2024年醫(yī)院高層管理聘用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院高層管理聘用本合同目錄一覽1.合同當事人1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用職位及職責2.1聘用職位2.2職責范圍3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期4.工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時間5.3休息日6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金7.考核與評價7.1考核方式7.2考核周期7.3評價結(jié)果及處理8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.離職與終止9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同的條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同當事人1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：醫(yī)院1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹億元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：40歲1.2.4身份證號碼：056781.2.5聯(lián)系電話：138001380002.聘用職位及職責2.1聘用職位：院長助理2.2職責范圍2.2.1協(xié)助院長進行醫(yī)院管理工作2.2.2負責制定和實施醫(yī)院年度工作計劃2.2.3負責組織協(xié)調(diào)各部門之間的工作2.2.4負責監(jiān)督和評估各部門工作績效2.2.5完成院長交辦的其他工作3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.工作地點省市區(qū)路號醫(yī)院5.工作時間5.1工作日：周一至周五5.2工作時間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.3休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10000元/月6.2獎金及提成：根據(jù)醫(yī)院年度工作完成情況及個人績效表現(xiàn)，每年可享有績效獎金，具體金額由醫(yī)院另行規(guī)定6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由醫(yī)院為被聘用方繳納社會保險及住房公積金7.考核與評價7.1考核方式：醫(yī)院設(shè)立考核小組，對被聘用方的工作表現(xiàn)進行定期考核7.2考核周期：每半年進行一次7.3評價結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的獎懲措施，具體如下：7.3.1優(yōu)秀：給予表揚，并提高下一年度績效獎金7.3.2良好：給予表揚，維持現(xiàn)有績效獎金7.3.3合格：給予提醒，提出改進意見7.3.4不合格：根據(jù)情況給予警告或解除勞動合同8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1被聘用方的基本工資為人民幣12000元/月，按月支付。8.1.2基本工資的支付時間為每月的15日，如遇法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，則提前至前一工作日支付。8.1.3被聘用方的基本工資按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日加班費。8.2獎金及提成8.2.1年終獎金：被聘用方在年度考核中被評為優(yōu)秀或良好，可享受年終獎金，獎金金額為基本工資的2倍。8.2.2提成獎勵：根據(jù)被聘用方在年度工作中所取得的業(yè)績，醫(yī)院將設(shè)立提成獎勵制度，具體提成比例和計算方法由醫(yī)院另行規(guī)定。8.3社會保險及公積金8.3.1醫(yī)院將為被聘用方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.3.2醫(yī)院將為被聘用方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。8.4補助及津貼8.4.1交通補貼：被聘用方每月享有人民幣500元的交通補貼。8.4.2通訊補貼：被聘用方每月享有人民幣200元的通訊補貼。8.4.3住宿補貼：被聘用方如需在醫(yī)院提供的宿舍住宿，每月享有人民幣1000元的住宿補貼。9.考核與評價9.1考核方式9.1.1醫(yī)院設(shè)立考核小組，由院長、人力資源部負責人及相關(guān)部門負責人組成。9.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.1.3考核周期為每季度一次。9.2考核周期9.2.1第一季度考核：2024年4月1日至2024年6月30日9.2.2第二季度考核：2024年7月1日至2024年9月30日9.2.3第三季度考核：2024年10月1日至2024年12月31日9.2.4第四季度考核：2025年1月1日至2025年3月31日9.3評價結(jié)果及處理9.3.1評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2優(yōu)秀：給予表揚，并提高下一年度績效獎金，增加晉升機會。9.3.3良好：給予表揚，維持現(xiàn)有績效獎金和晉升機會。9.3.4合格：給予提醒，提出改進意見，警告一次。9.3.5不合格：解除勞動合同。10.離職與終止10.1離職條件10.1.1被聘用方提出離職申請，需提前一個月書面通知醫(yī)院。10.1.2醫(yī)院因被聘用方嚴重違反合同規(guī)定或工作失職，有權(quán)解除勞動合同。10.2離職手續(xù)10.2.1被聘用方離職前，需完成手頭工作，并交接工作給接替人員。10.2.2被聘用方需按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、歸還物品等。10.3終止合同的條件10.3.1被聘用方因個人原因無法履行合同，醫(yī)院有權(quán)終止合同。10.3.2醫(yī)院因經(jīng)營需要或被聘用方嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)終止合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1醫(yī)院的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2醫(yī)院的管理制度、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)計劃等。11.1.3醫(yī)院與其他單位簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容。11.2保密期限11.2.1本合同簽訂之日起至合同終止之日止。11.3違約責任11.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，泄露醫(yī)院保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1如遇不可抗力因素，致使合同無法履行，雙方均不承擔責任。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件被聘用方身份證復印件薪酬待遇明細表考核評價標準14.合同解除與終止14.1合同解除14.1.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。14.1.2因被聘用方嚴重違反合同規(guī)定或工作失職，醫(yī)院有權(quán)解除合同。14.1.3因醫(yī)院經(jīng)營需要，醫(yī)院有權(quán)解除合同。14.2合同終止14.2.1本合同到期自然終止。14.2.2因不可抗力因素導致合同無法履行，合同自然終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括被聘用方和聘用方及其各自的關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，保證提供的服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的法律責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)獲得被聘用方和聘用方提供的相關(guān)信息和資料。15.2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲取合理的服務(wù)費用，并可能獲得被聘用方和聘用方基于其服務(wù)質(zhì)量給予的額外獎勵或補償。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與聘用方：第三方應(yīng)與聘用方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方不得直接與被聘用方發(fā)生合同關(guān)系。15.3.2第三方與被聘用方：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重被聘用方的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私和商業(yè)秘密。15.3.3第三方與合同各方：第三方應(yīng)協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)，維護合同的正常履行。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，不得損害被聘用方的合法權(quán)益。16.2第三方介入程序16.2.1聘用方與第三方簽訂服務(wù)合同前，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等告知被聘用方。16.2.2被聘用方有權(quán)在收到告知后五日內(nèi)提出異議，如無異議，聘用方可以與第三方簽訂服務(wù)合同。16.3第三方介入后的合同履行16.3.1第三方介入后，合同各方應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)合同的約定履行各自義務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)，不得超越其服務(wù)范圍。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)合同過程中，因自身原因造成被聘用方或聘用方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由聘用方與第三方在服務(wù)合同中約定，但不得超過聘用方與被聘用方在本合同中約定的賠償限額。17.2保險17.3責任承擔17.3.1若第三方在履行服務(wù)合同過程中，因被聘用方或聘用方的原因?qū)е聯(lián)p失，被聘用方或聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.3.2若第三方在履行服務(wù)合同過程中，因不可抗力導致?lián)p失，各方均不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供最新有效期的營業(yè)執(zhí)照復印件，并加蓋公章。說明：證明聘用方的合法性和經(jīng)營資質(zhì)。2.被聘用方身份證復印件要求：提供被聘用方有效身份證的復印件，并加蓋公章。說明：證明被聘用方的身份和有效身份證明。3.薪酬待遇明細表要求：詳細列出被聘用方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：作為薪酬支付的依據(jù)和憑證。4.考核評價標準要求：明確考核評價的指標體系、評價標準和評價周期。說明：作為考核評價工作的指導文件。5.第三方服務(wù)合同要求：詳細列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用標準、服務(wù)期限等。說明：作為第三方提供服務(wù)的合同依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，以及違約責任。說明：保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.不可抗力事件證明要求：提供不可抗力事件的證明文件，如自然災(zāi)害、政府行為等。說明：作為合同解除或部分條款失效的依據(jù)。8.違約賠償協(xié)議要求：明確違約行為、違約責任和賠償方式。說明：作為違約行為處理和賠償?shù)囊罁?jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定的時間或質(zhì)量完成工作任務(wù)。責任認定：被聘用方應(yīng)賠償因違約造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例：被聘用方未能按時完成年度工作計劃，導致醫(yī)院遭受客戶流失，醫(yī)院可要求被聘用方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付薪酬或提供其他待遇。責任認定：聘用方應(yīng)按照合同約定支付被聘用方的薪酬和待遇，如未支付，應(yīng)向被聘用方支付違約金。示例：聘用方未按照合同約定支付被聘用方年終獎金，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或履行服務(wù)義務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定承擔違約責任，包括賠償因違約造成的經(jīng)濟損失。示例：第三方未能按照合同約定完成咨詢服務(wù)，導致被聘用方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。4.不可抗力違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力事件導致合同無法履行。責任認定：合同各方均不承擔責任，合同可部分或全部解除。示例：因自然災(zāi)害導致醫(yī)院無法正常運營，合同可部分或全部解除。全文完。2024年醫(yī)院高層管理聘用1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.當事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2職責范圍與要求4.聘用期限4.1起止時間4.2試用期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3津貼發(fā)放條件6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日與法定假日6.3事假與病假7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.違約責任8.1被聘用方違約責任8.2聘用方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達12.3不可抗力13.合同附件13.1聘用崗位說明書13.2薪酬待遇明細表14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護醫(yī)院的正常運營，促進醫(yī)院與被聘用方之間的合作與發(fā)展。2.當事人信息2.1聘用方基本信息醫(yī)院名稱：醫(yī)院住所地：市區(qū)路號法定代表人：X2.2被聘用方基本信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：X住址：市區(qū)路號3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱醫(yī)院高層管理崗位，具體崗位為X部門主任。3.2職責范圍與要求3.2.1負責X部門的全面管理工作；3.2.2制定和執(zhí)行X部門的年度工作計劃；3.2.3組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門各項工作的實施；3.2.4負責本部門的預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督；3.2.5負責本部門的團隊建設(shè)、人員培訓、考核與激勵；3.2.6負責與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)；3.2.7完成醫(yī)院領(lǐng)導交辦的其他工作。4.聘用期限4.1起止時間本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。4.2試用期本合同約定試用期為X個月。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與津貼5.2.1年終獎金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營狀況和被聘用方的工作表現(xiàn)，年終獎金最高不超過基本工資的X倍；5.2.2津貼：根據(jù)被聘用方的實際工作需要，醫(yī)院將提供相應(yīng)的交通補貼、通訊補貼等；5.2.3津貼發(fā)放條件：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及實際工作需要。6.工作時間與休息休假6.1工作時間被聘用方的工作時間為每周X天，每天工作X小時。6.2休息日與法定假日被聘用方享有每周X天的休息日，以及國家法定假日。6.3事假與病假被聘用方因事或病請假，需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，事假每天扣除工資X元，病假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險與福利7.1社會保險醫(yī)院為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪年休假；7.2.2被聘用方享有醫(yī)院提供的各類培訓、進修機會；7.2.3被聘用方享有醫(yī)院提供的職工福利待遇。8.違約責任8.1被聘用方違約責任8.1.1若被聘用方在試用期內(nèi)因自身原因解除合同，需提前X天向聘用方提出書面申請，并支付相當于試用期滿前X個月工資的違約金。8.1.2若被聘用方在合同期內(nèi)因自身原因解除合同，未提前X天通知聘用方，需支付相當于X個月工資的違約金。8.1.3若被聘用方違反保密協(xié)議，給聘用方造成經(jīng)濟損失，需承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2聘用方違約責任8.2.1若聘用方未按合同約定支付被聘用方工資，應(yīng)支付相當于應(yīng)付款項X%的違約金。8.2.2若聘用方違反合同約定解除合同，應(yīng)支付相當于被聘用方X個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商請求；9.2.2雙方應(yīng)自收到對方協(xié)商請求之日起X日內(nèi)，進行友好協(xié)商；9.2.3如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更；10.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，變更內(nèi)容為本合同的有效組成部分。10.2合同解除10.2.1如有下列情況之一，聘用方有權(quán)解除合同：（1）被聘用方嚴重違反本合同規(guī)定，損害醫(yī)院利益；（2）被聘用方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作；（3）被聘用方被依法追究刑事責任。10.2.2如有下列情況之一，被聘用方有權(quán)解除合同：（1）聘用方未按合同約定支付工資或提供勞動條件；（2）聘用方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵犯被聘用方合法權(quán)益。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1本合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；11.2.2合同解除后，合同即告終止。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達本合同的通知和送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。12.3不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。如不可抗力導致合同無法履行超過X個月，雙方有權(quán)解除合同。13.合同附件13.1聘用崗位說明書13.2薪酬待遇明細表14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期本合同于200X年X月X日簽訂。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.聘用方或被聘用方需要第三方提供專業(yè)咨詢或評估服務(wù)；2.雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以促進合同的履行；3.法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方的責任限額不得超過本合同約定甲方或乙方應(yīng)承擔的責任限額。16.第三方責任界定16.1第三方的責任范圍僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括對合同履行過程中產(chǎn)生的其他責任。16.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、時效等由雙方與第三方在委托協(xié)議中約定。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明1.第三方在提供咨詢、評估等服務(wù)時，應(yīng)獨立、客觀、公正地開展工作，不受甲方的影響；18.2第三方與乙方的劃分說明1.第三方在提供咨詢、評估等服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益；18.3第三方與甲乙雙方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，第三方僅為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；2.第三方在提供服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。19.第三方介入程序19.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出書面申請，并向第三方發(fā)出委托協(xié)議。19.2第三方介入的審查第三方在收到委托協(xié)議后，應(yīng)在X日內(nèi)審查甲乙雙方的申請，確認是否符合委托協(xié)議的約定。19.3第三方介入的實施第三方在確認甲乙雙方符合委托協(xié)議的約定后，開始提供專業(yè)服務(wù)。19.4第三方介入的終止1.第三方完成委托協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，合同終止；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)終止服務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行委托協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決程序20.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商請求；20.2.2雙方應(yīng)自收到對方協(xié)商請求之日起X日內(nèi)，進行友好協(xié)商；20.2.3如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書詳細內(nèi)容：包括崗位名稱、職責范圍、任職要求、工作條件等。2.薪酬待遇明細表詳細內(nèi)容：包括基本工資、獎金、津貼、福利待遇等。3.保密協(xié)議詳細內(nèi)容：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細內(nèi)容：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。5.爭議解決協(xié)議詳細內(nèi)容：包括爭議解決方式、程序、地點等。6.合同變更協(xié)議詳細內(nèi)容：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。7.合同解除協(xié)議詳細內(nèi)容：包括解除原因、解除日期、解除條件等。8.社會保險繳納明細表詳細內(nèi)容：包括被聘用方姓名、身份證號碼、社會保險繳納明細等。9.職工福利待遇明細表詳細內(nèi)容：包括帶薪年休假、培訓進修機會、職工福利待遇等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方違約行為（1）未按時完成工作任務(wù)；（2）泄露醫(yī)院商業(yè)秘密；（3）違反保密協(xié)議；（4）嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（5）被依法追究刑事責任。1.2聘用方違約行為（1）未按合同約定支付工資；（2）未提供勞動條件；（3）違反國家法律法規(guī)；（4）嚴重侵犯被聘用方合法權(quán)益。2.責任認定標準2.1被聘用方違約責任認定（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付相當于X個月工資的違約金；（2）根據(jù)違約行為造成的經(jīng)濟損失，承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2聘用方違約責任認定（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付相當于X個月工資的違約金；（2）根據(jù)違約行為造成的經(jīng)濟損失，承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約示例說明3.1被聘用方違約示例3.2聘用方違約示例聘用方未按合同約定支付被聘用方工資，導致被聘用方生活困難。根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)支付相當于X個月工資的違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年醫(yī)院高層管理聘用2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3職位等級3.聘任期限3.1起止時間3.2試用期4.工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時間5.3休息日及節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險及福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利8.職業(yè)培訓與發(fā)展9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：醫(yī)院1.1.2被聘用方：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：醫(yī)院院長2.2崗位職責：2.2.1負責醫(yī)院的全面管理工作2.2.2制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃2.2.3管理醫(yī)院各項業(yè)務(wù)2.2.4負責醫(yī)院人力資源配置2.2.5負責醫(yī)院財務(wù)預(yù)算和執(zhí)行2.2.6負責醫(yī)院內(nèi)部管理和對外協(xié)調(diào)2.3職位等級：正高級3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起，至2027年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起，為期三個月4.工作地點4.1市區(qū)路號5.工作時間5.1工作日：每周一至周五，每天8:00至12:00，14:00至18:005.2工作時間：根據(jù)醫(yī)院實際情況和工作需要調(diào)整5.3休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排及醫(yī)院工作需要6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣10萬元6.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，獎金最高可達基本工資的50%6.3其他補貼：按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.社會保險及福利7.1社會保險：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納五險一金7.2住房公積金：按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定繳納7.3其他福利：提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1醫(yī)院將為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓，以提升其管理能力和業(yè)務(wù)水平。8.2醫(yī)院將支持被聘用方參加國內(nèi)外學術(shù)交流，擴大其視野和專業(yè)知識。8.3醫(yī)院將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升機會。9.保密條款9.1被聘用方在任職期間及離職后，對醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)。9.2保密期限為合同終止后三年內(nèi)。9.3違反保密義務(wù)的，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.競業(yè)限制10.1被聘用方在離職后三年內(nèi)，不得在與醫(yī)院相同或相類似的行業(yè)和地區(qū)內(nèi)，從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)直接競爭的工作。10.2競業(yè)限制范圍包括但不限于醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械等領(lǐng)域。10.3違反競業(yè)限制義務(wù)的，被聘用方應(yīng)向醫(yī)院支付違約金，金額為離職前十二個月平均工資的三倍。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2被聘用方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度11.1.3被聘用方因病或非因公受傷，經(jīng)認定為喪失工作能力11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2被聘用方退休11.2.3醫(yī)院因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，終止合同11.3解除或終止程序：11.3.1雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等12.違約責任12.1違約情形：12.1.1被聘用方未履行合同約定的保密義務(wù)12.1.2被聘用方未履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)12.1.3被聘用方未履行合同約定的其他義務(wù)12.2違約責任承擔：12.2.1被聘用方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.2.2醫(yī)院有權(quán)采取法律手段追究被聘用方的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1協(xié)商不成時，爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、財務(wù)管理、人力資源服務(wù)等。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項和目的。16.2選擇：第三方由雙方共同選擇，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.第三方責任與權(quán)利17.1責任：第三方應(yīng)按照協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用、使用甲方提供的信息和資料等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，雙方應(yīng)按照協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定進行合作。18.2第三方與乙方：第三方與乙方的關(guān)系為乙方聘請的服務(wù)提供方，雙方應(yīng)按照協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定進行合作。18.3第三方與醫(yī)院其他部門：第三方與醫(yī)院其他部門的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系，雙方應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行合作。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額：在第三方介入的情況下，雙方應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償責任、違約責任等。19.2責任限額的確定：19.2.2第三方責任限額應(yīng)不低于協(xié)議或服務(wù)合同規(guī)定的最低限額。20.第三方介入后的合同變更與調(diào)整20.1合同變更：在第三方介入的情況下，如需對合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。20.2合同調(diào)整：在第三方介入的情況下，如需對合同履行進行調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并及時通知對方。