2024年度中小企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明2.1薪酬組成部分2.2薪酬發(fā)放方式2.3薪酬調(diào)整依據(jù)3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)3.4補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬發(fā)放時(shí)間4.1月度薪酬發(fā)放時(shí)間4.2年度薪酬發(fā)放時(shí)間5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1薪酬調(diào)整條件5.2薪酬調(diào)整幅度5.3薪酬調(diào)整程序6.薪酬扣除及代扣代繳6.1薪酬扣除項(xiàng)目6.2代扣代繳規(guī)定7.薪酬?duì)幾h解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同保密11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋權(quán)12.4合同爭(zhēng)議解決方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同終止及解除14.1終止條件14.2解除條件14.3終止及解除程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X有限責(zé)任公司乙方：X有限責(zé)任公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明2.1薪酬組成部分本合同約定的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)助工資等。2.2薪酬發(fā)放方式甲方應(yīng)按月向乙方支付薪酬，具體發(fā)放日期為每月的10日。2.3薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方崗位及任職時(shí)間，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額為每月人民幣元。3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額為每月人民幣元。3.3績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效，確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額為每月人民幣元。3.4補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和公司政策，確定補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.薪酬發(fā)放時(shí)間4.1月度薪酬發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每月10日前將當(dāng)月薪酬支付給乙方。4.2年度薪酬發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在年度結(jié)束后30日內(nèi)，將年度獎(jiǎng)金支付給乙方。5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1薪酬調(diào)整條件薪酬調(diào)整條件包括但不限于國(guó)家政策調(diào)整、公司業(yè)績(jī)提升、乙方工作表現(xiàn)突出等。5.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不得低于上一年度的同比例調(diào)整。5.3薪酬調(diào)整程序薪酬調(diào)整由甲方人力資源部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.薪酬扣除及代扣代繳6.1薪酬扣除項(xiàng)目甲方依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。6.2代扣代繳規(guī)定甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.薪酬?duì)幾h解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生薪酬?duì)幾h時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)材料，并按時(shí)參加仲裁。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件本合同在任何一方違約的情況下，另一方有權(quán)解除合同。8.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按時(shí)支付薪酬；（2）一方未履行合同約定的保密義務(wù)；（3）一方未按照合同約定提供勞動(dòng)；（4）一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方書面確認(rèn)。11.合同保密11.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效及其他12.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于薪酬表、崗位說(shuō)明書等。12.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同變更13.1變更條件本合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2變更程序變更程序參照本合同簽訂程序。14.合同終止及解除14.1終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除，合同終止。14.2解除條件參照第10.1條合同解除條件。14.3終止及解除程序合同終止或解除，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方要求第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或咨詢；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍，對(duì)于因其專業(yè)服務(wù)造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的賠償責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元，超過(guò)此限額的部分，甲方或乙方自行承擔(dān)。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1合作關(guān)系甲方或乙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)本著平等、互利、誠(chéng)信的原則進(jìn)行合作。16.2責(zé)權(quán)利劃分16.2.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。甲方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息，并支付第三方提供的專業(yè)服務(wù)費(fèi)用。16.2.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。乙方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息，并支付第三方提供的專業(yè)服務(wù)費(fèi)用。16.2.3第三方權(quán)利與義務(wù)第三方有權(quán)按照合同約定收取專業(yè)服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，并履行合同約定的其他義務(wù)。17.第三方介入的合同履行17.1合同履行（1）甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）第三方應(yīng)向甲乙方提供必要的報(bào)告和資料，以證明其履行合同義務(wù)的情況。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式甲乙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.2爭(zhēng)議解決程序（1）甲乙方與第三方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（3）訴訟期間，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。19.第三方介入的合同終止19.1終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策要求終止合同；（4）第三方違約，甲乙方有權(quán)解除合同。19.2終止程序（1）甲乙方與第三方簽訂書面終止協(xié)議；（2）甲乙方與第三方結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)；（3）甲乙方與第三方辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬表詳細(xì)要求：包含甲方所有員工的崗位、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)助工資等信息，以及薪酬發(fā)放日期和金額。說(shuō)明：薪酬表作為合同附件，用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放情況。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述甲方各崗位的職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等信息。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和崗位要求。3.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的條件、幅度、程序等。說(shuō)明：薪酬調(diào)整方案作為合同附件，用于明確薪酬調(diào)整的規(guī)則。4.薪酬扣除及代扣代繳說(shuō)明詳細(xì)要求：明確薪酬扣除項(xiàng)目、代扣代繳規(guī)定等。說(shuō)明：薪酬扣除及代扣代繳說(shuō)明作為合同附件，用于明確薪酬扣除和代扣代繳的相關(guān)規(guī)定。5.薪酬?duì)幾h處理流程詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序等。說(shuō)明：薪酬?duì)幾h處理流程作為合同附件，用于明確薪酬?duì)幾h的解決途徑。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙方與第三方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的詳細(xì)規(guī)定。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未按時(shí)支付3月份薪酬，應(yīng)支付違約金及賠償乙方因延遲付款造成的損失。（2）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因保密泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。（3）甲方或乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未履行勞動(dòng)義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對(duì)方因此造成的損失。示例：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，應(yīng)支付違約金及賠償甲方因乙方未履行勞動(dòng)義務(wù)造成的損失。（4）甲方或乙方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未履行其他義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對(duì)方因此造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供工作場(chǎng)所，應(yīng)支付違約金及賠償乙方因工作場(chǎng)所未提供造成的損失。全文完。2024年度中小企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整1本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1薪酬組成1.2薪酬計(jì)算方式1.3薪酬調(diào)整原則2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2基本工資調(diào)整機(jī)制2.3基本工資發(fā)放時(shí)間3.績(jī)效工資3.1績(jī)效工資計(jì)算方法3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間4.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.1獎(jiǎng)金種類及標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)貼種類及標(biāo)準(zhǔn)4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間5.工資支付方式5.1工資支付方式說(shuō)明5.2工資支付周期5.3工資支付方式變更6.工資調(diào)整6.1薪酬調(diào)整頻率6.2薪酬調(diào)整條件6.3薪酬調(diào)整流程7.薪酬保密7.1薪酬保密原則7.2薪酬信息查詢權(quán)限7.3違反薪酬保密的處理8.薪酬?duì)幾h解決8.1薪酬?duì)幾h解決途徑8.2薪酬?duì)幾h處理流程8.3薪酬?duì)幾h處理期限9.試用期薪酬9.1試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)9.2試用期薪酬調(diào)整條件9.3試用期薪酬發(fā)放時(shí)間10.離職薪酬10.1離職薪酬種類10.2離職薪酬計(jì)算方法10.3離職薪酬發(fā)放時(shí)間11.稅收政策11.1個(gè)人所得稅政策11.2社會(huì)保險(xiǎn)政策11.3其他相關(guān)稅收政策12.合同期限及續(xù)簽12.1合同期限12.2合同續(xù)簽條件12.3合同續(xù)簽流程13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止流程14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1薪酬組成（1）基本工資：指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬政策計(jì)算的基本收入。（2）績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況，按照一定比例計(jì)算的額外收入。（3）獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。1.2薪酬計(jì)算方式（1）基本工資計(jì)算：根據(jù)崗位級(jí)別、工作年限等因素確定。（2）績(jī)效工資計(jì)算：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及公司績(jī)效考核政策確定。（3）獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算：根據(jù)公司相關(guān)政策及實(shí)際發(fā)生情況確定。1.3薪酬調(diào)整原則（1）根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)薪酬進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。（2）薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)。（3）薪酬調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的崗位價(jià)值、工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)。2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)崗位級(jí)別、工作年限等因素，確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2基本工資調(diào)整機(jī)制（1）每年根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整。（2）員工晉升、轉(zhuǎn)正等情況下，基本工資標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整。2.3基本工資發(fā)放時(shí)間（1）基本工資按月發(fā)放，每月發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月25日。（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。3.績(jī)效工資3.1績(jī)效工資計(jì)算方法（1）績(jī)效工資按照績(jī)效考核結(jié)果及公司績(jī)效考核政策計(jì)算。（2）績(jī)效工資占員工月工資的比例為20%。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。（2）績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.3績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間（1）績(jī)效工資按季度發(fā)放，每個(gè)季度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。4.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.1獎(jiǎng)金種類及標(biāo)準(zhǔn)（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人貢獻(xiàn)，按比例發(fā)放。（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及個(gè)人貢獻(xiàn)，按比例發(fā)放。4.2補(bǔ)貼種類及標(biāo)準(zhǔn)（1）住房補(bǔ)貼：根據(jù)員工住房情況，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工交通需求，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間（1）獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按年度或項(xiàng)目完成情況發(fā)放。（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。5.工資支付方式5.1工資支付方式說(shuō)明（1）公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工工資。（2）員工需在入職前提供有效的銀行賬戶信息。5.2工資支付周期（1）工資支付周期為每月一次。（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，支付周期順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。5.3工資支付方式變更（1）員工如需變更工資支付方式，需提前向公司提出書面申請(qǐng)。（2）公司將在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)完成變更手續(xù)。6.工資調(diào)整6.1薪酬調(diào)整頻率（1）薪酬調(diào)整頻率為每年一次。（2）特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整調(diào)整頻率。6.2薪酬調(diào)整條件（1）國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化。（2）員工個(gè)人績(jī)效顯著提升或崗位價(jià)值發(fā)生變化。6.3薪酬調(diào)整流程（1）公司根據(jù)薪酬調(diào)整條件，制定薪酬調(diào)整方案。（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。8.薪酬保密8.1薪酬保密原則（1）員工薪酬信息屬于公司商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。（2）員工不得泄露、傳播或以任何形式公開他人薪酬信息。8.2薪酬信息查詢權(quán)限（1）員工有權(quán)查詢本人的薪酬信息。（2）員工查詢薪酬信息時(shí)，需遵循公司規(guī)定的查詢程序和權(quán)限。8.3違反薪酬保密的處理（1）員工違反薪酬保密規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款等處分。（2）情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法的，公司將依法追究其法律責(zé)任。9.薪酬?duì)幾h解決9.1薪酬?duì)幾h解決途徑（1）員工與公司發(fā)生薪酬?duì)幾h，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向公司人力資源部門提出書面投訴。9.2薪酬?duì)幾h處理流程（1）人力資源部門接到投訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。（2）調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將提出處理意見(jiàn)，并告知員工。（3）員工對(duì)處理意見(jiàn)不服的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。9.3薪酬?duì)幾h處理期限（1）薪酬?duì)幾h處理期限為自接到投訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)。（2）如遇特殊情況，處理期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。10.試用期薪酬10.1試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1）試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于轉(zhuǎn)正后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期薪酬可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。10.2試用期薪酬調(diào)整條件（1）試用期期間，如員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可提前調(diào)整試用期薪酬。（2）試用期期間，如員工表現(xiàn)不合格，公司可延長(zhǎng)試用期或終止勞動(dòng)合同。10.3試用期薪酬發(fā)放時(shí)間（1）試用期薪酬按月發(fā)放，每月發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月25日。（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。11.離職薪酬11.1離職薪酬種類（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限和工資水平計(jì)算。（2）離職補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，給予員工一定的離職補(bǔ)貼。11.2離職薪酬計(jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：每滿一年服務(wù)期限，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）離職補(bǔ)貼計(jì)算：根據(jù)公司規(guī)定及員工實(shí)際工作情況確定。11.3離職薪酬發(fā)放時(shí)間（1）離職薪酬在員工離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。12.稅收政策12.1個(gè)人所得稅政策（1）員工工資、薪金所得，按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。（2）公司按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。12.2社會(huì)保險(xiǎn)政策（1）公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。12.3其他相關(guān)稅收政策（1）公司遵守國(guó)家有關(guān)稅收政策，依法納稅。（2）員工應(yīng)積極配合公司完成稅務(wù)申報(bào)和繳納工作。13.合同期限及續(xù)簽13.1合同期限（1）勞動(dòng)合同期限為1年，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。（2）合同期滿，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。13.2合同續(xù)簽條件（1）員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為。（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，無(wú)裁員計(jì)劃。13.3合同續(xù)簽流程（1）合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。（2）經(jīng)雙方同意，簽訂新的勞動(dòng)合同。14.合同解除及終止14.1合同解除條件（1）員工違反勞動(dòng)合同約定，公司可依法解除勞動(dòng)合同。（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要，可提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同。14.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。（2）員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。14.3合同解除及終止流程（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知公司。（2）公司同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。（3）合同解除或終止后，公司應(yīng)及時(shí)支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為公司提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助職責(zé)。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方與甲方、乙方之間的溝通和交流，應(yīng)以書面形式為主，并保留相關(guān)記錄。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)項(xiàng)目信息保密。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，并提供必要的信息和協(xié)助。（2）乙方應(yīng)確保其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)與第三方溝通，解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任包括但不限于服務(wù)質(zhì)量不合格、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的10%。（2）若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過(guò)責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過(guò)部分的賠償責(zé)任。17.3責(zé)任追究（1）甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)立即書面通知第三方，并要求其改正。（2）若第三方在接到通知后未在規(guī)定期限內(nèi)改正，甲方或乙方有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。18.第三方變更及退出18.1第三方變更（1）如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方及第三方，并經(jīng)對(duì)方同意。（2）更換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和能力。18.2第三方退出（1）如第三方因故退出，甲方或乙方有權(quán)選擇其他第三方接替其工作。（2）退出前，第三方應(yīng)完成其已承擔(dān)的工作，并確保工作交接的順利進(jìn)行。18.3退出責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬組成、計(jì)算方法、調(diào)整原則等。說(shuō)明：此附件為合同的核心附件，用于明確雙方的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機(jī)制。2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列出各崗位級(jí)別的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于確定員工的基本工資，是計(jì)算績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的工作績(jī)效，是計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)。4.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于記錄獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的發(fā)放情況，確保員工獲得應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。5.工資支付記錄詳細(xì)要求：包括工資支付方式、支付周期、支付時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于記錄工資的支付情況，確保員工及時(shí)收到工資。6.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于通知員工薪酬調(diào)整的相關(guān)信息。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方機(jī)構(gòu)的名稱、職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方機(jī)構(gòu)在本合同中的作用和責(zé)任。8.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：包括離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：此附件用于確保離職員工順利完成離職手續(xù)。9.稅收政策說(shuō)明詳細(xì)要求：包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等稅收政策。說(shuō)明：此附件用于幫助員工了解相關(guān)稅收政策。10.合同簽訂及續(xù)簽文件詳細(xì)要求：包括合同文本、簽字蓋章等。說(shuō)明：此附件用于證明合同的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為違約行為：未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每延遲支付一天，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于延遲支付金額千分之二的違約金。示例：若甲方延遲支付工資1000元，則應(yīng)向乙方支付10元的違約金。2.乙方違約行為違約行為：未按時(shí)完成工作或提供的服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若乙方未按時(shí)完成一項(xiàng)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失5000元，則乙方應(yīng)賠償甲方5000元。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償甲方或乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若第三方未按約定完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲方損失10000元，則第三方應(yīng)賠償甲方10000元。4.保密違約行為違約行為：泄露商業(yè)秘密或敏感信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：若第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50000元，則第三方應(yīng)賠償甲方50000元。5.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若甲方未按合同約定解除合同，導(dǎo)致乙方損失10000元，則甲方應(yīng)賠償乙方10000元。全文完。2024年度中小企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整2本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金1.3績(jī)效工資1.4加班工資1.5補(bǔ)貼2.薪酬調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整周期2.3調(diào)整幅度3.薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)通知3.1通知方式3.2通知時(shí)間3.3通知內(nèi)容4.薪酬發(fā)放與結(jié)算4.1發(fā)放時(shí)間4.2結(jié)算方式4.3繳稅政策5.薪酬調(diào)整申請(qǐng)與審批5.1申請(qǐng)流程5.2審批流程5.3審批權(quán)限6.薪酬調(diào)整異議處理6.1異議提交6.2異議調(diào)查6.3異議處理7.薪酬保密與隱私保護(hù)7.1保密要求7.2隱私保護(hù)7.3違規(guī)處理8.薪酬調(diào)整合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止程序9.薪酬調(diào)整合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.薪酬調(diào)整合同附件10.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表10.2附件二：薪酬調(diào)整申請(qǐng)表10.3附件三：薪酬調(diào)整審批表11.薪酬調(diào)整合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效通知12.薪酬調(diào)整合同變更與解除12.1變更程序12.2解除程序12.3變更或解除條件13.薪酬調(diào)整合同解除或終止后的處理13.1薪酬支付13.2費(fèi)用結(jié)算13.3責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資：根據(jù)員工崗位、工齡、技能等因素，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于月薪、年薪等。1.2獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。1.3績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績(jī)效工資。1.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，對(duì)法定工作時(shí)間外加班的員工支付加班工資。1.5補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)員工需求和公司政策進(jìn)行發(fā)放。2.薪酬調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效等因素。2.2調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3調(diào)整幅度：根據(jù)調(diào)整依據(jù)，確定薪酬調(diào)整的幅度，確保員工薪酬水平與市場(chǎng)接軌。3.薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)通知3.1通知方式：通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件、短信等方式，及時(shí)通知員工薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況。3.2通知時(shí)間：薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)通知到所有相關(guān)員工。3.3通知內(nèi)容：包括薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)的原因、具體調(diào)整內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間等。4.薪酬發(fā)放與結(jié)算4.1發(fā)放時(shí)間：每月5日為薪酬發(fā)放日，如遇節(jié)假日，則提前至工作日發(fā)放。4.2結(jié)算方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放薪酬，確保員工及時(shí)收到。4.3繳稅政策：按照國(guó)家稅法規(guī)定，依法代扣代繳個(gè)人所得稅。5.薪酬調(diào)整申請(qǐng)與審批5.1申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況，向人力資源部門提交薪酬調(diào)整申請(qǐng)。5.2審批流程：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3審批權(quán)限：公司領(lǐng)導(dǎo)擁有薪酬調(diào)整的最終審批權(quán)限。6.薪酬調(diào)整異議處理6.1異議提交：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)在通知后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提交。6.2異議調(diào)查：人力資源部門對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)可組織聽(tīng)證會(huì)。6.3異議處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)處理員工異議，并告知員工處理結(jié)果。7.薪酬保密與隱私保護(hù)7.1保密要求：?jiǎn)T工應(yīng)遵守薪酬保密規(guī)定，不得泄露他人薪酬信息。7.2隱私保護(hù)：公司對(duì)員工薪酬信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，確保員工隱私不受侵犯。7.3違規(guī)處理：對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，公司將根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。8.薪酬調(diào)整合同解除與終止8.1解除條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出解除合同，且符合國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，薪酬調(diào)整合同解除。8.2終止條件：?jiǎn)T工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，薪酬調(diào)整合同終止。8.3解除或終止程序：?jiǎn)T工提出解除或終止申請(qǐng)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，雙方簽訂解除或終止協(xié)議。9.薪酬調(diào)整合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行。9.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。10.薪酬調(diào)整合同附件10.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表1.崗位名稱及代碼2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效工資計(jì)算方法5.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.補(bǔ)貼種類及標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：薪酬調(diào)整申請(qǐng)表1.員工姓名及工號(hào)2.申請(qǐng)調(diào)整原因3.調(diào)整前薪酬結(jié)構(gòu)4.調(diào)整后薪酬結(jié)構(gòu)5.申請(qǐng)日期10.3附件三：薪酬調(diào)整審批表1.員工姓名及工號(hào)2.薪酬調(diào)整內(nèi)容3.審批意見(jiàn)4.審批日期11.薪酬調(diào)整合同生效11.1生效條件：雙方簽訂合同后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，合同生效。11.2生效日期：合同生效日期為批準(zhǔn)日期。11.3生效通知：公司應(yīng)在合同生效后5個(gè)工作日內(nèi)通知員工。12.薪酬調(diào)整合同變更與解除12.1變更程序：變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2解除程序：解除合同，需按照合同約定或國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。12.3變更或解除條件：包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工個(gè)人原因、法律法規(guī)變化等。13.薪酬調(diào)整合同解除或終止后的處理13.1薪酬支付：解除或終止合同后，公司應(yīng)按照合同約定支付員工應(yīng)得薪酬。13.2費(fèi)用結(jié)算：結(jié)算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用，確保無(wú)拖欠。13.3責(zé)任承擔(dān)：雙方按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。16.2第三方介入需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。17.2賠償方式：第三方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，以現(xiàn)金或其他方式向受損方支付賠償。18.第三方介入流程18.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。18.2第三方審查：第三方收到申請(qǐng)后，對(duì)甲乙雙方的基本情況、合同內(nèi)容等進(jìn)行審查。18.3第三方接受：第三方同意介入后，與甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。18.4第三方履行：第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。19.第三方職責(zé)與權(quán)利19.1第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)咨詢、協(xié)助實(shí)施薪酬調(diào)整、參與績(jī)效評(píng)估等。19.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方：第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保甲方權(quán)益不受損害。20.2第三方與乙方：第三方應(yīng)尊重乙方的意愿，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益。