2024勞動協(xié)議范本：人力資源發(fā)展培訓專項條款一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動協(xié)議范本：人力資源發(fā)展培訓專項條款一本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）2.培訓目的與原則2.1培訓目的2.2培訓原則3.培訓內(nèi)容與方式3.1培訓內(nèi)容3.2培訓方式4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓效果評估5.1評估標準5.2評估方式6.培訓費用6.1培訓費用承擔6.2培訓費用支付方式7.培訓期間待遇7.1工資待遇7.2福利保障8.培訓期間管理8.1管理職責8.2違規(guī)處理9.培訓成果歸屬9.1培訓成果定義9.2培訓成果歸屬權(quán)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條培訓目的與原則2.1培訓目的（1）提高乙方的工作技能和業(yè)務水平，以適應工作崗位的要求；（2）促進乙方個人職業(yè)發(fā)展，提升甲方的核心競爭力；（3）實現(xiàn)甲方人力資源的持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化。2.2培訓原則（1）乙方自愿參加培訓，甲方提供培訓機會；（2）培訓內(nèi)容符合甲方業(yè)務發(fā)展需要和乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）培訓方式靈活多樣，注重實際效果。第三條培訓內(nèi)容與方式3.1培訓內(nèi)容（1）專業(yè)知識與技能培訓；（2）職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作培訓；（3）企業(yè)文化與價值觀培訓；（4）其他甲方認為必要的培訓內(nèi)容。3.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓：由甲方組織的內(nèi)部培訓活動；（2）外部培訓：乙方參加由甲方安排的外部培訓活動；（3）網(wǎng)絡培訓：乙方通過甲方提供的網(wǎng)絡平臺進行在線學習；（4）其他經(jīng)甲方認可的培訓方式。第四條培訓時間與地點4.1培訓時間（1）培訓期限根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定；（2）培訓時間安排需雙方協(xié)商一致，盡量減少對乙方正常工作的影響；（3）培訓期間，乙方應按照甲方的要求完成培訓任務。4.2培訓地點（1）內(nèi)部培訓在甲方規(guī)定的場所進行；（2）外部培訓地點根據(jù)培訓內(nèi)容和要求確定；（3）網(wǎng)絡培訓在乙方的工作地點進行。第五條培訓效果評估5.1評估標準（1）乙方參加培訓的出勤率；（2）乙方培訓期間的課堂表現(xiàn)；（3）乙方培訓后的實際工作表現(xiàn)；（4）乙方取得的培訓成果。5.2評估方式（1）甲方定期對乙方進行培訓效果評估；（2）乙方應積極配合甲方進行評估，并提供真實、完整的評估材料；（3）評估結(jié)果作為乙方績效考核和晉升的重要依據(jù)。第六條培訓費用6.1培訓費用承擔（1）甲方承擔乙方培訓期間的學費、交通費、住宿費等合理費用；（2）乙方個人需承擔的費用，包括但不限于培訓期間的伙食費、通訊費等；（3）乙方參加培訓期間，工資待遇不變。6.2培訓費用支付方式（1）甲方在培訓前向乙方支付培訓費用；（2）乙方應提供相關(guān)費用支付的收據(jù)或發(fā)票，以便甲方進行報銷；（3）乙方在培訓期間應合理使用培訓費用，不得擅自動用。第七條培訓期間待遇7.1工資待遇（1）乙方參加培訓期間，甲方支付的正常工資；（2）乙方參加培訓期間，甲方不得降低乙方的工資水平；（3）乙方參加培訓期間，甲方應按照約定支付加班費、獎金等。7.2福利保障（1）乙方參加培訓期間，仍享受甲方提供的各項福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等；（2）乙方參加培訓期間，甲方應為乙方提供安全、舒適的學習環(huán)境；（3）乙方參加培訓期間，甲方應關(guān)心乙方的身心健康，提供必要的幫助和支持。第八條培訓期間管理8.1管理職責（1）甲方負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督乙方的培訓工作；（2）甲方應確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性，提高培訓質(zhì)量；（3）甲方對乙方在培訓期間的行為進行必要的規(guī)范和引導。8.2違規(guī)處理（1）乙方在培訓期間違反甲方的管理制度或培訓規(guī)定，甲方有權(quán)進行相應的紀律處分；（2）乙方在培訓期間出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，甲方有權(quán)終止其培訓資格；（3）乙方在培訓期間給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條培訓成果歸屬9.1培訓成果定義培訓成果是指乙方在培訓過程中所學的知識和技能，以及由此產(chǎn)生的創(chuàng)新成果和其他知識產(chǎn)權(quán)。9.2培訓成果歸屬權(quán)（1）乙方向甲方提供的培訓成果屬于甲方所有；（2）乙方在培訓期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，如專利、著作權(quán)等，歸甲方所有；（3）乙方在培訓期間所獲得的其他榮譽、獎勵等，歸乙方所有，但甲方有權(quán)在其宣傳材料中予以引用。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）乙方在培訓期間所學的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）乙方在培訓期間與甲方簽訂的保密協(xié)議中約定的其他保密信息。10.2保密期限乙方對甲方的保密信息承擔無限期的保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第十一條違約責任11.1違約情形（1）乙方未按照約定參加培訓或不完成培訓任務；（2）甲方未按照約定支付培訓費用或降低乙方工資水平；（3）雙方未履行其他約定義務。11.2違約責任承擔（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定；（2）違約方應賠償因此給對方造成的損失；（3）雙方另有約定的，從其約定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)雙方同意選擇_______法院作為解決爭議的機構(gòu)。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解除（1）雙方同意解除合同的，應書面通知對方；（2）一方未履行合同義務，對方有權(quán)解除合同；（3）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項（1）乙方在培訓期間不得兼職；（2）乙方在培訓期間若發(fā)生人事變動，本合同自動終止；（3）其他雙方認為需要約定的事項。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《培訓計劃書》詳細描述乙方的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓講師等。2.附件二：《培訓課程表》詳細列出乙方的培訓課程安排，包括課程名稱、課程時間、課程地點等。3.附件三：《培訓費用明細表》詳細列出乙方培訓期間的所有費用，包括學費、交通費、住宿費等。4.附件四：《評估標準和方法》詳細描述乙方培訓效果的評估標準和方法，包括出勤率、課堂表現(xiàn)、實際工作表現(xiàn)等。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細列出乙方需要保密的信息內(nèi)容，以及保密期限和違約責任。6.附件六：《違約金計算公式》詳細列出違約金的計算公式，以及違約行為和責任認定標準。7.附件七：《培訓成果歸屬證明》證明乙方在培訓期間所學的知識和技能以及由此產(chǎn)生的創(chuàng)新成果和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定參加培訓或不完成培訓任務，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方無正當理由缺席培訓課程，累計缺席超過總課程的三分之一，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按照約定支付培訓費用或降低乙方工資水平，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方培訓費用，乙方有權(quán)解除合同。3.雙方未履行其他約定義務，雙方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔違約責任。示例：甲方未提供培訓所需的教材和設施，乙方有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指根據(jù)中國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者其他組織。2.乙方：指與甲方建立勞動合同關(guān)系，接受甲方雇傭的員工。3.培訓：指甲方為乙方提供的學習和提升技能的活動。