2024年度全方位店員招聘、培訓(xùn)與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全方位店員招聘、培訓(xùn)與績效考核合同本合同目錄一覽1.招聘計劃1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘流程2.招聘條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4工作經(jīng)驗要求3.招聘方法3.1線上招聘3.2線下招聘3.3人才推薦4.招聘流程4.1初試4.2復(fù)試4.3體檢4.4錄用5.培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果運用7.績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核方式7.4績效考核結(jié)果運用8.薪酬福利8.1基本工資8.2獎金8.3社會保險8.4住房公積金9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假9.3帶薪年假10.試用期10.1試用期限10.2試用期考核標準10.3試用期工資待遇11.離職與解聘11.1離職流程11.2解聘流程11.3離職手續(xù)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.招聘計劃1.1招聘崗位1.1.1店員崗位1.1.2促銷員崗位1.1.3客服崗位1.2招聘人數(shù)1.2.1店員崗位：10人1.2.2促銷員崗位：5人1.2.3客服崗位：3人1.3招聘時間1.3.1網(wǎng)絡(luò)招聘：2024年1月1日至2024年1月15日1.3.2線下招聘：2024年1月16日至2024年1月31日1.4招聘流程1.4.1網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷1.4.2初步篩選簡歷1.4.3線下面試1.4.4體檢與背景調(diào)查1.4.5錄用通知2.招聘條件2.1年齡要求2.1.1店員崗位：1830歲2.1.2促銷員崗位：1825歲2.1.3客服崗位：2035歲2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.3.1店員崗位：不限專業(yè)2.3.2促銷員崗位：市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2.3.3客服崗位：漢語言文學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2.4工作經(jīng)驗要求2.4.1店員崗位：無工作經(jīng)驗要求3.招聘方法3.1線上招聘3.1.1通過公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息3.1.2在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息3.1.3利用社交媒體平臺進行招聘宣傳3.2線下招聘3.2.1參加校園招聘會3.2.2在社區(qū)、商圈張貼招聘海報3.2.3與人力資源機構(gòu)合作3.3人才推薦3.3.1鼓勵現(xiàn)有員工推薦合適人選3.3.2設(shè)立人才推薦獎勵制度4.招聘流程4.1初試4.1.1初試形式：在線測試或電話面試4.1.2初試目的：初步了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和能力4.2復(fù)試4.2.1復(fù)試形式：現(xiàn)場面試4.2.2復(fù)試目的：深入了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度4.3體檢4.3.1體檢項目：一般體檢4.3.2體檢目的：確保應(yīng)聘者身體健康4.4錄用4.4.1錄用通知：以書面形式通知錄用者4.4.2錄用流程：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)5.培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1公司文化及價值觀5.1.2產(chǎn)品知識5.1.3服務(wù)技巧5.1.4銷售技巧5.1.5客戶關(guān)系管理5.2培訓(xùn)時間5.2.1培訓(xùn)時長：2周5.2.2培訓(xùn)時間：每周一至周五，每天8小時5.3培訓(xùn)方式5.3.1理論授課5.3.2案例分析5.3.3互動討論5.3.4角色扮演5.4培訓(xùn)師資5.4.1公司內(nèi)部培訓(xùn)師5.4.2外部專業(yè)講師6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.1.1理論考試6.1.2實操考核6.1.3考核評分6.2考核內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)知識掌握程度6.2.2實際操作能力6.2.3綜合素質(zhì)6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核不合格者重新培訓(xùn)6.3.2考核合格者正式上崗7.績效考核7.1績效考核指標7.1.1銷售業(yè)績7.1.2服務(wù)質(zhì)量7.1.3團隊協(xié)作7.1.4完成任務(wù)情況7.2績效考核周期7.2.1每季度考核一次7.2.2每年進行年度考核7.3績效考核方式7.3.1自我評估7.3.2同事評價7.3.3上級評價7.4績效考核結(jié)果運用7.4.1績效獎金發(fā)放7.4.2評優(yōu)評先7.4.3職業(yè)發(fā)展機會8.薪酬福利8.1基本工資8.1.1店員崗位：每月人民幣3000元8.1.2促銷員崗位：每月人民幣2500元8.1.3客服崗位：每月人民幣2800元8.2獎金8.2.1銷售提成：根據(jù)銷售額比例提成8.2.2優(yōu)秀員工獎：每季度評選一次，獎金人民幣500元8.2.3年終獎：根據(jù)績效考核結(jié)果，獎金不低于基本工資的50%8.3社會保險8.3.1公司為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）8.3.2覆蓋比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行8.4住房公積金8.4.1公司為員工繳納住房公積金8.4.2繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.1.1工作制：實行標準工時制度9.1.2工作時間：每周工作5天，每天工作8小時9.2休息休假9.2.1周末：每周六、日休息9.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行9.3帶薪年假9.3.1帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享受515天帶薪年假10.試用期10.1試用期限10.1.1店員崗位：3個月10.1.2促銷員崗位：2個月10.1.3客服崗位：2個月10.2試用期考核標準10.2.1工作能力10.2.2工作態(tài)度10.2.3團隊協(xié)作10.2.4績效表現(xiàn)10.3試用期工資待遇10.3.1店員崗位：試用期工資為基本工資的80%10.3.2促銷員崗位：試用期工資為基本工資的90%10.3.3客服崗位：試用期工資為基本工資的90%11.離職與解聘11.1離職流程11.1.1提前30天書面提出離職申請11.1.2辦理離職手續(xù)11.1.3交接工作11.2解聘流程11.2.1公司根據(jù)績效考核結(jié)果決定解聘11.2.2解聘員工需提前通知11.2.3解聘員工需辦理離職手續(xù)11.3離職手續(xù)11.3.1退還公司物品11.3.2結(jié)清工資及福利待遇11.3.3完成離職面談12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方12.2合同解除12.2.1因法定或約定事由，合同可被解除12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)12.3合同解除條件12.3.1違反合同約定12.3.2違法行為12.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.違約責任13.1違約行為13.1.1未按合同約定履行義務(wù)13.1.2違反合同約定造成損失13.2違約責任13.2.1承擔違約責任13.2.2賠償損失13.3違約賠償13.3.1按照合同約定或法律規(guī)定進行賠償13.3.2賠償金額應(yīng)合理確定14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1仲裁委員會14.2.2人民法院14.3爭議解決期限14.3.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決14.3.2未能在規(guī)定期限內(nèi)解決的，可向爭議解決機構(gòu)申請解決第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方介入原因2.1甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，可引入第三方介入。3.第三方責任限額3.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額如下：3.1.1中介機構(gòu)：不超過中介服務(wù)費用的50%3.1.2培訓(xùn)機構(gòu)：不超過培訓(xùn)費用的30%3.1.3咨詢公司：不超過咨詢費用的20%3.1.4法律顧問：不超過法律服務(wù)費用的10%3.1.5審計機構(gòu)：不超過審計費用的15%4.第三方選擇4.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并在合同中明確。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)。5.第三方職責5.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，包括但不限于：5.1.1中介機構(gòu)：負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等5.1.2培訓(xùn)機構(gòu)：負責員工的培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施、考核評估等5.1.3咨詢公司：負責提供咨詢服務(wù)，如績效考核、薪酬福利設(shè)計等5.1.4法律顧問：負責提供法律咨詢、起草合同、處理法律糾紛等5.1.5審計機構(gòu)：負責對公司財務(wù)進行審計，確保財務(wù)報表的真實性、準確性和完整性6.第三方權(quán)利6.1.1收取合理的服務(wù)費用6.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助6.1.3對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)7.第三方義務(wù)7.1.1保守商業(yè)秘密7.1.2按時完成工作7.1.3確保工作質(zhì)量7.1.4對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應(yīng)責任8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)明確界定為服務(wù)提供方與委托方的關(guān)系。8.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔甲乙雙方的連帶責任。8.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。9.第三方變更9.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。9.2第三方變更后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定仍適用于新第三方。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分攤。10.2若合同未約定，則由甲方承擔第三方介入的費用。11.第三方介入的風險11.1第三方介入可能存在風險，如第三方服務(wù)質(zhì)量、保密性、獨立性等。11.2甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方介入的風險，并在合同中約定相應(yīng)的風險防范措施。12.第三方介入的終止12.1如第三方無法履行其職責或存在重大違約行為，甲乙雙方可終止第三方介入。12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.第三方介入的爭議解決13.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘流程等信息。說明：招聘計劃書是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.招聘條件說明詳細要求：包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等方面的具體要求。說明：招聘條件說明是合同中對招聘人員的基本要求，確保招聘到符合崗位需求的員工。3.招聘流程圖詳細要求：以圖表形式展示招聘流程，包括簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。說明：招聘流程圖便于雙方了解招聘工作的具體步驟。4.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等信息。說明：培訓(xùn)計劃書是合同中對員工培訓(xùn)工作的具體安排。5.培訓(xùn)考核標準詳細要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果運用等方面的具體規(guī)定。說明：培訓(xùn)考核標準是合同中對員工培訓(xùn)效果的評估標準。6.績效考核標準詳細要求：包括績效考核指標、績效考核周期、績效考核方式、績效考核結(jié)果運用等方面的具體規(guī)定。說明：績效考核標準是合同中對員工工作表現(xiàn)的評估標準。7.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、社會保險、住房公積金等具體數(shù)額。說明：薪酬福利明細表是合同中對員工薪酬福利的具體規(guī)定。8.工作時間與休息休假安排詳細要求：包括工作時間、休息休假、帶薪年假等方面的具體規(guī)定。說明：工作時間與休息休假安排是合同中對員工工作時間的具體規(guī)定。9.試用期考核表詳細要求：包括試用期考核標準、考核結(jié)果、試用期工資待遇等信息。說明：試用期考核表是合同中對員工試用期的具體考核標準。10.離職與解聘通知詳細要求：包括離職流程、解聘流程、離職手續(xù)等信息。說明：離職與解聘通知是合同中對員工離職和公司解聘的具體規(guī)定。11.合同變更與解除通知詳細要求：包括合同變更、合同解除的具體條件和流程。說明：合同變更與解除通知是合同中對合同變更和解除的具體規(guī)定。12.違約責任認定表詳細要求：包括違約行為、違約責任認定標準、違約賠償金額等信息。說明：違約責任認定表是合同中對違約行為的具體規(guī)定。13.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等信息。說明：爭議解決協(xié)議是合同中對爭議解決的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時完成招聘工作1.2未按規(guī)定進行培訓(xùn)1.3未按規(guī)定進行績效考核1.4未按時支付工資或福利1.5違反合同約定，造成損失2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決2.2協(xié)商不成的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任2.3違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同3.違約責任示例3.1若甲方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟損失3.2若乙方未按規(guī)定進行培訓(xùn)，影響甲方業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任3.3若甲方未按時支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償損失3.4若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式解決全文完。2024年度全方位店員招聘、培訓(xùn)與績效考核合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與流程1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘方式1.4招聘時間安排2.培訓(xùn)計劃與實施2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)考核3.培訓(xùn)費用與報銷3.1培訓(xùn)費用承擔3.2報銷規(guī)定3.3報銷流程4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4社會保險與公積金5.績效考核標準與實施5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核方法5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.員工晉升與調(diào)崗6.1晉升制度6.2調(diào)崗流程6.3調(diào)崗條件7.員工離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2離職賠償7.3終止合同條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3仲裁或訴訟9.合同生效與期限9.1合同生效條件9.2合同期限10.合同變更與解除10.1合同變更流程10.2合同解除條件11.合同附件與補充11.1附件一：招聘計劃11.2附件二：培訓(xùn)課程安排11.3附件三：績效考核標準12.合同簽署與保管12.1簽署流程12.2合同保管13.合同未盡事宜13.1合同補充條款13.2合同解釋權(quán)14.合同生效日期與附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與流程1.1招聘崗位本合同涉及招聘崗位包括但不限于銷售代表、客戶服務(wù)專員、庫存管理專員等，具體崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定。1.2招聘條件1.3招聘方式招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等多種方式，通過發(fā)布招聘信息、舉辦招聘會、合作院校推薦等途徑進行。1.4招聘時間安排招聘時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和崗位特點確定，具體時間安排將在合同簽訂后明確告知。第二條培訓(xùn)計劃與實施2.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)、團隊協(xié)作等方面的內(nèi)容。2.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)崗位需求和員工實際情況確定，一般不少于40小時。2.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。2.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將進行考核，考核合格者方可上崗。第三條培訓(xùn)費用與報銷3.1培訓(xùn)費用承擔培訓(xùn)費用由公司承擔，包括但不限于培訓(xùn)師費用、場地費用、資料費用等。3.2報銷規(guī)定員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費用，按照公司相關(guān)規(guī)定進行報銷。3.3報銷流程員工在培訓(xùn)結(jié)束后，按照公司報銷流程提交相關(guān)報銷材料，經(jīng)審批后予以報銷。第四條工資與福利待遇4.1基本工資員工基本工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，根據(jù)崗位、績效等因素確定。4.2獎金員工獎金包括但不限于銷售獎金、團隊獎金等，根據(jù)公司規(guī)定和績效表現(xiàn)確定。4.3福利待遇員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。4.4社會保險與公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。第五條績效考核標準與實施5.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于銷售額、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。5.2績效考核周期績效考核周期為季度，具體考核時間由公司確定。5.3績效考核方法績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法，由部門主管、同事和客戶進行評價。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第六條員工晉升與調(diào)崗6.1晉升制度公司設(shè)立明確的晉升制度，員工通過考核和表現(xiàn)有機會晉升。6.2調(diào)崗流程員工調(diào)崗需經(jīng)過公司審批，調(diào)崗流程包括申請、審批、實施等環(huán)節(jié)。6.3調(diào)崗條件調(diào)崗需符合公司業(yè)務(wù)需求和個人能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可實施。第七條員工離職與終止合同7.1離職手續(xù)員工離職需提前一個月提出書面申請，辦理離職手續(xù)。7.2離職賠償根據(jù)員工在公司的工作年限和離職原因，按照公司規(guī)定進行離職賠償。7.3終止合同條件合同終止條件包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)定、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等。第一部分：合同如下：第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3仲裁或訴訟如爭議涉及金額較大或雙方無法達成一致意見，可提交仲裁委員會仲裁；仲裁協(xié)議應(yīng)當采取書面形式。第九條合同生效與期限9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限本合同有效期為一年，自生效之日起計算。第十條合同變更與解除10.1合同變更流程任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條合同附件與補充11.1附件一：招聘計劃附件一詳細列明招聘的崗位、數(shù)量、時間安排等。11.2附件二：培訓(xùn)課程安排附件二詳細列明培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時間、地點等。11.3附件三：績效考核標準附件三詳細列明績效考核的指標、權(quán)重、考核方法等。第十二條合同簽署與保管12.1簽署流程本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或出借。第十三條合同未盡事宜13.1合同補充條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四條合同生效日期與附件14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)課程安排、績效考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度全方位店員招聘、培訓(xùn)與績效考核合同》中，由甲乙雙方共同認可或委托的，提供招聘、培訓(xùn)、績效評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的范圍與方式2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、培訓(xùn)實施、績效考核評估等。a.甲乙雙方共同委托第三方機構(gòu)或個人；b.甲乙雙方根據(jù)實際情況，部分委托第三方介入；c.第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供針對性的服務(wù)。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘、培訓(xùn)、績效評估等服務(wù)的合法性和合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：a.第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不合格造成的直接經(jīng)濟損失；b.第三方因違反法律法規(guī)造成的法律責任；c.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的甲乙雙方權(quán)益受損。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方應(yīng)向甲方提供招聘、培訓(xùn)、績效評估等服務(wù)的相關(guān)資料和報告；b.甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估；c.甲方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求乙方進行協(xié)調(diào)或更換第三方。5.2第三方與乙方的劃分：a.乙方負責與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；b.乙方負責監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保第三方按照約定提供服務(wù)；c.乙方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求甲方進行協(xié)調(diào)或更換第三方。第六條第三方介入時的額外條款a.第三方服務(wù)費用的支付方式和時間；b.第三方服務(wù)質(zhì)量的評估標準和流程；c.第三方介入過程中產(chǎn)生爭議的解決方式。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更后的合同條款應(yīng)包括但不限于：a.第三方服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限的變更；b.第三方服務(wù)費用的調(diào)整；c.第三方責任的調(diào)整。第八條第三方介入的終止與解除a.第三方嚴重違反合同約定，影響甲乙雙方權(quán)益；b.第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達成一致；c.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行合同。第九條第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：a.確保第三方提供的服務(wù)成果的交接；b.完成第三方介入產(chǎn)生的合同義務(wù)；c.對第三方介入期間產(chǎn)生的費用進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃附件詳細要求：列明招聘的崗位名稱、數(shù)量、職責描述、任職資格、招聘時間等。說明：此附件用于明確招聘的具體需求和計劃。2.培訓(xùn)課程安排附件詳細要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點等。說明：此附件用于明確培訓(xùn)的具體安排和內(nèi)容。3.績效考核標準附件詳細要求：列出績效考核的指標體系、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：此附件用于明確績效考核的具體標準和流程。4.員工培訓(xùn)記錄附件詳細要求：記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成績等。說明：此附件用于跟蹤員工的培訓(xùn)進度和效果。5.員工績效考核記錄附件詳細要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核指標、考核得分、考核反饋等。說明：此附件用于跟蹤員工的績效表現(xiàn)和改進。6.第三方服務(wù)合同附件詳細要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體條款和細節(jié)。7.合同變更協(xié)議附件詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的正式文件。8.離職員工資料附件詳細要求：包括離職員工的基本信息、離職原因、離職手續(xù)等。說明：此附件用于記錄離職員工的資料和處理離職手續(xù)。9.違約責任認定附件詳細要求：記錄違約行為的具體情況、違約方的責任認定、違約責任的承擔方式等。說明：此附件用于明確違約行為的處理和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.未按時完成招聘計劃或培訓(xùn)計劃；b.提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；c.未按時支付培訓(xùn)費用或服務(wù)費用；d.員工嚴重違反公司規(guī)定；e.未按照合同約定進行績效考核。2.責任認定標準：a.違約行為的具體情況；b.違約行為對合同履行的影響程度；c.違約行為的性質(zhì)和嚴重性。3.違約責任示例說明：a.違約行為：乙方未按時完成招聘計劃，導(dǎo)致甲方無法按期開設(shè)新店。責任認定：乙方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此造成的損失。b.違約行為：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。責任認定：第三方需承擔違約責任，包括但不限于重新提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)，賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024年度全方位店員招聘、培訓(xùn)與績效考核合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試與考察2.4體檢與背景調(diào)查3.培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)目標3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間安排4.培訓(xùn)考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果5.績效考核5.1績效考核原則5.2績效考核指標5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果6.績效考核獎懲6.1績效獎勵6.2績效懲罰7.招聘費用7.1招聘費用預(yù)算7.2費用支付方式7.3費用報銷流程8.培訓(xùn)費用8.1培訓(xùn)費用預(yù)算8.2費用支付方式8.3費用報銷流程9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的處理11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3仲裁條款13.合同附件13.1附件一：招聘簡章13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：績效考核方案14.其他14.1合同生效14.2通知方式14.3合同修訂14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則本合同所涉及的招聘活動，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘工作的順利進行。1.2招聘條件（1）具有完全民事行為能力的自然人；（2）符合崗位所需的專業(yè)技能和資格；（3）年齡在18周歲至45周歲之間；（4）身體健康，能夠勝任崗位工作；（5）無違法違紀記錄。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道進行發(fā)布，包括招聘崗位、任職要求、薪資待遇等。2.2報名與資格審查應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)按照要求提交簡歷及相關(guān)材料，公司將對報名者進行資格審查，確認符合條件者進入下一環(huán)節(jié)。2.3面試與考察公司將對資格審查合格的應(yīng)聘者進行面試，面試形式包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等，同時進行實際操作考察。2.4體檢與背景調(diào)查面試通過者需進行體檢和背景調(diào)查，體檢合格且背景調(diào)查無不良記錄者，將被錄用。第三條培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)，使新員工熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程、崗位職責，提升綜合素質(zhì)，盡快適應(yīng)工作崗位。3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)方式采用理論講解、案例分析、實操演練等多種培訓(xùn)方式。3.4培訓(xùn)時間安排新員工入職后的前三個月為培訓(xùn)期，具體培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四條培訓(xùn)考核4.1考核方式培訓(xùn)考核分為過程考核和結(jié)果考核，過程考核包括出勤、學(xué)習(xí)態(tài)度等，結(jié)果考核包括知識測試、實操考核等。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于對公司文化的理解、業(yè)務(wù)知識的掌握、職業(yè)技能的運用等。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格者需重新接受培訓(xùn)，直至合格。第五條績效考核5.1績效考核原則績效考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，以崗位說明書和績效考核標準為依據(jù)。5.2績效考核指標績效考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。5.3績效考核周期績效考核周期為季度，每年進行四次考核。5.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第六條績效考核獎懲6.1績效獎勵對績效考核優(yōu)秀者給予物質(zhì)和精神獎勵，包括獎金、晉升機會等。6.2績效懲罰對績效考核不合格者，將進行談話提醒、培訓(xùn)提升等措施，如連續(xù)兩次不合格，將考慮解除勞動合同。第七條招聘費用7.1招聘費用預(yù)算招聘費用包括但不限于廣告費用、面試費用、體檢費用等，具體預(yù)算由人力資源部制定。7.2費用支付方式招聘費用通過公司財務(wù)部門進行支付，按照公司財務(wù)制度執(zhí)行。7.3費用報銷流程招聘費用報銷需提供相關(guān)發(fā)票和費用清單，經(jīng)人力資源部審核后，報財務(wù)部門審批。第一部分：合同如下：第八條培訓(xùn)費用8.1培訓(xùn)費用預(yù)算培訓(xùn)費用預(yù)算包括但不限于講師費用、培訓(xùn)材料費、場地租賃費等，具體預(yù)算由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃和需求制定。8.2費用支付方式培訓(xùn)費用通過公司財務(wù)部門支付，按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，可采用預(yù)付款或分期支付方式。8.3費用報銷流程培訓(xùn)費用報銷需提供培訓(xùn)發(fā)票、合同、付款憑證、培訓(xùn)記錄等證明材料，經(jīng)人力資源部審核后，報財務(wù)部門審批。第九條合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方約定。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）員工因個人原因提出解除合同；（4）公司因經(jīng)營需要或合同到期，決定不再續(xù)簽。10.2合同解除程序（1）提出解除合同一方應(yīng)提前書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3解除合同后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定交接工作；（3）公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。第十一條保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)員工在合同期間及合同解除后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息。11.3違約責任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3仲裁條款雙方同意將本合同項下的一切爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會進行仲裁。第十三條合同附件13.1附件一：招聘簡章13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：績效考核方案第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托，為達成合同目的提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的招聘、培訓(xùn)、績效考核等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的目的是為了提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量，降低風險。第三條第三方責任3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及本合同的約定。3.2第三方對因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的不良后果，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%，最高不超過人民幣五十萬元。3.2若第三方責任超出本條約定的責任限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際需要，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或提出改進建議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方在決定引入第三方之前，應(yīng)共同審議并確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用。6.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同管理范圍，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或補