《舊勞動(dòng)法比較》課件

《新舊勞動(dòng)法比較》本課件將深入探討新舊勞動(dòng)法的對比，分析其差異以及對企業(yè)和員工的影響。引言勞動(dòng)關(guān)系的基石勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。規(guī)范勞動(dòng)行為勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的行為。維護(hù)社會公平勞動(dòng)法通過制定一系列法律規(guī)范，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。新舊勞動(dòng)法修訂背景1經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場發(fā)生巨大變化，原有勞動(dòng)法已無法適應(yīng)新形勢。2社會矛盾凸顯勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了一些新問題，如勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不足、用工方式多樣化、勞動(dòng)爭議增多等。3法律體系完善為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要修訂勞動(dòng)法，使其更加完善。4國際接軌修訂勞動(dòng)法是為了更好地適應(yīng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)中國勞工法治建設(shè)與國際接軌。新勞動(dòng)法的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面內(nèi)容，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)。工作時(shí)間與休息休假對法定工作時(shí)間、加班工資、年休假等進(jìn)行了明確規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)。工資支付規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期、工資扣除等，維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。社會保險(xiǎn)明確了社會保險(xiǎn)的范圍、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇領(lǐng)取等，建立起較為完善的社會保障體系。勞動(dòng)合同制度新勞動(dòng)法新勞動(dòng)法更加注重規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系。明確了勞動(dòng)合同的類型、期限，以及簽訂、變更、解除、終止等程序。舊勞動(dòng)法舊勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同制度的規(guī)定相對簡單。在合同期限、試用期、違約責(zé)任等方面存在一些不足。工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并享有法定節(jié)假日和年休假。休息休假新法明確了帶薪年假制度，并增加了婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期，保護(hù)職工休息權(quán)。加班制度新法對加班時(shí)間、加班工資的計(jì)算進(jìn)行了明確規(guī)定，并增加了對加班的限制，保護(hù)職工身體健康。探親假新法規(guī)定職工享有探親假，但需要滿足一定條件，如父母、配偶或子女距離較遠(yuǎn)等。工資支付1最低工資標(biāo)準(zhǔn)新法明確規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定了調(diào)整機(jī)制，確保勞動(dòng)者基本生活水平。2工資支付時(shí)間新法規(guī)定了工資支付的具體時(shí)間，保障了勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資。3工資支付方式新法明確了工資支付方式，可以采取現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等方式。4工資扣除新法對工資扣除進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。女職工和未成年人保護(hù)產(chǎn)假與哺乳假新勞動(dòng)法延長了女職工產(chǎn)假和哺乳假，為女職工提供更好的生育保障，促進(jìn)母乳喂養(yǎng)。特殊保護(hù)新勞動(dòng)法對女職工在懷孕期間、哺乳期和經(jīng)期提供了特殊的保護(hù)，禁止用人單位解雇女職工。未成年人就業(yè)限制新勞動(dòng)法規(guī)定了未成年人最低就業(yè)年齡，并對未成年人的工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和工種進(jìn)行了限制。職業(yè)病防治新勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年人提供職業(yè)病防治的措施，保障其健康安全。社會保險(xiǎn)新勞動(dòng)法擴(kuò)展了社會保險(xiǎn)范圍，包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。新勞動(dòng)法加強(qiáng)了社會保險(xiǎn)的保障力度，提高了保險(xiǎn)待遇水平。舊勞動(dòng)法社會保險(xiǎn)范圍相對狹窄，主要包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。舊勞動(dòng)法對社會保險(xiǎn)的保障力度較低，保險(xiǎn)待遇水平相對較低。勞動(dòng)爭議解決調(diào)解勞動(dòng)爭議首先應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，法院的判決為最終裁決。勞動(dòng)監(jiān)察與行政處罰勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。行政處罰對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以依法進(jìn)行行政處罰，包括警告、罰款、責(zé)令改正等。勞動(dòng)爭議解決勞動(dòng)監(jiān)察和行政處罰旨在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。新舊勞動(dòng)法比較一1勞動(dòng)合同簽訂與終止新法細(xì)化了勞動(dòng)合同的訂立與解除條件。2工作時(shí)間與加班新法對加班費(fèi)計(jì)算和休息休假制度進(jìn)行了調(diào)整。3職工工資新法明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付方式。4女職工和未成年人保護(hù)新法加大了對女性和未成年人的勞動(dòng)保護(hù)力度。5社會保險(xiǎn)繳納新法調(diào)整了社保繳費(fèi)比例和范圍。新舊勞動(dòng)法比較一主要側(cè)重于具體條款的差異，例如勞動(dòng)合同簽訂和終止的程序、工作時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算方法、工資支付方式以及社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例等方面。這些差異反映了法律對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和優(yōu)化。勞動(dòng)合同簽訂與終止1試用期試用期原則上不得超過六個(gè)月。2無固定期限雙方約定無固定期限的勞動(dòng)合同。3固定期限勞動(dòng)合同期限大于一年，但小于三年。4以完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同期限不超過三年。新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同類型更加多樣化，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同類型。勞動(dòng)合同終止的條件更加明確，包括合同到期、解除合同、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。工作時(shí)間與加班標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間新舊勞動(dòng)法均規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，并明確了加班的定義，允許在特殊情況下延長工作時(shí)間。加班工資新法明確了加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并對夜間、周末、法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班時(shí)長限制新法對加班時(shí)長進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，并規(guī)定了特殊情況下延長工作時(shí)間的條件和程序，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。職工工資1最低工資標(biāo)準(zhǔn)新法明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和勞動(dòng)者生活成本變化適時(shí)調(diào)整。2工資支付方式新法規(guī)定，工資應(yīng)按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。新法還增加了“計(jì)時(shí)工資”和“計(jì)件工資”兩種工資形式，并允許企業(yè)與職工協(xié)商確定工資支付方式。3工資支付時(shí)間新法規(guī)定，用人單位應(yīng)在每月15日之前支付上月工資。對于特殊情況，用人單位應(yīng)提前告知職工，并說明延期支付的原因。新法還明確規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或克扣職工工資。女職工和未成年人保護(hù)1產(chǎn)假延長從98天延長至188天2哺乳假哺乳假增加至一年3未成年人工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，禁止加班4特殊保護(hù)禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)新勞動(dòng)法進(jìn)一步完善了女職工和未成年人保護(hù)的法律制度。延長產(chǎn)假、哺乳假，加強(qiáng)對女職工禁忌勞動(dòng)和未成年人工作時(shí)間的保護(hù)，體現(xiàn)了法律對弱勢群體的關(guān)懷。社會保險(xiǎn)繳納繳費(fèi)基數(shù)新舊勞動(dòng)法對社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法有所調(diào)整，以更好地反映員工的實(shí)際收入水平。繳費(fèi)比例新法對部分險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例進(jìn)行了微調(diào)，旨在優(yōu)化社會保險(xiǎn)資金的結(jié)構(gòu)和使用效率。繳費(fèi)方式新法鼓勵(lì)靈活多樣的繳費(fèi)方式，例如為自由職業(yè)者提供更多選擇，方便他們進(jìn)行社保繳納。個(gè)人賬戶管理新法加強(qiáng)了對個(gè)人社保賬戶的管理，提高賬戶信息透明度，方便參保人查詢和使用。勞動(dòng)爭議解決1協(xié)商勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議時(shí)，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以選擇仲裁或訴訟。3仲裁當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，但當(dāng)事人可以對裁決不服提起訴訟。4訴訟當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理。勞動(dòng)監(jiān)察與行政處罰1執(zhí)法力度加大加強(qiáng)對違法行為的打擊2監(jiān)察范圍擴(kuò)大覆蓋更多勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域3監(jiān)察手段改進(jìn)運(yùn)用現(xiàn)代科技手段4監(jiān)察機(jī)制完善建立健全監(jiān)督體系新勞動(dòng)法對勞動(dòng)監(jiān)察與行政處罰的規(guī)定更加細(xì)化，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者權(quán)益的重視，也對企業(yè)提出了更高的要求。新舊勞動(dòng)法比較二1靈活性提升新勞動(dòng)法更加靈活，鼓勵(lì)企業(yè)采用更靈活的用工方式，例如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。2保護(hù)力度加強(qiáng)新勞動(dòng)法更加重視對勞動(dòng)者的保護(hù)，例如增加了對女職工、未成年工的特殊保護(hù)。3制度更加完善新勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間制度、工資支付制度等進(jìn)行了更加細(xì)致的規(guī)定，使勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范。新勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也更加注重激發(fā)市場活力，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。權(quán)利義務(wù)變化勞動(dòng)者權(quán)利新勞動(dòng)法增加了勞動(dòng)者享有的權(quán)利，例如，延長帶薪年假，增加工傷保險(xiǎn)待遇，并加強(qiáng)了對女職工和未成年人的保護(hù)。用人單位義務(wù)新勞動(dòng)法強(qiáng)化了用人單位的義務(wù)，例如，必須按時(shí)足額支付工資，并為員工提供安全的工作環(huán)境，同時(shí)，提高了違法用工的處罰力度。雙方責(zé)任新勞動(dòng)法更加強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位的平等地位，雙方都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，建立更加公平合理的勞動(dòng)關(guān)系。制度更加完善11.勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法完善了勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確了合同的簽訂、變更、解除等方面的具體流程，并增加了對勞務(wù)派遣的管理。22.工作時(shí)間明確了加班工資的計(jì)算方式，并規(guī)定了休息休假的具體制度，更加人性化地保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。33.社會保險(xiǎn)細(xì)化了社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和范圍，確保勞動(dòng)者的社會保障權(quán)益得到更好保障。44.勞動(dòng)爭議解決規(guī)范了勞動(dòng)爭議的解決程序，為勞動(dòng)者提供更便捷、高效的維權(quán)途徑。保護(hù)力度加強(qiáng)法律規(guī)范新法加強(qiáng)對勞動(dòng)者的保護(hù)，建立更全面的法律體系，涵蓋更多勞動(dòng)關(guān)系范疇，包括非全日制用工、外包等。權(quán)利保障新法對女性、未成年人、殘疾人等特殊群體提供更多保護(hù)，例如增加產(chǎn)假時(shí)長、加強(qiáng)對童工的保護(hù)。維權(quán)機(jī)制建立更加完善的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，提供多元化的維權(quán)途徑，例如仲裁、訴訟、調(diào)解等。靈活性提升新勞動(dòng)法允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間。例如，實(shí)行彈性工作制、靈活工時(shí)制等。企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，制定靈活的工資制度和福利政策，提高用工效率。新勞動(dòng)法允許企業(yè)靈活選擇用工方式，例如，可以聘用非全日制員工、勞務(wù)派遣員工等。新勞動(dòng)法鼓勵(lì)企業(yè)與員工協(xié)商制定勞動(dòng)合同，增強(qiáng)雙方自主性和靈活性。執(zhí)法力度加大監(jiān)督檢查更嚴(yán)格勞動(dòng)監(jiān)察部門加大對企業(yè)勞動(dòng)用工、工資支付、工傷保險(xiǎn)等方面的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違法行為。勞動(dòng)爭議處理更迅速完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，提高處理效率，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。法律法規(guī)更完善修訂完善相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法提供更強(qiáng)有力的法律依據(jù)。勞資關(guān)系趨向和諧溝通機(jī)制完善新勞動(dòng)法鼓勵(lì)企業(yè)建立健全平等協(xié)商機(jī)制，保障職工參與企業(yè)決策的權(quán)利，促進(jìn)勞資雙方溝通交流，化解矛盾。法律保障有力新勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)更加全面，明確了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，為勞資關(guān)系穩(wěn)定提供了法律保障。社會支持體系完善政府加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)制，為勞資雙方提供有效支持，引導(dǎo)雙方理性協(xié)商解決矛盾。文化氛圍改善社會倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系，營造平等、尊重、互信的企業(yè)文化，促進(jìn)雙方合作共贏。中小企業(yè)適用性增強(qiáng)新勞動(dòng)法在靈活性方面做了調(diào)整，例如允許中小企業(yè)在特定情況下靈活安排工作時(shí)間，以及制定更具針對性的勞動(dòng)合同內(nèi)容。新法還對中小企業(yè)在用工方面的規(guī)定進(jìn)行了優(yōu)化，例如簡化了部分勞動(dòng)合同管理流程，減輕了中小企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)，使其能夠更好地適應(yīng)市場需求和發(fā)展變化。激發(fā)市場活力1