飯店勤雜工招聘協(xié)議

飯店勤雜工招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的飯店，乙方愿意應(yīng)聘甲方的勤雜工職位，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方飯店工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的勤雜工，主要負(fù)責(zé)飯店的清潔、衛(wèi)生、服務(wù)等事務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。3.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證飯店的正常運(yùn)營。二、工作時(shí)間和工資待遇1.乙方的工作時(shí)間為每日__________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要調(diào)整。2.乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)_________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金或其他福利待遇。三、試用期及合同期限1.本協(xié)議試用期為__________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。3.本協(xié)議的合同期限為__________年，自試用期滿之日起計(jì)算。四、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。2.甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康證明4.乙方學(xué)歷證明5.乙方工作經(jīng)歷證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方稅務(wù)登記證副本8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本9.勞動(dòng)合同文本10.保密協(xié)議文本11.飯店規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)措施6.甲方違反合同其他約定事項(xiàng)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勤雜工：負(fù)責(zé)清潔、衛(wèi)生、服務(wù)等事務(wù)的勞動(dòng)者。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職解決辦法：按照合同約定，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金或賠償損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：依法要求甲方支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)措施解決辦法：要求甲方按照法律法規(guī)和合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，并依法維護(hù)乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為飯店經(jīng)營者，乙方為應(yīng)聘勤雜工的勞動(dòng)者。2.甲方與乙方在平等自愿、誠實(shí)守信的原則下簽