2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)法定代表人1.3聘用人員姓名1.4聘用人員身份證號碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3休假待遇4.4社會保險4.5住房公積金5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2培訓(xùn)費用5.3培訓(xùn)考核6.考核與晉升6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3晉升條件7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4合同解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1通知方式11.2合同變更11.3合同解除或終止的通知12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1企業(yè)名稱：________1.2企業(yè)法定代表人：________1.3聘用人員姓名：________1.4聘用人員身份證號碼：________第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍：2.2.1全面負(fù)責(zé)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行2.2.2負(fù)責(zé)制定和實施企業(yè)的年度經(jīng)營計劃2.2.3負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)的日常運營2.2.4負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作2.2.5負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理2.2.6負(fù)責(zé)企業(yè)的市場營銷和品牌建設(shè)2.2.7負(fù)責(zé)企業(yè)的創(chuàng)新和研發(fā)工作2.3工作地點：________第三條聘用期限3.1聘用起始時間：________3.2聘用終止時間：________3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1企業(yè)和聘用人員均無違約行為3.3.2雙方同意續(xù)簽合同3.3.3續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定第四條工資及福利待遇4.1基本工資：________4.2績效獎金：4.2.1獎金發(fā)放依據(jù)：年度績效考核結(jié)果4.2.2獎金比例：根據(jù)績效考核等級確定4.3休假待遇：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行4.3.2事假：根據(jù)企業(yè)制度執(zhí)行4.4社會保險：4.4.1按國家規(guī)定繳納社會保險4.4.2聘用人員個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳4.5住房公積金：4.5.1按國家規(guī)定繳納住房公積金4.5.2聘用人員個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳第五條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會：5.1.1企業(yè)將為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)5.1.2聘用人員有義務(wù)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動5.2培訓(xùn)費用：5.2.1企業(yè)承擔(dān)聘用人員培訓(xùn)期間的費用5.2.2聘用人員培訓(xùn)期間的工資按正常出勤計算5.3培訓(xùn)考核：5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書5.3.2考核不合格者需重新參加培訓(xùn)第六條考核與晉升6.1考核內(nèi)容：6.1.1工作業(yè)績6.1.2團隊管理能力6.1.3創(chuàng)新能力6.1.4個人素質(zhì)6.2考核方式：6.2.1定期考核：每季度一次6.2.2年度考核：每年一次6.3晉升條件：6.3.1考核成績優(yōu)秀6.3.2工作表現(xiàn)突出6.3.3個人能力與崗位需求相匹配第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：7.1.1在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)7.1.2在本合同約定的競業(yè)限制區(qū)域內(nèi)7.1.3在與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)內(nèi)7.2競業(yè)限制期限：7.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年7.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，聘用人員可自由選擇職業(yè)7.3競業(yè)限制補償：7.3.1企業(yè)向聘用人員支付競業(yè)限制補償金7.3.2競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為每月________元7.3.3競業(yè)限制補償金在合同簽訂時一次性支付第八條保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：8.1.1企業(yè)商業(yè)秘密8.1.2企業(yè)技術(shù)秘密8.1.3企業(yè)財務(wù)信息8.1.4企業(yè)客戶信息8.1.5企業(yè)內(nèi)部管理制度8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.2.2保密期限屆滿后，聘用人員仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3違約責(zé)任：8.3.1如聘用人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露，企業(yè)有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2聘用人員因違反保密義務(wù)給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度9.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失9.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同9.2合同終止條件：9.2.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同9.2.2企業(yè)依法解散、被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照9.3解除或終止合同的通知：9.3.1雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方9.3.2未提前通知的，應(yīng)賠償對方因此造成的損失9.4合同解除或終止后的處理：9.4.1聘用人員應(yīng)將工作交接完整9.4.2企業(yè)應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)工資及福利待遇9.4.3雙方應(yīng)共同處理合同解除或終止后的其他事宜第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁10.1.3也可依法向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定10.2.2如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為________10.3爭議解決程序：10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在________日內(nèi)協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，爭議解決機構(gòu)將依法進行仲裁或訴訟第十一條其他約定事項11.1通知方式：11.1.1除非另有約定，雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送11.1.2通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送11.1.3通知發(fā)出后，以對方實際收到通知的時間為準(zhǔn)11.2合同變更：11.2.1合同的任何變更均需以書面形式簽訂補充協(xié)議11.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容11.3合同解除或終止的通知：11.3.1除非另有約定，解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送11.3.2通知發(fā)出后，以對方實際收到通知的時間為準(zhǔn)第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.1.3合同已交付對方12.2合同解除條件：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件12.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的解除條件第十三條合同附件13.1附件一：職務(wù)說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：培訓(xùn)計劃第十四條合同簽署14.1簽署日期：________14.2簽署地點：________14.3簽署人員：14.3.1企業(yè)方代表簽字：14.3.2聘用人員方簽字：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)事宜的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、財務(wù)顧問等。1.2第三方的介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行或提供專業(yè)服務(wù)。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得違反合同約定。2.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。2.3第三方的義務(wù)：2.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)。第三條甲乙雙方責(zé)任3.1甲方的責(zé)任：3.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的必要條件和環(huán)境。3.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費用。3.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，確保服務(wù)符合合同要求。3.2乙方的責(zé)任：3.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方服務(wù)，提供必要的資料和信息。3.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費用。3.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，確保服務(wù)符合合同要求。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。4.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其賠償責(zé)任不超過合同約定或第三方服務(wù)協(xié)議中的責(zé)任限額。4.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成一致意見。5.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)過程中的問題進行溝通和協(xié)商。5.4若第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不直接對其他方承擔(dān)責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免因第三方介入而產(chǎn)生責(zé)任不清的情況。6.3第三方服務(wù)過程中，若涉及其他方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與其他方之間的關(guān)系，確保各方權(quán)益得到保障。第七條第三方介入的終止7.1若第三方服務(wù)不符合合同約定或服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方可要求終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行清算，包括服務(wù)費用、責(zé)任劃分等。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第八條本條款的修改和補充8.1本條款可根據(jù)甲乙雙方的實際需要和協(xié)商一致的原則進行修改和補充。8.2修改和補充的條款應(yīng)與本合同其他條款一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說明書詳細要求和說明：職務(wù)說明書應(yīng)詳細描述總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。職務(wù)說明書應(yīng)包括工作流程、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等內(nèi)容。職務(wù)說明書應(yīng)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)編制和更新。2.附件二：績效考核表詳細要求和說明：績效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。績效考核表應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、團隊管理、創(chuàng)新能力等多個方面。績效考核表應(yīng)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實施。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)計劃應(yīng)針對總經(jīng)理的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展需求制定。培訓(xùn)計劃應(yīng)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施。4.附件四：合同簽訂雙方的基本信息表詳細要求和說明：信息表應(yīng)包括企業(yè)名稱、法定代表人、聘用人員姓名、身份證號碼等。信息表應(yīng)由雙方簽字蓋章后作為合同附件。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章后作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。1.2聘用人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失。1.3企業(yè)未按照合同約定支付工資、獎金等。1.4企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。1.5第三方服務(wù)不符合合同約定或服務(wù)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損的，應(yīng)根據(jù)損失程度進行賠償。2.2聘用人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。2.3企業(yè)未支付工資、獎金的，應(yīng)按合同約定支付，并支付違約金。2.4企業(yè)未提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)根據(jù)聘用人員的要求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.5第三方服務(wù)不符合合同約定或服務(wù)協(xié)議的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：示例1：聘用人員未履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失10萬元，聘用人員應(yīng)賠償10萬元。示例2：聘用人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失50萬元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償50萬元。示例3：企業(yè)未支付聘用人員工資3個月，共計5萬元，企業(yè)應(yīng)支付工資5萬元，并支付違約金。全文完。2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋2.職位與職責(zé)2.1職位描述2.2職責(zé)范圍2.3工作地點與工作時間3.聘任期限3.1起始日期3.2任期3.3續(xù)聘與終止條件4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.績效考核與評估5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評估周期5.3績效結(jié)果與應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制期限與補償8.休假與調(diào)休8.1帶薪年假8.2事假、病假、產(chǎn)假等8.3調(diào)休規(guī)定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議管轄法院11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與補充12.1合同變更程序12.2合同補充協(xié)議13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同份數(shù)14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋（1）“甲方”指創(chuàng)新型企業(yè)；（2）“乙方”指總經(jīng)理；（3）“職務(wù)”指乙方在甲方擔(dān)任的總經(jīng)理職務(wù)；（4）“工作地點”指乙方履行職務(wù)的地點；（5）“工作時間”指乙方履行職務(wù)的工作時間；（6）“保密信息”指甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.職位與職責(zé)2.1職位描述乙方擔(dān)任甲公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲公司的整體經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)公司各部門開展工作，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。2.2職責(zé)范圍（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)公司人力資源的配置與管理；（4）負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行；（5）負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系，包括政府、客戶、供應(yīng)商等；（6）負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護；（7）執(zhí)行公司董事會決議，完成董事會交辦的其他工作。2.3工作地點與工作時間乙方的工作地點為甲公司總部所在地，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體工作時間由甲公司與乙方協(xié)商確定。3.聘任期限3.1起始日期本合同的起始日期為2024年1月1日。3.2任期本合同的有效期為三年，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)聘與終止條件（1）合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)聘；（2）在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)重大過錯，甲方可提前終止合同。4.工資與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元，自合同生效之日起執(zhí)行。4.2獎金與提成（1）乙方按公司規(guī)定享受年終獎金；（2）乙方根據(jù)公司業(yè)績和個人績效享受提成。4.3社會保險與住房公積金乙方享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。4.4其他福利待遇（1）乙方享有帶薪年假；（2）乙方享有公司提供的其他福利待遇。5.績效考核與評估5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核。5.2評估周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。5.3績效結(jié)果與應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為乙方工資、獎金及晉升的依據(jù)；（2）乙方在考核期內(nèi)如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可根據(jù)情況給予警告、記過等處分。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲公司為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作能力和素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)甲公司承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)限制條款8.2.1競業(yè)限制地域乙方離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在地的同一行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的活動。8.2.2競業(yè)限制期限乙方離職后的競業(yè)限制期限為一年。8.2.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在本合同約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付人民幣萬元的競業(yè)限制補償。8.3競業(yè)限制協(xié)議乙方同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.休假與調(diào)休9.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年累計不少于天。9.2事假、病假、產(chǎn)假等乙方享有國家規(guī)定的各類假期，包括事假、病假、產(chǎn)假等，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3調(diào)休規(guī)定乙方因工作需要，可申請調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得超過當(dāng)年年假天數(shù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)限制活動；（3）乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議管轄法院本合同的爭議管轄法院為甲方所在地的人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件（1）合同期滿自然終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.合同變更與補充13.1合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2合同補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2通知與送達本合同涉及的通知、文件等，均以書面形式進行。通知送達方式為專人遞送或郵寄至對方指定地址。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、供應(yīng)商等。15.2第三方介入的情形（1）在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）甲乙雙方根據(jù)合同約定，需由第三方進行審核、評估、鑒定等；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方進行相關(guān)事宜的處理。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。15.3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應(yīng)保護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)按時完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議或合同；（2）第三方不得直接與甲方或乙方發(fā)生糾紛，所有爭議均應(yīng)通過甲乙雙方解決；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立地位，不得干預(yù)甲乙雙方的業(yè)務(wù)決策。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入的審批引入第三方需經(jīng)甲乙雙方共同書面同意，并報上級主管部門審批。16.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方按照合同約定行事。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2責(zé)任限額的計算第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同金額等因素確定。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.保密與競業(yè)限制的適用第三方介入后，其保密和競業(yè)限制義務(wù)參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。19.第三方介入的合同解除若第三方違反合同約定或造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議或合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的地域、期限、補償金額等。3.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出乙方參加的培訓(xùn)課程、時間、地點等。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。6.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.合同補充協(xié)議要求：詳細列出合同變更、補充的內(nèi)容，以及變更后的合同條款。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、管轄法院等。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的計算方法、適用范圍等。10.乙方個人財務(wù)狀況報告要求：提供乙方近一年的財務(wù)狀況，包括收入、支出、負(fù)債等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成某項工作，導(dǎo)致甲方損失人民幣萬元，乙方應(yīng)賠償甲方萬元。2.違約行為：乙方泄露甲方保密信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失人民幣萬元，乙方應(yīng)賠償甲方萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定完成某項服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失人民幣萬元，第三方應(yīng)賠償甲方萬元。4.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的違約金。5.違約行為：甲方未按約定提供乙方福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供乙方應(yīng)得的福利，并支付相應(yīng)的違約金。示例：若甲方未按約定提供乙方帶薪年假，乙方有權(quán)要求甲方提供帶薪年假及相應(yīng)的違約金。全文完。2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.聘用關(guān)系2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容4.2工作目標(biāo)4.3目標(biāo)考核5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班制度7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期時長9.2試用期考核9.3試用期工資10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3變更與解除的程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件清單14.3合同附件說明第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時間：2024年1月1日。1.3合同簽訂地點：北京市。2.聘用關(guān)系2.1職務(wù)名稱：總經(jīng)理。2.2職責(zé)范圍：全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理和團隊建設(shè)等工作。2.3工作地點：公司總部及公司規(guī)定的其他工作地點。3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起，至2027年12月31日止。3.2續(xù)聘條件：根據(jù)公司發(fā)展需要和總經(jīng)理工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.3續(xù)聘程序：續(xù)簽前三個月內(nèi)，公司向總經(jīng)理提出續(xù)聘意向，雙方協(xié)商確定續(xù)聘條件，并簽訂續(xù)聘合同。4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容：包括但不限于制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織公司年度經(jīng)營計劃、領(lǐng)導(dǎo)公司日常運營管理、協(xié)調(diào)各部門工作、招聘與培養(yǎng)公司高級管理人員等。4.2工作目標(biāo)：實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，提升公司市場競爭力，提高公司經(jīng)濟效益。4.3目標(biāo)考核：公司設(shè)立專門考核機構(gòu)，對總經(jīng)理的工作進行年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和續(xù)聘的重要依據(jù)。5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣50萬元/年。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和總經(jīng)理個人績效，年終發(fā)放人民幣30萬元。5.3福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.4薪酬調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人工作表現(xiàn)，每年進行一次薪酬調(diào)整。6.工作時間與休息6.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息時間：每周休息2天，國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日休息。6.3加班制度：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，總經(jīng)理需加班時，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自合同終止之日起三年。7.3違約責(zé)任：如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：總經(jīng)理在離職后一年內(nèi)，不得在北京市范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期一年。8.3違約責(zé)任：如總經(jīng)理違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職時年薪的50%。9.試用期9.1試用期時長：自2024年1月1日起計算，為期六個月。9.2試用期考核：試用期結(jié)束時，公司將對總經(jīng)理的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，公司有權(quán)解除合同，無需支付違約金。9.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即人民幣40萬元/年。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于總經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、雙方協(xié)商一致解除等。10.2合同終止條件：包括勞動合同期滿、公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)、總經(jīng)理退休、死亡或喪失民事行為能力等。10.3解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于違反保密條款、違反競業(yè)限制條款、未履行工作職責(zé)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約金：根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，違約金金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過離職時年薪的30%。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同變更與解除13.1合同變更條件：因公司經(jīng)營需要、法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致等原因，需對本合同進行變更。13.2合同解除條件：與第十條所述合同解除條件相同。13.3變更與解除的程序：變更或解除合同，應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。14.其他14.1合同附件：包括但不限于本合同、公司規(guī)章制度、總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書等。14.2合同附件清單：詳見合同附件清單。14.3合同附件說明：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方：指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入合同關(guān)系的外部機構(gòu)或個人。1.2第三方類型：包括但不限于中介方、顧問方、審計方、評估方、擔(dān)保方等。2.第三方介入目的與條件2.1目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或滿足合同履行過程中的特定需求。2.2條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事宜。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬和費用。3.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密，不得泄露合同雙方的任何信息。4.第三方介入程序4.1提出申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請，并說明介入目的和具體事宜。4.2簽訂協(xié)議：第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.3協(xié)議生效：第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額：第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約責(zé)任限額等。5.2限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事宜、合同標(biāo)的金額、市場行情等因素綜合考慮確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分：第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分應(yīng)清晰明確，避免責(zé)任不清或推諉。6.2義務(wù)劃分：第三方介入后，甲乙雙方與第三方的義務(wù)劃分應(yīng)合理公平，確保各方的權(quán)益得到保障。6.3溝通協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的問題。7.