禁賭與反腐管理制度

禁賭與反腐管理制度第一章總則第一條目的和意義為了維護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)員工的身心健康，合理利用工作時(shí)間和資源，樹立企業(yè)形象，遵從法律法規(guī)，特訂立本《禁賭與反腐管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工、管理層及相關(guān)合作伙伴，包含但不限于公司全部部門、分支機(jī)構(gòu)、子公司及參股公司。第三條定義禁賭：指參加任何形式的賭博活動(dòng)，包含但不限于在內(nèi)部或外部場合進(jìn)行賭博、購買彩票、參加賭博網(wǎng)站等。反腐：指反對(duì)貪污腐敗行為，包含但不限于貪污受賄、濫用職權(quán)、挪用公款等。相關(guān)合作伙伴：指與本公司簽訂合作協(xié)議或有業(yè)務(wù)關(guān)系的外部單位或個(gè)人。第二章禁賭管理制度第四條個(gè)人責(zé)任全部員工應(yīng)自發(fā)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守本制度的規(guī)定，不得參加任何形式的賭博行為。員工應(yīng)加強(qiáng)自我管束，自發(fā)闊別賭博的環(huán)境和人群，保持良好的生活和工作習(xí)慣，做到以工作為重，合理利用娛樂時(shí)間。任何員工發(fā)現(xiàn)他人有參加賭博行為的，應(yīng)及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司紀(jì)檢部門舉報(bào)。第五條公司責(zé)任公司將加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的禁賭制度，對(duì)員工的行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。公司鼓舞員工通過健康、文明的娛樂活動(dòng)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)來加強(qiáng)員工凝集力和團(tuán)隊(duì)精神。公司將定期開展關(guān)于禁賭宣傳教育，加強(qiáng)員工禁賭意識(shí)和法律意識(shí)，提高全員的反賭素養(yǎng)。第六條違規(guī)處理一旦發(fā)現(xiàn)員工有違反禁賭規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于責(zé)令停止違規(guī)行為、通報(bào)批判、調(diào)離崗位、降低工資、辭退等。對(duì)于參加賭博行為的員工，公司將依據(jù)事實(shí)真相，依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于通報(bào)司法機(jī)關(guān)、解雇等。第七條外部合作伙伴管束與本公司簽訂合作協(xié)議的外部合作伙伴應(yīng)遵守本制度，并在合作協(xié)議中明確禁止賭博行為。若發(fā)現(xiàn)外部合作伙伴存在違反禁賭規(guī)定的行為，公司將停止與該合作伙伴的合作，并保存進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三章反腐管理制度第八條財(cái)務(wù)管理公司應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)收支的透亮、安全和合規(guī)。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的部門應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部掌控，建立健全的審計(jì)制度，對(duì)公司的財(cái)務(wù)情形進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第九條職權(quán)濫用防范公司應(yīng)建立完善的內(nèi)部掌控制度，明確各部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限。職務(wù)上的權(quán)力應(yīng)嚴(yán)格限制在合理范圍內(nèi)使用，任何濫用職權(quán)的行為都將受到嚴(yán)格的處理。第十條反腐教育培訓(xùn)公司將定期組織開展反腐教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工反腐意識(shí)和法律意識(shí)，提高防范腐敗的本領(lǐng)。管理層應(yīng)帶頭參加反腐教育培訓(xùn)，樹立良好的模范作用，引導(dǎo)員工樹立廉潔勤政的意識(shí)。第十一條違規(guī)處理對(duì)于貪污受賄、濫用職權(quán)、挪用公款等腐敗行為發(fā)現(xiàn)的，公司將立刻啟動(dòng)調(diào)查程序，依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于停職檢查、通報(bào)批判、降低工資、革職、辭退等。對(duì)于涉及重點(diǎn)違法犯罪的行為，公司將搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和處理。第四章附則第十二條監(jiān)督與獎(jiǎng)懲公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對(duì)于樂觀履行制度的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，包含但不限于表揚(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、晉升等。第十三條隨時(shí)修改本制度將依據(jù)法律法規(guī)的變動(dòng)和企業(yè)實(shí)際情況的需要，隨時(shí)進(jìn)行修改和完善，以保證制度的科學(xué)性和有效性。第十四條附加條款對(duì)于特殊崗位或關(guān)鍵崗位的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行更為嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，特定崗位的禁賭和反腐管理制度將由所在部門訂立并組織實(shí)施。第五章生效和修訂第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并將以內(nèi)部公告的方式向全體員工宣布。第十六條修訂程序?qū)Ρ局贫冗M(jìn)行修訂必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過，并