急診科護士招聘合同模板

急診科護士招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方急診科護士，負(fù)責(zé)急診科患者的護理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)具備專業(yè)的護理知識和技能，遵守醫(yī)療護理規(guī)范，確?；颊甙踩?。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資為____元/月（人民幣），包括基本工資和績效工資。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日。4.3乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、年終獎等。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方醫(yī)療許可證復(fù)印件6.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定從事護理工作，或者未達(dá)到甲方規(guī)定的護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和要求提供勞動的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護或職業(yè)培訓(xùn)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，解除合同是否需要支付賠償？解決辦法：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，用人單位無需支付賠償。2.問題：乙方因公受傷，如何解決醫(yī)療和賠償問題？解決辦法：按照《工傷保險條例》規(guī)定，乙方因工受傷的醫(yī)療和賠償問題，按照工傷保險制度解決。3.問題：乙方違反保密條款，如何追究責(zé)任？解決辦法：按照《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的急診科招聘專業(yè)護士。2.甲方為充實