療養(yǎng)院藥房專業(yè)技術(shù)人才聘用

療養(yǎng)院藥房專業(yè)技術(shù)人才聘用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任藥房專業(yè)技術(shù)人才，主要職責如下：1.負責藥房的日常管理工作，確保藥房工作的正常運行；2.嚴格執(zhí)行藥品管理法規(guī)，保證藥品的質(zhì)量安全；3.負責藥品的采購、儲存、配送、銷售等工作；4.解答患者咨詢，提供用藥指導(dǎo)；5.參與藥房相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究活動。三、勞動報酬第三條乙方的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等。具體待遇如下：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；3.津補貼：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.加班工資：按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。具體內(nèi)容包括：1.甲方依法為乙方繳納社會保險；2.甲方為乙方提供規(guī)定的休息時間和節(jié)假日；3.甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；4.甲方為乙方提供勞動防護用品和設(shè)施。五、合同的變更、解除和終止第五條本合同的變更、解除和終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。具體包括：1.雙方協(xié)商一致可以變更、解除或終止本合同；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以單方面解除本合同；3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以單方面解除本合同；4.甲方因客觀原因需要裁減人員的，可以依照國家規(guī)定和本合同的約定解除本合同。六、違約責任第六條雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任。具體包括：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；2.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)要求乙方改正；3.雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。七、爭議解決第七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。九、合同的生效、修改和解除第九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改和解除，應(yīng)當書面簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方藥房管理制度和操作規(guī)程4.甲方薪酬制度及相關(guān)福利政策5.社會保險繳納證明文件6.乙方健康檢查報告7.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明文件8.勞動防護用品和設(shè)施配備清單9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、拖欠支付工資等行為。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責：包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等行為。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件和勞動環(huán)境：包括但不限于未繳納社會保險、未提供勞動防護用品等行為。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息：包括但不限于提供虛假身份證明、資格證書等行為。5.雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)：包括但不限于違反合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者和用人單位之間的基本權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律，明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情形。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作技能培訓(xùn)，提供工作指導(dǎo)和監(jiān)督，必要時進行崗位調(diào)整。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定，要求甲方按時支付工資。3.勞動條件不符合規(guī)定：提供相關(guān)法律規(guī)定，要求甲方改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。4.發(fā)生勞動爭議：了解相關(guān)法律規(guī)定，收集證據(jù)，通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。5.合同條款不明確：提前進行合同審查，明確合同條款，避免合同漏洞。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的療養(yǎng)院藥房招聘專業(yè)技術(shù)人才。2.