醫(yī)療行業(yè)計件薪資績效評估

醫(yī)療行業(yè)計件薪資績效評估合同編號：__________合同方信息：甲方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方為一家專業(yè)從事醫(yī)療行業(yè)的公司，乙方為甲方提供計件薪資績效評估服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，對甲方員工的計件薪資績效進行評估，為甲方提供合理、科學(xué)的評估報告及改進建議。1.2乙方應(yīng)保證評估過程的客觀性、公正性，并確保評估結(jié)果的真實有效性。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自評估報告交付之日起算。第三條服務(wù)費用3.1乙方提供的計件薪資績效評估服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時足額支付服務(wù)費用。第四條付款方式4.1甲方支付服務(wù)費用采用分期付款方式，具體分期及付款時間、金額由雙方協(xié)商確定。4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的發(fā)票。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定時間、質(zhì)量完成評估報告，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，具體違約金計算方式由雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方授權(quán)委托書4.乙方評估報告樣本5.付款憑證及發(fā)票6.保密協(xié)議7.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，或支付金額不足。2.甲方未按約定提供必要的信息、資料、場地等，影響乙方正常履行合同。3.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成評估報告，或評估結(jié)果失實。4.雙方泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.計件薪資績效評估：根據(jù)員工完成的工作量來確定薪資和績效的一種評估方式。2.違約金：一方違約時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密期限：雙方約定保守秘密的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付，必要時可依法向甲方追討欠款。2.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成評估報告：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交評估報告，或按照約定向乙方追究違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：發(fā)現(xiàn)問題后，立即啟動保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，要求違約方賠償損失。4.甲方未提供必要的信息、資料、場地等：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明所需信息、資料、場地等的重要性，爭取甲方配合。5.其他問題：根據(jù)具體情況，雙方可通過友好協(xié)商、法律途徑等解決。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療行業(yè)公司對員工計件薪資績效進行評估。2.醫(yī)療行業(yè)公司需要提高員工工作積極性、優(yōu)化