戶外用品店店長聘用合同模板

戶外用品店店長聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方戶外用品店的店長，負責(zé)店面的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面了解并遵守甲方的經(jīng)營理念、管理模式及各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受法定節(jié)假日休息，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第五條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。5.3乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。5.4乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.社會保險繳納證明5.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司章程8.甲方管理制度復(fù)印件9.合同解除或終止的書面通知二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供乙方法定休假，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)機密或客戶信息，視為違約。6.甲乙雙方未達成合同續(xù)簽協(xié)議，視為合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.帶薪年假：員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假5.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息6.違約行為：違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，必要時可尋求法律幫助。2.甲方未繳納社會保險費：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴。3.工作環(huán)境不佳：乙方可與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方解除或終止合同不符合約定：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，或者要求賠償損失。5.乙方泄露商業(yè)機密或客戶信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的戶外用品店招聘店長。2.