2024年度私營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本與員工培訓(xùn)方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度私營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本與員工培訓(xùn)方案1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5民族2.6政治面貌2.7聯(lián)系方式2.8家庭住址3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金4.5工資支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2住房公積金繳納比例5.3繳費(fèi)基數(shù)5.4繳費(fèi)單位及個(gè)人承擔(dān)比例6.勞動(dòng)合同期限6.1合同簽訂期限6.2合同續(xù)簽條件及程序7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時(shí)長(zhǎng)7.2試用期工資7.3轉(zhuǎn)正條件及程序8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)目標(biāo)8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)時(shí)間8.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方9.員工考核與晉升9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3晉升條件及程序10.員工離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度私營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同”。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點(diǎn)為：____________________。第二條員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號(hào)碼：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7聯(lián)系方式：____________________2.8家庭住址：____________________第三條員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時(shí)間：____________________第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月4.2崗位工資：人民幣_(tái)___元/月4.3績(jī)效工資：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行4.4其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金：包括但不限于交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)制度4.5工資支付方式及時(shí)間：每月____日支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬第五條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.2住房公積金繳納比例：甲方按____%繳納，乙方按____%繳納5.3繳費(fèi)基數(shù)：根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4繳費(fèi)單位及個(gè)人承擔(dān)比例：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條勞動(dòng)合同期限6.1合同簽訂期限：____年6.2合同續(xù)簽條件及程序：合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽程序按照本合同約定執(zhí)行第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時(shí)長(zhǎng)：____個(gè)月7.2試用期工資：人民幣_(tái)___元/月，不低于本合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)，達(dá)到甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）經(jīng)甲方考核合格；轉(zhuǎn)正程序：試用期滿前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格后，雙方簽署轉(zhuǎn)正協(xié)議。第八條員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)目標(biāo)本合同約定的員工培訓(xùn)旨在提高員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)崗位需求，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；（3）新知識(shí)、新技能培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)；（4）導(dǎo)師帶徒。8.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃確定，確保不影響員工正常工作。8.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方參加培訓(xùn)期間，其工資及福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工考核與晉升9.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作業(yè)績(jī)；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）個(gè)人發(fā)展?jié)摿Α?.2考核方式考核方式包括但不限于：（1）定期考核；（2）項(xiàng)目考核；（3）360度考核。9.3晉升條件及程序晉升條件：（1）符合崗位任職資格；（2）考核成績(jī)優(yōu)秀；晉升程序：（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核；（3）公司人力資源部門審批；（4）正式晉升。第十條員工離職10.1離職條件員工離職條件包括但不限于：（1）員工自愿離職；（2）因公司原因?qū)е聠T工離職；（3）員工因個(gè)人原因離職。10.2離職程序離職程序包括但不限于：（1）員工提前30日向甲方提出書面離職申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)離職原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）辦理離職手續(xù)。10.3離職補(bǔ)償員工離職補(bǔ)償按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序包括但不限于：（1）一方提出解除合同申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除日期；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（3）員工考核記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的自然人、法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容可能包括但不限于：1.2.1人力資源招聘與配置；1.2.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；1.2.3法律咨詢與合規(guī)審查；1.2.4技術(shù)支持與維護(hù)；1.2.5市場(chǎng)營(yíng)銷與推廣；1.2.6其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助服務(wù)。2.第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方或任何第三方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)按照本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，調(diào)整服務(wù)方案和費(fèi)用。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任等事項(xiàng)。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，以確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用。5.2若因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可向第三方追償超出部分的損失。6.第三方與其他方的劃分說(shuō)明6.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方。6.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于服務(wù)協(xié)議所約定的內(nèi)容。6.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.4第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。6.5第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方變更與退出7.1第三方如需變更或退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。7.2第三方變更或退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.3第三方變更或退出服務(wù)，不影響本合同的效力。8.特別條款8.1本合同中涉及的第三方服務(wù)，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等敏感信息，甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確保密條款。8.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他合作伙伴進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。8.3本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、入職日期、培訓(xùn)記錄等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息和培訓(xùn)情況。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。3.員工考核記錄要求：記錄員工定期考核的結(jié)果，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和晉升資格。4.員工離職申請(qǐng)表要求：包含員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：用于記錄員工離職的相關(guān)信息。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的實(shí)施。6.員工勞動(dòng)合同要求：包含合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限等。說(shuō)明：用于規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：用于證明員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.員工工資發(fā)放明細(xì)要求：記錄員工工資的發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：用于證明員工工資的發(fā)放。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1違反工作紀(jì)律，擅自離崗；1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；1.3泄露公司商業(yè)秘密；1.4竊取公司財(cái)物。2.用人單位違約行為2.1未按時(shí)支付員工工資；2.2未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.3未提供安全的工作環(huán)境；2.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，解除合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于：3.2.1賠償損失；3.2.2賠償違約金；3.2.3支付違約行為造成的其他費(fèi)用。4.違約責(zé)任示例說(shuō)明4.1員工違反工作紀(jì)律，擅自離崗三次，給公司造成損失。根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。4.2用人單位未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.3第三方服務(wù)協(xié)議中，第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年度私營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本與員工培訓(xùn)方案2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9技能等級(jí)2.10工作經(jīng)歷3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作班次3.6工作強(qiáng)度4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼與津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5稅收5.工作條件與福利5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3假期與休息5.4員工培訓(xùn)5.5休假制度5.6福利待遇6.員工培訓(xùn)方案6.1培訓(xùn)目標(biāo)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)時(shí)間6.5培訓(xùn)費(fèi)用6.6培訓(xùn)考核7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書10.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)11.3簽署人12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：________________1.1.3用人單位注冊(cè)地址：_________________1.1.4用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：____________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6員工身份證號(hào)碼：_________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5合同終止條件：1.5.1員工退休、死亡或因工致殘喪失勞動(dòng)能力；1.5.2用人單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉或決定提前退休；1.5.3員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；1.5.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。2.員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：__________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份證號(hào)碼：_________________2.5民族：__________________2.6政治面貌：_________________2.7學(xué)歷：__________________2.8專業(yè)：__________________2.9技能等級(jí)：_________________2.10工作經(jīng)歷：________________3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；3.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；3.2.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；3.3工作地點(diǎn)：_________________3.4工作時(shí)間：________________3.5工作班次：________________3.6工作強(qiáng)度：________________4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：________________4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：________________4.3補(bǔ)貼與津貼：________________4.4社會(huì)保險(xiǎn)：________________4.5稅收：________________5.工作條件與福利5.1工作環(huán)境：________________5.2安全生產(chǎn)：________________5.3假期與休息：5.3.1法定節(jié)假日：________________5.3.2休息日：________________5.3.3年休假：________________5.4員工培訓(xùn)：________________5.5休假制度：________________5.6福利待遇：________________6.員工培訓(xùn)方案6.1培訓(xùn)目標(biāo)：________________6.2培訓(xùn)內(nèi)容：________________6.3培訓(xùn)方式：________________6.4培訓(xùn)時(shí)間：________________6.5培訓(xùn)費(fèi)用：________________6.6培訓(xùn)考核：________________7.合同變更與解除7.1合同變更條件：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2不違反法律法規(guī)的約定；7.1.3不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；7.2合同解除條件：7.2.1員工提出解除合同；7.2.2用人單位提出解除合同；7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.4其他依法可以解除合同的情形；7.3合同解除程序：7.3.1提前通知對(duì)方；7.3.2遵守法定程序；7.3.3支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未履行合同約定的職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；8.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；8.2.2用人單位未提供合同約定的工作條件和福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.3用人單位違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3違約金的計(jì)算與支付8.3.1違約金按合同約定比例或金額計(jì)算；8.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)支付。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2仲裁；9.1.3訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1協(xié)商解決的，由雙方共同選擇；9.2.2仲裁解決的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁；9.2.3訴訟解決的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后60日內(nèi)作出裁決或判決。10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書10.1.1崗位名稱：____________________10.1.2崗位職責(zé)：10.1.2.1負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；10.1.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；10.1.2.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；10.1.3崗位要求：_________________10.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃10.2.1培訓(xùn)目標(biāo)：________________10.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：________________10.2.3培訓(xùn)方式：________________10.2.4培訓(xùn)時(shí)間：________________10.2.5培訓(xùn)費(fèi)用：________________10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表10.3.1社會(huì)保險(xiǎn)類型：________________10.3.2繳費(fèi)基數(shù)：________________10.3.3繳費(fèi)比例：________________11.合同簽署11.1簽署日期：____年__月__日11.2簽署地點(diǎn)：_________________11.3簽署人：11.3.1用人單位代表：________________11.3.2員工本人：________________12.合同生效12.1生效日期：____年__月__日12.2生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.合同終止13.1終止條件：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3其他依法可以終止合同的情形；13.2終止程序：13.2.1提前通知對(duì)方；13.2.2遵守法定程序；13.2.3支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂及履行過程中，除甲乙雙方外的其他參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方參與本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或履行特定職能。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不因本合同的存在而受影響。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)、介入方式、介入時(shí)間及介入后的責(zé)任劃分。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.3第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1因第三方過失導(dǎo)致的合同無(wú)法履行；17.2.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；17.2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。17.3.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；17.3.2第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值；17.3.3第三方在市場(chǎng)上的信譽(yù)和資質(zhì)。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：18.1.1支付違約金；18.1.2賠償甲乙雙方因此遭受的損失；18.1.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。18.2第三方違約責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)按照本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方退出合同19.1第三