2024年度文化旅游企業(yè)高級管理人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化旅游企業(yè)高級管理人員勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.雙方基本信息3.崗位職責與工作內容4.工作時間與休息休假5.工資待遇6.社會保險與住房公積金7.考核與晉升8.培訓與發(fā)展9.競業(yè)限制10.違約責任11.合同解除與終止12.勞動爭議處理13.其他約定事項14.合同生效、變更與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。第二條雙方基本信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方住所：____________________2.3甲方法定代表人：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方性別：____________________2.6乙方身份證號碼：____________________2.7乙方住址：____________________第三條崗位職責與工作內容3.1乙方在公司擔任高級管理人員的職務，具體職責如下：3.1.1負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；3.1.2協(xié)調各部門之間的關系，確保公司運營效率；3.1.3負責公司業(yè)務拓展，提高市場占有率；3.1.4指導下屬員工工作，提升團隊整體素質；3.1.5完成公司交辦的其他工作任務。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.3乙方在工作時間內因工作原因需要加班的，應事先征得甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第五條工資待遇5.1乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。5.2乙方基本工資為人民幣____________________元/月。5.3乙方崗位工資、績效工資、獎金等根據(jù)公司年度考核結果確定。5.4甲方應在每月的____日前支付乙方工資。第六條社會保險與住房公積金6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3乙方社會保險和住房公積金的具體繳費比例、基數(shù)等按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條考核與晉升7.1甲方應建立健全員工考核制度，對乙方的工作進行定期考核。7.2乙方應按照甲方的要求參加考核，如實反映自己的工作情況。7.3甲方根據(jù)乙方的考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機會。7.4乙方晉升后，甲方應相應調整其工資待遇。第八條培訓與發(fā)展8.1甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和管理能力。8.2乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，并按照甲方的要求完成培訓任務。8.3甲方可根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供專業(yè)導師或進行輪崗實習等發(fā)展機會。第九條競業(yè)限制9.1乙方同意在合同有效期內及合同終止后的____年內，未經(jīng)甲方書面同意，不得在相同或相近行業(yè)從事與甲方業(yè)務競爭的活動。9.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月的工資總額的____%。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.2乙方違反合同規(guī)定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。10.3甲方違反合同規(guī)定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。第十一條合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：11.1.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；11.1.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；11.1.3被依法追究刑事責任的；11.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前____日書面通知乙方解除本合同：11.2.1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；11.2.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第十二條勞動爭議處理12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效、變更與終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。14.3本合同解除或終止后，雙方應按國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方之外，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的范圍2.1.1作為中介方促成甲乙雙方達成交易或合同；2.1.2作為咨詢機構提供專業(yè)意見或服務；2.1.3作為審計機構對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督；2.1.4作為擔保方提供擔保服務；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其賠償責任不超過合同標的額的____%；3.1.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失，其賠償責任由第三方承擔全部責任。第四條第三方權利義務4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；4.1.3第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定履行其職責，確保合同目標的實現(xiàn)；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分如下：5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或服務合同執(zhí)行；5.1.2第三方與乙方之間的權利義務關系，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或服務合同執(zhí)行；5.1.3第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，按照本合同執(zhí)行。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議或服務合同；6.1.3第三方按照委托協(xié)議或服務合同的要求履行其職責；6.1.4第三方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時通知甲乙雙方。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：7.1.1合同履行完畢；7.1.2第三方職責完成；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；7.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務9.1第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密或合同內容。第十條第三方介入的變更與解除10.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并按照變更或解除的程序進行。第十一條第三方介入的生效11.1第三方介入的生效時間，以甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務合同生效時間為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復印件，并加蓋公章。2.附件二：乙方工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、權限、考核標準等。3.附件三：甲方提供的培訓計劃要求：列出甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。4.附件四：乙方考核結果記錄要求：記錄乙方在合同期間每年的考核結果。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、權利義務、費用等。6.附件六：社會保險和住房公積金繳納明細要求：記錄甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的明細。7.附件七：乙方競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細列出乙方競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。8.附件八：違約責任認定書要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為及認定結果。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出雙方在爭議解決過程中采取的措施和結果。10.附件十：合同終止證明要求：記錄合同終止的原因、時間、雙方確認的終止日期等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.3甲方未按時支付乙方工資；1.4甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金；1.5乙方違反競業(yè)限制協(xié)議；1.6雙方未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成，并承擔相應的延誤責任；2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失；2.3甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方相應的違約金；2.4甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金；2.5乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，乙方應支付甲方違約金；2.6雙方未按約定履行爭議解決程序，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目進度延誤，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成，并支付相應延誤費用；2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，乙方應賠償甲方100萬元；4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在合同終止后的一年內在同行業(yè)公司任職，乙方應支付甲方違約金。全文完。2024年度文化旅游企業(yè)高級管理人員勞動合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內容和地點1.4工作時間1.5工資待遇1.6獎金和提成1.7社會保險和住房公積金1.8休假制度1.9保密條款1.10競業(yè)限制1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同解除與終止1.14合同生效與修改1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同期限1.2.1本合同期限自2004年1月1日起至2024年12月31日止，共計五年。1.3工作內容和地點1.3.1勞動者在本合同期限內擔任用人單位的高級管理人員職務。1.3.2勞動者的主要工作內容包括：____________________1.3.3勞動者的工作地點為：____________________1.4工作時間1.4.1勞動者實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。1.4.2勞動者的工作時間安排由用人單位根據(jù)實際工作需要確定。1.5工資待遇1.5.1勞動者的月工資為人民幣____________________元。1.5.2工資支付方式為：每月支付一次，具體支付日期為每月的____________________日。1.6獎金和提成1.6.1勞動者完成年度經(jīng)營目標，可獲得年度獎金，具體獎金金額和發(fā)放條件由用人單位另行規(guī)定。1.6.2勞動者根據(jù)工作業(yè)績，可獲得相應的提成，具體提成比例和計算方法由用人單位另行規(guī)定。1.7社會保險和住房公積金1.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按當?shù)刈》抗e金政策執(zhí)行。1.8休假制度1.8.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。1.8.2勞動者的年休假天數(shù)根據(jù)其在用人單位的工作年限確定，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。1.9保密條款1.9.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的機密信息。1.9.2勞動者離職后，仍需遵守保密條款，不得在與用人單位存在競爭關系的單位工作。1.10競業(yè)限制1.10.1勞動者離職后，在規(guī)定的競業(yè)限制期限內，不得在與用人單位存在競爭關系的單位擔任同類職務或從事相關工作。1.10.2競業(yè)限制期限為勞動合同終止之日起兩年，競業(yè)限制地域范圍為全國。1.11違約責任1.11.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.11.2用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.12爭議解決1.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.13合同解除與終止1.13.1雙方可按本合同約定解除或終止合同。1.13.2合同解除或終止的具體條件和程序按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.14合同生效與修改1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。未經(jīng)雙方書面同意的修改無效。1.15其他約定事項1.15.1勞動者在本合同期間應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。1.15.2勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得利用在用人單位工作期間所掌握的信息謀取不正當利益。1.15.3勞動者應積極參加用人單位組織的各項培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力和管理水平。1.16合同的解除1.16.1勞動者解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位。1.16.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同，可立即解除合同。1.16.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。1.17合同的終止1.17.1合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。1.17.2勞動者達到法定退休年齡或因工致殘、患職業(yè)病喪失勞動能力，合同終止。1.17.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止。1.18合同的補充1.18.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.19合同的附件1.19.1本合同附件包括但不限于：勞動者個人簡歷、相關資格證書復印件等。1.20合同的解釋1.20.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。1.20.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。1.21合同的生效1.21.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.21.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.22合同的送達1.22.1本合同及補充協(xié)議的送達，可采取直接送達、郵寄送達或公告送達等方式。1.22.2合同送達的日期以實際收到或公告之日起計算。1.23合同的保管1.23.1本合同及附件由用人單位和勞動者分別妥善保管。1.24合同的終止通知1.24.1合同解除或終止時，用人單位應向勞動者出具合同終止通知。1.25合同的歸檔1.25.1本合同及附件歸檔于用人單位人力資源部門。1.26合同的歸責1.26.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應各自承擔相應的責任。1.27合同的修改1.27.1本合同如需修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。未經(jīng)雙方書面同意的修改無效。1.28合同的附件生效1.28.1本合同附件自合同生效之日起生效。1.29合同的終止條件1.29.1合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。1.30合同的終止手續(xù)1.30.1合同終止時，雙方應辦理相應的終止手續(xù)，包括但不限于：結清工資、辦理社會保險關系轉移等。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方的概念與界定2.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系中的獨立第三方主體。2.1.2第三方可以是中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構、擔保機構或其他任何形式的第三方服務提供者。2.2第三方的責任限額2.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中具體規(guī)定。2.2.2第三方的責任限額包括但不限于：因提供錯誤信息、服務瑕疵、違反保密協(xié)議等導致的損失。2.2.3第三方的責任限額以人民幣____________________元為最高賠償額。2.3第三方的責權利2.3.1第三方的權利：根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。在其職責范圍內，獨立開展相關工作。要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。2.3.2第三方的義務：遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。按合同約定提供專業(yè)、高效的服務。在其職責范圍內，對因自身原因導致的損失承擔相應責任。2.4第三方介入?yún)f(xié)議2.4.1甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的具體情況，包括第三方介入的必要性、介入時間、介入方式等。2.4.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.5第三方與其他各方的劃分說明2.5.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務或信息負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第三方在提供服務的范圍內，對甲方承擔相應的責任。2.5.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方提供的服務或信息負有保密義務，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。第三方在提供服務的范圍內，對乙方承擔相應的責任。2.6第三方介入的流程2.6.1甲乙雙方同意第三方介入后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利和義務。2.6.2第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應根據(jù)協(xié)議約定開始履行其職責。2.6.3第三方在履行職責過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。2.7第三方介入的終止2.7.1當?shù)谌酵瓿善浣槿肴蝿栈蚝贤s定的其他條件成就時，第三方介入終止。2.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定結算相關費用。2.8第三方介入的爭議解決2.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。2.8.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或人民法院解決。2.9第三方介入的費用承擔2.9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定承擔，或由合同中指定的支付方支付。2.10第三方介入的保密條款2.10.1第三方介入?yún)f(xié)議中應包含保密條款，要求第三方對甲乙雙方的信息保密。2.11第三方介入的法律法規(guī)遵守2.11.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。2.12第三方介入的合同解除2.12.1當?shù)谌竭`反合同約定或法律法規(guī)時，甲乙雙方有權解除第三方介入?yún)f(xié)議。2.13第三方介入的后續(xù)處理2.13.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人簡歷要求：包含勞動者教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等詳細信息。說明：用于證明勞動者的基本情況和能力。2.附件二：相關資格證書復印件要求：提供與勞動者工作相關的資格證書復印件，如專業(yè)技術資格證書、外語證書等。說明：用于證明勞動者具備相應的工作能力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的必要條件、介入范圍、雙方權利義務、責任限額等內容。說明：作為本合同的附件，具有同等法律效力。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供用人單位為勞動者繳納社會保險的證明文件。說明：用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：提供用人單位為勞動者繳納住房公積金的證明文件。說明：用于證明用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。6.附件六：工資支付憑證要求：提供勞動者每月工資支付憑證。說明：用于證明用人單位已按約定支付勞動者工資。7.附件七：年度獎金和提成發(fā)放證明要求：提供勞動者年度獎金和提成的發(fā)放證明。說明：用于證明用人單位已按約定發(fā)放獎金和提成。8.附件八：休假記錄要求：記錄勞動者的休假情況，包括年休假、事假、病假等。說明：用于證明勞動者的休假權利和休假情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定。責任認定：用人單位有權立即解除勞動合同，并要求勞動者承擔賠償責任。示例：勞動者在試用期內連續(xù)曠工三天，用人單位有權解除勞動合同。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按約定支付工資、未依法繳納社會保險和住房公積金等。責任認定：勞動者有權要求用人單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未在規(guī)定時間內支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例：第三方在提供咨詢服務時泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。4.合同解除違約責任認定：違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，單方面解除勞動合同，應支付乙方違約金。5.合同終止違約責任認定：違約行為：合同終止后，未按約定辦理相關手續(xù)或支付相關費用。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：合同終止后，乙方未按規(guī)定支付甲方剩余工資，應支付違約金。全文完。2024年度文化旅游企業(yè)高級管理人員勞動合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內容與崗位職責1.4工作地點1.5工作時間與休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險與福利待遇1.8考核與晉升1.9保密條款1.10競業(yè)限制1.11違約責任1.12合同解除與終止1.13爭議解決1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：________________________1.1.2甲方（用人單位）地址：________________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（勞動者）姓名：________________________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系電話：____________________第二條合同期限2.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年__個月。第三條工作內容與崗位職責3.1乙方在甲方處擔任高級管理人員職務，具體工作內容包括：3.1.1負責制定公司文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略；3.1.2組織實施文化旅游項目；3.1.3管理文化旅游團隊；3.1.4負責公司內部管理及對外商務活動；3.1.5完成甲方交辦的其他相關工作。第四條工作地點4.1乙方工作地點為：________________________第五條工作時間與休息休假5.1乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第六條勞動報酬6.1甲方按月支付乙方工資，每月工資數(shù)額為人民幣____元。6.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日。6.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第八條考核與晉升8.1甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。8.2乙方有權利申請晉升，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、公司發(fā)展需要等。8.3甲方將根據(jù)考核結果和晉升條件，對乙方進行晉升或調整崗位。第九條保密條款9.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用屬于甲方的商業(yè)秘密。9.3乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條競業(yè)限制10.1乙方在合同期限內及離職后__年內，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相競爭的行業(yè)內任職或自營或與他人合作經(jīng)營。10.2甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償金額為每月人民幣____元。10.3乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為每月人民幣____元。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2甲方未按約定支付工資、福利待遇等，應向乙方支付違約金，違約金金額為____元。11.3乙方違反保密條款或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第十二條合同解除與終止12.1合同解除的條件包括但不限于：乙方辭職、甲方解除勞動合同、合同期滿等。12.2合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.3合同終止后，甲方應向乙方支付剩余工資、福利待遇等。第十三條爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供中介、咨詢、服務、技術支持等服務的法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同關系，應具備相應的資質和條件，并簽署書面協(xié)議。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行其服務職責過程中，因其自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。15.2.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方介入本合同，其責任僅限于其服務范圍，不承擔本合同中甲乙雙方的權利義務。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，以保障其服務順利進行。15.5第三方義務15.5.1第三方應按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質、高效的服務。15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5.3第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況，并及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題。15.6第三方介入?yún)f(xié)議15.6.1第三方介入本合同，需與甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利義務。15.6.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；15.6.1.2第三方提供的服務內容、方式、期限；15.6.1.3第三方服務的費用及支付方式；15.6.1.4第三方的責任限額；15.6.1.5第三方介入期間的保密條款；15.6.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更、解除和終止；15.6.1.7解決爭議的方式；15.6.1.8其他雙方認為必要的條款。15.7第三方介入的流程15.7.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.7.2第三方與甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議。15.7.3第三方開始履行其服務職責。15.7.4第三方服務期滿或合同解除后，第三方應向