新媒體與互聯(lián)網(wǎng)管理制度

新媒體與互聯(lián)網(wǎng)管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本《新媒體與互聯(lián)網(wǎng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）的訂立目的是為了規(guī)范公司新媒體和互聯(lián)網(wǎng)的管理，加強(qiáng)對(duì)新媒體和互聯(lián)網(wǎng)的有效利用，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用。本制度適用于本公司旗下全部新媒體平臺(tái)和員工使用互聯(lián)網(wǎng)的行為。第二條定義新媒體：指以互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)，不絕涌現(xiàn)的網(wǎng)站、應(yīng)用程序和社交媒體等形式的媒體?；ヂ?lián)網(wǎng)：指全球范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，包含傳輸介質(zhì)、信息交換協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和各種應(yīng)用服務(wù)等。新媒體與互聯(lián)網(wǎng)管理負(fù)責(zé)人：指本公司委派的負(fù)責(zé)新媒體和互聯(lián)網(wǎng)管理的專人。第二章新媒體管理第三條新媒體賬號(hào)申請(qǐng)及管理在開(kāi)設(shè)新媒體賬號(hào)前，需經(jīng)過(guò)本公司新媒體與互聯(lián)網(wǎng)管理負(fù)責(zé)人審批，并供應(yīng)申請(qǐng)表、賬號(hào)管理方案等相關(guān)料子。每個(gè)新媒體賬號(hào)都應(yīng)具有特地的管理員，并公示管理員的職責(zé)及聯(lián)系方式等信息。新媒體賬號(hào)的使用應(yīng)符合法律法規(guī)，不得發(fā)布、傳播違法違規(guī)信息。禁止將公司新媒體賬號(hào)用于個(gè)人或第三方的商業(yè)推廣和宣傳。第四條內(nèi)容發(fā)布規(guī)范發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)符合公司的品牌形象和價(jià)值觀，保持正面、樂(lè)觀的態(tài)度。發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得散布虛假信息或進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳。發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)與讀者互動(dòng)，關(guān)注用戶反饋，并依據(jù)需要及時(shí)回復(fù)。第五條網(wǎng)絡(luò)安全和信息保密全部從事新媒體工作的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)法律法規(guī)和公司的網(wǎng)絡(luò)安全政策。禁止通過(guò)新媒體平臺(tái)泄露公司的機(jī)密信息，包含但不限于業(yè)務(wù)合作、技術(shù)資料等。對(duì)于公司內(nèi)部信息的發(fā)布，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批，并遵守公司的信息發(fā)布流程。第三章互聯(lián)網(wǎng)使用管理第六條互聯(lián)網(wǎng)使用權(quán)限本公司員工使用互聯(lián)網(wǎng)需經(jīng)過(guò)授權(quán)，每個(gè)員工擁有特定的互聯(lián)網(wǎng)使用權(quán)限。員工在使用互聯(lián)網(wǎng)期間，應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)帶寬的合理利用，不得進(jìn)行大量下載、在線觀看視頻等影響網(wǎng)絡(luò)流暢性的行為。員工應(yīng)遵守互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范，不得瀏覽、下載違法違規(guī)、有害信息，包含但不限于淫穢色情、暴力恐怖、賭博等內(nèi)容。第七條互聯(lián)網(wǎng)安全管理員工應(yīng)保證個(gè)人賬號(hào)及密碼的安全，不得將賬號(hào)密碼告知他人，也不得使用他人的賬號(hào)密碼。員工不得從未知的網(wǎng)站下載和安裝軟件，不得訪問(wèn)不安全的網(wǎng)站，不得點(diǎn)擊不明鏈接。員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，應(yīng)使用公司供應(yīng)的安全軟件和安全網(wǎng)絡(luò)，不得使用非法軟件和設(shè)備。第八條互聯(lián)網(wǎng)使用監(jiān)督公司將對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將依法進(jìn)行處理。員工應(yīng)自動(dòng)搭配公司的互聯(lián)網(wǎng)使用審查工作，如實(shí)供應(yīng)本身的互聯(lián)網(wǎng)使用情況，并按要求進(jìn)行整改。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第九條懲罰措施對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)違規(guī)程度，采取警告、扣除績(jī)效工資、停職、解雇等相應(yīng)措施。對(duì)于有意泄露公司機(jī)密信息的行為，將追究法律責(zé)任，并要求賠償公司的損失。公司將建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，員工可匿名舉報(bào)違反本制度的行為，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)于在新媒體管理和互聯(lián)網(wǎng)使用方面表現(xiàn)出色的員工，將予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，并將其作為模范在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳。嘉獎(jiǎng)措施包含但不限于發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升提拔、職稱評(píng)定等，具體嘉獎(jiǎng)將依據(jù)員