2024年實習與就業(yè)：勞動合同在實習期的角色3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習與就業(yè)：勞動合同在實習期的角色本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4實習生家庭住址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系人2.4實習單位聯(lián)系方式3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間3.3休息時間4.實習崗位與工作內(nèi)容4.1實習崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作目標5.實習待遇5.1工資待遇5.2社會保險及住房公積金5.3其他福利待遇6.實習生責任與義務(wù)6.1遵守實習單位規(guī)章制度6.2完成實習任務(wù)6.3維護實習單位形象6.4遵守國家法律法規(guī)7.實習單位責任與義務(wù)7.1為實習生提供必要的勞動保護與條件7.2指導實習生完成實習任務(wù)7.3對實習生進行職業(yè)道德教育7.4保障實習生的合法權(quán)益8.實習考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果9.實習期間違約責任9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任10.實習合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習單位規(guī)章制度13.3實習生考核評價表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：056781.4實習生家庭住址：省市區(qū)路號2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：省市區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系人：3.實習期限與工作時間3.1實習期限：自2024年7月1日起至2024年9月30日止，共計3個月。3.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。3.3休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.實習崗位與工作內(nèi)容4.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生4.2工作內(nèi)容：4.2.1參與軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試；4.2.2協(xié)助工程師完成項目文檔編寫；4.2.3學習并掌握公司使用的編程語言和技術(shù)框架；4.2.4完成導師布置的其他任務(wù)。5.實習待遇5.1工資待遇：實習期間每月工資人民幣2000元整，每月支付一次。5.2社會保險及住房公積金：實習期間不繳納社會保險及住房公積金。5.3其他福利待遇：5.3.1提供免費工作餐；5.3.2提供實習期間的工作服；5.3.3每月提供一次員工活動。6.實習生責任與義務(wù)6.1遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位管理；6.2認真完成實習任務(wù)，積極參加實習單位組織的各項活動；6.3保守實習單位商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；6.4在實習期間不得兼職，不得參與任何與實習無關(guān)的活動；6.5遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動。7.實習單位責任與義務(wù)7.1為實習生提供必要的工作條件和勞動保護；7.2指派經(jīng)驗豐富的工程師擔任實習導師，指導實習生完成實習任務(wù)；7.3定期對實習生進行職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)素養(yǎng)；7.4保障實習生的合法權(quán)益，不得侵犯實習生的人身安全和合法權(quán)益；7.5對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行考核和評價。8.實習考核與評價8.1考核方式：8.1.1實習生每月進行一次月度考核，由實習導師負責；8.1.2實習生實習期滿時進行一次綜合考核，由實習單位人力資源部門負責；8.2評價標準：8.2.1工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神、溝通能力等；8.2.2工作能力：包括專業(yè)技能掌握程度、問題解決能力等；8.2.3工作成果：包括完成任務(wù)的效率和質(zhì)量等；8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2優(yōu)秀實習生將獲得實習單位推薦就業(yè)的機會。9.實習期間違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1未按約定完成實習任務(wù)的，實習單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資；9.1.2未經(jīng)實習單位同意擅自離職的，實習單位有權(quán)扣除相當于一個月工資的違約金；9.2實習單位違約責任：9.2.1未按約定支付工資的，實習生有權(quán)要求賠償；9.2.2未按約定提供實習崗位或工作條件的，實習生有權(quán)要求實習單位改正或解除合同。10.實習合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生因個人原因提出解除合同的，需提前一個月書面通知實習單位；10.1.2實習單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習規(guī)定或?qū)嵙暫贤s定，有權(quán)立即解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1實習期滿，實習合同自然終止；10.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同；10.3解除與終止程序：10.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事宜；10.3.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可以向?qū)嵙晢挝凰诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁；11.2.2也可直接向人民法院提起訴訟；11.3爭議解決期限：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成，應(yīng)在60日內(nèi)選擇爭議解決方式。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效；12.1.2實習單位出具接收證明；12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更；12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定；12.3合同變更內(nèi)容：12.3.1實習期限、工作內(nèi)容、工資待遇等；12.3.2其他雙方認為需要變更的內(nèi)容。13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習單位規(guī)章制度13.3實習生考核評價表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或合同履行過程中產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責權(quán)利：15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的協(xié)助或服務(wù)義務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中獲得的利益，包括但不限于報酬、提成等。16.第三方介入程序16.1第三方的選定：16.1.1甲乙雙方共同決定第三方的選定，并簽訂書面合作協(xié)議。16.1.2第三方合作協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬支付、違約責任等條款。16.2第三方的介入：16.2.1第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)，開始履行協(xié)助或服務(wù)義務(wù)。16.2.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的指導和要求。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行義務(wù)，并有權(quán)要求第三方承擔違約責任。17.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方報酬，并為第三方提供必要的協(xié)助和支持。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行義務(wù)，并有權(quán)要求第三方承擔違約責任。17.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方報酬，并為第三方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方對本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其賠償責任不得超過合同約定或合作協(xié)議約定的賠償限額。18.1.2第三方的賠償責任包括直接損失和間接損失。18.1.3甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲方的賠償責任僅限于合同約定或合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對乙方的賠償責任僅限于合同約定或合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.3第三方與實習生的關(guān)系：19.3.1第三方對實習生的賠償責任僅限于因第三方原因直接導致實習生權(quán)益受損的情形。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：20.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方退出：20.2.1第三方退出合同履行，需提前書面通知甲乙雙方，并按照合同約定或合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于甲方了解實習生的基本情況。2.實習單位規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包括工作紀律、請假制度、保密協(xié)議等。說明：用于實習生了解實習單位的基本規(guī)定。3.實習生考核評價表詳細要求：評價表應(yīng)包括考核項目、評價標準、考核結(jié)果等。說明：用于實習結(jié)束后對實習生的綜合評價。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬支付、違約責任等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于明確第三方變更后的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方退出協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括退出原因、退出日期、退出手續(xù)等。說明：用于明確第三方退出后的權(quán)利和義務(wù)。7.違約賠償協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明：用于明確違約行為的賠償標準和方式。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：未按約定完成實習任務(wù)：責任認定：扣除相應(yīng)工資，并承擔違約金。未經(jīng)實習單位同意擅自離職：責任認定：扣除相當于一個月工資的違約金。遺留安全事故：責任認定：承擔相應(yīng)賠償責任。2.實習單位違約行為：未按約定支付工資：責任認定：支付賠償金，并承擔違約金。未按約定提供實習崗位或工作條件：責任認定：改正或解除合同，并承擔違約金。3.第三方違約行為：未按約定履行義務(wù)：責任認定：承擔違約金，并賠償因違約造成的損失。泄露商業(yè)秘密：責任認定：承擔賠償責任，并可能被追究法律責任。示例說明：實習單位未按約定提供實習崗位，實習生提出解除合同，實習單位支付賠償金2000元，并承擔違約金1000元。第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露了甲方商業(yè)秘密，承擔賠償責任5000元，并可能被追究法律責任。全文完。2024年實習與就業(yè)：勞動合同在實習期的角色1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習的定義1.2實習的目的1.3實習生的資格1.4雇主的定義1.5雇主的職責1.6實習合同的有效期1.7實習合同的內(nèi)容1.8實習合同的語言1.9實習合同的修改與補充2.實習生的權(quán)利與義務(wù)2.1實習生的權(quán)利2.1.1實習期間的工資待遇2.1.2實習期間的福利待遇2.1.3實習期間的培訓與發(fā)展機會2.1.4實習期間的休息與休假2.1.5實習期間的勞動保護2.1.6實習期間的保密義務(wù)2.2實習生的義務(wù)2.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度2.2.2完成實習單位分配的任務(wù)2.2.3維護實習單位的形象與聲譽2.2.4遵守國家法律法規(guī)2.2.5保守商業(yè)秘密3.實習期間的工資待遇3.1實習期間的工資標準3.2工資發(fā)放時間與方式3.3工資調(diào)整與支付3.4工資扣除與賠償4.實習期間的福利待遇4.1社會保險與住房公積金4.2休息與休假4.3培訓與發(fā)展機會4.4獎金與補貼5.實習期間的培訓與發(fā)展機會5.1實習生培訓計劃5.2實習生發(fā)展計劃5.3培訓與發(fā)展的實施5.4培訓與發(fā)展的評估6.實習期間的休息與休假6.1休息日的安排6.2休假的類型與天數(shù)6.3休假的申請與批準6.4休假的工資與補償7.實習期間的勞動保護7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)與勞動保護7.3健康檢查與職業(yè)病防治7.4工傷事故處理8.實習期間的保密義務(wù)8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護措施8.3違反保密義務(wù)的責任9.實習合同的解除與終止9.1實習合同解除的情形9.2實習合同終止的情形9.3實習合同解除與終止的程序9.4實習合同解除與終止的補償10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限10.4爭議解決費用的承擔11.實習合同的法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的適用11.3違反法律的后果12.實習合同的其他條款12.1通知與送達12.2合同的附件12.3合同的生效與解除12.4合同的爭議解決12.5合同的修改與補充13.合同的簽字與生效13.1合同的簽字13.2合同的生效13.3合同的備案14.合同的附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習的定義本合同所稱實習，是指實習生在雇主單位進行的、以學習職業(yè)知識和技能為目的的實踐活動。1.2實習的目的實習的目的在于幫助實習生了解和掌握實際工作流程，提高實習生的實際操作能力和綜合素質(zhì)。1.3實習生的資格1.4雇主的定義本合同所稱雇主，是指提供實習崗位并負責對實習生進行管理和指導的單位。1.5雇主的職責雇主應(yīng)提供符合實習要求的崗位和工作環(huán)境，對實習生進行必要的培訓和指導，保障實習生的合法權(quán)益。1.6實習合同的有效期實習合同的有效期為自雙方簽訂之日起至約定的實習期滿之日止。1.7實習合同的內(nèi)容實習合同應(yīng)包括實習崗位、實習期限、實習內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、培訓與發(fā)展機會、休息與休假、勞動保護、保密義務(wù)、合同解除與終止、爭議解決、法律適用等條款。1.8實習合同的語言實習合同應(yīng)以中文書面形式簽訂，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的準確性和一致性。1.9實習合同的修改與補充對實習合同的修改與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.實習生的權(quán)利與義務(wù)2.1實習生的權(quán)利2.1.1實習期間的工資待遇實習生應(yīng)按照約定獲得實習期間的工資待遇，具體標準由雙方協(xié)商確定。2.1.2實習期間的福利待遇實習生應(yīng)享有實習期間的國家法定福利待遇，包括社會保險和住房公積金。2.1.3實習期間的培訓與發(fā)展機會雇主應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助實習生提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.1.4實習期間的休息與休假實習生應(yīng)享有國家法定休息日、節(jié)假日和年休假。2.1.5實習期間的勞動保護雇主應(yīng)確保實習生在實習期間的勞動安全與健康。2.1.6實習期間的保密義務(wù)實習生應(yīng)遵守保密協(xié)議，對實習期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.2實習生的義務(wù)2.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度實習生應(yīng)遵守實習單位的規(guī)章制度，服從管理。2.2.2完成實習單位分配的任務(wù)實習生應(yīng)按照要求完成實習單位分配的任務(wù)。2.2.3維護實習單位的形象與聲譽實習生應(yīng)維護實習單位的形象與聲譽，不得有損單位利益。2.2.4遵守國家法律法規(guī)實習生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.2.5保守商業(yè)秘密實習生應(yīng)保守實習期間知悉的商業(yè)秘密。3.實習期間的工資待遇3.1實習期間的工資標準實習生的工資標準應(yīng)根據(jù)實習崗位、實習期限等因素由雙方協(xié)商確定。3.2工資發(fā)放時間與方式實習生的工資應(yīng)按月發(fā)放，具體發(fā)放時間為每月的固定日期。3.3工資調(diào)整與支付工資調(diào)整按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.4工資扣除與賠償實習生如有違紀行為，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并要求實習生賠償經(jīng)濟損失。4.實習期間的福利待遇4.1社會保險與住房公積金實習生應(yīng)依法參加社會保險和住房公積金，由雇主代扣代繳。4.2休息與休假實習生應(yīng)享有國家法定休息日、節(jié)假日和年休假。4.3培訓與發(fā)展機會雇主應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助實習生提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.4獎金與補貼實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主可給予獎金或補貼。5.實習期間的培訓與發(fā)展機會5.1實習生培訓計劃雇主應(yīng)制定實習生培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.2實習生發(fā)展計劃雇主應(yīng)制定實習生發(fā)展計劃，明確實習生在實習期間的成長路徑。5.3培訓與發(fā)展的實施雇主應(yīng)根據(jù)培訓計劃和發(fā)展計劃，對實習生進行培訓和指導。5.4培訓與發(fā)展的評估雇主應(yīng)定期對實習生的培訓與發(fā)展進行評估，確保實習生在實習期間取得實際進步。8.實習期間的保密義務(wù)8.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司機密、客戶信息、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等。8.2保密信息的保護措施實習生應(yīng)采取合理的措施保護保密信息，不得泄露給任何第三方。8.3違反保密義務(wù)的責任如實習生違反保密義務(wù)，導致保密信息泄露，應(yīng)立即通知雇主，并承擔相應(yīng)的法律責任。9.實習合同的解除與終止9.1實習合同解除的情形下列情況下，雇主或?qū)嵙暽蓡畏矫娼獬龑嵙暫贤?.實習生未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)警告后仍不改正；2.雇主因經(jīng)營困難，需要提前解除實習合同；3.實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；4.雙方協(xié)商一致解除實習合同。9.2實習合同終止的情形1.實習期滿；2.雇主或?qū)嵙暽鷨畏矫娼獬贤螅贤孕薪K止；3.因不可抗力導致合同無法履行。9.3實習合同解除與終止的程序任何一方解除或終止實習合同，應(yīng)提前通知對方，并書面確認。9.4實習合同解除與終止的補償實習合同解除或終止時，雇主應(yīng)根據(jù)實習生的實際工作時間和表現(xiàn)，給予合理的經(jīng)濟補償。10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決期限仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。10.4爭議解決費用的承擔仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.實習合同的法律適用11.1合同適用的法律本實習合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更的適用如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款仍適用原法律規(guī)定。11.3違反法律的后果任何違反法律的行為，雙方均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.實習合同的其他條款12.1通知與送達雙方的通知和送達應(yīng)按照本合同約定或雙方另行約定的方式進行。12.2合同的附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同的生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4合同的爭議解決本合同的爭議解決方式按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同的簽字與生效13.1合同的簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的附件本合同的附件包括但不限于：1.實習生個人信息表；2.實習生培訓計劃；3.實習生發(fā)展計劃；4.保密協(xié)議；5.其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與介入條件15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指根據(jù)本合同約定，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入條件1.雙方同意第三方介入本合同；2.第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；3.第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.第三方的職責與權(quán)利16.1第三方的職責1.第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)；2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標準；3.第三方應(yīng)保守本合同的商業(yè)秘密。16.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息；3.第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲方或乙方進行監(jiān)督和指導。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款1.甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；2.甲方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料；3.甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2乙方的額外條款1.乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；2.乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料；3.乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定1.第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風險程度和服務(wù)費用等因素確定；2.第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.3責任限額的執(zhí)行1.第三方在提供服務(wù)的整個過程中，應(yīng)遵守合同約定的責任限額；2.如第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔不超過責任限額的賠償責任；3.超出責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲方損失，甲方應(yīng)向第三方主張權(quán)利。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如造成乙方損失，乙方應(yīng)向第三方主張權(quán)利。19.3第三方與其他各方的劃分1.第三方與其他各方（如甲乙雙方的員工）之間的權(quán)利義務(wù)，由各自簽訂的勞動合同或協(xié)議約定；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如與其他各方發(fā)生糾紛，應(yīng)分別處理。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件如第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2合同變更的生效補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于管理和溝通。2.實習生培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于指導實習生在實習期間的培訓與發(fā)展。3.實習生發(fā)展計劃要求：制定實習生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標。說明：用于幫助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.實習合同補充協(xié)議要求：針對本合同未盡事宜或特殊情況進行補充。說明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。7.勞動爭議仲裁申請書要求：明確爭議內(nèi)容、仲裁請求、證據(jù)材料等。說明：用于在發(fā)生勞動爭議時，向仲裁委員會提出申請。8.實習證明要求：證明實習生的實習經(jīng)歷和表現(xiàn)。說明：用于實習生在求職或升學時的證明材料。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定未履行實習合同約定的義務(wù)：實習生應(yīng)承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。泄露雇主商業(yè)秘密：實習生應(yīng)承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。嚴重違反實習單位規(guī)章制度：實習生應(yīng)承擔違約責任，雇主有權(quán)解除實習合同。2.雇主違約行為及責任認定未按時支付工資：雇主應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。未提供約定的培訓機會：雇主應(yīng)承擔違約責任，為實習生提供相應(yīng)的培訓機會。嚴重違反實習合同約定：雇主應(yīng)承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。嚴重違反服務(wù)協(xié)議約定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：實習生未按時完成工作任務(wù)，導致項目進度延誤，雇主有權(quán)解除實習合同，并要求實習生賠償因此造成的損失。雇主未按時支付工資，實習生可要求雇主支付違約金，并賠償因此遭受的損失。第三方未按約定提供培訓服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方賠償因此遭受的損失。全文完。2024年實習與就業(yè)：勞動合同在實習期的角色2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名及身份證號1.2用人單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4用人單位聯(lián)系方式2.實習崗位與內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內(nèi)容2.3實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間3.3實習期限變更及通知4.實習生權(quán)益保障4.1實習生工資及福利待遇4.2實習生工作時間與休息休假4.3實習生社會保險及公積金繳納4.4實習生勞動保護與職業(yè)健康5.用人單位責任與義務(wù)5.1提供實習崗位及相關(guān)工作條件5.2指導實習生完成實習任務(wù)5.3保護實習生合法權(quán)益5.4指定實習導師及聯(lián)系方式6.實習生責任與義務(wù)6.1遵守實習單位規(guī)章制度6.2認真完成實習任務(wù)6.3服從實習導師安排6.4維護實習單位形象7.實習考核與評價7.1實習考核方式7.2實習評價標準7.3實習考核結(jié)果反饋8.實習期轉(zhuǎn)正8.1實習期轉(zhuǎn)正條件8.2實習期轉(zhuǎn)正流程8.3實習期轉(zhuǎn)正結(jié)果9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1實習生簡歷12.2實習生實習計劃12.3實習單位規(guī)章制度13.合同簽署13.1雙方簽署日期13.2雙方簽署地點14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號：56199001011.3用人單位名稱：ABC科技有限公司1.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：91350100MA1K1.5實習生聯(lián)系方式：138xxxx56781.6用人單位聯(lián)系方式：01056782.實習崗位與內(nèi)容2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位工作內(nèi)容：參與軟件開發(fā)項目的需求分析；協(xié)助編寫代碼，進行單元測試；跟進項目進度，完成分配的任務(wù)；學習并了解軟件開發(fā)流程及規(guī)范；2.3實習崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)ABC科技有限公司總部3.實習期限3.1實習開始時間：2024年3月1日3.2實習結(jié)束時間：2024年7月31日3.3實習期限變更及通知：如需變更實習期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。4.實習生權(quán)益保障4.1實習生工資及福利待遇：實習生每月工資為人民幣3000元，按月支付；提供免費午餐；提供實習生宿舍；4.2實習生工作時間與休息休假：工作時間為每周一至周五，每天9:00至18:00，午休1小時；每周休息一天，休息日為周六；按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及年假；4.3實習生社會保險及公積金繳納：用人單位按規(guī)定為實習生繳納社會保險及住房公積金；4.4實習生勞動保護與職業(yè)健康：用人單位為實習生提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；定期組織體檢，保障實習生身體健康。5.用人單位責任與義務(wù)5.1提供實習崗位及相關(guān)工作條件：為實習生提供符合國家規(guī)定的實習崗位及工作環(huán)境；提供必要的辦公設(shè)備、軟件及資料；5.2指導實習生完成實習任務(wù)：指定實習導師，負責實習生的實習指導及考核；定期組織實習生參加培訓，提高實習生的專業(yè)技能；5.3保護實習生合法權(quán)益：保障實習生的人身安全和合法權(quán)益；對實習生進行保密教育，防止商業(yè)秘密泄露；5.4指定實習導師及聯(lián)系方式：實習導師姓名：實習導師聯(lián)系方式：139xxxx56786.實習生責任與義務(wù)6.1遵守實習單位規(guī)章制度：遵守國家法律法規(guī)及實習單位規(guī)章制度；服從實習導師安排，按時完成實習任務(wù)；6.2認真完成實習任務(wù)：認真學習專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)技能；積極參與項目，與團隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)；6.3服從實習導師安排：按照實習導師的要求，完成實習任務(wù)；參加實習導師安排的各類活動；6.4維護實習單位形象：在實習期間，維護實習單位的形象和聲譽；不參與任何有損實習單位利益的活動。7.實習考核與評價7.1實習考核方式：實習導師根據(jù)實習生在實習期間的表現(xiàn)，進行綜合評價；考核內(nèi)容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊合作、創(chuàng)新能力等；7.2實習評價標準：優(yōu)秀：實習態(tài)度端正，工作能力強，團隊合作出色，創(chuàng)新能力突出；良好：實習態(tài)度較好，工作能力一般，團隊合作尚可，創(chuàng)新能力一般；合格：實習態(tài)度一般，工作能力尚可，團隊合作一般，創(chuàng)新能力一般；不合格：實習態(tài)度不端正，工作能力差，團隊合作差，創(chuàng)新能力差；7.3實習考核結(jié)果反饋：實習結(jié)束后，實習導師向?qū)嵙暽答伩己私Y(jié)果；實習生對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后一周內(nèi)向?qū)嵙晫熖岢?，實習導師?yīng)在接到異議后一周內(nèi)給予答復。8.實習期轉(zhuǎn)正8.1實習期轉(zhuǎn)正條件：實習生在實習期間表現(xiàn)良好，無違紀行為；實習生能夠勝任所分配的工作崗位；實習生完成實習計劃規(guī)定的各項任務(wù)；8.2實習期轉(zhuǎn)正流程：實習生在實習期結(jié)束前一個月向?qū)嵙晫熖岢鲛D(zhuǎn)正申請；實習導師對實習生的實習表現(xiàn)進行評估；實習導師向用人單位提出轉(zhuǎn)正建議；用人單位審批實習生的轉(zhuǎn)正申請；8.3實習期轉(zhuǎn)正結(jié)果：用人單位應(yīng)在收到實習生轉(zhuǎn)正申請后兩周內(nèi)給予答復；如同意轉(zhuǎn)正，用人單位與實習生簽訂正式勞動合同；如不同意轉(zhuǎn)正，用人單位應(yīng)說明原因，并給予實習生相應(yīng)的反饋。9.違約責任9.1實習生違約責任：實習生未履行合同約定的實習義務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求實習生賠償因此造成的損失；實習生擅自離職，應(yīng)賠償用人單位因提前終止合同而產(chǎn)生的損失；9.2用人單位違約責任：用人單位未履行合同約定的實習條件，實習生有權(quán)要求用人單位改正，并賠償因此造成的損失；用人單位無正當理由解除合同，應(yīng)賠償實習生因此造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；11.2合同終止條件：實習期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；實習生或用人單位違約，另一方根據(jù)合同約定解除合同。12.合同附件12.1實習生簡歷12.2實習生實習計劃12.3實習單位規(guī)章制度13.合同簽署13.1雙方簽署日期：2024年2月28日13.2雙方簽署地點：ABC科技有限公司總部會議室14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同解釋權(quán)：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)等非直接參與勞動合同履行義務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，且不影響合同約定的主要權(quán)利義務(wù)。3.第三方責任3.1第三方根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，承擔相應(yīng)的責任；3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證服務(wù)的質(zhì)量；3.3第三方違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確；4.2第三方的責任限額不得低于其提供服務(wù)所收取的費用；4.3如第三方責任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)義務(wù)；5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分：第三方與