2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責與義務3.1店員職責3.2店員義務4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3加班制度5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2福利待遇5.3薪酬調整6.試用期規(guī)定6.1試用期定義6.2試用期期限6.3試用期考核7.轉正條件7.1轉正資格7.2轉正程序8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職補償9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.合同的修改與補充10.1修改程序10.2補充條款11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方（服裝店）與乙方（店員）之間就乙方在甲方處工作所達成的權利和義務的書面協(xié)議。1.2術語解釋（1）“甲方”指經營服裝店的法人或其他組織；（2）“乙方”指受甲方聘用的服裝店店員；（3）“工作時間”指乙方在甲方處從事工作的實際時間；（4）“試用期”指乙方在甲方處工作的前一段時間，用于考核乙方的工作能力和適應情況。第二條聘用條件2.1聘用資格（1）具有完全民事行為能力；（2）具備基本的服裝知識；（3）身體健康，能勝任本職工作。2.2聘用程序（1）乙方提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關材料；（2）甲方對乙方進行面試；（3）雙方達成一致后，甲方發(fā)出聘用通知。2.3聘用期限本合同期限為一年，自乙方正式上班之日起計算。第三條職責與義務3.1店員職責（1）負責服裝店的銷售工作；（2）維護店鋪環(huán)境衛(wèi)生，保持商品陳列整齊；（3）接待顧客，解答顧客疑問；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.2店員義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）愛護公司財產，不得隨意損壞；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）服從工作安排，按時完成工作任務。第四條工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間安排（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方每月享有5天帶薪年假；（3）乙方在休息日或法定節(jié)假日加班，甲方應支付不低于工資的150%。4.3加班制度（1）乙方加班需經甲方同意；（2）加班工資計算標準為：平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。第五條薪酬與福利5.1薪酬結構乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成。5.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險一金；（2）乙方享有帶薪年假、婚假、產假等法定假期；（3）乙方享有節(jié)日福利、生日福利等。5.3薪酬調整甲方根據(jù)市場行情和乙方工作表現(xiàn)，不定期調整乙方薪酬。第六條試用期規(guī)定6.1試用期定義本合同試用期指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進行考核的時間段。6.2試用期期限本合同試用期期限為3個月。6.3試用期考核（1）甲方對乙方進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；（2）乙方在試用期內表現(xiàn)不合格，甲方有權解除合同；（3）乙方通過試用期考核，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。第八條離職與終止合同8.1離職程序乙方提出離職，需提前30日以書面形式通知甲方。甲方在收到離職通知后，應給予乙方辦理離職手續(xù)。8.2終止合同條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權終止合同；（3）甲方因經營需要或乙方工作表現(xiàn)不達標，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3離職補償（1）乙方正常離職，甲方應支付相當于乙方一個月工資的離職補償；（2）乙方因甲方原因離職，甲方應支付相當于乙方一個月工資的離職補償；（3）乙方在試用期內離職，甲方無需支付離職補償。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)限制條款（1）乙方離職后6個月內，不得在同一地區(qū)內從事與甲方業(yè)務相同或相類似的經營活動；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付相當于離職前三個月工資的違約金。第十條合同的修改與補充10.1修改程序如需對本合同進行修改或補充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2補充條款補充條款可作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解除條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十二條違約責任12.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按時完成工作任務；（3）雙方違反保密條款和競業(yè)限制條款。12.2違約責任承擔（1）甲方違約，應向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應向甲方支付違約金；（3）雙方違約，應根據(jù)違約情節(jié)承擔相應的違約責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構（1）甲方所在地仲裁委員會；（2）乙方所在地仲裁委員會。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、身份證復印件、勞動合同等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘、選拔和培訓乙方；（2）提供專業(yè)技術支持、咨詢服務；（3）進行市場調查、數(shù)據(jù)分析；（4）進行合同履行過程中的監(jiān)督、評估和調解。16.甲乙方與第三方的關系16.1獨立合同關系第三方與甲方和乙方之間應簽訂獨立的合同，明確各自的權利和義務。16.2保密協(xié)議第三方在與甲方和乙方簽訂合同時，應承諾遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責任17.1責任限額（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其與甲方或乙方簽訂合同中的約定金額。（2）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致甲方或乙方損失，免除其賠償責任。17.2責任免除（1）第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或不及時導致?lián)p失，第三方不承擔責任。（2）第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方違反法律法規(guī)導致?lián)p失，第三方不承擔責任。18.第三方的權利18.1收費權第三方有權根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同收取相應的服務費用。18.2信息獲取權第三方有權根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同，獲取履行職責所需的相關信息。19.第三方介入的流程19.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。19.2第三方選擇雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行職責的能力和資質。19.3合同簽訂甲方、乙方與第三方應簽訂獨立的合同，明確各自的權利和義務。19.4職責履行第三方應按照合同約定履行職責，甲方和乙方應配合第三方的相關工作。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同約定的服務目標實現(xiàn)；（3）甲方或乙方提出終止請求，并經雙方同意。20.2終止程序（1）甲方或乙方提出終止請求，并書面通知第三方；（2）第三方確認收到終止通知，并停止履行職責；（3）雙方根據(jù)合同約定辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構（1）甲方所在地仲裁委員會；（2）乙方所在地仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.身份證復印件要求：提供乙方的身份證正反面復印件，確保信息清晰可辨。3.學歷證書復印件要求：提供乙方的學歷證書復印件，證明其教育水平。4.健康體檢報告要求：提供乙方的健康體檢報告，證明其身體狀況符合工作要求。5.薪酬結構明細表要求：詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.福利待遇明細表要求：詳細列出乙方的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。7.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和保密期限。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍、期限和違約責任。9.試用期考核表要求：在試用期內，甲方對乙方進行考核，考核結果應詳細記錄。10.正式勞動合同要求：乙方通過試用期考核后，雙方應簽訂正式勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資：甲方應支付違約金，違約金按每日工資的千分之一計算。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應支付每日工資千分之一的違約金。（2）未提供乙方福利待遇：甲方應補足乙方應得的福利待遇，并支付違約金。示例：若甲方未提供乙方應得的福利待遇，應補足待遇并支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按時完成工作任務：乙方應承擔相應的責任，甲方有權扣除其工資或解除合同。示例：若乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除其工資或解除合同。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方因泄露造成的直接經濟損失。（3）違反競業(yè)限制條款：乙方應承擔相應的違約金，違約金按每日工資的千分之一計算。示例：若乙方違反競業(yè)限制條款，應支付每日工資千分之一的違約金。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.1聘用原則1.2聘用條件1.3聘用程序2.1試用期定義2.2試用期限2.3試用期工資及福利3.1試用期考核標準3.2試用期考核程序3.3試用期考核結果4.1試用期轉正條件4.2試用期轉正程序4.3試用期轉正結果5.1試用期工資調整5.2試用期福利待遇5.3試用期合同解除條件6.1正式員工轉正后的待遇6.2正式員工工資調整6.3正式員工福利待遇7.1員工培訓及發(fā)展7.2員工晉升機制7.3員工績效管理8.1員工請假及休假規(guī)定8.2員工加班及加班費規(guī)定8.3員工離職規(guī)定9.1違約責任9.2違約賠償9.3違約解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.1爭議解決11.2保密條款11.3合同生效及終止12.1合同附件12.2合同修改及補充12.3合同簽署及備案13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.1合同簽署日期：____年____月____日第一部分：合同如下：1.1聘用原則1.1.1本合同旨在明確甲乙雙方在服裝店店員聘用過程中的權利和義務，確保雙方權益的合法權益。1.1.2甲乙雙方應遵循公平、公正、誠實信用的原則，共同維護服裝店的正常運營。1.2聘用條件1.2.3應聘者須持有有效身份證件、學歷證書等相關證件。1.3聘用程序1.3.1應聘者提交個人簡歷及應聘崗位所需的相關材料。1.3.2甲乙雙方進行面試，評估應聘者綜合素質及崗位匹配度。1.3.3面試合格者，甲乙雙方簽訂本合同。2.1試用期定義2.1.1本合同所指的試用期是指甲乙雙方在正式簽訂勞動合同前，對店員進行考察的期限。2.1.2試用期最長不得超過6個月。2.2試用期限2.2.1本合同試用期自雙方簽訂之日起計算。2.2.2試用期限為3個月。2.3試用期工資及福利2.3.1試用期內，店員的工資為每月人民幣2000元，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。2.3.2試用期內，店員享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.1試用期考核標準3.1.1店員在試用期內應按照服裝店的規(guī)章制度和工作要求，完成本職工作。3.1.2甲乙雙方將根據(jù)店員的出勤情況、工作表現(xiàn)、顧客滿意度等方面進行綜合考核。3.2試用期考核程序3.2.1試用期結束后，甲乙雙方將組織考核小組，對店員的試用期表現(xiàn)進行評估。3.2.2考核小組將根據(jù)考核結果，提出轉正或解除試用期的建議。3.3試用期考核結果3.3.1店員在試用期內表現(xiàn)良好，符合轉正條件的，甲乙雙方將簽訂正式勞動合同。3.3.2店員在試用期內表現(xiàn)不佳，不符合轉正條件的，甲乙雙方有權解除本合同。4.1試用期轉正條件4.1.1店員在試用期內無重大違紀行為。4.1.2店員在試用期內工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求。4.1.3店員在試用期內完成工作任務，達到公司要求。4.2試用期轉正程序4.2.1店員在試用期內向甲乙雙方提出轉正申請。4.2.2甲乙雙方在收到轉正申請后，對店員進行審核。4.3試用期轉正結果4.3.1店員符合轉正條件的，甲乙雙方將簽訂正式勞動合同。4.3.2店員不符合轉正條件的，甲乙雙方有權解除本合同。5.1試用期工資調整5.1.1店員在試用期內，如工資低于同崗位最低標準，甲乙雙方將進行工資調整。5.2試用期福利待遇5.2.1店員在試用期內，享受與正式員工相同的福利待遇。5.3試用期合同解除條件5.3.1店員在試用期內，因個人原因提出離職，甲乙雙方有權解除本合同。6.1正式員工轉正后的待遇6.1.1店員轉正后，工資按照正式員工標準執(zhí)行。6.1.2店員轉正后，享有正式員工的各項福利待遇。6.2正式員工工資調整6.2.1店員轉正后，如工資低于同崗位最低標準，甲乙雙方將進行工資調整。6.3正式員工福利待遇6.3.1店員轉正后，享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1員工培訓及發(fā)展7.1.1甲乙雙方將定期對店員進行培訓，提高店員的專業(yè)技能和服務水平。7.1.2店員有義務參加公司組織的各類培訓活動。7.1.3店員在培訓期間，享受與正常工作時間相同的待遇。7.2員工晉升機制7.2.1店員在滿足晉升條件的情況下，可申請晉升。7.2.2晉升程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.3員工績效管理7.3.1甲乙雙方將根據(jù)店員的績效表現(xiàn)，對店員進行獎懲。7.3.2店員應積極配合績效管理工作，不斷提高自身綜合素質。8.1員工請假及休假規(guī)定8.1.1店員因事或因病需要請假，應提前向店長提出書面申請。8.1.2請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假等，各類請假的具體天數(shù)及規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.1.3店員請假期間，事假工資按日扣除，病假工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.2員工加班及加班費規(guī)定8.2.1店員因工作需要加班，需經店長批準。8.2.2加班時間超過每日1小時，按照國家規(guī)定支付加班費。8.2.3店員每月加班時間累計不得超過法定工作時間。8.3員工離職規(guī)定8.3.1店員提出離職，應提前30日以書面形式通知甲乙雙方。8.3.2店員離職前，應完成手頭工作，并結清所有工資、獎金等款項。8.3.3店員離職后，如需退回工作證、鑰匙等物品，應向甲乙雙方辦理手續(xù)。9.1違約責任9.1.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。9.2違約賠償9.2.1店員違反合同規(guī)定，導致公司遭受損失的，應承擔賠償責任。9.2.2甲乙雙方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任。9.3違約解除合同9.3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.1合同解除條件10.1.1店員嚴重違反公司規(guī)章制度，經勸誡無效的。10.1.2店員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且無法找到合適替代人員的。10.1.3甲乙雙方經協(xié)商一致，決定解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應提前通知對方，并說明解除原因。10.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，店員應按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.3.2甲乙雙方應按照合同約定，處理合同解除后的經濟補償?shù)仁乱恕?1.1爭議解決11.1.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2保密條款11.2.1店員在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密負有保密義務。11.2.2店員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.3合同生效及終止11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.2本合同有效期為____年，自生效之日起計算。12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工培訓記錄、績效考核記錄等。12.2合同修改及補充12.2.1本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。12.2.2任何修改或補充均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同簽署及備案12.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.3本合同需報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正13.4第三方介入概述13.4.1本合同中提及的第三方是指甲乙雙方在合同履行過程中可能涉及的任何外部機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者、法律顧問等。13.4.2第三方的介入應遵循公平、公正、誠信的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。13.5第三方介入的適用范圍13.5.1第三方介入適用于本合同中涉及的服務、產品、技術、知識產權等方面的評估、交易、咨詢等環(huán)節(jié)。13.5.2第三方介入的具體情況將在合同附件中詳細列明。13.6第三方的責任與義務13.6.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。13.6.2第三方應提供真實、準確、完整的服務或信息，并對提供的服務或信息承擔相應的責任。13.6.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。13.7第三方的權利13.7.1第三方有權根據(jù)本合同約定，收取合理的費用。13.7.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。13.8第三方的責任限額13.8.1第三方的責任限額為本合同總金額的____%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同附件中約定。13.8.2第三方的責任限額不適用于因故意、重大過失或違反法律法規(guī)造成的損失。13.9第三方介入的程序13.9.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方通知，并說明介入的原因、目的和預期效果。13.9.2雙方應共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。13.9.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。13.10第三方與其他各方的劃分說明13.10.1第三方介入本合同時，其責任和義務僅限于其提供的服務或信息，不涉及甲乙雙方之間的合同關系。13.10.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的關系，由各自簽訂的協(xié)議或合同另行約定。13.10.3第三方在介入本合同時，應明確其責任范圍，不得超出其協(xié)議或合同約定的責任。13.11第三方介入的終止13.11.1如第三方未能履行其協(xié)議或合同約定的義務，或其行為違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權終止其介入。13.11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應立即采取措施，確保合同繼續(xù)履行。13.12第三方介入的爭議解決13.12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。13.12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.13第三方介入的保密義務13.13.1第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。13.14第三方介入的合同附件13.14.1本合同附件中應包含第三方介入的相關信息，包括第三方名稱、協(xié)議內容、責任限額等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經驗、入職日期等。說明：用于員工入職時的登記和備案。2.附件二：員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓內容、時間、地點、培訓師、培訓效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓進度和效果。3.附件三：員工績效考核記錄要求：記錄員工的績效考核結果、考核周期、考核指標、考核人等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、費用、責任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為和責任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于合同在履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于合同解除時的備案和記錄。7.附件七：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：用于違約情況發(fā)生時的處理和記錄。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、時間、地點、參與人等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：店員未按時完成工作任務。責任認定：店員應承擔延遲完成工作所造成的損失，包括但不限于客戶流失、訂單延誤等。示例：若店員未按時完成訂單，導致客戶取消訂單，店員應賠償客戶取消訂單的損失。2.違約行為：店員泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：店員應承擔因泄露商業(yè)秘密而給公司造成的經濟損失，并可能面臨法律訴訟。示例：若店員將公司客戶信息泄露給競爭對手，店員應賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：甲乙雙方未按時支付工資。責任認定：違約方應支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：若甲乙雙方未按時支付店員工資，應向店員支付違約金，并賠償?shù)陠T因延遲收到工資造成的損失。4.違約行為：第三方未能履行協(xié)議義務。責任認定：第三方應承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，并賠償甲乙雙方的經濟損失。示例：若第三方未按時完成評估工作，導致甲乙雙方無法按期完成交易，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供產品或服務。責任認定：違約方應承擔因其違約行為給對方造成的損失，并賠償對方的經濟損失。示例：若甲乙雙方未按合同約定提供服裝產品，應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.聘用人員的基本條件2.1年齡要求2.2性別要求2.3學歷要求2.4技能要求3.聘用程序3.1報名及資格審查3.2面試及錄用3.3簽訂勞動合同4.職務及職責4.1店員職務定義4.2店員崗位職責4.3店員工作權限5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3帶薪年假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3崗位補貼6.4社會保險及公積金7.試用期規(guī)定7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.試用期轉正8.1轉正條件8.2轉正程序8.3轉正后的待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同生效13.4合同變更13.5合同解除13.6合同終止13.7合同解除或終止后的善后處理14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的為明確雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，維護正常的生產經營秩序，促進雙方共同發(fā)展，特訂立本合同。第二條聘用人員的基本條件2.1年齡要求聘用人員年齡應在18周歲至45周歲之間。2.2性別要求聘用人員性別不限。2.3學歷要求2.4技能要求第三條聘用程序3.1報名及資格審查應聘者需攜帶身份證、學歷證書等相關證件，向本店提交報名申請，經審查合格后，安排面試。3.2面試及錄用本店將組織面試，對面試合格者進行錄用。3.3簽訂勞動合同錄用后，雙方應在本店規(guī)定的期限內簽訂書面勞動合同。第四條職務及職責4.1店員職務定義店員是指在店內從事商品銷售、顧客接待、貨品管理等工作的員工。4.2店員崗位職責（1）負責店內商品的陳列、整理、清潔工作；（2）負責接待顧客，提供專業(yè)的服裝搭配建議；（3）負責銷售商品，完成銷售任務；（4）負責店內貨品的管理，確保商品質量；（5）完成店長交辦的其他工作任務。4.3店員工作權限店員在履行職責過程中，有權要求顧客配合，有權拒絕不合理的要求。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間店員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作時間8小時，具體工作時間由店長根據(jù)實際情況安排。5.2休息休假制度店員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等休假待遇。5.3帶薪年假店員自入職滿一年起，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條薪酬待遇6.1基本工資店員的基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金店員績效獎金根據(jù)月度銷售業(yè)績進行核算，具體標準由店長制定。6.3崗位補貼店員享有崗位補貼，具體金額由店長根據(jù)崗位性質和職責確定。6.4社會保險及公積金店員入職后，本店將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。第七條試用期規(guī)定7.1試用期限店員試用期期限為三個月。7.2試用期工資試用期工資為基本工資的百分之八十，即每月人民幣元。7.3試用期考核試用期內，店員需接受店長的考核，考核不合格者，本店有權解除勞動合同。第八條試用期轉正8.1轉正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和本店的各項規(guī)章制度；（2）完成店長下達的工作任務；（3）在試用期內無重大工作失誤；（4）通過店長組織的試用期考核。8.2轉正程序店員在試用期滿前，向店長提交轉正申請，店長根據(jù)店員的表現(xiàn)和考核結果，決定是否批準轉正。8.3轉正后的待遇轉正后的店員，其工資待遇按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）勞動者嚴重違反本店規(guī)章制度，經教育不改的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給本店造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本店另行安排的工作的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同的；（2）勞動者達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失勞動能力的；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。9.3解除或終止合同后的手續(xù)合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第十條違約責任10.1違約情形（1）勞動者未按合同約定履行工作職責；（2）用人單位未按合同約定支付工資或福利；（3）用人單位未按合同約定提供勞動條件；（4）雙方未按合同約定履行其他義務。10.2違約責任承擔（1）勞動者違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）用人單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等。第十一條保密條款11.1保密內容店員在本店工作期間，應對本店的商業(yè)秘密、客戶信息、經營策略等保密內容進行保密。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年內。11.3違約責任店員違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如有仲裁協(xié)議，爭議解決機構為雙方約定的仲裁機構。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、績效考核標準等。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.5合同解除本合同解除，應按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.6合同終止本合同終止，應按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.7合同解除或終止后的善后處理合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同的約定，妥善處理善后事宜。第十四條合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、績效考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構、技術支持機構、培訓機構等。14.1.2第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，參與本合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務的獨立第三方。14.2第三方介入的條件與程序14.2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同；（2）第三方具備相應的資質和能力，能夠提供專業(yè)的服務；（3）第三方服務的費用合理，甲乙雙方均能接受。14.2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方服務的具體內容和要求；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（3）第三方按照服務協(xié)議的規(guī)定，提供相應的服務。14.3第三方的責任與權利14.3.1責任（1）第三方應按照服務協(xié)議的規(guī)定，提供高質量、高效率的服務；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務質量問題，應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。14.3.2權利（1）第三方有權按照服務協(xié)議的規(guī)定，獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成服務；（3）第三方有權在提供服務過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，基于服務協(xié)議形成的法律關系，由雙方自行解決；（2）甲方應按照服務協(xié)議的規(guī)定，向第三方支付服務費用；（3）甲方在第三方提供服務過程中，有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。14.4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，基于服務協(xié)議形成的法律關系，由雙方自行解決；（2）乙方應按照服務協(xié)議的規(guī)定，向第三方支付服務費用；（3）乙方在第三方提供服務過程中，有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。14.4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間，基于本合同的執(zhí)行形成的法律關系，由甲乙雙方共同承擔責任；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔責任；（3）甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定，共同監(jiān)督第三方履行服務義務。14.5第三方的責任限額14.5.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損，其責任限額如下：（1）直接經濟損失的賠償，不超過服務費用總額的50%；（2）間接經濟損失的賠償，不超過服務費用總額的30%；（3）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，不設責任限額。14.5.2上述責任限額不適用于因第三方違反法律法規(guī)導致的損害賠償。14.6第三方介入的終止14.6.1第三方介入的終止條件（1）服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；14.6.2第三方介入終止后的處理（1）甲乙雙方應按照服務協(xié)議的約定，妥善處理第三方介入終止后的善后事宜；（2）第三方應按照服務協(xié)議的約定，退還尚未支付的服務費用；（3）甲乙雙方應根據(jù)本合同的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述店員的工作職責、工作流程、工作標準等。要求：崗位說明書應明確、具體，便于店員理解和執(zhí)行。2.員工手冊包含公司的規(guī)章制度、員工福利、工作紀律等內容。要求：員工手冊應全面、易懂，確保員工知曉并遵守。3.績效考核標準規(guī)定店員的績效考核指標、考核方法、考核周期等。要求：績效考核標準應客觀、公正，激勵員工提升業(yè)績。4.保密協(xié)議明確員工的保密義務和違約責任。要求：保密協(xié)議應具體、明確，保護公司的商業(yè)秘密。5.服務協(xié)議規(guī)定第三方提供服務的具體內容、費用、期限等。要求：服務協(xié)議應詳細、明確，保障第三方服務的質量和效果。6.勞動合同規(guī)定甲乙雙方的勞動關系、工作內容、工作時間、薪酬待遇等。要求：勞動合同應合法、有效，保護雙方的合法權益。7.薪酬支付記錄記錄店員的工資、獎金、補貼等支付情況。要求：薪酬支付記錄應完整、準確，便于查閱和核對。8.休息休假記錄記錄店員的休息休假情況，包括年假、病假等。要求：休息休假記錄應清晰、完整，保障店員的休息休假權益。9.違約金計算標準明確違約金的計算方法和標準。要求：違約金計算標準應合理、公正，便于雙方執(zhí)行。10.爭議解決規(guī)則規(guī)定爭議解決的途徑、程序和規(guī)則。要求：爭議解決規(guī)則應明確、可行，保障雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為店員未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、擅離職守等。用人單位未按合同約定支付工資或福利。用人單位未按合同約定提供勞動條件，如工作環(huán)境惡劣、設施不完善等。雙方未按合同約定履行其他義務，如未按期提供相關資料、未按時完成工作等。2.責任認定標準違約行為的認定應基于事實和合同約定。責任認定標準應根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍和損害后果等因素綜合判斷。3.違約責任示例店員遲到：店員連續(xù)三次遲到，視為嚴重違反工作紀律，用人單位有權解除勞動合同，并要求店員支付違約金。用人單位未支付工資：用人單位未按時支付工資，每逾期一日，應向店員支付相當于日工資的賠償金。未按期完成工作：未按合同約定完成工作，每逾期一日，應向對方支付相當于合同約定工作量的違約金。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同3本合同目錄一覽1.1聘用原則1.2聘用條件1.3聘用程序1.4聘用合同簽訂2.1試用期期限2.2試用期工作內容2.3試用期考核標準3.1試用期薪資及福利3.2薪資調整3.3福利待遇4.1試用期培訓4.2培訓內容4.3培訓考核5.1試用期考核結果5.2考核不合格處理5.3考核合格轉為正式員工6.1正式員工待遇6.2薪資及福利調整6.3績效考核7.1工作時間及休息休假7.2考勤制度7.3請假制度8.1職業(yè)健康與安全8.2員工培訓與發(fā)展8.3員工晉升機制9.1員工保密義務9.2員工離職手續(xù)9.3離職補償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后責任承擔11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.1合同生效及終止12.2合同附件12.3其他約定事項13.1合同解釋權13.2合同修改與補充13.3合同簽署與生效14.1合同附件清單第一部分：合同如下：1.1聘用原則1.1.1本合同遵循公平、自愿、平等、誠實信用的原則。1.1.2雇主有權根據(jù)崗位需求和經營狀況，選拔合適的員工。1.2聘用條件1.2.1應聘者需年滿18周歲，具有完全民事行為能力。1.3聘用程序1.3.1雇主發(fā)布招聘信息，應聘者進行報名。1.3.2雇主對報名者進行資格審查，確定面試名單。1.3.3雇主組織面試，根據(jù)面試結果確定錄用名單。1.4聘用合同簽訂1.4.1雇主與錄用者簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4.2合同內容包括但不限于工作內容、工作時間、薪資待遇、試用期等。2.1試用期期限2.1.1本合同試用期期限為三個月。2.1.2試用期內，雇主和員工均可提前通知對方解除合同。2.2試用期工作內容2.2.1試用期內，員工需按照雇主的要求完成相關工作任務。2.2.2員工需熟悉公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。2.3試用期考核標準2.3.1考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.3.2考核結果作為員工是否通過試用期的依據(jù)。3.1試用期薪資及福利3.1.1試用期內，員工月薪為人民幣元。3.1.2試用期內，員工享受國家法定節(jié)假日休息及帶薪年假。3.2薪資調整3.2.1正式員工薪資根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)進行調整。3.2.2薪資調整需經雇主批準。3.3福利待遇3.3.1正式員工享受社會保險、住房公積金等福利待遇。3.3.2公司根據(jù)實際情況提供員工福利，如節(jié)日禮品、員工體檢等。4.1試用期培訓4.1.1雇主為員工提供必要的崗位培訓和技能培訓。4.1.2培訓內容包括公司文化、產品知識、銷售技巧等。4.2培訓內容4.2.1公司文化培訓，使員工了解公司發(fā)展歷程、價值觀等。4.2.2產品知識培訓，使員工熟悉公司產品及市場定位。4.2.3銷售技巧培訓，提高員工銷售能力和客戶服務水平。4.3培訓考核4.3.1培訓結束后，雇主對員工進行考核，考核結果作為試用期是否合格的重要依據(jù)。5.1試用期考核結果5.1.1試用期滿后，雇主根據(jù)考核結果確定員工是否通過試用期。5.1.2考核不合格的員工，雇主有權解除合同。5.2考核不合格處理5.2.1考核不合格的員工，雇主有權給予一次補考機會。5.2.2補考不合格者，雇主有權解除合同。5.3考核合格轉為正式員工5.3.1考核合格的員工，雇主與其簽訂正式勞動合同。5.3.2正式勞動合同的簽訂日期為試用期結束之日。8.1職業(yè)健康與安全8.1.1雇主應確保員工在工作場所的安全和健康，提供必要的安全防護設施。8.1.2員工應遵守工作場所的安全規(guī)定，報告任何潛在的安全風險。8.1.3雇主應定期組織職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.2員工培訓與發(fā)展8.2.1雇主應提供持續(xù)的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能。8.2.2員工應積極參與培訓，并按雇主要求完成培訓任務。8.2.3培訓記錄應妥善保存，作為員工職業(yè)發(fā)展的一部分。8.3員工晉升機制8.3.1雇主應建立公平、透明的晉升機制，員工根據(jù)績效和表現(xiàn)有機會晉升。8.3.2晉升機會將優(yōu)先考慮在崗位上表現(xiàn)出色的員工。8.3.3晉升流程包括申請、評估和審批。9.1員工保密義務9.1.1員工應遵守公司的保密政策，不得泄露公司商業(yè)機密。9.1.2保密義務在員工離職后仍然有效，持續(xù)至機密信息不再具有商業(yè)價值。9.1.3違反保密義務的員工，應承擔相應的法律責任。9.2員工離職手續(xù)9.2.1員工提出離職申請，應提前通知雇主，并按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)。9.2.2離職手續(xù)包括歸還公司物品、交接工作等。9.3離職補償9.3.1雇主根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司政策，向離職員工支付相應的經濟補償。9.3.2離職補償包括但不限于工資、獎金、福利等。9.3.3離職補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間由雇主規(guī)定。10.1合同解除條件10.1.1雇主在員工嚴重違反合同條款、給公司造成重大損失時，有權解除合同。10.1.2員工因個人原因無法履行合同義務，經雙方協(xié)商一致，也可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，雇主應與員工進行書面通知，明確解除原因。10.2.2雙方應就解除合同后的相關事宜進行協(xié)商，包括但不限于經濟補償?shù)取?0.2.3合同解除后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。10.3合同解除后責任承擔10.3.1合同解除后，雙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于違約責任。10.3.2雇主應按照合同約定支付員工相應的經濟補償。10.3.3員工應遵守合同約定的保密義務。11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。11.2.2雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，或根據(jù)仲裁委員會的決定分擔。11.3.2雙方協(xié)商解決爭議的費用由雙方自行承擔。12.1合同生效及終止12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同期限為一年，到期后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作職責說明書、薪資結構表等。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.1合同解釋權13.1.1本合同解釋權歸雇主所有。13.2合同修改與補充13.2.1本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改或補充。13.3合同簽署與生效13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而被甲乙雙方邀請或授權介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。14.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，或實現(xiàn)特定目標。14.2第三方介入的類型14.2.1中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息、咨詢或經紀服務的第三方。14.2.2承包方：甲乙雙方共同委托，負責完成合同中特定任務的第三方。14.2.3顧問方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見或服務的第三方。14.2.4監(jiān)理方：監(jiān)督合同履行過程，確保合同質量、進度和安全的第三方。14.3第三方介入的流程14.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和方式。14.3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。14.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同。14.4第三方責任限額14.4.1第三方介入本合同，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。14.4.2第三方責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方和第三方的合法權益。14.4.3第三方責任限額包括但不限于因第三方過錯導致的合同履行延誤、成本增加、質量不合格等。14.5第三方責任界定14.5.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。14.5.2第三方因故意或重大過失導致合同履行失敗的，應承擔相應的法律責任。14.5.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致合同履行失敗的，不承擔法律責任。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接隸屬關系。14.6.2第三方與甲乙雙方的權利義務：第三方應按照合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同，并承擔相應的責任。14.6.3第三方與合同履行的關系：第三方介入本合同，不影響甲乙雙方作為合同主體的地位和責任。14.7第三方介入時的額外條款14.7.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的資質和能力。14.7.2第三方介入時，甲乙雙方應就第三方的工作范圍、時間安排、費用承擔等事項達成一致。14.7.3第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方遵守合同保密條款，不得泄露任何商業(yè)機密。14.8第三方介入后的合同變更14.8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.8.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。14.9第三方介入后的爭議解決14.9.1第三方介入本合同時，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。14.9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的法院提起訴訟或申請仲裁。第三方可根據(jù)合作協(xié)議，參與爭議解決程序。14.10第三方介入后的合同終止14.10.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合作協(xié)議終止與第三方的合作關系。14.10.2合同終止后，第三方應按照約定完成剩余工作，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作內容、工作標準等。2.附件二：薪資結構表要求：明確員工的薪資構成、計算方式、調整條件等。說明：本附件作為員工薪資的重要依據(jù)，應隨合同一并保存。3.附件三：員工培訓計劃要求：列明員工培訓的內容、時間、考核方式等。4.附件四：員工考核標準要求：明確員工考核的內容、標準、程序等。說明：本附件作為員工考核的重要依據(jù)，應隨合同一并保存。5.附件五：員工福利清單要求：列明員工可享受的福利待遇、申請流程等。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工保密義務、保密范圍、違反保密義務的責任等。說明：本附件作為員工保密的重要依據(jù)，應隨合同一并保存。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的事項、權利、義務和責任等。說明：本附件作為第三方介入的重要依據(jù)，應隨合同一并保存。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主違約：1.1未按時支付員工工資；1.2未提供合同約定的福利待遇；1.3故意泄露員工個人信息；1.4故意損害員工權益。員工違約：2.1未按時完成工作任務；2.2故意泄露公司商業(yè)機密；2.3嚴重違反公司規(guī)章制度；2.4故意損害公司利益。2.責任認定標準：雇主違約責任認定：2.1雇主未按時支付員工工資，應支付相應滯納金；2.2雇主未提供合同約定的福利待遇，應補足或賠償相應損失；2.3雇主故意泄露員工個人信息，應承擔相應法律責任；2.4雇主故意損害員工權益，應賠償相應損失。員工違約責任認定：2.1員工未按時完成工作任務，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；2.2員工故意泄露公司商業(yè)機密，應承擔相應法律責任；2.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，應給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；2.4員工故意損害公司利益，應承擔相應法律責任。3.違約示例說明：雇主違約示例：雇主未按時支付員工工資，導致員工生活困難。責任認定：雇主應支付相應滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。員工違約示例：員工泄露公司商業(yè)機密，給公司造成重大損失。責任認定：員工應承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同4本合同目錄一覽1.聘用原則與條件1.1聘用原則1.2聘用條件2.聘用流程2.1簡歷篩選2.2面試安排2.3聘用通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間3.5工資待遇3.6社會保險及福利待遇4.試用期規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期考核標準4.3試用期工資待遇4.4試用期轉正條件5.試用期工資及待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及福利待遇6.培訓與晉升6.1培訓內容6.2培訓方式6.3晉升機制7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密條款8.離職規(guī)定8.1離職流程8.2離職補償8.3離職手續(xù)9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：工作職責12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3通知方式第一部分：合同如下：第一條聘用原則與條件1.1聘用原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，尊重勞動者合法權益，促進勞動者與用人單位的共同發(fā)展。1.2聘用條件1.2.1應聘者須年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.2.4應聘者須提供真實、有效的個人信息和學歷證明。第二條聘用流程2.1簡歷篩選用人單位對收到的簡歷進行篩選，確定面試對象。2.2面試安排用人單位根據(jù)篩選結果，安排面試時間，通知應聘者參加面試。2.3聘用通知面試合格者，用人單位將在面試結束后三個工作日內發(fā)出聘用通知。第三條聘用合同3.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作內容店員負責服裝店的日常銷售、客戶服務、商品陳列等工作。3.3工作地點工作地點為用人單位指定的服裝店。3.4工作時間工作時間為每天8小時，每周工作5天。3.5工資待遇3.5.1基本工資：每月人民幣元。3.5.2獎金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，給予一定的獎金及提成。3.5.3社會保險及福利待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為店員繳納社會保險，提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第四條試用期規(guī)定4.1試用期期限本合同約定試用期為兩個月。4.2試用期考核標準4.2.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動。4.2.2工作能力：具備一定的銷售技巧和服務意識。4.2.3工作表現(xiàn)：完成工作任務，達到銷售目標。4.3試用期工資待遇試用期工資待遇為基本工資的80%。4.4試用期轉正條件4.4.1試用期內無重大違規(guī)違紀行為。4.4.2試用期內考核成績合格。第五條試用期工資及待遇5.1基本工資試用期基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及提成試用期獎金及提成按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險及福利待遇試用期期間，用人單位為店員繳納社會保險，提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第六條培訓與晉升6.1培訓內容6.1.1服裝行業(yè)知識培訓6.1.2銷售技巧培訓6.1.3客戶服務培訓6.2培訓方式6.2.1線上培訓6.2.2線下培訓6.2.3實戰(zhàn)演練6.3晉升機制根據(jù)店員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司提供晉升機會。第七條工作紀律與保密7.1工作紀律店員須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，維護公司形象。7.2保密條款店員須對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經公司同意，不得泄露。第八條離職規(guī)定8.1離職流程8.1.1店員提出離職申請，應提前一個月書面通知用人單位。8.1.2用人單位收到離職申請后，應在五個工作日內給予答復。8.1.3雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。8.2離職補償8.2.1店員在試用期內離職，不享有離職補償。8.2.2店員在試用期滿后離職，按照實際工作月份，每滿一個月支付相當于一個月工資的離職補償。8.2.3店員因用人單位原因離職，用人單位應按照法律規(guī)定支付經濟補償。8.3離職手續(xù)8.3.1店員離職時，應結清所有工資、獎金及提成。8.3.2店員需歸還公司財產，如工作服、鑰匙等。8.3.3店員需簽署離職證明，并辦理相關離職手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1店員嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度。9.1.2店員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。9.1.3店員擅自離崗或無故曠工。9.2違約責任承擔9.2.1店員違約，用人單位有權解除合同，并要求店員承擔相應違約責任。9.2.2店員因違約給公司造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十一條合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期滿，雙方無異議的，合同自行終止。11.2.2因一方違約或不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行時，合同終止。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責詳細列明店員的工作職責和要求。12.2附件二：培訓計劃詳細列出店員培訓的內容、時間和方式。12.3附件三：保密協(xié)議明確店員對公司和客戶信息的保密義務。第十三條合同變更與解除13.1合同變更任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.2合同解除13.2.1因一方違約，另一方有權解除合同。13.2.2因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可以解除合同。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3通知方式雙方之間的通知，以書面形式送達對方，或者通過電子郵件、傳真等方式確認送達。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、法律顧問、評估機構等，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、技術支持、法律咨詢、財務審計、市場調研等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同項下的相關事宜。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂與第三方相關的服務合同或協(xié)議。第十六條甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務16.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務。16.1.2甲方有義務向第三方提供必要的資料和信息。16.1.3甲方有義務支付第三方提供服務的費用。16.2乙方的權利與義務16.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務。16.2.2乙方有義務向第三方提供必要的資料和信息。16.2.3乙方有義務支付第三方提供服務的費用。第十七條第三方的責任與責任限額17.1第三方的責任第三方在提供服務過程中，應盡到合理注意義務，保證服務的質量。若因第三方原因導致服務不符合約定，第三方應承擔相應的責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在服務合同或協(xié)議中約定。17.2.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方在服務合同或協(xié)議中明確約定，包括服務內容、費用、責任等。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由雙方在服務合同或協(xié)議中明確約定，包括服務內容、費用、責任等。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系，應明確區(qū)分，第三方僅對甲乙雙方提供約定的服務，不對甲乙雙方的其他行為承擔責任。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應在甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同或協(xié)議中詳細列明。19.2.1服務內容的具體描述；19.2.2服務期限；19.2.3服務費用及支付方式；19.2.4第三方的責任及責任限額；19.2.5保密條款；19.2.6爭議解決方式。第二十條第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同或協(xié)議，如需變更，應書面通知對方，經協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方無法履行合同義務，甲乙雙方有權解除與第三方的服務合同或協(xié)議。20.2.2如第三方違反保密條款或造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權解除與第三方的服務合同或協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。第二十一條第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照服務合同或協(xié)議的約定，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。21.2如第三方介入導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方應依法追究第三方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細要求：包括店員的工作內容、工作流程、工作標準、崗位職責等，以及店員需遵守的行為規(guī)范和職業(yè)道德。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等，以及培訓效果的評估方法。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定店員對公司的商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務，包括保密期限、保密范圍、違約責任等。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、責任承擔、爭議解決等。5.附件五：離職證明模板詳細要求：提供離職證明的標準格式，包括公司名稱、員工姓名、入職日期、離職日期、離職原因等。6.附件六：工資條模板詳細要求：提供工資條的標準格式，包括員工姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項目等。7.附件七：勞動合同樣本詳細要求：提供勞動合同的標準樣本，包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1店員未按合同約定的時間或地點報到上班；1.2店員違反工作紀律，如遲到、早退、擅自離崗等；1.3店員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；1.5店員擅自離職或未按合同約定提前通知公司。2.責任認定標準：2.1店員未按合同約定時間或地點報到上班，每遲到或早退一次，扣除半天工資；2.2店員違反工作紀律，每次扣除一天工資；2.3店員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，扣除相應工資并承擔賠償責任；2.5店員擅自離職或未按合同約定提前通知公司，按照合同約定的離職補償標準執(zhí)行。示例說明：1.店員A因家庭原因，未能在合同約定的時間報到上班，連續(xù)遲到三天，根據(jù)合同約定，扣除三天工資；2.店員B在工作中泄露了公司客戶信息，給公司造成重大損失，根據(jù)合同約定，扣除一個月工資并承擔相應的賠償責任；4.店員D因個人原因擅自離職，未提前一個月通知公司，根據(jù)合同約定，需支付一個月的離職補償。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同5本合同目錄一覽1.聘用雙方的基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人或負責人1.2被聘用方姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.職位及工作內容2.1店員職位性質2.2工作地點2.3工作時間及班次安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金4.試用期規(guī)定4.1試用期限4.2試用期工資及福利4.3試用期考核標準及不合格處理5.試用期結束后的聘用關系5.1正式聘用5.2聘用期限5.3薪酬待遇調整6.工作紀律與考核6.1工作紀律要求6.2考核制度及考核內容6.3考核結果及處理7.休假及福利7.1法定節(jié)假日安排7.2年休假及產假、陪產假、婚假等7.3其他福利待遇8.離職規(guī)定8.1離職程序8.2離職補償8.3離職手續(xù)辦理9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘用雙方的基本信息1.1聘用方名稱：服裝店1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人或負責人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方性別：男1.6被聘用方身份證號碼：561990030785161.7被聘用方聯(lián)系方式：138第二條職位及工作內容2.1店員職位性質：全職2.2工作地點：省市區(qū)服裝店2.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次由店長根據(jù)營業(yè)需要安排第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣3000元/月3.2獎金及提成：根據(jù)個人銷售業(yè)績，按銷售額的1%提成3.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納，由聘用方負責辦理第四條試用期規(guī)定4.1試用期限：1個月4.2試用期工資及福利：試用期工資為基本工資的80%，即人民幣2400元/月，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.3試用期考核標準及不合格處理：試用期考核內容包括工作態(tài)度、銷售業(yè)績、團隊合作等方面，不合格者將解除合同第五條試用期結束后的聘用關系5.1正式聘用：試用期結束后，如被聘用方考核合格，聘用方將正式聘用，聘用期限為2年5.2聘用期限：自正式聘用之日起計算，聘用期限為2年5.3薪酬待遇調整：聘用期間，如市場行情、個人業(yè)績或公司政策調整，薪酬待遇可適當調整第六條工作紀律與考核6.1工作紀律要求：遵守國家法律法規(guī)，遵守店規(guī)店紀，服從領導安排，維護店鋪形象6.2考核制度及考核內容：每月進行一次考核，考核內容包括工作態(tài)度、銷售業(yè)績、團隊合作等方面6.3考核結果及處理：考核不合格者，將進行談話提醒，如連續(xù)兩次考核不合格，將解除合同第七條休假及福利7.1法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日