病休管理制度

病休管理制度部門：人力資源部制度編號：HR—001生效日期：XXXX年XX月XX日修訂日期：XXXX年XX月XX日一、制度目的本制度的目的是為了規(guī)范和管理員工的病假和休假事宜，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常運營。通過明確病休管理的要求和流程，提高員工對病休管理的認得和遵守程度，促進員工健康，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。三、病假管理1.病假的定義病假是指員工因患病無法正常工作而經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)證明的請假。2.病假的申請2.1員工應(yīng)在開始請假前如實向直屬上級提交病假申請，并注明請假時間、原因和估計病假天數(shù)。2.2員工在請假期間超出3個工作日的，還需供應(yīng)符合法律規(guī)定的醫(yī)療證明。3.病假的批準和登記3.1直屬上級應(yīng)及時審批員工的病假申請，并在請假單上簽字確認。3.2人力資源部收到病假申請后，及時登記員工的請假信息，并將相關(guān)信息存檔。4.病假的計算4.1病假的計算方式為工作日，不包含休息日和法定節(jié)假日。4.2員工病假的計算依照實際請假天數(shù)計算，不足半天的按半天計算，超出半天不滿一天的按一天計算。5.病假的替補人員5.1員工在病假期間，應(yīng)將工作交接給指定的替補人員，確保工作的連續(xù)性。5.2替補人員應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，認真履行工作職責。6.病假期間的工資待遇6.1員工在病假期間，依照公司規(guī)定的工資福利政策享受基本工資待遇。6.2超出規(guī)定病假天數(shù)的員工，其工資待遇依照公司福利制度進行調(diào)整。7.病假期間的復(fù)工復(fù)職7.1員工在病假期滿后，應(yīng)及時復(fù)工，依照公司規(guī)定的程序進行復(fù)職手續(xù)。7.2若員工在病假期間不適合工作的，須供應(yīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)過公司相關(guān)部門鑒定后，依照公司規(guī)定辦理工資、崗位調(diào)整或離職手續(xù)。四、休假管理1.休假的定義休假是指員工在工作期間享受的休息時間，包含年假、調(diào)休和其他法定假日。2.年假的申請和使用2.1員工應(yīng)在年假開始前提出申請，并經(jīng)直屬上級批準后方可使用年假。2.2年假的使用應(yīng)至少提前X個工作日向上級報備，并經(jīng)過上級批準。3.出差和加班調(diào)休3.1出差期間產(chǎn)生的加班，應(yīng)依照公司相關(guān)制度進行補休申請，并經(jīng)過上級批準。3.2補休應(yīng)在申請月份或前后兩個月內(nèi)完成。4.法定假日的調(diào)休4.1若員工在法定假日需要工作的，應(yīng)依照國家勞動法和公司相關(guān)制度進行調(diào)休申請。4.2法定節(jié)假日調(diào)休時間應(yīng)在宣布放假前提前確定，并通知全體員工。五、違紀處理1.無故曠工1.1員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到崗工作的，將被視為無故曠工。1.2對于無故曠工的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)懲罰，包含工資扣減、扣減福利和警告、處分等。2.弄虛作假2.1員工在請假申請中供應(yīng)虛假料子、夸大病情等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違紀行為。2.2對于弄虛作假的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理，包含警告、停發(fā)工資、取消職務(wù)等。六、附則1.請假記錄和檔案管理1.1人力資源部負責員工請假記錄和檔案的管理和歸檔工作。1.2員工的請假記錄和檔案應(yīng)妥當保管，不得隨便泄露或竄改。2.請假期間的聯(lián)系方式2.1員工在病假或休假期間，應(yīng)保持電話暢通，并及時回應(yīng)公司相關(guān)通知。2.2若需要秘書或替代人員代為接收工作電話、傳真等，需要提前向上級申請。3.其他事項3.1公司將依照國家勞動法和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假和休假制度。3.2對于本制度未涉及的事項，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。