電動汽車充電站造價員招聘合同

電動汽車充電站造價員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事電動汽車充電站造價員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事電動汽車充電站造價員工作，主要負(fù)責(zé)充電站項目的造價預(yù)算、成本控制、招投標(biāo)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的造價任務(wù)，并對工作的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。二、工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.2如有特殊情況，經(jīng)甲方同意，乙方可以在甲方指定的其他地點(diǎn)工作。三、工作時間3.1乙方的每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日及法定節(jié)假日。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成加班工作。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。4.2乙方依法享受社會保險及住房公積金待遇。4.3乙方如因工作需要出差，出差期間的待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。六、合同期限6.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。七、解除和終止7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3乙方如因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（求職者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.勞動合同文本5.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法6.甲方規(guī)章制度7.社會保險及住房公積金政策文件8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響項目進(jìn)度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，依法建立的住房儲備制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，明確延遲原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時通過法律途徑維權(quán)。4.甲方未按約定支付工資、獎金：雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供工作條件：甲方應(yīng)及時提供相應(yīng)的工作條件，若無法解決，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電