2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定本合同目錄一覽1.離職通知與交接期1.1離職通知期限1.2交接期安排1.3離職通知方式2.工作交接2.1工作交接內(nèi)容2.2交接責(zé)任與義務(wù)2.3交接確認(rèn)與簽字3.工資待遇結(jié)算3.1一個(gè)月工資結(jié)算3.2年假工資結(jié)算3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼結(jié)算4.福利待遇4.1福利待遇結(jié)算4.2福利卡與會(huì)員卡處理4.3保險(xiǎn)福利終止5.資產(chǎn)歸還與設(shè)備退還5.1資產(chǎn)歸還清單5.2設(shè)備退還流程5.3設(shè)備損壞賠償6.工作保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款內(nèi)容6.2競(jìng)業(yè)禁止條款內(nèi)容6.3違約責(zé)任與賠償7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同附件與補(bǔ)充條款9.1合同附件內(nèi)容9.2補(bǔ)充條款內(nèi)容9.3補(bǔ)充條款生效10.合同解除或終止通知10.1解除或終止通知方式10.2解除或終止通知期限10.3解除或終止通知內(nèi)容11.合同解除或終止后事宜11.1財(cái)務(wù)結(jié)算11.2資料歸還11.3工作交接確認(rèn)12.合同解除或終止后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容12.2違約責(zé)任與賠償12.3保密期限13.合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止13.1競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容13.2違約責(zé)任與賠償13.3競(jìng)業(yè)禁止期限14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同續(xù)簽程序第一部分：合同如下：1.離職通知與交接期1.1離職通知期限離職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，并明確離職日期。1.2交接期安排離職員工的交接期為一個(gè)月，具體交接時(shí)間由雙方協(xié)商確定。1.3離職通知方式離職通知應(yīng)以書面形式提交給人力資源部門，并抄送直接上級(jí)。2.工作交接2.1工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、客戶信息、項(xiàng)目進(jìn)度、設(shè)備使用、密碼權(quán)限等。2.2交接責(zé)任與義務(wù)離職員工應(yīng)確保工作交接的完整性，交接過程中如有遺漏或錯(cuò)誤，離職員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3交接確認(rèn)與簽字交接完成后，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，人力資源部門保留交接記錄。3.工資待遇結(jié)算3.1一個(gè)月工資結(jié)算離職員工一個(gè)月工資按正常出勤計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2年假工資結(jié)算若離職員工在當(dāng)年有未休年假，公司將按照國家規(guī)定結(jié)算年假工資。3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼結(jié)算離職員工在離職前應(yīng)結(jié)算所有未發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。4.福利待遇4.1福利待遇結(jié)算離職員工離職前應(yīng)結(jié)算所有未享受的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。4.2福利卡與會(huì)員卡處理離職員工離職前應(yīng)將公司發(fā)放的福利卡、會(huì)員卡等歸還給公司。4.3保險(xiǎn)福利終止離職員工的保險(xiǎn)福利將于離職日期自動(dòng)終止。5.資產(chǎn)歸還與設(shè)備退還5.1資產(chǎn)歸還清單離職員工應(yīng)按照公司制定的資產(chǎn)歸還清單，將所有公司資產(chǎn)歸還給公司。5.2設(shè)備退還流程離職員工應(yīng)將公司發(fā)放的設(shè)備按照規(guī)定流程退還給公司，如有損壞需賠償。5.3設(shè)備損壞賠償離職員工若因使用不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，需按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。6.工作保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款內(nèi)容離職員工應(yīng)遵守公司保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競(jìng)業(yè)禁止條款內(nèi)容離職員工在離職后一年內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。6.3違約責(zé)任與賠償若離職員工違反保密或競(jìng)業(yè)禁止條款，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任并賠償公司損失。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國相關(guān)法律規(guī)定的仲裁委員會(huì)，仲裁地點(diǎn)為公司所在地。8.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，如有特殊情況，雙方可協(xié)商延長。9.合同附件與補(bǔ)充條款9.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：離職員工信息表、資產(chǎn)歸還清單、工作交接記錄等。9.2補(bǔ)充條款內(nèi)容補(bǔ)充條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為本合同的一部分。9.3補(bǔ)充條款生效補(bǔ)充條款自雙方簽字之日起生效。10.合同解除或終止通知10.1解除或終止通知方式通知應(yīng)以書面形式提交給對(duì)方，并保留通知的送達(dá)憑證。10.2解除或終止通知期限解除或終止通知應(yīng)在合同規(guī)定的提前通知期限內(nèi)發(fā)出。10.3解除或終止通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括解除或終止合同的原因、生效日期等。11.合同解除或終止后事宜11.1財(cái)務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成財(cái)務(wù)結(jié)算。11.2資料歸還離職員工應(yīng)將公司提供的所有資料和文件歸還給公司。11.3工作交接確認(rèn)工作交接完成后，雙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)交接無誤。12.合同解除或終止后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容即使合同解除或終止，離職員工仍需遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2違約責(zé)任與賠償若離職員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任并賠償公司損失。12.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。13.合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止13.1競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容離職員工在合同解除或終止后，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。13.2違約責(zé)任與賠償若離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款，需承擔(dān)違約責(zé)任并賠償公司損失。13.3競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限自合同解除或終止之日起一年內(nèi)。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期合同終止日期為雙方約定的離職日期。14.3合同續(xù)簽程序如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同當(dāng)事人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、爭(zhēng)議解決、資產(chǎn)評(píng)估等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體需求和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入選擇雙方應(yīng)根據(jù)介入的具體需求，共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3介入啟動(dòng)第三方介入后，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)介入工作，并按照合同約定和雙方的要求執(zhí)行。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，公正、客觀地履行職責(zé)，包括但不限于：a.提供專業(yè)咨詢和建議；b.協(xié)助解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；c.對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估；d.對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2權(quán)利a.獲取合同履行所需的信息；b.要求合同當(dāng)事人提供必要的協(xié)助；c.對(duì)合同當(dāng)事人提出合理的要求和建議。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由提出介入申請(qǐng)的一方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。18.2支付方式第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付，支付方式按雙方協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照合同約定或第三方合作協(xié)議中的規(guī)定。19.2責(zé)任免除若第三方在介入過程中因不可抗力、合同當(dāng)事人提供的資料錯(cuò)誤等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分20.1劃分原則第三方與其他各方的劃分應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保各方權(quán)益。20.2劃分內(nèi)容a.第三方與合同當(dāng)事人之間的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與合同當(dāng)事人之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。b.第三方與合同履行過程中的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.3劃分程序劃分程序由雙方共同制定，并在合同中明確。21.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估21.1監(jiān)督合同當(dāng)事人對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行職責(zé)。21.2評(píng)估合同當(dāng)事人對(duì)第三方介入的效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)第三方提出改進(jìn)建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期、工作交接清單等。說明：用于記錄離職員工的基本信息和交接情況。2.資產(chǎn)歸還清單詳細(xì)要求：列明公司資產(chǎn)清單，包括設(shè)備、辦公用品等，并標(biāo)注歸還狀態(tài)。說明：用于確保離職員工歸還所有公司資產(chǎn)。3.工作交接記錄詳細(xì)要求：記錄工作交接的具體內(nèi)容，包括交接時(shí)間、參與人員、交接事項(xiàng)等。說明：用于證明工作交接的完整性。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于指導(dǎo)雙方在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)如何解決。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)禁止范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于防止離職員工在離職后與公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按時(shí)提交離職申請(qǐng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同規(guī)定，離職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)。示例：若離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請(qǐng)，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因延誤而產(chǎn)生的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)確保工作交接的完整性，不得故意遺漏或損壞公司資產(chǎn)。示例：若離職員工在交接過程中故意遺漏或損壞公司資產(chǎn)，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，公正、客觀地履行職責(zé)。示例：若第三方在介入過程中存在重大過失，導(dǎo)致合同當(dāng)事人遭受損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同當(dāng)事人泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同當(dāng)事人應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。示例：若合同當(dāng)事人因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.合同當(dāng)事人違反競(jìng)業(yè)禁止條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同當(dāng)事人應(yīng)在離職后遵守競(jìng)業(yè)禁止條款，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。示例：若合同當(dāng)事人違反競(jìng)業(yè)禁止條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。全文完。2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知2.4離職時(shí)間3.離職手續(xù)3.1離職申請(qǐng)3.2工作交接3.3財(cái)務(wù)結(jié)算3.4合同解除4.離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間4.4離職補(bǔ)償支付方式5.離職證明5.1離職證明發(fā)放5.2離職證明內(nèi)容5.3離職證明領(lǐng)取6.離職檔案管理6.1離職檔案整理6.2離職檔案存放6.3離職檔案查閱7.離職后權(quán)益保障7.1離職后工資待遇7.2離職后社會(huì)保險(xiǎn)7.3離職后公積金8.違約責(zé)任8.1離職違約責(zé)任8.2離職違約金計(jì)算8.3離職違約金支付9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同續(xù)簽通知12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年外派員工離職流程規(guī)定合同》1.2合同編號(hào)：X20240011.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)包方：1.4.1.1名稱：公司1.4.1.2地址：市區(qū)路號(hào)1.4.1.3聯(lián)系人：1.4.1.4聯(lián)系電話：1.4.2承包方：1.4.2.1名稱：外派員工1.4.2.2地址：根據(jù)實(shí)際情況填寫1.4.2.3聯(lián)系人：根據(jù)實(shí)際情況填寫1.4.2.4聯(lián)系電話：根據(jù)實(shí)際情況填寫2.離職條件2.1離職原因：2.1.1自愿離職2.1.2非自愿離職2.1.3因公司原因?qū)е碌碾x職2.1.4因個(gè)人原因?qū)е碌碾x職2.2離職程序：2.2.1提交離職申請(qǐng)2.2.2確認(rèn)離職原因2.2.3完成工作交接2.2.4進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算2.2.5簽訂離職協(xié)議2.3離職通知：2.3.1承包方應(yīng)提前X天向發(fā)包方提交離職通知2.3.2離職通知應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間等信息2.4離職時(shí)間：2.4.1離職時(shí)間以離職通知中約定的時(shí)間為準(zhǔn)2.4.2離職時(shí)間不得早于離職通知中約定的時(shí)間3.離職手續(xù)3.1離職申請(qǐng)：3.1.1承包方需填寫離職申請(qǐng)表，包括離職原因、離職時(shí)間等3.1.2離職申請(qǐng)表需由承包方本人簽字確認(rèn)3.2工作交接：3.2.1承包方需將工作交接給指定接替人員或部門3.3財(cái)務(wù)結(jié)算：3.3.1承包方需與發(fā)包方進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等3.3.2財(cái)務(wù)結(jié)算應(yīng)在離職時(shí)間前完成3.4合同解除：3.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)3.4.2合同解除后，承包方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)4.離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1自愿離職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2非自愿離職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.3因公司原因?qū)е碌碾x職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.4因個(gè)人原因?qū)е碌碾x職：按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法：4.2.1按照國家規(guī)定計(jì)算離職補(bǔ)償金額4.2.2離職補(bǔ)償金額包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金等4.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間：4.3.1離職補(bǔ)償應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后X日內(nèi)支付4.4離職補(bǔ)償支付方式：4.4.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至承包方指定賬戶5.離職證明5.1離職證明發(fā)放：5.1.1發(fā)包方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后X日內(nèi)向承包方發(fā)放離職證明5.2離職證明內(nèi)容：5.2.1離職證明應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間、離職證明編號(hào)等信息5.3離職證明領(lǐng)取：5.3.1承包方可在離職證明發(fā)放后X日內(nèi)領(lǐng)取離職證明6.離職檔案管理6.1離職檔案整理：6.1.1發(fā)包方需對(duì)承包方的離職檔案進(jìn)行整理6.1.2離職檔案整理應(yīng)包括離職證明、離職通知、工作交接單等6.2離職檔案存放：6.2.1離職檔案應(yīng)存放于指定地點(diǎn)，確保檔案安全6.3離職檔案查閱：6.3.1承包方可在需要時(shí)查閱自己的離職檔案8.違約責(zé)任8.1離職違約責(zé)任8.1.1承包方未按合同規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，每延遲一日，需支付違約金元。8.1.2承包方未按合同規(guī)定完成工作交接，每延遲一日，需支付違約金元。8.1.3承包方違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，需賠償公司損失，金額不低于元。8.2離職違約金計(jì)算8.2.1違約金按實(shí)際違約天數(shù)計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。8.2.2違約金總額不超過離職前一個(gè)月工資的倍。8.3離職違約金支付8.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后X日內(nèi)支付至發(fā)包方指定賬戶。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并給予對(duì)方X日答辯期。9.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有裁定。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起X個(gè)月內(nèi)。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1發(fā)包方有權(quán)在承包方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，單方面解除合同。10.1.2承包方有權(quán)在發(fā)包方未履行合同義務(wù)時(shí)，單方面解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方合同解除的決定。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算和檔案交接。10.3合同解除通知10.3.1合同解除通知應(yīng)在解除決定作出后X日內(nèi)送達(dá)對(duì)方。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.1.1雙方同意在合同到期前X個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽談判。11.1.2續(xù)簽條件應(yīng)與原合同基本一致，或經(jīng)雙方協(xié)商一致修改。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方應(yīng)就續(xù)簽內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.3合同續(xù)簽通知11.3.1續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在協(xié)商一致后X日內(nèi)簽訂并生效。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方同意在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方。12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更通知12.3.1變更協(xié)議應(yīng)在協(xié)商一致后X日內(nèi)簽訂并生效。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同履行完畢。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.2合同終止程序13.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方合同終止的決定。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)立即進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算和檔案交接。13.3合同終止通知13.3.1合同終止通知應(yīng)在終止決定作出后X日內(nèi)送達(dá)對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為簽訂日期。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：離職申請(qǐng)表、工作交接單、財(cái)務(wù)結(jié)算單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.3.2簽訂合作協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方增加條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方有獨(dú)立過錯(cuò)。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息，以便第三方履行合同。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)合同義務(wù)，甲方對(duì)第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)通過合同約定的程序進(jìn)行。18.1.2甲方不得要求第三方承擔(dān)超出其合作協(xié)議中約定的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對(duì)乙方承擔(dān)合同義務(wù)，乙方對(duì)第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)通過合同約定的程序進(jìn)行。18.2.2乙方不得要求第三方承擔(dān)超出其合作協(xié)議中約定的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方均為合同履行中的獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，但有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相關(guān)信息。19.第三方變更及退出19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.1.2新的第三方應(yīng)具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出合同時(shí)，應(yīng)提前X日通知甲乙雙方，并書面確認(rèn)退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。20.第三方介入合同的解除20.1合同解除條件20.1.1第三方嚴(yán)重違反合作協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.2合同解除程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方合同解除的決定。20.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同解除后的善后工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：離職申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、離職原因、離職時(shí)間、工作交接情況等，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.工作交接單詳細(xì)要求和說明：工作交接單應(yīng)詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、交接人、接交人、交接時(shí)間、交接物品及狀態(tài)等，并由雙方簽字確認(rèn)。3.財(cái)務(wù)結(jié)算單詳細(xì)要求和說明：財(cái)務(wù)結(jié)算單應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、福利、扣款等明細(xì)，由財(cái)務(wù)部門出具，并由員工簽字確認(rèn)。4.離職證明詳細(xì)要求和說明：離職證明應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等，由公司蓋章并出具。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同解除的原因、時(shí)間、后續(xù)處理等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.承包方未按合同規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每延遲一日，支付違約金元。示例說明：承包方應(yīng)在離職前X天提交離職申請(qǐng)，如延遲一天，需支付違約金元。2.承包方未按合同規(guī)定完成工作交接責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每延遲一日，支付違約金元。示例說明：承包方應(yīng)在離職時(shí)間前完成工作交接，如延遲一天，需支付違約金元。3.承包方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償公司損失，金額不低于元。示例說明：承包方泄露公司機(jī)密，造成公司損失10萬元，需賠償10萬元。4.第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺?，賠償金額不超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍。示例說明：第三方因技術(shù)問題導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成甲方損失5萬元，需賠償5萬元。5.甲方未按合同規(guī)定支付離職補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：支付違約金，金額為離職補(bǔ)償金額的%。示例說明：甲方未按合同規(guī)定支付離職補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金，金額為離職補(bǔ)償金額的20%。6.乙方未按合同規(guī)定提供工作條件和信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例說明：乙方未提供必要的工作條件，導(dǎo)致第三方遭受損失2萬元，需賠償2萬元。全文完。2024年條款：外派員工離職流程規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職流程啟動(dòng)2.1離職申請(qǐng)2.2離職通知2.3離職原因確認(rèn)3.工作交接3.1工作交接清單3.2交接責(zé)任3.3交接時(shí)間安排4.離職手續(xù)辦理4.1勞動(dòng)合同解除4.2工資結(jié)算4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理4.4離職證明5.資產(chǎn)返還5.1公司資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)返還期限5.3返還責(zé)任6.秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制6.1秘密保護(hù)條款6.2競(jìng)業(yè)限制條款6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.責(zé)任和賠償7.1違約責(zé)任7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任7.3索賠程序8.合同解除條件8.1合同解除事由8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同變更和補(bǔ)充9.1變更條件9.2變更程序9.3補(bǔ)充協(xié)議10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效和終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：離職申請(qǐng)表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：資產(chǎn)返還清單13.其他約定13.1合同解釋13.2合同生效13.3合同變更14.合同簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義：本合同所指“外派員工離職流程規(guī)定”是指在外派員工離職過程中，雙方應(yīng)遵循的規(guī)范流程、手續(xù)和責(zé)任劃分。1.2合同目的：明確外派員工離職流程，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)作。1.3合同適用范圍：適用于公司所有外派員工離職過程中的相關(guān)事宜。2.離職流程啟動(dòng)2.1離職申請(qǐng)：外派員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請(qǐng)，并說明離職原因。2.2離職通知：人力資源部門在接到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知員工所在部門。2.3離職原因確認(rèn)：人力資源部門與員工就離職原因進(jìn)行確認(rèn)，并記錄在案。3.工作交接3.1工作交接清單：員工所在部門應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責(zé)任人。3.2交接責(zé)任：交接過程中，員工應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督交接過程。3.3交接時(shí)間安排：工作交接應(yīng)在離職前完成，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.離職手續(xù)辦理4.1勞動(dòng)合同解除：人力資源部門根據(jù)離職原因，依法解除勞動(dòng)合同。4.2工資結(jié)算：按照國家規(guī)定和公司制度，結(jié)算員工工資及各項(xiàng)福利待遇。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理：按照國家規(guī)定和公司制度，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.4離職證明：人力資源部門為離職員工出具離職證明，證明其離職時(shí)間、離職原因等。5.資產(chǎn)返還5.1公司資產(chǎn)清單：員工離職時(shí)，應(yīng)向公司返還所有公司資產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作設(shè)備等。5.2資產(chǎn)返還期限：資產(chǎn)返還應(yīng)在離職通知發(fā)出之日起三個(gè)工作日內(nèi)完成。5.3返還責(zé)任：員工應(yīng)確保資產(chǎn)返還的完整性和完好性，如有損壞或遺失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制6.1秘密保護(hù)條款：員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競(jìng)業(yè)限制條款：員工在離職后，根據(jù)公司規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)公司或行業(yè)從事相關(guān)工作。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司根據(jù)競(jìng)業(yè)限制期限和范圍，向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。7.責(zé)任和賠償7.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任：員工在離職后，如因違約行為侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.3索賠程序：任何一方認(rèn)為對(duì)方違約，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面索賠通知，對(duì)方應(yīng)在收到通知后七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。如未答復(fù)或答復(fù)不滿意，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同解除條件8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；8.1.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；8.1.5員工勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司提前三十日書面通知，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.2合同解除程序：公司決定解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.合同變更和補(bǔ)充9.1變更條件：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2變更程序：變更合同應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。9.3補(bǔ)充協(xié)議：如合同內(nèi)容遺漏或需要進(jìn)一步明確，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決。11.合同生效和終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。11.3終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。12.合同附件12.1附件一：離職申請(qǐng)表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：資產(chǎn)返還清單13.其他約定13.1合同解釋：本合同內(nèi)容如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。13.2合同生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同變更：任何合同變更均需雙方書面同意，并簽署書面文件。14.合同簽署和生效日期14.1簽署日期：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后，自簽署之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2.1中介方：為甲方或乙方提供招聘、人才引進(jìn)等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。15.2.2咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.3服務(wù)方：為甲方或乙方提供技術(shù)支持、維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方介入的同意和責(zé)任16.1第三方介入的同意：任何一方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)事先取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方責(zé)任：第三方介入后，其行為和責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，甲方和乙方不對(duì)第三方行為承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方資質(zhì)要求：甲方和乙方應(yīng)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，確保其具備履行合同的能力。17.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及期限。17.1.3第三方費(fèi)用：明確第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：在引入第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行：18.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.2.