社會(huì)保障干部管理指南

社會(huì)保障干部管理指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為社會(huì)保障干部，乙方為甲方提供社會(huì)保障干部管理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供社會(huì)保障干部管理指南，包括相關(guān)政策法規(guī)、管理流程、業(yè)務(wù)操作等。1.2乙方為甲方提供社會(huì)保障干部培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。1.3乙方為甲方提供社會(huì)保障干部績(jī)效評(píng)估服務(wù)，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效改進(jìn)建議等。1.4乙方為甲方提供社會(huì)保障干部人事管理服務(wù)，包括招聘、辭退、晉升、薪酬福利管理等。1.5乙方為甲方提供社會(huì)保障干部勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛等。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可另行簽訂合同。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供相應(yīng)的服務(wù)，費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間等因素確定。具體費(fèi)用雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。乙方提供發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并按照實(shí)際損失向甲方支付賠償金。5.3若甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付欠款及違約金。第六條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會(huì)保障干部管理指南2.社會(huì)保障干部培訓(xùn)資料3.社會(huì)保障干部績(jī)效評(píng)估表4.社會(huì)保障干部人事管理相關(guān)文件5.勞動(dòng)合同模板6.勞動(dòng)糾紛處理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按照約定提供服務(wù)，認(rèn)定違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定時(shí)間履行合同義務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照約定時(shí)間履行合同義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保障干部：指在社會(huì)保障領(lǐng)域從事管理、服務(wù)等工作的人員。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供服務(wù)所需支付的費(fèi)用。3.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對(duì)獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方可以暫停提供服務(wù)，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付欠款及違約金。2.問題：乙方未按照約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并按照實(shí)際損失向甲方支付賠償金。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等需要管理社會(huì)保障干部的單位。2.乙方為提供社會(huì)保障干部管理服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。3.甲方需要乙方提供社會(huì)保障干部管理指南、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估