鞋店收銀員聘用協(xié)議

鞋店收銀員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（收銀員）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方聘用期間，主要負(fù)責(zé)店鋪的日常收銀工作，包括但不限于現(xiàn)金收取、銀行卡支付、發(fā)票開(kāi)具等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，積極配合店鋪的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1.3乙方應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，共同維護(hù)店鋪的形象和聲譽(yù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：每周一至周日，共計(jì)__________小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪的經(jīng)營(yíng)需要由甲方進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況，需提前向甲方請(qǐng)假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為懲罰。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止（1）乙方的試用期滿，雙方同意不再繼續(xù)聘用；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方解除聘用關(guān)系；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，不再需要乙方的職位；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議。5.2解除或終止本協(xié)議后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（收銀員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.收銀員個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.離職證明（如有）5.培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果6.收銀員工作服和工牌7.店鋪規(guī)章制度8.崗位操作手冊(cè)9.保密協(xié)議10.加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工2.不服從管理，不遵守店鋪規(guī)章制度3.工作不到位，影響店鋪正常運(yùn)營(yíng)4.泄露商業(yè)秘密或客戶信息6.未按時(shí)支付工資或加班費(fèi)7.未按約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的實(shí)體。2.收銀員：指在用人單位從事收銀工作的員工。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和選擇的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢(qián)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.收銀員未按時(shí)到崗：與收銀員溝通，了解原因，若多次發(fā)生，考慮按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.收銀工作中出現(xiàn)差錯(cuò)：及時(shí)指出，進(jìn)行糾正，進(jìn)行額外培訓(xùn)，減少差錯(cuò)發(fā)生。3.收銀員離職：提前溝通，確保有足夠時(shí)間招聘新員工，確保工作順利進(jìn)行。4.收銀員泄露商業(yè)秘密：立即與收銀員溝通，若無(wú)法解決，依法采取措施，如支付違約金等。5.收銀員對(duì)工作環(huán)境不滿意：了解具體問(wèn)題，盡量改善工作環(huán)境，提高員工滿意度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.