2024年暑假期間勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假期間勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.2合同性質(zhì)1.3合同期限1.4合同地點1.5合同生效條件2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4工作地點2.5工作環(huán)境3.勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付方式3.3獎金及補貼3.4加班費3.5稅收及其他費用4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3休假制度4.4健康體檢5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防治5.4工傷事故處理6.勞動合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止6.4違約責(zé)任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準8.2經(jīng)濟補償計算方法8.3經(jīng)濟補償支付方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序10.合同附件10.1附件一：工作職責(zé)說明書10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：其他約定事項11.合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2生效日期11.3生效條件12.合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充條款13.合同的保管與送達13.1保管方式13.2送達方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動合同，期限為2024年暑假期間。1.3合同期限本合同自2024年7月1日起至2024年8月31日止。1.4合同地點本合同履行地為甲方單位所在地。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位。2.2工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容描述）。2.3工作時間乙方的工作時間為每周（具體工作日數(shù)）天，每天（具體工作時間）小時。2.4工作地點乙方的工作地點為甲方單位所在地。2.5工作環(huán)境甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.勞動報酬3.1工資標準乙方的基本工資為每月（具體金額）元。3.2工資支付方式甲方每月（具體日期）前支付乙方上月工資。3.3獎金及補貼乙方享有甲方規(guī)定的各類獎金及補貼。3.4加班費乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。3.5稅收及其他費用乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅及其他相關(guān)費用。4.社會保險及福利4.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.2福利待遇乙方享有國家法定假日、年假、病假等福利待遇。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的休假制度。4.4健康體檢甲方每年為乙方安排一次健康體檢。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2職業(yè)健康檢查甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。5.3職業(yè)病防治甲方建立健全職業(yè)病防治制度。5.4工傷事故處理甲方按照國家規(guī)定處理工傷事故。6.勞動合同的變更與解除6.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。6.2合同解除6.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付工資的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。6.3合同終止6.3.1合同期滿，合同自行終止。6.3.2乙方達到法定退休年齡或者因其他原因解除勞動合同的，合同終止。6.4違約責(zé)任雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，計算公式為：月工資×已工作月數(shù)×2。8.2經(jīng)濟補償計算方法月工資是指乙方在解除合同時前十二個月的平均工資。8.3經(jīng)濟補償支付方式甲方在乙方解除合同之日起15日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議的處理機構(gòu)。9.3爭議處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。10.合同附件10.1附件一：工作職責(zé)說明書附件一詳細列明乙方的工作職責(zé)、工作標準和考核辦法。10.2附件二：保密協(xié)議附件二規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。10.3附件三：其他約定事項附件三包含雙方約定的其他事項，如知識產(chǎn)權(quán)歸屬、知識產(chǎn)權(quán)使用等。11.合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年7月1日起生效。11.3生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。12.合同的修改與補充12.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷幕蜓a充，應(yīng)采取書面形式，并由雙方共同簽署。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的保管與送達13.1保管方式雙方應(yīng)妥善保管本合同及其附件。13.2送達方式本合同的送達可采用郵寄、直接交付或雙方約定的其他方式。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有違反國家法律、法規(guī)規(guī)定之處，以國家法律、法規(guī)規(guī)定為準。14.5本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）為甲方或乙方提供法律、財務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）為甲方或乙方提供合同履行過程中的其他服務(wù)。16.第三方介入的同意與責(zé)任16.1第三方介入的同意甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或雙方約定的服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)的過過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用介入本合同的機會進行不正當競爭或損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險單據(jù)中的保險金額確定。（2）若雙方未約定責(zé)任限額，則以實際損失為限，但不得超過（具體金額）元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方為服務(wù)需求方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）甲方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及第三方行為負有監(jiān)督責(zé)任。（2）乙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及第三方行為負有配合責(zé)任。（3）第三方應(yīng)獨立承擔(dān)因其自身原因造成甲方或乙方損失的法律責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭議處理機構(gòu)人民法院為第三方介入爭議的處理機構(gòu)。20.3爭議處理程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細列明乙方的工作職責(zé)、工作標準和考核辦法。說明：此附件為合同的重要組成部分，乙方應(yīng)仔細閱讀并理解其內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議要求：規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.附件三：其他約定事項要求：包含雙方約定的其他事項，如知識產(chǎn)權(quán)歸屬、知識產(chǎn)權(quán)使用等。說明：此附件為合同的補充條款，具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入合同的內(nèi)容、范圍、責(zé)任及賠償標準。說明：此附件為合同的重要組成部分，涉及第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同變更的內(nèi)容、程序及生效日期。說明：此附件為合同的補充條款，涉及合同變更的相關(guān)事宜。6.附件六：違約金計算方法要求：詳細規(guī)定違約金的計算方法及支付方式。說明：此附件為合同的補充條款，涉及違約金的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決流程要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：此附件為合同的補充條款，涉及爭議解決的相關(guān)事宜。8.附件八：合同終止協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同終止的條件、程序及后續(xù)事宜。說明：此附件為合同的補充條款，涉及合同終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按每日工資的（具體比例）計算。（2）乙方未按照約定完成工作內(nèi)容。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。2.示例說明（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的0.5%計算。全文完。2024年暑假期間勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.勞動關(guān)系主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資支付標準5.2工資支付方式5.3獎金、津貼及補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動關(guān)系主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________住所地：________________法定代表人：________________2.2員工基本信息員工姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事________________工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位說明書。3.2工作地點工作地點：________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等休息休假待遇。5.勞動報酬5.1工資支付標準員工工資標準為人民幣________________元/月，其中基本工資為人民幣________________元/月。5.2工資支付方式工資按月支付，每月________________日前支付至員工指定賬戶。5.3獎金、津貼及補貼用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予員工相應(yīng)的獎金、津貼及補貼。6.社會保險與福利6.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限本合同期限自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止，共計________________個月。7.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字確認后生效。8.2合同解除8.2.1合同解除條件（1）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員或崗位調(diào)整的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2合同解除程序（1）用人單位提出解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。（2）員工提出解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。（3）因上述第8.2.1條第（4）項原因解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實際情況，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（2）未依法為員工繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險并支付相應(yīng)的滯納金。（3）違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。9.2員工違約責(zé)任（1）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件參照第8.2條。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人用人單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________員工（簽字）：________________日期：________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金擔(dān)保等目的而介入本合同的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：（1）為用人單位提供招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；（2）為員工提供職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等咨詢服務(wù)；（3）為合同履行提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等；（4）為合同履行提供資金擔(dān)保、信用保證等。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求合同各方按照合同約定履行其義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分4.1用人單位與第三方：（1）用人單位與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或合同執(zhí)行；（2）用人單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不影響員工的合法權(quán)益；（3）用人單位對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2員工與第三方：（1）員工與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行；（2）員工應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)則，不得損害第三方的合法權(quán)益；（3）員工對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。4.3第三方與其他方：（1）第三方與用人單位、員工之間的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不損害其他方的合法權(quán)益；（3）第三方與其他方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，其賠償責(zé)任不超過因該問題造成用人單位或員工直接經(jīng)濟損失的百分之五十；（2）如第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，其賠償責(zé)任不受上述限額限制；（3）第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)以合同簽訂時雙方協(xié)商一致為準。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、責(zé)任義務(wù)及費用支付等事項；6.2第三方介入后，雙方應(yīng)密切配合，確保合同履行順利進行；6.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止，應(yīng)經(jīng)合同各方協(xié)商一致；7.2第三方介入終止后，各方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行其義務(wù)。8.本修正條款為本合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是員工履行工作職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)包含崗位的基本信息、工作職責(zé)、工作流程、工作要求等。2.附件二：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包