2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定本合同目錄一覽1.離職通知與交接期1.1離職通知期限1.2交接期安排1.3離職通知方式2.工作交接2.1工作交接內(nèi)容2.2交接責任與義務(wù)2.3交接確認與簽字3.工資待遇結(jié)算3.1一個月工資結(jié)算3.2年假工資結(jié)算3.3獎金與補貼結(jié)算4.福利待遇4.1福利待遇結(jié)算4.2福利卡與會員卡處理4.3保險福利終止5.資產(chǎn)歸還與設(shè)備退還5.1資產(chǎn)歸還清單5.2設(shè)備退還流程5.3設(shè)備損壞賠償6.工作保密與競業(yè)禁止6.1保密條款內(nèi)容6.2競業(yè)禁止條款內(nèi)容6.3違約責任與賠償7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同附件與補充條款9.1合同附件內(nèi)容9.2補充條款內(nèi)容9.3補充條款生效10.合同解除或終止通知10.1解除或終止通知方式10.2解除或終止通知期限10.3解除或終止通知內(nèi)容11.合同解除或終止后事宜11.1財務(wù)結(jié)算11.2資料歸還11.3工作交接確認12.合同解除或終止后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容12.2違約責任與賠償12.3保密期限13.合同解除或終止后的競業(yè)禁止13.1競業(yè)禁止內(nèi)容13.2違約責任與賠償13.3競業(yè)禁止期限14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同續(xù)簽程序第一部分：合同如下：1.離職通知與交接期1.1離職通知期限離職員工應在離職前一個月以書面形式向公司提出離職申請，并明確離職日期。1.2交接期安排離職員工的交接期為一個月，具體交接時間由雙方協(xié)商確定。1.3離職通知方式離職通知應以書面形式提交給人力資源部門，并抄送直接上級。2.工作交接2.1工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、客戶信息、項目進度、設(shè)備使用、密碼權(quán)限等。2.2交接責任與義務(wù)離職員工應確保工作交接的完整性，交接過程中如有遺漏或錯誤，離職員工承擔相應責任。2.3交接確認與簽字交接完成后，交接雙方應簽字確認，人力資源部門保留交接記錄。3.工資待遇結(jié)算3.1一個月工資結(jié)算離職員工一個月工資按正常出勤計算，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2年假工資結(jié)算若離職員工在當年有未休年假，公司將按照國家規(guī)定結(jié)算年假工資。3.3獎金與補貼結(jié)算離職員工在離職前應結(jié)算所有未發(fā)放的獎金、補貼等福利。4.福利待遇4.1福利待遇結(jié)算離職員工離職前應結(jié)算所有未享受的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等。4.2福利卡與會員卡處理離職員工離職前應將公司發(fā)放的福利卡、會員卡等歸還給公司。4.3保險福利終止離職員工的保險福利將于離職日期自動終止。5.資產(chǎn)歸還與設(shè)備退還5.1資產(chǎn)歸還清單離職員工應按照公司制定的資產(chǎn)歸還清單，將所有公司資產(chǎn)歸還給公司。5.2設(shè)備退還流程離職員工應將公司發(fā)放的設(shè)備按照規(guī)定流程退還給公司，如有損壞需賠償。5.3設(shè)備損壞賠償離職員工若因使用不當導致設(shè)備損壞，需按照公司規(guī)定進行賠償。6.工作保密與競業(yè)禁止6.1保密條款內(nèi)容離職員工應遵守公司保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)禁止條款內(nèi)容離職員工在離職后一年內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司形成競爭關(guān)系。6.3違約責任與賠償若離職員工違反保密或競業(yè)禁止條款，需承擔相應違約責任并賠償公司損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為我國相關(guān)法律規(guī)定的仲裁委員會，仲裁地點為公司所在地。8.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，如有特殊情況，雙方可協(xié)商延長。9.合同附件與補充條款9.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：離職員工信息表、資產(chǎn)歸還清單、工作交接記錄等。9.2補充條款內(nèi)容補充條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為本合同的一部分。9.3補充條款生效補充條款自雙方簽字之日起生效。10.合同解除或終止通知10.1解除或終止通知方式通知應以書面形式提交給對方，并保留通知的送達憑證。10.2解除或終止通知期限解除或終止通知應在合同規(guī)定的提前通知期限內(nèi)發(fā)出。10.3解除或終止通知內(nèi)容通知內(nèi)容應包括解除或終止合同的原因、生效日期等。11.合同解除或終止后事宜11.1財務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應在十個工作日內(nèi)完成財務(wù)結(jié)算。11.2資料歸還離職員工應將公司提供的所有資料和文件歸還給公司。11.3工作交接確認工作交接完成后，雙方應在五個工作日內(nèi)確認交接無誤。12.合同解除或終止后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容即使合同解除或終止，離職員工仍需遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2違約責任與賠償若離職員工違反保密義務(wù)，需承擔違約責任并賠償公司損失。12.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。13.合同解除或終止后的競業(yè)禁止13.1競業(yè)禁止內(nèi)容離職員工在合同解除或終止后，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司形成競爭關(guān)系。13.2違約責任與賠償若離職員工違反競業(yè)禁止條款，需承擔違約責任并賠償公司損失。13.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自合同解除或終止之日起一年內(nèi)。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期合同終止日期為雙方約定的離職日期。14.3合同續(xù)簽程序如需續(xù)簽合同，雙方應在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、法律顧問等非合同當事人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、爭議解決、資產(chǎn)評估等。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體需求和預期目標。16.2介入選擇雙方應根據(jù)介入的具體需求，共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.3介入啟動第三方介入后，應及時啟動介入工作，并按照合同約定和雙方的要求執(zhí)行。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責第三方應按照合同約定和雙方要求，公正、客觀地履行職責，包括但不限于：a.提供專業(yè)咨詢和建議；b.協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；c.對資產(chǎn)進行評估；d.對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。17.2權(quán)利a.獲取合同履行所需的信息；b.要求合同當事人提供必要的協(xié)助；c.對合同當事人提出合理的要求和建議。18.第三方介入的費用與支付18.1費用承擔第三方介入的費用由提出介入申請的一方承擔，或由雙方協(xié)商確定。18.2支付方式第三方介入費用應在合同約定的時間內(nèi)支付，支付方式按雙方協(xié)商確定。19.第三方責任限額19.1責任限額第三方的責任限額應參照合同約定或第三方合作協(xié)議中的規(guī)定。19.2責任免除若第三方在介入過程中因不可抗力、合同當事人提供的資料錯誤等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔責任。20.第三方與其他各方的劃分20.1劃分原則第三方與其他各方的劃分應遵循公平、公正、公開的原則，確保各方權(quán)益。20.2劃分內(nèi)容a.第三方與合同當事人之間的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與合同當事人之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。b.第三方與合同履行過程中的其他方（如供應商、客戶等）之間的關(guān)系：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.3劃分程序劃分程序由雙方共同制定，并在合同中明確。21.第三方介入的監(jiān)督與評估21.1監(jiān)督合同當事人對第三方的介入工作進行監(jiān)督，確保第三方履行職責。21.2評估合同當事人對第三方介入的效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對第三方提出改進建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息表詳細要求：包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期、工作交接清單等。說明：用于記錄離職員工的基本信息和交接情況。2.資產(chǎn)歸還清單詳細要求：列明公司資產(chǎn)清單，包括設(shè)備、辦公用品等，并標注歸還狀態(tài)。說明：用于確保離職員工歸還所有公司資產(chǎn)。3.工作交接記錄詳細要求：記錄工作交接的具體內(nèi)容，包括交接時間、參與人員、交接事項等。說明：用于證明工作交接的完整性。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、費用、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于指導雙方在出現(xiàn)爭議時如何解決。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。7.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)禁止范圍、期限、違約責任等。說明：用于防止離職員工在離職后與公司形成競爭關(guān)系。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未按時提交離職申請責任認定標準：按照合同規(guī)定，離職員工應在離職前一個月提交離職申請。示例：若離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，公司可要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償因延誤而產(chǎn)生的損失。責任認定標準：離職員工應確保工作交接的完整性，不得故意遺漏或損壞公司資產(chǎn)。示例：若離職員工在交接過程中故意遺漏或損壞公司資產(chǎn)，需承擔相應的賠償責任。3.第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方應按照合同約定和雙方要求，公正、客觀地履行職責。示例：若第三方在介入過程中存在重大過失，導致合同當事人遭受損失，第三方需承擔相應的違約責任。4.合同當事人泄露商業(yè)秘密責任認定標準：合同當事人應遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。示例：若合同當事人因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失，需承擔賠償責任。5.合同當事人違反競業(yè)禁止條款責任認定標準：合同當事人應在離職后遵守競業(yè)禁止條款，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司形成競爭關(guān)系。示例：若合同當事人違反競業(yè)禁止條款，需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失。全文完。2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知2.4離職時間3.離職手續(xù)3.1離職申請3.2工作交接3.3財務(wù)結(jié)算3.4合同解除4.離職補償4.1離職補償標準4.2離職補償計算方法4.3離職補償支付時間4.4離職補償支付方式5.離職證明5.1離職證明發(fā)放5.2離職證明內(nèi)容5.3離職證明領(lǐng)取6.離職檔案管理6.1離職檔案整理6.2離職檔案存放6.3離職檔案查閱7.離職后權(quán)益保障7.1離職后工資待遇7.2離職后社會保險7.3離職后公積金8.違約責任8.1離職違約責任8.2離職違約金計算8.3離職違約金支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同續(xù)簽通知12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年外派員工離職流程規(guī)定合同》1.2合同編號：X20240011.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)包方：1.4.1.1名稱：公司1.4.1.2地址：市區(qū)路號1.4.1.3聯(lián)系人：1.4.1.4聯(lián)系電話：1.4.2承包方：1.4.2.1名稱：外派員工1.4.2.2地址：根據(jù)實際情況填寫1.4.2.3聯(lián)系人：根據(jù)實際情況填寫1.4.2.4聯(lián)系電話：根據(jù)實際情況填寫2.離職條件2.1離職原因：2.1.1自愿離職2.1.2非自愿離職2.1.3因公司原因?qū)е碌碾x職2.1.4因個人原因?qū)е碌碾x職2.2離職程序：2.2.1提交離職申請2.2.2確認離職原因2.2.3完成工作交接2.2.4進行財務(wù)結(jié)算2.2.5簽訂離職協(xié)議2.3離職通知：2.3.1承包方應提前X天向發(fā)包方提交離職通知2.3.2離職通知應包括離職原因、離職時間等信息2.4離職時間：2.4.1離職時間以離職通知中約定的時間為準2.4.2離職時間不得早于離職通知中約定的時間3.離職手續(xù)3.1離職申請：3.1.1承包方需填寫離職申請表，包括離職原因、離職時間等3.1.2離職申請表需由承包方本人簽字確認3.2工作交接：3.2.1承包方需將工作交接給指定接替人員或部門3.3財務(wù)結(jié)算：3.3.1承包方需與發(fā)包方進行財務(wù)結(jié)算，包括工資、獎金、福利等3.3.2財務(wù)結(jié)算應在離職時間前完成3.4合同解除：3.4.1合同解除后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)3.4.2合同解除后，承包方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)4.離職補償4.1離職補償標準：4.1.1自愿離職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償4.1.2非自愿離職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償4.1.3因公司原因?qū)е碌碾x職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償4.1.4因個人原因?qū)е碌碾x職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償4.2離職補償計算方法：4.2.1按照國家規(guī)定計算離職補償金額4.2.2離職補償金額包括經(jīng)濟補償金、獎金等4.3離職補償支付時間：4.3.1離職補償應在離職手續(xù)辦理完畢后X日內(nèi)支付4.4離職補償支付方式：4.4.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至承包方指定賬戶5.離職證明5.1離職證明發(fā)放：5.1.1發(fā)包方應在離職手續(xù)辦理完畢后X日內(nèi)向承包方發(fā)放離職證明5.2離職證明內(nèi)容：5.2.1離職證明應包括離職原因、離職時間、離職證明編號等信息5.3離職證明領(lǐng)取：5.3.1承包方可在離職證明發(fā)放后X日內(nèi)領(lǐng)取離職證明6.離職檔案管理6.1離職檔案整理：6.1.1發(fā)包方需對承包方的離職檔案進行整理6.1.2離職檔案整理應包括離職證明、離職通知、工作交接單等6.2離職檔案存放：6.2.1離職檔案應存放于指定地點，確保檔案安全6.3離職檔案查閱：6.3.1承包方可在需要時查閱自己的離職檔案8.違約責任8.1離職違約責任8.1.1承包方未按合同規(guī)定時間提交離職申請，每延遲一日，需支付違約金元。8.1.2承包方未按合同規(guī)定完成工作交接，每延遲一日，需支付違約金元。8.1.3承包方違反保密協(xié)議，泄露公司機密，需賠償公司損失，金額不低于元。8.2離職違約金計算8.2.1違約金按實際違約天數(shù)計算，不足一天按一天計算。8.2.2違約金總額不超過離職前一個月工資的倍。8.3離職違約金支付8.3.1違約金應在違約行為發(fā)生后X日內(nèi)支付至發(fā)包方指定賬戶。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方，并給予對方X日答辯期。9.2.2訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有裁定。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起X個月內(nèi)。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1發(fā)包方有權(quán)在承包方嚴重違反合同約定時，單方面解除合同。10.1.2承包方有權(quán)在發(fā)包方未履行合同義務(wù)時，單方面解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面通知對方合同解除的決定。10.2.2合同解除后，雙方應立即進行財務(wù)結(jié)算和檔案交接。10.3合同解除通知10.3.1合同解除通知應在解除決定作出后X日內(nèi)送達對方。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.1.1雙方同意在合同到期前X個月進行續(xù)簽談判。11.1.2續(xù)簽條件應與原合同基本一致，或經(jīng)雙方協(xié)商一致修改。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方應就續(xù)簽內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.3合同續(xù)簽通知11.3.1續(xù)簽協(xié)議應在協(xié)商一致后X日內(nèi)簽訂并生效。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方同意在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方。12.1.2變更內(nèi)容應符合法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。12.2合同變更程序12.2.1雙方應就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更通知12.3.1變更協(xié)議應在協(xié)商一致后X日內(nèi)簽訂并生效。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同履行完畢。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.2合同終止程序13.2.1雙方應書面通知對方合同終止的決定。13.2.2合同終止后，雙方應立即進行財務(wù)結(jié)算和檔案交接。13.3合同終止通知13.3.1合同終止通知應在終止決定作出后X日內(nèi)送達對方。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為簽訂日期。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同如有歧義，以書面解釋為準。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：離職申請表、工作交接單、財務(wù)結(jié)算單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.3.2簽訂合作協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方增加條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方對第三方的行為承擔連帶責任，除非第三方有獨立過錯。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應向第三方提供必要的工作條件和信息，以便第三方履行合同。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其服務(wù)費用的一倍。17.1.2第三方責任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方承擔合同義務(wù)，甲方對第三方的指示和監(jiān)督應通過合同約定的程序進行。18.1.2甲方不得要求第三方承擔超出其合作協(xié)議中約定的責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對乙方承擔合同義務(wù)，乙方對第三方的指示和監(jiān)督應通過合同約定的程序進行。18.2.2乙方不得要求第三方承擔超出其合作協(xié)議中約定的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方均為合同履行中的獨立主體，各自承擔相應的法律責任。18.3.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，但有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相關(guān)信息。19.第三方變更及退出19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.1.2新的第三方應具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出合同時，應提前X日通知甲乙雙方，并書面確認退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同目的實現(xiàn)。20.第三方介入合同的解除20.1合同解除條件20.1.1第三方嚴重違反合作協(xié)議，導致合同無法履行。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.2合同解除程序20.2.1甲乙雙方應書面通知第三方合同解除的決定。20.2.2第三方應協(xié)助甲乙雙方完成合同解除后的善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求和說明：離職申請表應包括員工姓名、部門、職位、離職原因、離職時間、工作交接情況等，并由員工本人簽字確認。2.工作交接單詳細要求和說明：工作交接單應詳細記錄工作內(nèi)容、交接人、接交人、交接時間、交接物品及狀態(tài)等，并由雙方簽字確認。3.財務(wù)結(jié)算單詳細要求和說明：財務(wù)結(jié)算單應包括工資、獎金、福利、扣款等明細，由財務(wù)部門出具，并由員工簽字確認。4.離職證明詳細要求和說明：離職證明應包括員工姓名、部門、職位、入職時間、離職時間、離職原因等，由公司蓋章并出具。5.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利和義務(wù)等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等，并由甲乙雙方簽字確認。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、期限等，并由甲乙雙方簽字確認。8.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應詳細記錄合同解除的原因、時間、后續(xù)處理等，并由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.承包方未按合同規(guī)定時間提交離職申請責任認定標準：每延遲一日，支付違約金元。示例說明：承包方應在離職前X天提交離職申請，如延遲一天，需支付違約金元。2.承包方未按合同規(guī)定完成工作交接責任認定標準：每延遲一日，支付違約金元。示例說明：承包方應在離職時間前完成工作交接，如延遲一天，需支付違約金元。3.承包方違反保密協(xié)議責任認定標準：賠償公司損失，金額不低于元。示例說明：承包方泄露公司機密，造成公司損失10萬元，需賠償10萬元。4.第三方未履行合作協(xié)議責任認定標準：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺。r償金額不超過其服務(wù)費用的一倍。示例說明：第三方因技術(shù)問題導致項目延期，造成甲方損失5萬元，需賠償5萬元。5.甲方未按合同規(guī)定支付離職補償責任認定標準：支付違約金，金額為離職補償金額的%。示例說明：甲方未按合同規(guī)定支付離職補償，應支付違約金，金額為離職補償金額的20%。6.乙方未按合同規(guī)定提供工作條件和信息責任認定標準：賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例說明：乙方未提供必要的工作條件，導致第三方遭受損失2萬元，需賠償2萬元。全文完。2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職流程啟動2.1離職申請2.2離職通知2.3離職原因確認3.工作交接3.1工作交接清單3.2交接責任3.3交接時間安排4.離職手續(xù)辦理4.1勞動合同解除4.2工資結(jié)算4.3社會保險和公積金處理4.4離職證明5.資產(chǎn)返還5.1公司資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)返還期限5.3返還責任6.秘密保護和競業(yè)限制6.1秘密保護條款6.2競業(yè)限制條款6.3競業(yè)限制補償7.責任和賠償7.1違約責任7.2知識產(chǎn)權(quán)責任7.3索賠程序8.合同解除條件8.1合同解除事由8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同變更和補充9.1變更條件9.2變更程序9.3補充協(xié)議10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效和終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：資產(chǎn)返還清單13.其他約定13.1合同解釋13.2合同生效13.3合同變更14.合同簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義：本合同所指“外派員工離職流程規(guī)定”是指在外派員工離職過程中，雙方應遵循的規(guī)范流程、手續(xù)和責任劃分。1.2合同目的：明確外派員工離職流程，保障雙方合法權(quán)益，維護公司正常運作。1.3合同適用范圍：適用于公司所有外派員工離職過程中的相關(guān)事宜。2.離職流程啟動2.1離職申請：外派員工提出離職申請，應向人力資源部門提交書面申請，并說明離職原因。2.2離職通知：人力資源部門在接到離職申請后，應在三個工作日內(nèi)通知員工所在部門。2.3離職原因確認：人力資源部門與員工就離職原因進行確認，并記錄在案。3.工作交接3.1工作交接清單：員工所在部門應制定詳細的工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責任人。3.2交接責任：交接過程中，員工應確保工作交接的完整性和準確性，所在部門負責人應監(jiān)督交接過程。3.3交接時間安排：工作交接應在離職前完成，具體時間由雙方協(xié)商確定。4.離職手續(xù)辦理4.1勞動合同解除：人力資源部門根據(jù)離職原因，依法解除勞動合同。4.2工資結(jié)算：按照國家規(guī)定和公司制度，結(jié)算員工工資及各項福利待遇。4.3社會保險和公積金處理：按照國家規(guī)定和公司制度，辦理員工社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.4離職證明：人力資源部門為離職員工出具離職證明，證明其離職時間、離職原因等。5.資產(chǎn)返還5.1公司資產(chǎn)清單：員工離職時，應向公司返還所有公司資產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作設(shè)備等。5.2資產(chǎn)返還期限：資產(chǎn)返還應在離職通知發(fā)出之日起三個工作日內(nèi)完成。5.3返還責任：員工應確保資產(chǎn)返還的完整性和完好性，如有損壞或遺失，應承擔相應責任。6.秘密保護和競業(yè)限制6.1秘密保護條款：員工在離職后，應繼續(xù)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款：員工在離職后，根據(jù)公司規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得在競爭公司或行業(yè)從事相關(guān)工作。6.3競業(yè)限制補償：公司根據(jù)競業(yè)限制期限和范圍，向員工支付競業(yè)限制補償。7.責任和賠償7.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2知識產(chǎn)權(quán)責任：員工在離職后，如因違約行為侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，應承擔相應法律責任。7.3索賠程序：任何一方認為對方違約，應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面索賠通知，對方應在收到通知后七個工作日內(nèi)予以答復。如未答復或答復不滿意，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同解除條件8.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.3員工被依法追究刑事責任；8.1.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；8.1.5員工勞動合同期滿，經(jīng)公司提前三十日書面通知，未續(xù)簽勞動合同。8.2合同解除程序：公司決定解除合同時，應提前三十日書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接，員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.合同變更和補充9.1變更條件：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2變更程序：變更合同應書面進行，并由雙方簽字確認。9.3補充協(xié)議：如合同內(nèi)容遺漏或需要進一步明確，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。10.3爭議解決程序：爭議解決機構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，對爭議進行審理和裁決。11.合同生效和終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。11.3終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。12.合同附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：資產(chǎn)返還清單13.其他約定13.1合同解釋：本合同內(nèi)容如有歧義，以中文文本為準。13.2合同生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同變更：任何合同變更均需雙方書面同意，并簽署書面文件。14.合同簽署和生效日期14.1簽署日期：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后，自簽署之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)協(xié)助的個人或機構(gòu)。15.2.1中介方：為甲方或乙方提供招聘、人才引進等中介服務(wù)的機構(gòu)。15.2.2咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2.3服務(wù)方：為甲方或乙方提供技術(shù)支持、維護等服務(wù)的機構(gòu)或個人。16.第三方介入的同意和責任16.1第三方介入的同意：任何一方在引入第三方介入時，應事先取得對方的書面同意。16.2第三方責任：第三方介入后，其行為和責任由第三方自行承擔，甲方和乙方不對第三方行為承擔責任。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方資質(zhì)要求：甲方和乙方應要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，確保其具備履行合同的能力。17.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標準及期限。17.1.3第三方費用：明確第三方服務(wù)的費用及支付方式。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：在引入第三方介入時，甲方和乙方應協(xié)商確定第三方責任限額。18.2責任限額的執(zhí)行：18.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應按照約定的責任限額進行賠償。18.2.