二零二四年度物業(yè)管理有限公司與新入職員工就崗位、薪酬等事項(xiàng)達(dá)成一致之勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物業(yè)管理有限公司與新入職員工就崗位、薪酬等事項(xiàng)達(dá)成一致之勞動(dòng)合同。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2公司地址1.3法人代表1.4員工姓名1.5員工身份證號(hào)碼2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)2.4崗位任職資格3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動(dòng)合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4其他事項(xiàng)13.合同附件14.簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：物業(yè)管理有限公司1.2公司地址：市區(qū)路號(hào)1.3法人代表：1.4員工姓名：1.5員工身份證號(hào)碼：5101021990030700152.崗位信息2.1崗位名稱：物業(yè)管理員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)小區(qū)日常物業(yè)管理服務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴和報(bào)修2.2.3負(fù)責(zé)小區(qū)公共區(qū)域清潔和綠化2.2.4負(fù)責(zé)小區(qū)安全巡邏和門禁管理2.3崗位等級(jí)：初級(jí)2.4崗位任職資格：2.4.2具備物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：每周一至周五，每日8小時(shí)，共40小時(shí)3.2休息休假：3.2.1每周休息1天，休息日為周六3.2.2國家法定節(jié)假日休息3.2.3每年享受帶薪年休假5天3.3加班規(guī)定：3.3.1加班需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)3.3.2加班工資按國家規(guī)定支付4.薪酬福利4.1基本工資：每月5000元4.2獎(jiǎng)金制度：4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的2倍4.2.2崗位晉升獎(jiǎng)金為基本工資的10%4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.5其他福利：4.5.1提供工作服4.5.2提供午餐補(bǔ)貼4.5.3定期組織員工體檢5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：5.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)5.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)5.2.2幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃6.勞動(dòng)合同期限6.1合同起始日期：2024年3月1日6.2合同終止日期：2025年2月28日6.3合同續(xù)簽：6.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同6.3.2續(xù)簽合同期限為一年7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍：不得在同類物業(yè)管理公司擔(dān)任管理職務(wù)7.2競業(yè)限制的期限：自合同終止之日起一年內(nèi)7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償：每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金1000元8.保密條款8.1保密信息的范圍：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息8.1.2業(yè)主的個(gè)人信息和隱私8.1.3公司的經(jīng)營策略和財(cái)務(wù)狀況8.2保密期限：自合同終止之日起三年8.3違約責(zé)任：8.3.1員工違反保密條款，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失8.3.2公司員工離職后，如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)解除合同并要求賠償9.1.2員工因違反合同導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2公司違約責(zé)任：9.2.1公司未履行合同約定的義務(wù)，員工有權(quán)要求公司履行或賠償9.2.2公司因違約導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作10.1.4員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽10.2解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對(duì)方10.2.2一方提出解除合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方10.2.3因員工原因解除合同，公司需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3解除通知：10.3.1雙方解除合同，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同解除通知書》10.3.2解除通知應(yīng)載明解除原因、日期和雙方簽字11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.合同生效及其他12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更：合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議12.3合同解除：合同解除需按照本合同約定的程序進(jìn)行12.4其他事項(xiàng)：12.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.合同附件13.1附件一：《勞動(dòng)合同》13.2附件二：《保密協(xié)議》14.簽字蓋章14.1物業(yè)管理有限公司（蓋章）14.2（簽名）14.3日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，介入本合同履行過程中的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：15.2.1人力資源管理咨詢15.2.2法律事務(wù)咨詢15.2.3爭議解決仲裁15.2.4財(cái)務(wù)審計(jì)15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)16.第三方介入的申請(qǐng)與同意16.1第三方介入申請(qǐng)：任何一方有意引入第三方介入，需提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入同意：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入費(fèi)用由提出方支付，如甲乙雙方另有約定，從其約定。18.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、仲裁費(fèi)等。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入的合同效力不影響本合同的有效性。19.2第三方介入的合同與本合同存在沖突的，以本合同為準(zhǔn)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額為第三方介入合同約定的金額。20.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋因第三方原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。21.2第三方合同解除后，第三方應(yīng)立即停止介入活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.第三方介入的終止24.1第三方介入合同到期或完成約定任務(wù)后，自動(dòng)終止。24.2如甲乙雙方或第三方提前終止介入合同，應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、崗位信息、工作時(shí)間、薪酬福利、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)合同期限、保密條款、違約責(zé)任、勞動(dòng)合同解除、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為補(bǔ)充協(xié)議，用于明確雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)。3.附件三：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入范圍、申請(qǐng)與同意、責(zé)任與權(quán)利、費(fèi)用承擔(dān)、合同效力、責(zé)任限額、合同解除、保密條款、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同履行過程中的行為和責(zé)任。4.附件四：《工作職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等內(nèi)容。說明：本附件為崗位管理文件，用于明確員工的工作職責(zé)。5.附件五：《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。說明：本附件為員工職業(yè)發(fā)展文件，用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和成長。6.附件六：《加班申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括加班原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)加班工資等內(nèi)容。說明：本附件為員工加班申請(qǐng)文件，用于規(guī)范員工的加班行為。7.附件七：《勞動(dòng)合同解除通知書》詳細(xì)要求：包括解除原因、日期、雙方簽字等內(nèi)容。說明：本附件為解除勞動(dòng)合同的正式文件，用于明確解除合同的事實(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行合同約定的崗位職責(zé)。員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。員工因自身原因?qū)е鹿緭p失。公司未履行合同約定的薪酬福利。公司違反保密條款，泄露員工個(gè)人信息。公司未按時(shí)支付員工工資。第三方未履行合同約定的職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即停止違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的合理損失。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：員工甲未履行合同約定的崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，造成損失。根據(jù)合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求員工甲賠償因此造成的損失。公司未按時(shí)支付員工乙工資，員工乙可要求公司支付工資，并按照國家規(guī)定支付違約金。第三方丙在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。根據(jù)合同約定，第三方丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度物業(yè)管理有限公司與新入職員工就崗位、薪酬等事項(xiàng)達(dá)成一致之勞動(dòng)合同。1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理有限公司名稱1.2物業(yè)管理有限公司注冊(cè)地址1.3物業(yè)管理有限公司法定代表人1.4新入職員工姓名1.5新入職員工身份證號(hào)碼1.6新入職員工聯(lián)系方式2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3考勤制度3.4休假制度4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3公積金繳納比例5.勞動(dòng)合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.試用期6.1試用期時(shí)長6.2試用期工資6.3試用期考核7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.解除勞動(dòng)合同9.1解除合同的情形9.2解除合同的通知期限9.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理有限公司名稱：物業(yè)管理有限責(zé)任公司1.2物業(yè)管理有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3物業(yè)管理有限公司法定代表人：1.4新入職員工姓名：1.5新入職員工身份證號(hào)碼：56199001011.6新入職員工聯(lián)系方式：138xxxx56782.崗位信息2.1崗位名稱：物業(yè)客服專員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的客戶接待及咨詢工作；2.2.2協(xié)助處理業(yè)主投訴及建議；2.2.3負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的日常溝通協(xié)調(diào)；2.2.4負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)用的收取及管理；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)小區(qū)2.4工作時(shí)間：周一至周五，9:0012:00，13:0018:003.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣5000元/月3.2獎(jiǎng)金制度：3.2.1根據(jù)公司年度業(yè)績，給予員工年終獎(jiǎng)；3.2.2根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績，給予季度獎(jiǎng)金；3.3考勤制度：3.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行簽到；3.3.2員工每月請(qǐng)假不超過3天，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；3.4休假制度：3.4.1員工享有國家法定節(jié)假日；3.4.2員工享有年假、婚假、產(chǎn)假等法定休假。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：4.2.1公司繳納比例：按照國家規(guī)定繳納；4.2.2員工繳納比例：按照國家規(guī)定繳納；4.3公積金繳納比例：4.3.1公司繳納比例：按照國家規(guī)定繳納；4.3.2員工繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。5.勞動(dòng)合同期限5.1合同起始日期：2024年5月1日5.2合同終止日期：2027年4月30日5.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.試用期6.1試用期時(shí)長：三個(gè)月6.2試用期工資：人民幣4500元/月6.3試用期考核：6.3.1試用期結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行綜合考核；6.3.2考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1員工在離職后的兩年內(nèi)，不得在與本公司業(yè)務(wù)范圍相同或相近的公司或行業(yè)從事與本公司直接競爭的工作；8.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于物業(yè)管理和咨詢服務(wù)。8.2競業(yè)限制期限：8.2.1競業(yè)限制期限為離職后兩年；8.2.2期限自離職之日起計(jì)算。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償：8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司每月支付給員工人民幣2000元作為補(bǔ)償；8.3.2若員工違反競業(yè)限制條款，公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為給公司造成的損失。9.保密條款9.1保密信息范圍：9.1.1公司的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)信息等；9.1.2與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有非公開信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自員工知悉保密信息之日起，至離職后三年；9.2.2保密期限屆滿后，員工不得再披露或使用任何保密信息。9.3違反保密義務(wù)的處理：9.3.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)立即停止違法行為；9.3.2員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除勞動(dòng)合同10.1解除合同的情形：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4員工因個(gè)人原因提出辭職。10.2解除合同的通知期限：10.2.1公司提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工；10.2.2員工提出解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知公司。10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：10.3.1公司按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2工作不滿一年的按比例支付。11.勞動(dòng)爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效；12.1.2合同符合法律規(guī)定。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；12.2.3合同因法定情形解除。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等；15.1.2第三方系指本合同簽訂后，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.2.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，若未約定，則以第三方所收取的費(fèi)用為限。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入前，需取得甲乙雙方的書面同意；15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)調(diào)整16.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)做如下調(diào)整：16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、提供場所等；16.1.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方的責(zé)任界定如下：17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與其他各方的劃分說明如下：18.1.1第三方與甲乙雙方之間為合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的合同責(zé)任；18.1.2第三方與甲乙雙方的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間無直接合同關(guān)系，第三方不對(duì)其他相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任；18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及與其他相關(guān)方的權(quán)益，應(yīng)協(xié)調(diào)解決，不得損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同履行19.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；19.1.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；19.1.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同履行順利進(jìn)行。20.第三方介入后的爭議解決20.1.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；20.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；20.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：1.1包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳細(xì)信息；1.2明確崗位職責(zé)和權(quán)限；1.3規(guī)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)制。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：2.1列出基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬項(xiàng)目；2.2明確薪酬發(fā)放時(shí)間、方式及調(diào)整機(jī)制；2.3規(guī)定加班工資計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：3.1列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等；3.2明確社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納時(shí)間、方式及變更程序；3.3規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移方式。4.附件四：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：4.1規(guī)定合同解除的條件、程序及通知期限；4.2明確合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；4.3規(guī)定合同解除后的工作交接和保密義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：5.1明確保密信息的范圍和保密期限；5.2規(guī)定保密信息的保密措施和違約責(zé)任；5.3約定保密信息的披露條件和程序。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：6.1規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；6.2明確競業(yè)限制協(xié)議的解除條件和程序；6.3規(guī)定違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：7.1明確第三方介入的條件、程序和責(zé)任；7.2規(guī)定第三方介入后的合同履行和爭議解決方式；7.3約定第三方介入期間的費(fèi)用承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照崗位要求履行職責(zé)；1.2員工違反公司規(guī)章制度；1.3員工泄露公司保密信息；1.4員工違反競業(yè)限制協(xié)議；1.5第三方未履行合同義務(wù)；1.6第三方違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按照崗位要求履行職責(zé)，根據(jù)嚴(yán)重程度，可給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理；2.2員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理；2.3員工泄露公司保密信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，可給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理；2.4員工違反競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)違約行為和損失程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；2.5第三方未履行合同義務(wù)，根據(jù)違約行為和損失程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；2.6第三方違反保密條款，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。簡要示例說明：1.員工未按照崗位要求履行職責(zé)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)，可給予警告或罰款；2.員工泄露公司保密信息，如泄露客戶信息，可根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失；3.第三方未履行合同義務(wù)，如未按時(shí)提供評(píng)估報(bào)告，可根據(jù)合同約定，要求第三方賠償經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度物業(yè)管理有限公司與新入職員工就崗位、薪酬等事項(xiàng)達(dá)成一致之勞動(dòng)合同。2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理有限公司基本信息1.2新入職員工基本信息2.崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及班次3.1工作時(shí)間3.2班次安排3.3調(diào)休制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3試用期工資待遇6.培訓(xùn)及晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2晉升條件6.3晉升流程7.離職及解約7.1離職條件7.2解約條件7.3離職手續(xù)7.4離職待遇8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動(dòng)合同變更9.1變更條件9.2變更流程10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表13.其他約定事項(xiàng)13.1特殊工作環(huán)境及條件13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他事項(xiàng)14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理有限公司基本信息1.1.1公司名稱：物業(yè)管理有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.4營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：X01.1.5組織機(jī)構(gòu)代碼：X561.2新入職員工基本信息1.2.1員工姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：51010219900305011X1.2.4聯(lián)系電話：138xxxx55552.崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：物業(yè)管理員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的日常物業(yè)管理服務(wù)；2.2.2維護(hù)公共設(shè)施設(shè)備，確保正常運(yùn)行；2.2.3處理業(yè)主投訴，協(xié)調(diào)業(yè)主關(guān)系；2.2.4負(fù)責(zé)小區(qū)安全巡邏，確保小區(qū)安全；2.2.5參與小區(qū)綠化、保潔等工作；2.3工作內(nèi)容2.3.1每日對(duì)小區(qū)公共區(qū)域進(jìn)行巡查，確保環(huán)境衛(wèi)生；2.3.2及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修和投訴，提供必要的服務(wù)；2.3.3協(xié)助工程部進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和檢修；2.3.4參與小區(qū)文化活動(dòng)組織與實(shí)施；2.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作時(shí)間及班次3.1工作時(shí)間3.1.1工作制度：實(shí)行五天八小時(shí)工作制；3.1.2工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；3.2班次安排3.2.1班次：輪班制，每月安排一次休息日；3.2.2調(diào)休制度：根據(jù)實(shí)際情況，可進(jìn)行調(diào)休。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣5000元/月；4.2績效獎(jiǎng)金4.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，年終發(fā)放；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.4其他福利待遇4.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.4.2法定節(jié)假日加班工資；4.4.3其他福利：員工生日禮物、節(jié)假日禮品等。5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.1.1試用期：三個(gè)月；5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期內(nèi)，員工無重大違紀(jì)行為；5.2.2試用期內(nèi)，員工工作表現(xiàn)良好；5.3試用期工資待遇5.3.1試用期工資：人民幣4500元/月。6.培訓(xùn)及晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司組織的新員工入職培訓(xùn)；6.1.2工作技能提升培訓(xùn)；6.1.3管理能力培訓(xùn)；6.2晉升條件6.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀；6.2.2達(dá)到晉升崗位要求；6.3晉升流程6.3.1向部門領(lǐng)導(dǎo)提出晉升申請(qǐng)；6.3.2部門領(lǐng)導(dǎo)審核并上報(bào)人力資源部；6.3.3人力資源部審批后，通知員工晉升。7.離職及解約7.1離職條件7.1.1員工提出離職申請(qǐng)，并提前30天書面通知公司；7.1.2員工因公司原因提出離職，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定給予相應(yīng)補(bǔ)償；7.2解約條件7.2.1公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.2.2員工因觸犯國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.3離職手續(xù)7.3.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接；7.3.2公司應(yīng)在員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移等；7.4離職待遇7.4.1員工離職后，如無違反合同規(guī)定，公司應(yīng)支付員工剩余工資及福利待遇；7.4.2員工離職后，如違反合同規(guī)定，公司有權(quán)扣除相應(yīng)賠償金。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未履行合同約定的職責(zé)，造成公司損失；8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；8.1.3公司未履行合同約定的義務(wù)，給員工造成損失；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2公司違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.勞動(dòng)合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定；9.2變更流程9.2.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式提出變更申請(qǐng)；9.2.2經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，依法解決勞動(dòng)爭議；10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同尋求合理解決方案。11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.3合同終止生效日期11.3.1合同終止生效日期以雙方協(xié)商一致或法定程序確定。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表13.其他約定事項(xiàng)13.1特殊工作環(huán)境及條件13.1.1如遇特殊工作環(huán)境，員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定；13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1員工在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；13.3其他事項(xiàng)13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽訂及生效日期14.1本合同由物業(yè)管理有限公司與新入職員工雙方代表簽字蓋章后生效；14.2簽字蓋章日期：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時(shí)，需要引入第三方進(jìn)行服務(wù)、監(jiān)督或協(xié)助時(shí)，可引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定是否引入第三方介入；15.3.2引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并確保第三方的行為符合本合同的要求。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的要求，履行其職責(zé)，確保其行為不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益；16.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)，甲方應(yīng)支付約定的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)，乙方應(yīng)支付約定的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分17.3.1當(dāng)?shù)谌浇?/p>