jīng)營業(yè)績，特制定本股權(quán)激勵合同。1.3合同當事人：1.3.1激勵對象：酒店全體員工或特定員工群體1.3.2激勵主體：酒店全體股東或授權(quán)代表1.4合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署且完成相關(guān)法律手續(xù)后生效。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股權(quán)類型：普通股2.2激勵股權(quán)數(shù)量：根據(jù)激勵對象崗位和績效，具體數(shù)量另行確定2.3激勵股權(quán)授予方式：無償授予2.4激勵股權(quán)持有條件：激勵對象須符合酒店規(guī)定的服務期限、績效考核標準等條件2.5激勵股權(quán)分配比例：根據(jù)激勵對象崗位和績效，具體分配比例另行確定3.股權(quán)激勵條件3.1服務期限要求：激勵對象須在酒店連續(xù)服務滿一定年限3.2績效考核標準：以年度績效考核結(jié)果為依據(jù)，具體考核標準另行制定3.3職位要求：激勵對象須擔任酒店規(guī)定的職位3.4其他附加條件：激勵對象須遵守酒店規(guī)章制度，無重大違紀行為4.股權(quán)激勵實施程序4.1激勵股權(quán)申請與審批：激勵對象向酒店提出申請，經(jīng)審批通過后獲得激勵股權(quán)4.2激勵計劃變更與終止：因特殊情況需變更或終止激勵計劃時，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行4.3激勵股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓：激勵股權(quán)不得隨意變更或轉(zhuǎn)讓，具體規(guī)定另行制定4.4激勵計劃的監(jiān)督管理：酒店設立專門的監(jiān)督管理機構(gòu)，負責激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督5.股權(quán)激勵計劃期限5.1激勵計劃起始日期：自合同生效之日起5.2激勵計劃結(jié)束日期：根據(jù)激勵計劃的具體安排確定5.3激勵股權(quán)解鎖期限：自激勵計劃起始日期起一定年限后，激勵對象可解鎖部分激勵股權(quán)6.股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1個人所得稅：激勵對象獲得的激勵股權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅6.2企業(yè)所得稅：酒店按照國家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅6.3其他相關(guān)稅費：根據(jù)激勵計劃的具體安排，其他相關(guān)稅費由雙方協(xié)商確定7.合同解除與違約責任7.1合同解除條件：因激勵對象違反合同約定、激勵計劃變更或終止等原因，可解除本合同7.2違約責任：違反合同約定的，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等7.3違約金的計算與支付：違約金的計算方式及支付方式另行制定8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：如需仲裁，雙方應選擇具有管轄權(quán)的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決程序：仲裁程序應按照中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。9.合同的變更與補充9.1變更條件：任何一方提出變更本合同，應提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.2補充協(xié)議的簽訂：對本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3變更與補充的生效：變更協(xié)議或補充協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。10.合同的生效與終止10.1合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。10.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、激勵計劃終止、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止程序：合同終止前，雙方應妥善處理未了事項，并簽訂書面終止協(xié)議。11.合同附件11.1附件清單：1.股權(quán)激勵計劃具體實施方案2.激勵對象名單及崗位3.績效考核標準及辦法4.其他與本合同相關(guān)的文件11.2附件內(nèi)容：附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點：本合同簽署地點為雙方約定的地點。12.3合同生效日期：本合同自簽署之日起生效。13.合同的備案與登記13.1備案機關(guān)：本合同需報送當?shù)毓ど绦姓芾聿块T備案。13.2登記程序：按照當?shù)毓ど绦姓芾聿块T的要求進行登記。13.3登記效力：本合同自登記之日起具有法律效力。14.其他約定事項14.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。14.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.3法律適用與管轄：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中“第三方”是指除合同當事人（甲方和乙方）之外，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務、法律服務等任何形式協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的條件：15.2.1雙方同意引入第三方協(xié)助合同履行。15.2.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。15.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方的責任：15.3.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，按照合同約定提供相應的服務。15.3.2第三方提供的服務質(zhì)量、及時性等應符合合同要求。15.3.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚍詹环弦蟮?，應承擔相應的責任?5.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成合同約定的服務。15.5第三方的義務：15.5.1第三方應保守合同當事人的商業(yè)秘密。15.5.2第三方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。15.5.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明：16.1.1甲方應確保第三方提供的服務不損害乙方的合法權(quán)益。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行。16.1.3甲方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款及說明：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行。16.2.3乙方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因其違約行為給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方的賠償責任應以其自身財產(chǎn)為限，甲方和乙方對第三方的其他債權(quán)人不負連帶責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出改進要求。18.1.2甲方與第三方的糾紛，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出改進要求。18.2.2乙方與第三方的糾紛，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方在履行合同過程中，如違反本合同規(guī)定，應承擔相應的責任。18.3.2甲乙雙方對第三方的責任承擔，應按照本合同的約定和法律規(guī)定進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃具體實施方案詳細要求和說明：包括激勵股權(quán)的類型、數(shù)量、授予方式、持有條件、解鎖期限、績效考核標準、服務期限要求等具體細節(jié)。2.激勵對象名單及崗位詳細要求和說明：列出所有激勵對象的姓名、職位、服務期限、績效考核結(jié)果等信息。3.績效考核標準及辦法詳細要求和說明：明確績效考核的具體指標、權(quán)重、評分標準、考核周期等。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。5.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄雙方協(xié)商一致后對合同進行的任何變更內(nèi)容。6.合同終止協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同終止的原因、終止日期、雙方的權(quán)利義務處理等。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：記錄雙方就爭議解決方式、機構(gòu)、程序等達成的協(xié)議。8.稅務處理說明詳細要求和說明：明確激勵股權(quán)的稅務處理方式、計算方法、申報流程等。9.不可抗力事件證明文件詳細要求和說明：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明文件以證明事件的真實性。10.其他與本合同相關(guān)的文件詳細要求和說明：包括但不限于財務報告、員工手冊、公司章程等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行服務期限要求激勵對象未達到績效考核標準第三方未按合同約定提供服務甲方或乙方未按合同約定支付費用甲方或乙方未按合同約定履行保密義務發(fā)生不可抗力事件未及時通知對方2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔形式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。違約金的計算依據(jù)為合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.示例說明：若激勵對象未履行服務期限要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求激勵對象支付違約金。若第三方未按合同約定提供服務，乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。若甲方未按合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔相應的利息。若發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。全文完。2024版酒店股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)概述1.2適用法律說明1.3合同履行地點2.合同主體2.1激勵對象資格2.2股權(quán)激勵主體資格2.3合同當事人基本信息3.股權(quán)激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃原則3.3激勵計劃范圍4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)支付方式4.3股權(quán)激勵額度5.股權(quán)激勵條件5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應用6.股權(quán)激勵程序6.1激勵計劃申報6.2股權(quán)授予審批6.3股權(quán)激勵實施7.股權(quán)激勵期限及解鎖條件7.1激勵期限7.2解鎖條件7.3解鎖時間表8.股權(quán)激勵的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵的稅務處理9.1稅收優(yōu)惠政策9.2稅收承擔方式9.3稅收申報及繳納10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2信息保密條款13.3其他附加條款14.合同附件及補充說明14.1合同附件清單14.2補充說明內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用法律說明本合同適用于中華人民共和國法律，合同履行過程中發(fā)生的爭議，應按照中華人民共和國法律的規(guī)定解決。1.3合同履行地點本合同履行地點為激勵對象所在公司注冊地或股權(quán)激勵實施地。第二條合同主體2.1激勵對象資格（1）具有完全民事行為能力；（2）在本公司擔任高級管理人員、中層管理人員或關(guān)鍵崗位員工；2.2股權(quán)激勵主體資格股權(quán)激勵主體應為具有合法經(jīng)營資格的公司或企業(yè)。2.3合同當事人基本信息（1）激勵對象：姓名、性別、身份證號碼、職務、入職日期等；（2）股權(quán)激勵主體：名稱、住所地、法定代表人、注冊資本等。第三條股權(quán)激勵計劃概述3.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激勵和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。3.2激勵計劃原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵與約束相結(jié)合原則；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則。3.3激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體激勵對象，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。第四條股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式為公司無償贈與。4.2股權(quán)支付方式股權(quán)支付方式為公司直接將股權(quán)登記至激勵對象名下。4.3股權(quán)激勵額度股權(quán)激勵額度根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素綜合確定。第五條股權(quán)激勵條件5.1績效考核標準績效考核標準根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、行業(yè)平均水平等因素制定。5.2績效考核周期績效考核周期為一年。5.3績效考核結(jié)果應用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵的依據(jù)，與激勵對象的股權(quán)授予及解鎖條件掛鉤。第六條股權(quán)激勵程序6.1激勵計劃申報激勵對象根據(jù)公司要求，提交激勵計劃申報材料。6.2股權(quán)授予審批公司對激勵計劃申報材料進行審核，符合條件的予以批準。6.3股權(quán)激勵實施公司根據(jù)批準的激勵計劃，辦理股權(quán)授予手續(xù)。第七條股權(quán)激勵期限及解鎖條件7.1激勵期限股權(quán)激勵期限為三年。7.2解鎖條件解鎖條件為激勵對象在本公司連續(xù)工作滿一年，且年度績效考核合格。7.3解鎖時間表股權(quán)激勵解鎖時間表由公司根據(jù)實際情況制定。第八條股權(quán)激勵的變更與終止8.1變更條件（1）因公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要資產(chǎn)等重大事項導致股權(quán)激勵計劃需要變更；（2）因激勵對象個人原因，如離職、退休等，導致股權(quán)激勵計劃需要變更；（3）因法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致股權(quán)激勵計劃需要變更。8.2變更程序（1）變更前，公司應召開董事會或股東大會審議；（2）變更內(nèi)容應經(jīng)公司董事會或股東大會批準；（3）變更后的激勵計劃應重新簽訂或補充協(xié)議。8.3終止條件（1）激勵對象因違法違紀被公司解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（3）激勵對象因自身原因提出離職；（4）公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤導致無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃。8.4終止程序（1）終止前，公司應通知激勵對象；（2）終止后的股權(quán)處理，根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體規(guī)定執(zhí)行；（3）終止后的稅務處理，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條股權(quán)激勵的稅務處理9.1稅收優(yōu)惠政策公司及激勵對象在股權(quán)激勵過程中，可享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。9.2稅收承擔方式（1）公司承擔激勵對象獲得股權(quán)時的個人所得稅；（2）激勵對象承擔后續(xù)股權(quán)變現(xiàn)時的個人所得稅。9.3稅收申報及繳納（1）公司應按規(guī)定及時申報和繳納相關(guān)稅費；（2）激勵對象應按規(guī)定及時申報和繳納個人所得稅。第十條合同解除與違約責任10.1合同解除條件（1）激勵對象未履行合同約定的義務；（2）公司未履行合同約定的義務；（3）出現(xiàn)不可抗力等因素導致合同無法履行。10.2合同解除程序（1）合同解除前，雙方應協(xié)商一致；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失；（2）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序（1）提交爭議解決機構(gòu)；（2）按照爭議解決機構(gòu)的程序進行。第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司董事會或股東大會批準。12.2合同期限合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至股權(quán)激勵期限屆滿為止。第十三條其他約定事項13.1不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方。13.2信息保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.3其他附加條款雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定其他附加條款。第二部分：第三方介入后的修正13.4第三方介入概述13.4.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（激勵主體）和乙方（激勵對象）以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。13.4.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的制定和實施；（2）績效考核的評估和監(jiān)督；（3）稅務籌劃和申報；（4）法律咨詢和爭議解決。13.4.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）合同委托；（2）服務合同；（3）合作協(xié)議。13.5第三方責任限額13.5.1責任限額原則為明確第三方責任，本合同設定第三方責任限額，即第三方因履行合同義務不當或違約所造成的損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔的責任不超過合同總金額的%。13.5.2責任限額計算第三方責任限額的計算方法如下：（1）根據(jù)第三方提供的具體服務內(nèi)容，確定合同總金額；（2）根據(jù)服務的重要性和風險程度，設定責任限額比例。13.6第三方責權(quán)利界定13.6.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務活動；（3）要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。13.6.2第三方義務（1）按照合同約定，履行專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助義務；（2）確保服務質(zhì)量，對因自身原因造成的損失承擔責任；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.6.3第三方責任（1）因第三方自身原因造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔賠償責任；（2）因第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應責任；（3）第三方在履行合同過程中，應避免泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。13.7第三方與其他各方的劃分說明13.7