2024年度員工股權(quán)激勵與保密合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工股權(quán)激勵與保密合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2保密條款1.3術(shù)語和定義2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵份額2.5激勵時間表2.6激勵解鎖條件3.保密條款3.1保密信息3.2保密義務(wù)3.3保密期限3.4違約責(zé)任4.激勵股份的授予4.1股份授予方式4.2股份授予條件4.3股份授予流程5.激勵股份的歸屬5.1股份歸屬條件5.2股份歸屬時間5.3股份歸屬變更6.激勵股份的轉(zhuǎn)讓6.1股份轉(zhuǎn)讓限制6.2股份轉(zhuǎn)讓條件6.3股份轉(zhuǎn)讓流程7.激勵股份的回購7.1股份回購條件7.2股份回購流程7.3股份回購價格8.激勵股份的鎖定8.1股份鎖定期限8.2股份鎖定條件8.3股份鎖定解除9.保密信息的處理9.1保密信息的使用9.2保密信息的披露9.3保密信息的保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.解除合同11.1解除條件11.2解除流程11.3解除通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他條款14.1適用法律14.2通知14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1股權(quán)激勵計劃本合同中“股權(quán)激勵計劃”指公司為了激勵和保留員工，通過授予員工股份或股份等價物的方式，使員工能夠分享公司成長的收益。1.2保密條款本合同中“保密條款”指員工對公司在業(yè)務(wù)活動中知悉的、具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息負(fù)有保密義務(wù)。1.3術(shù)語和定義（1）“公司”指合同中所提及的授予股權(quán)激勵的實體；（2）“員工”指獲得股權(quán)激勵的個人；（3）“股份”指公司發(fā)行的具有表決權(quán)或收益權(quán)的證券；（4）“股份等價物”指與股份具有相同或類似權(quán)益的其他權(quán)益工具。第二條股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵工具激勵工具為公司股份或股份等價物。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司的工作期限、業(yè)績考核、崗位職責(zé)等。2.4激勵份額激勵份額根據(jù)員工崗位、對公司貢獻(xiàn)等因素確定，具體數(shù)額由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.5激勵時間表激勵時間表包括授予、解鎖和歸屬等階段，具體時間由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.6激勵解鎖條件激勵解鎖條件包括但不限于員工在公司的工作期限、業(yè)績考核、崗位職責(zé)等。第三條保密條款3.1保密信息保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.2保密義務(wù)員工對本合同中約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.3保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。3.4違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第四條激勵股份的授予4.1股份授予方式股份授予方式為公司董事會決議后，通過書面形式授予員工股份或股份等價物。4.2股份授予條件股份授予條件包括但不限于員工在公司的工作期限、業(yè)績考核、崗位職責(zé)等。4.3股份授予流程（1）公司董事會決議授予股份；（2）員工簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（3）公司辦理股份登記手續(xù)。第五條激勵股份的歸屬5.1股份歸屬條件股份歸屬條件包括但不限于員工在公司的工作期限、業(yè)績考核、崗位職責(zé)等。5.2股份歸屬時間股份歸屬時間自員工滿足股份歸屬條件之日起計算。5.3股份歸屬變更股份歸屬變更需經(jīng)公司董事會決議，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條激勵股份的轉(zhuǎn)讓6.1股份轉(zhuǎn)讓限制激勵股份的轉(zhuǎn)讓需符合公司章程和股權(quán)激勵協(xié)議的約定。6.2股份轉(zhuǎn)讓條件股份轉(zhuǎn)讓條件包括但不限于轉(zhuǎn)讓方的資質(zhì)、轉(zhuǎn)讓方的審批程序等。6.3股份轉(zhuǎn)讓流程（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方協(xié)商確定轉(zhuǎn)讓事宜；（2）轉(zhuǎn)讓方提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；（3）公司董事會決議批準(zhǔn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓；（4）辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第七條激勵股份的回購7.1股份回購條件股份回購條件包括但不限于員工離職、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、股東會決議等。7.2股份回購流程（1）公司董事會決議回購股份；（2）轉(zhuǎn)讓方提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；（3）公司辦理股份回購手續(xù)；（4）支付回購款項。第一部分：合同如下：第八條激勵股份的鎖定8.1股份鎖定期限激勵股份的鎖定期限為自股份授予之日起三年。8.2股份鎖定條件在鎖定期限內(nèi)，除非員工因公司原因離職或發(fā)生法定事由，否則不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的激勵股份。8.3股份鎖定解除（1）鎖定期滿；（2）員工達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工因公司原因離職，且離職前已滿足一定的工作年限；（4）發(fā)生法定事由，如員工因健康原因無法繼續(xù)工作。第九條保密信息的處理9.1保密信息的使用員工在使用保密信息時，僅限于履行其工作職責(zé)，且不得違反本合同的保密條款。9.2保密信息的披露未經(jīng)公司書面同意，員工不得向任何第三方披露保密信息。9.3保密信息的保護(hù)員工應(yīng)采取合理的措施保護(hù)保密信息，防止其泄露或被未授權(quán)的人員獲取。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）違反保密條款，泄露或不當(dāng)使用保密信息；（2）違反股權(quán)激勵條款，擅自轉(zhuǎn)讓或處分激勵股份；（3）違反合同約定，未履行合同義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法定或約定的責(zé)任。第十一條解除合同11.1解除條件（1）員工違反保密條款，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（2）員工違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除流程（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方收到通知后，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.3解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自通知送達(dá)對方之日起生效。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例。12.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地或雙方約定的其他地點。第十三條合同生效和變更13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.3合同解除程序合同解除程序參照第十一條的規(guī)定。第十四條其他條款14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知本合同中所述的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、審計、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或與合同履行有直接利益關(guān)系的個人。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行的有效性。2.2法律規(guī)定或合同約定，必須由第三方介入，如評估、審計、擔(dān)保等。第三條第三方責(zé)任限額3.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的合同違約責(zé)任；3.1.2第三方提供的服務(wù)存在缺陷或錯誤導(dǎo)致的合同違約責(zé)任；3.1.3第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的合同違約責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展中介、咨詢、評估、審計、擔(dān)保等服務(wù)；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正、客觀地提供服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明5.1.1第三方僅對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；5.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠正常履行服務(wù)；5.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并對服務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分說明5.2.1第三方僅對乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；5.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠正常履行服務(wù)；5.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并對服務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分說明5.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任范圍應(yīng)明確劃分；5.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方因自身原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任；5.3.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同有效履行。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方類型、服務(wù)內(nèi)容、費用等。6.2甲乙雙方簽訂與第三方相關(guān)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方根據(jù)合同約定履行服務(wù)，甲乙雙方提供必要的信息和資料。6.4第三方提供的服務(wù)報告經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，作為合同履行的依據(jù)。第七條第三方介入的終止7.1當(dāng)合同履行完畢或出現(xiàn)合同約定或法律規(guī)定終止的情形時，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理剩余事宜，包括但不限于支付費用、資料交接等。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方仍需承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵時間表、激勵解鎖條件等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的具體實施方案，是合同的重要組成部分。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為員工與公司之間的保密協(xié)議，是合同的重要組成部分。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括股份授予方式、授予條件、歸屬條件、轉(zhuǎn)讓限制、回購條件、鎖定條件等內(nèi)容。說明：本附件為員工與公司之間的股權(quán)激勵協(xié)議，是合同的重要組成部分。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方類型、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，是合同的重要組成部分。5.服務(wù)報告詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、結(jié)論、建議等內(nèi)容。說明：本附件為第三方提供服務(wù)后的報告，是合同履行情況的證明。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序、變更生效日期等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議，是合同變更的正式文件。7.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方解除合同的協(xié)議，是合同解除的正式文件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方解決爭議的協(xié)議，是合同爭議解決的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為保密信息泄露：員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。股份激勵違規(guī)操作：甲方或乙方未按照合同約定進(jìn)行股份激勵操作。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。未按時支付費用：甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)保密信息泄露：根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。股份激勵違規(guī)操作：甲方或乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)或賠償損失。未按時支付費用：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。3.示例說明示例一：員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失100萬元。示例二：甲方未按照合同約定進(jìn)行股份激勵操作，需賠償乙方損失50萬元。示例三：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，需重新提供服務(wù)或賠償乙方損失30萬元。示例四：甲方未按時支付服務(wù)費用，需支付乙方滯納金10萬元。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵與保密合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.激勵對象與條件2.1激勵對象范圍2.2激勵條件設(shè)定3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時間3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予價格4.股權(quán)激勵計劃期限4.1激勵計劃期限4.2股權(quán)解鎖條件5.保密條款5.1保密范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案12.2附件二：員工股權(quán)激勵協(xié)議13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)；1.1.2依據(jù)公司章程及股東會決議；1.1.3依據(jù)公司股權(quán)激勵計劃方案；1.2合同目的1.2.1激勵員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度；1.2.2促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司利益共享；1.2.3調(diào)動員工積極性，增強公司核心競爭力。2.激勵對象與條件2.1激勵對象范圍2.1.1公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干；2.1.2公司認(rèn)為有必要激勵的其他員工；2.2激勵條件設(shè)定2.2.1員工須滿足公司規(guī)定的任職資格及業(yè)績考核要求；2.2.2員工須遵守公司規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為；2.2.3員工須簽訂本合同，并承諾履行保密義務(wù)。3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時間3.1.1股權(quán)授予分為兩個階段進(jìn)行；3.1.2第一階段：自合同生效之日起，授予一定比例的股權(quán)；3.1.3第二階段：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，在合同有效期內(nèi)授予剩余股權(quán)；3.2股權(quán)授予比例3.2.1第一階段股權(quán)授予比例根據(jù)員工崗位及對公司貢獻(xiàn)度確定；3.2.2第二階段股權(quán)授予比例根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)調(diào)整；3.3股權(quán)授予價格3.3.1股權(quán)授予價格按照公司凈資產(chǎn)值及市場公允價值確定；3.3.2如市場公允價值與凈資產(chǎn)值不一致，以較高者為準(zhǔn)。4.股權(quán)激勵計劃期限4.1激勵計劃期限4.1.1本激勵計劃期限為五年；4.1.2合同期滿后，員工持有的股權(quán)可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行解鎖或回購；4.2股權(quán)解鎖條件4.2.1員工須在公司工作滿三年；4.2.2員工離職前一年內(nèi)，不得解鎖所持有的股權(quán)；4.2.3員工離職后，所持有的股權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行回購。5.保密條款5.1保密范圍5.1.1與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等相關(guān)的一切非公開信息；5.1.2與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的所有信息；5.2保密義務(wù)5.2.1員工不得以任何方式泄露、傳播上述保密信息；5.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則6.1.1員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；6.1.2員工離職后，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按公司規(guī)定執(zhí)行；6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定6.2.1員工在公司工作期間，所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請權(quán)、專利權(quán)歸公司所有；6.2.2員工在公司工作期間，為公司提供的非職務(wù)技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有，但公司享有優(yōu)先受讓權(quán)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)任與公司存在競爭關(guān)系的職位；8.1.2員工離職后，不得利用公司商業(yè)秘密或客戶資源從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的活動；8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年；8.2.2員工離職前一個月內(nèi)，不得提出離職；8.3競業(yè)限制補償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)限制補償金；8.3.2競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個月平均工資的30%；8.3.3員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)返還公司已支付的競業(yè)限制補償金。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；9.1.2員工違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的活動；9.1.3員工未履行股權(quán)激勵計劃相關(guān)義務(wù)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)返還競業(yè)限制補償金的義務(wù)；9.2.3員工未履行股權(quán)激勵計劃相關(guān)義務(wù)，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；10.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工職位被撤銷；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3員工退休、死亡或喪失勞動能力。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為公司內(nèi)部調(diào)解委員會；11.2.2調(diào)解委員會由公司代表、員工代表及第三方代表組成。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，書面修改合同內(nèi)容；12.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案13.1.1詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容；13.1.2包括股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間安排等；13.2附件二：員工股權(quán)激勵協(xié)議13.2.1明確員工與公司之間的股權(quán)激勵關(guān)系；13.2.2包括股權(quán)激勵的授予、解鎖、回購等條款。14.其他約定事項14.1合同解釋14.1.1本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解決；14.1.2如協(xié)商不成，按法律規(guī)定解釋；14.2合同附件效力14.2.1合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入情形2.1合同履行過程中，如需進(jìn)行專業(yè)評估、審計、法律咨詢等，可引入第三方介入；2.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方協(xié)助合同履行；2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定必須引入第三方的情況。3.第三方選擇與授權(quán)3.2雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、能力及信譽，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；3.3第三方授權(quán)需取得雙方書面同意，授權(quán)范圍應(yīng)明確。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，給甲方或乙方造成損失的；4.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定的；4.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。5.第三方職責(zé)與義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)；5.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息；5.3第三方應(yīng)按照雙方要求，及時、準(zhǔn)確地向甲方或乙方報告工作進(jìn)展和結(jié)果。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的服務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系；6.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)及合同約定；6.3第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面修改合同內(nèi)容；7.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如合同提前終止，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；8.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的費用承擔(dān)9.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方承擔(dān)；9.2雙方另有約定的，從其約定。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議解決，參照本合同第十一條規(guī)定；10.2第三方介入后的爭議解決，如涉及第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。11.第三方介入后的合同附件11.1第三方介入后的合同附件包括：11.1.1第三方授權(quán)書；11.1.2第三方服務(wù)協(xié)議；11.1.3第三方費用清單；11.1.4第三方工作報告等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵條件、股權(quán)授予方式、股權(quán)激勵計劃期限、股權(quán)解鎖條件等。2.員工股權(quán)激勵協(xié)議明確員工與公司之間的股權(quán)激勵關(guān)系，包括股權(quán)激勵的授予、解鎖、回購等條款。3.第三方授權(quán)書第三方介入合同履行時的授權(quán)文件，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和范圍。4.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用結(jié)算等。5.第三方費用清單列出第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。6.第三方工作報告第三方在合同履行過程中提交的工作報告，包括工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問題、解決方案等。7.保密協(xié)議員工與公司簽訂的保密協(xié)議，明確員工的保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.競業(yè)限制協(xié)議員工與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。9.合同變更協(xié)議合同履行過程中，雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容時簽訂的協(xié)議。10.合同解除協(xié)議合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同時簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.2員工違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的活動；1.3員工未履行股權(quán)激勵計劃相關(guān)義務(wù)；1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定；1.5甲方或乙方未按合同約定支付款項；1.6甲方或乙方未按合同約定提供相關(guān)資料或信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2員工違反競業(yè)限制條款，給公司造成損失的，應(yīng)返還公司已支付的競業(yè)限制補償金，并賠償公司因此遭受的其他損失；2.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4甲方或乙方未按合同約定支付款項，應(yīng)支付違約金，并賠償對方因此遭受的其他損失；2.5甲方或乙方未按合同約定提供相關(guān)資料或信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：2.1員工甲在離職后一個月內(nèi)，泄露了公司新產(chǎn)品研發(fā)計劃，導(dǎo)致公司損失了潛在的市場份額，甲應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2員工乙違反競業(yè)限制條款，在離職后加入與公司存在競爭關(guān)系的公司，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙應(yīng)返還公司已支付的競業(yè)限制補償金，并賠償公司因此遭受的其他損失；2.3第三方丙在提供審計服務(wù)時，因工作失誤導(dǎo)致公司財務(wù)報表出現(xiàn)重大錯誤，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4甲方未按合同約定支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的其他損失；2.5乙方未按合同約定提供項目資料，導(dǎo)致第三方無法及時完成審計工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵與保密合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵對象2.3激勵工具2.4激勵方式3.股權(quán)激勵授予條件3.1績效考核指標(biāo)3.2任職要求3.3服務(wù)期限4.股權(quán)激勵授予程序4.1授予時間4.2授予方式4.3授予數(shù)量4.4授予價格5.股權(quán)激勵權(quán)益歸屬5.1股權(quán)激勵權(quán)益性質(zhì)5.2股權(quán)激勵權(quán)益行使條件5.3股權(quán)激勵權(quán)益行使期限6.股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓程序6.3轉(zhuǎn)讓費用7.股權(quán)激勵權(quán)益變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更后的權(quán)益8.股權(quán)激勵權(quán)益終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的權(quán)益處理9.保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止后的權(quán)益處理12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約賠償計算方法13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同備案14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[員工姓名]第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為激勵和保留優(yōu)秀員工，提高公司競爭力，實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本股權(quán)激勵計劃。2.2激勵對象激勵對象為甲方在職員工，具體名單由甲方根據(jù)公司實際情況確定。2.3激勵工具激勵工具為虛擬股權(quán)，即授予乙方在未來一定期限內(nèi)，按照約定條件，享有從甲方獲得相應(yīng)比例股權(quán)的權(quán)利。2.4激勵方式股權(quán)激勵采取分批授予的方式，具體批次及授予條件由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效確定。第三條股權(quán)激勵授予條件3.1績效考核指標(biāo)乙方需達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核指標(biāo)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、工作效率指標(biāo)等。3.2任職要求乙方需在公司擔(dān)任一定職務(wù)，并連續(xù)任職滿[任職期限]個月。3.3服務(wù)期限乙方自獲得股權(quán)激勵之日起，需在甲方連續(xù)服務(wù)[服務(wù)期限]年。第四條股權(quán)激勵授予程序4.1授予時間股權(quán)激勵的授予時間為[授予時間]，具體批次及授予數(shù)量由甲方根據(jù)實際情況確定。4.2授予方式股權(quán)激勵的授予方式為虛擬股權(quán)授予，甲方將向乙方發(fā)放股權(quán)激勵證書。4.3授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果及公司經(jīng)營狀況確定，具體數(shù)量由甲方在授予時確定。4.4授予價格股權(quán)激勵的授予價格為[授予價格]，為虛擬股權(quán)的行權(quán)價格。第五條股權(quán)激勵權(quán)益歸屬5.1股權(quán)激勵權(quán)益性質(zhì)股權(quán)激勵權(quán)益為虛擬股權(quán)，乙方享有相應(yīng)比例的股權(quán)收益權(quán)，但不享有股權(quán)的表決權(quán)、分紅權(quán)等。5.2股權(quán)激勵權(quán)益行使條件（1）乙方在甲方連續(xù)服務(wù)滿[服務(wù)期限]年；（2）乙方達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核指標(biāo)。5.3股權(quán)激勵權(quán)益行使期限股權(quán)激勵權(quán)益的行使期限為[行使期限]，自股權(quán)激勵證書簽發(fā)之日起計算。第六條股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓條件（1）乙方在甲方連續(xù)服務(wù)滿[服務(wù)期限]年；（2）乙方達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核指標(biāo)。6.2轉(zhuǎn)讓程序股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓需按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行，包括但不限于簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)等。6.3轉(zhuǎn)讓費用股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓不收取任何費用。第七條股權(quán)激勵權(quán)益變更7.1變更原因（1）乙方離職；（2）公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項；（3）法律法規(guī)變更；（4）甲方認(rèn)為有必要變更的其他情形。7.2變更程序股權(quán)激勵權(quán)益變更需按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行，包括但不限于通知乙方、簽訂變更協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)等。7.3變更后的權(quán)益股權(quán)激勵權(quán)益變更后，變更后的權(quán)益仍歸乙方所有，乙方享有相應(yīng)的權(quán)益。8.股權(quán)激勵權(quán)益終止8.1終止條件（1）乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（2）乙方違反合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因個人原因離職或退休；（4）乙方死亡或喪失民事行為能力；（5）公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因終止股權(quán)激勵計劃。8.2終止程序（1）出現(xiàn)終止條件之一時，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵權(quán)益；（2）甲方應(yīng)在終止股權(quán)激勵權(quán)益前通知乙方；（3）乙方應(yīng)配合甲方辦理股權(quán)激勵權(quán)益終止手續(xù)。8.3終止后的權(quán)益處理（1）股權(quán)激勵權(quán)益終止后，乙方不再享有相應(yīng)權(quán)益；（2）乙方應(yīng)將持有的股權(quán)激勵證書及相關(guān)文件退還甲方；（3）甲方有權(quán)依法追回乙方因股權(quán)激勵所獲得的收益。9.保密義務(wù)9.1保密范圍乙方應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職或退休之日起[保密期限]年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在執(zhí)行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明乙方應(yīng)將所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的證明文件提交給甲方。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（2）甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，無法繼續(xù)履行合同；（3）合同約定的解除條件成立。11.2解除程序（1）甲方應(yīng)書面通知乙方解除合同；（2）乙方應(yīng)在接到通知之日起[解除期限]日內(nèi)，辦理合同解除手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲方或乙方同意參與合同履行的獨立第三方。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵計劃的評估與定價；（2）股權(quán)激勵權(quán)益的登記與變更；（3）保密信息的審核與保護(hù)；（4）知識產(chǎn)權(quán)的歸屬認(rèn)定；（5）合同履行過程中的咨詢與服務(wù)；（6）爭議解決過程中的仲裁或調(diào)解。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保合同的有效履行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任限于其直接違反本合同或合作協(xié)議的行為。17.2限額計算第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%，且不超過人民幣[具體金額]。17.3保險第三方應(yīng)自行投保相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其在本合同項下的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分甲方、乙方與第三方之間的職責(zé)劃分如下：（1）甲方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實施與監(jiān)督管理；（2）乙方負(fù)責(zé)履行合同約定的各項義務(wù)；（3）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方履行合同。18.2責(zé)任劃分（1）甲方對股權(quán)激勵計劃的合法性和有效性負(fù)責(zé)；（2）乙方對其提供的信息和資料的真實性