2024年度人力資源培訓實習生就業(yè)保障及培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源培訓實習生就業(yè)保障及培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.培訓計劃3.1培訓目標3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間3.4培訓地點3.5培訓方式4.實習生權益4.1工資待遇4.2工作時間4.3休息休假4.4社會保險和住房公積金5.用人單位責任5.1提供實習崗位5.2提供培訓資源5.3實習生權益保障5.4實習生考核與評價6.實習生義務6.1積極參加培訓6.2遵守實習紀律6.3完成實習任務6.4保守用人單位秘密7.合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭議解決適用法律13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同是指實習生與用人單位之間就實習生在2024年度期間接受人力資源培訓、實習及就業(yè)保障事宜所達成的協(xié)議。1.2術語解釋（1）“實習生”指根據(jù)本合同約定，在用人單位進行人力資源培訓、實習的在校學生。（2）“用人單位”指本合同中提供人力資源培訓、實習崗位的企業(yè)或其他組織。（3）“培訓”指用人單位為實習生提供的職業(yè)技能、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面的培訓和指導。（4）“實習”指實習生在用人單位進行實際工作，以獲得實踐經(jīng)驗的過程。2.合同雙方2.1實習生基本信息（1）姓名：（2）性別：（3）出生日期：（4）身份證號碼：（5）所在學校：（6）所學專業(yè)：2.2用人單位基本信息（1）名稱：（2）地址：（3）法定代表人：（4）統(tǒng)一社會信用代碼：3.培訓計劃3.1培訓目標（1）提升實習生的人力資源管理能力。（2）培養(yǎng)實習生具備一定的業(yè)務知識和實踐操作技能。3.2培訓內(nèi)容（1）人力資源管理基礎知識。（2）招聘與配置。（3）員工培訓與發(fā)展。（4）薪酬福利管理。（5）績效管理。3.3培訓時間（1）培訓總時長為3個月。（2）每周培訓時間為4天，每天8小時。3.4培訓地點（1）培訓地點：用人單位指定地點。（2）實習地點：用人單位指定地點。3.5培訓方式（1）課堂講授。（2）案例分析。（3）實踐操作。4.實習生權益4.1工資待遇（1）實習生在培訓期間每月工資為人民幣2000元。（2）實習生在實習期間每月工資為人民幣3000元。4.2工作時間（1）實習生在培訓期間每周工作時間不超過40小時。（2）實習生在實習期間每周工作時間不超過40小時。4.3休息休假（1）實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。（2）實習生每月享有5天帶薪休假。4.4社會保險和住房公積金（1）用人單位為實習生繳納社會保險和住房公積金。（2）社會保險和住房公積金繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準。5.用人單位責任5.1提供實習崗位（1）用人單位為實習生提供符合國家規(guī)定的實習崗位。（2）用人單位保證實習生在實習期間的人身安全。5.2提供培訓資源（1）用人單位提供必要的培訓教材、場地、設施等資源。（2）用人單位安排具備相關資質的培訓講師。5.3實習生權益保障（1）用人單位保障實習生在培訓、實習期間的合法權益。（2）用人單位對實習生在培訓、實習期間的工作表現(xiàn)進行考核和評價。6.實習生義務6.1積極參加培訓（1）實習生應按照培訓計劃按時參加培訓。（2）實習生應認真完成培訓課程，積極參與課堂討論和實踐操作。6.2遵守實習紀律（1）實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度。6.3完成實習任務（1）實習生應按照實習要求完成實習任務。（2）實習生應積極配合用人單位完成各項工作。6.4保守用人單位秘密（1）實習生應保守用人單位的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。（2）實習生不得利用實習期間所獲得的信息進行不正當競爭。8.考核與評價8.1考核方式（1）實習期間，用人單位將對實習生進行定期考核，包括培訓考核和實習考核。（2）考核內(nèi)容將包括實習生的專業(yè)知識、技能掌握情況、工作態(tài)度、團隊合作能力等。8.2評價標準（1）考核將采用百分制，滿分為100分。（2）評價標準將參照行業(yè)標準和用人單位的內(nèi)部考核標準。8.3考核結果（1）考核結果將作為實習生是否繼續(xù)實習和是否推薦就業(yè)的重要依據(jù)。（2）考核結果將在考核結束后一周內(nèi)通知實習生。9.合同變更與解除9.1合同變更（1）任何一方如需變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。9.2合同解除（1）實習生因個人原因解除本合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。（2）用人單位因實習生嚴重違反合同約定或嚴重失職，可立即解除本合同。10.違約責任10.1實習生違約責任（1）實習生如有違反合同約定的行為，用人單位有權要求其承擔相應的違約責任。（2）實習生違約行為包括但不限于：擅自離崗、泄露用人單位秘密、損害用人單位利益等。10.2用人單位違約責任（1）用人單位如有違反合同約定的行為，實習生有權要求其承擔相應的違約責任。（2）用人單位違約行為包括但不限于：未按約定提供培訓資源、未按約定支付工資、未按約定保障實習生權益等。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為當?shù)厝嗣穹ㄔ?。?）爭議解決機構將根據(jù)我國相關法律法規(guī)和合同條款進行裁決。12.法律適用12.1合同適用法律（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）雙方在履行本合同時，應遵守我國相關法律法規(guī)。12.2爭議解決適用法律（1）爭議解決適用中華人民共和國法律。（2）雙方在解決爭議時，應遵守我國相關法律法規(guī)。13.合同生效13.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的義務。13.2合同生效時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效日期為2024年1月1日。14.其他14.1通知方式（1）本合同通知以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。（2）任何一方更改通知地址，應及時書面通知對方。14.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）合同份數(shù)與合同效力一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、培訓等輔助服務的獨立法人或其他組織。（2）第三方不包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方責任（1）第三方應根據(jù)本合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。（2）第三方對因其提供服務而導致的實習生或用人單位的損失承擔相應的責任。15.3第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求實習生和用人單位提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與實習生之間的關系，由第三方與實習生簽訂的協(xié)議或合同約定。（2）第三方與用人單位之間的關系，由第三方與用人單位簽訂的協(xié)議或合同約定。（3）第三方與本合同各方的權利義務劃分，由本合同和第三方協(xié)議或合同共同約定。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序（1）用人單位或實習生有意引入第三方時，應提前30日書面通知對方。（2）雙方應共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事宜。16.2第三方介入的額外義務（1）第三方應保證其提供的服務不違反本合同約定，不影響本合同的履行。（2）第三方應確保其服務過程中，實習生和用人單位的合法權益不受侵害。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由本合同和第三方協(xié)議或合同共同約定。（2）責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質量、潛在風險等因素確定。17.2第三方責任限額的履行（1）第三方應在合同約定的責任限額內(nèi)，對因其服務導致的損失承擔賠償責任。（2）若第三方責任限額不足以覆蓋損失，由第三方和用人單位或實習生共同承擔超出部分。17.3第三方責任限額的調整（1）如因特殊原因需要調整第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。（2）調整后的責任限額具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，本合同的履行仍以甲乙雙方為當事人。（2）甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。18.2第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.3第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，雙方應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。18.4第三方介入后的合同解除（1）第三方介入后，如需解除本合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。（2）解除合同后，三方應根據(jù)本合同約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)特長等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，作為合同附件之一。2.用人單位基本信息表要求：包含單位名稱、地址、法定代表人、統(tǒng)一社會信用代碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄用人單位的基本信息，作為合同附件之一。3.培訓計劃及課程安排要求：詳細列出培訓課程名稱、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等信息。說明：用于明確培訓的具體安排，作為合同附件之一。4.實習生考核評價表要求：包含考核項目、考核標準、考核結果、評價意見等。說明：用于記錄實習生的考核評價情況，作為合同附件之一。5.第三方服務協(xié)議要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、責任劃分等。說明：用于明確第三方介入的具體事宜，作為合同附件之一。6.合同簽訂證明文件要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同生效的證明文件，作為合同附件之一。7.其他相關文件說明：用于補充合同內(nèi)容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：擅自離崗、泄露用人單位秘密、損害用人單位利益等。責任認定：實習生需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。示例：實習生未經(jīng)用人單位同意，私自泄露公司商業(yè)秘密，需賠償用人單位損失并支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供培訓資源、未按約定支付工資、未按約定保障實習生權益等。責任認定：用人單位需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習生損失、支付違約金等。示例：用人單位未按約定支付實習生工資，需支付實習生相應工資并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量、違反保密協(xié)議等。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務質量不符合約定，需賠償損失并支付違約金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：擅自解除合同、未按約定履行合同義務等。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：一方未按約定提前通知對方解除合同，需賠償對方損失并支付違約金。全文完。2024年度人力資源培訓實習生就業(yè)保障及培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同目的與原則2.1合同目的2.2培養(yǎng)原則3.雙方基本信息3.1培養(yǎng)單位信息3.2實習生信息4.培養(yǎng)期限與工作地點4.1培養(yǎng)期限4.2工作地點5.培養(yǎng)內(nèi)容與目標5.1培養(yǎng)內(nèi)容5.2培養(yǎng)目標6.工作職責與權限6.1工作職責6.2權限范圍7.實習生待遇與福利7.1薪酬待遇7.2社會保險7.3其他福利8.培養(yǎng)考核與評價8.1考核方式8.2評價標準9.保密條款9.1保密范圍9.2保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同指甲方（培養(yǎng)單位）與乙方（實習生）就乙方在甲方進行人力資源培訓實習期間的相關權益、義務及責任所簽訂的協(xié)議。1.2術語解釋1.2.1“培養(yǎng)單位”指提供人力資源培訓實習機會的甲方單位。1.2.2“實習生”指自愿加入甲方進行人力資源培訓實習的乙方個人。1.2.3“培養(yǎng)期限”指乙方在甲方進行人力資源培訓實習的時間段。1.2.4“工作地點”指乙方在甲方進行人力資源培訓實習的具體工作場所。1.2.5“培養(yǎng)內(nèi)容”指甲方為乙方提供的專業(yè)知識和技能培訓。1.2.6“考核”指甲方對乙方在培養(yǎng)期間的學習成果和工作表現(xiàn)的評估。2.合同目的與原則2.1合同目的2.1.1本合同旨在保障乙方在甲方進行人力資源培訓實習期間的基本權益，同時幫助乙方提升專業(yè)能力和就業(yè)競爭力。2.2培養(yǎng)原則2.2.1實踐為主，理論學習為輔。2.2.2系統(tǒng)性、針對性、實用性。2.2.3注重培養(yǎng)乙方的團隊合作能力和溝通能力。3.雙方基本信息3.1培養(yǎng)單位信息3.1.1甲方名稱：[甲方全稱]3.1.2甲方地址：[甲方地址]3.1.3甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]3.2實習生信息3.2.1乙方姓名：[乙方姓名]3.2.2乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]3.2.3乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]4.培養(yǎng)期限與工作地點4.1培養(yǎng)期限4.1.1培養(yǎng)期限為[培養(yǎng)期限]，自[起始日期]至[結束日期]。4.2工作地點4.2.1乙方在甲方指定的工作地點進行實習。5.培養(yǎng)內(nèi)容與目標5.1培養(yǎng)內(nèi)容5.1.1人力資源基礎知識5.1.2人力資源招聘與配置5.1.3人力資源培訓與開發(fā)5.1.4人力資源績效管理5.1.5人力資源法律法規(guī)5.2培養(yǎng)目標5.2.1提升乙方在人力資源領域的專業(yè)知識和技能。5.2.2增強乙方在實際工作中的問題解決能力。5.2.3提高乙方在人力資源行業(yè)的就業(yè)競爭力。6.工作職責與權限6.1工作職責6.1.1乙方應按照甲方的要求，認真完成實習期間的工作任務。6.1.2乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。6.2權限范圍6.2.1乙方在實習期間享有甲方提供的培訓資源和工作機會。6.2.2乙方有權向甲方提出合理的實習工作建議。7.實習生待遇與福利7.1薪酬待遇7.1.1乙方實習期間享有[實習工資]元的月薪。7.1.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.2社會保險7.2.1甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.3其他福利7.3.1甲方為乙方提供必要的工作餐和通勤補貼。7.3.2甲方根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利。8.培養(yǎng)考核與評價8.1考核方式8.1.1甲方將對乙方進行定期考核，包括月度考核和季度考核。8.1.2月度考核主要評估乙方在日常工作中的表現(xiàn)和完成情況。8.1.3季度考核主要評估乙方的學習成果、工作能力和團隊合作表現(xiàn)。8.2評價標準8.2.1評價標準將包括專業(yè)知識掌握程度、工作技能提升情況、工作態(tài)度、團隊合作以及問題解決能力等。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1乙方在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等，均屬保密范圍。9.2保密措施9.2.1乙方應采取適當措施，確保保密信息的保密性。9.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方提出解除合同，需提前[解除通知期限]天書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。10.2合同終止條件10.2.1培養(yǎng)期限屆滿，合同自然終止。10.2.2任何一方違反保密條款，合同立即終止。11.違約責任與賠償11.1違約責任11.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2賠償標準11.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。11.2.2若違約行為導致合同無法履行，違約方應賠償守約方因此遭受的全部損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。13.其他約定事項13.1其他約定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、實習計劃、考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方指本合同簽訂后，因特定目的或服務需求而介入合同履行過程中的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓服務提供方等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供人力資源培訓服務、提供就業(yè)信息、提供職業(yè)咨詢、進行考核評價等。16.第三方介入的協(xié)議與責任16.1甲方與第三方之間應簽訂單獨的協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.3第三方應保證其提供的服務不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權或其他合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲方與第三方在單獨協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2第三方的責任限額應包括但不限于因提供的服務質量、安全性、保密性等方面產(chǎn)生的損失。17.3若第三方服務導致甲方或乙方遭受損失，第三方應根據(jù)合同約定承擔相應的賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方應明確其服務責任，不得將責任轉嫁給甲方或乙方。18.2甲方對第三方的行為負責，但第三方直接對乙方造成損害的，第三方應承擔相應的責任。18.3乙方在使用第三方服務時應遵守第三方提供的服務規(guī)則和合同約定。19.第三方介入的流程與監(jiān)督19.1甲方應在第三方介入前，評估第三方的資質和服務能力，確保其符合要求。19.2甲方應監(jiān)督第三方服務的實施過程，確保服務質量和效果。19.3乙方有權要求甲方提供第三方服務的相關信息，并有權對第三方服務提出意見和建議。20.第三方介入的終止與替代20.1若第三方服務不符合約定或出現(xiàn)嚴重問題，甲方有權終止與第三方的協(xié)議。20.2甲方有權選擇新的第三方替代原第三方，并通知乙方。20.3乙方在第三方更換后，應繼續(xù)履行本合同中的相應義務。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入涉及合同變更的，甲方應提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。21.2合同變更應包括但不限于第三方服務的范圍、質量標準、費用等。22.第三方介入的爭議解決22.1甲方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務23.1第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或相關信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。2.實習計劃要求：明確實習期間的培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：用于指導乙方在實習期間的學習和工作，確保培訓目標的實現(xiàn)。3.考核表要求：包含月度考核和季度考核的評分標準、評價內(nèi)容等。說明：用于評估乙方的學習成果和工作表現(xiàn)，為培訓效果的反饋提供依據(jù)。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務的提供，保障甲乙雙方的權益。5.保密協(xié)議要求：約定雙方在實習期間應遵守的保密義務和責任。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于明確合同變更的法律效力，確保合同的合法性和有效性。7.解除合同通知書要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于明確合同解除的法律程序，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成培訓任務或工作職責。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。甲方未按合同約定提供培訓資源或工作條件。第三方未按合同約定提供符合質量標準的服務。2.責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按合同約定提供培訓資源或工作條件，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供符合質量標準的服務，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.違約責任示例：若乙方因個人原因未能完成培訓任務，甲方有權要求乙方賠償培訓費用的50%。若第三方提供的服務存在重大質量問題，甲方有權要求第三方賠償因此產(chǎn)生的全部損失。若甲方未提供必要的培訓資源，導致乙方無法正常進行培訓，甲方應賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于交通費、住宿費等。全文完。2024年度人力資源培訓實習生就業(yè)保障及培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2培訓機構基本信息2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點4.實習生就業(yè)保障4.1就業(yè)崗位4.2就業(yè)待遇4.3就業(yè)保障期限5.培養(yǎng)計劃與實施5.1培養(yǎng)計劃5.2培養(yǎng)實施6.實習生職責與義務6.1實習生職責6.2實習生義務7.培訓機構職責與義務7.1培訓機構職責7.2培訓機構義務8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.培訓費用與支付方式9.1培訓費用9.2支付方式10.違約責任與處理10.1違約責任10.2處理方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生年月1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2培訓機構基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.1.1提升實習生專業(yè)技能2.1.2培養(yǎng)實習生職場素養(yǎng)2.1.3增強實習生團隊協(xié)作能力2.2培訓內(nèi)容2.2.1專業(yè)技能培訓2.2.2職場素養(yǎng)培訓2.2.3團隊協(xié)作能力培訓3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排3.1.1培訓總時長3.1.2培訓周期3.1.3培訓時間分配3.2培訓地點3.2.1培訓基地地址3.2.2培訓場所設施4.實習生就業(yè)保障4.1就業(yè)崗位4.1.1崗位名稱4.1.2崗位職責4.1.3崗位待遇4.2就業(yè)待遇4.2.1薪資待遇4.2.2社會保險4.2.3住房公積金4.3就業(yè)保障期限4.3.1就業(yè)保障期限4.3.2就業(yè)保障措施5.培養(yǎng)計劃與實施5.1培養(yǎng)計劃5.1.1培養(yǎng)方案5.1.2培養(yǎng)目標5.1.3培養(yǎng)措施5.2培養(yǎng)實施5.2.1實習生參與培訓5.2.2培訓效果評估5.2.3培養(yǎng)成果反饋6.實習生職責與義務6.1實習生職責6.1.1積極參加培訓6.1.2遵守培訓紀律6.1.3完成培訓任務6.2實習生義務6.2.1維護培訓機構形象6.2.2保守商業(yè)秘密6.2.3遵守國家法律法規(guī)7.培訓機構職責與義務7.1培訓機構職責7.1.1提供培訓場地和設施7.1.2安排專業(yè)講師7.1.3制定培訓計劃7.2培訓機構義務7.2.1確保培訓質量7.2.2提供就業(yè)信息7.2.3保護實習生合法權益8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。8.2終止條件8.2.1實習生因個人原因提前終止實習，需提前一個月書面通知培訓機構。8.2.2培訓機構因故終止實習，需提前一個月書面通知實習生。8.2.3實習生違反培訓紀律或合同約定，培訓機構有權終止實習。8.2.4培訓機構因故無法繼續(xù)履行培訓義務，有權終止實習。9.培訓費用與支付方式9.1培訓費用9.1.1培訓費用總額為人民幣____元。9.1.2培訓費用包含培訓期間的所有費用。9.2支付方式9.2.1實習生應在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付全部培訓費用。9.2.2支付方式為銀行轉賬，轉賬信息如下：收款人名稱：賬號：開戶行：10.違約責任與處理10.1違約責任10.1.1實習生未按時支付培訓費用，應向培訓機構支付____%的違約金。10.1.2培訓機構未按合同約定提供培訓，應向實習生支付____%的違約金。10.2處理方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1培訓機構的商業(yè)秘密11.1.2實習生在培訓期間獲取的機構信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.2.2保密條款對雙方具有同等約束力。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1合同簽訂地為____市。12.2.2合同簽訂地人民法院為爭議解決機構。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章后，合同生效。13.2合同變更13.2.1合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽字（或蓋章）后生效。13.2.2任何口頭協(xié)議或變更均不具有法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知14.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方提供的聯(lián)系方式。14.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責和權利。15.3第三方介入的職責15.3.1第三方應根據(jù)甲、乙雙方的要求，提供相應的服務，包括但不限于中介服務、咨詢服務、培訓服務等。15.4第三方介入的權利15.4.1第三方在履行職責過程中，有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立的第三方，其權利和義務獨立于甲、乙雙方，甲、乙雙方對第三方的行為不承擔責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因其過失或疏忽導致甲、乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的____%，或根據(jù)具體情況由甲、乙雙方另行約定。16.3責任承擔16.3.1第三方責任的具體承擔方式由甲、乙雙方與第