員工反歧視協(xié)議

員工反歧視協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于：1.甲方作為一家秉持公平、公正、公開原則的公司，始終致力于營(yíng)造一個(gè)無歧視的工作環(huán)境，尊重每位員工的合法權(quán)益；2.乙方作為甲方的員工，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；3.雙方為了共同維護(hù)一個(gè)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條反歧視原則1.甲方承諾，在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作分配等各個(gè)方面，均遵循公平、公正、公開的原則，不因乙方性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、身體健康狀況等因素而進(jìn)行歧視。2.乙方承諾，在甲方的日常工作中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重其他同事，不進(jìn)行任何形式的歧視和侮辱。第二條保密條款1.乙方同意，在簽訂本協(xié)議之日起至合同終止之日止，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。2.乙方同意，在合同終止后仍繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，且該保密義務(wù)不因合同終止而失效。第三條違約責(zé)任1.如甲方違反本協(xié)議第一條的約定，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并可要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.如乙方違反本協(xié)議第一條的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽名）：_______________乙方（簽名）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工反歧視協(xié)議2.保密協(xié)議3.損失賠償計(jì)算公式4.法律適用說明5.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本協(xié)議第一條的約定，包括但不限于在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作分配等各個(gè)方面進(jìn)行歧視行為。2.乙方違反本協(xié)議第一條的約定，包括但不限于對(duì)甲方或其他同事進(jìn)行歧視和侮辱行為。3.甲方違反本協(xié)議第二條的約定，未對(duì)乙方的保密義務(wù)進(jìn)行履行。4.乙方違反本協(xié)議第三條的約定，未對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。三、法律名詞及解釋：1.反歧視協(xié)議：是指甲乙雙方為維護(hù)公平、公正、公開的工作環(huán)境，約定在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作分配等各個(gè)方面，不因乙方性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、身體健康狀況等因素而進(jìn)行歧視的協(xié)議。2.保密義務(wù)：是指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密的義務(wù)。3.違約行為：是指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.損失賠償：是指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，按照雙方約定的計(jì)算公式進(jìn)行賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在招聘過程中出現(xiàn)歧視行為。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.問題：乙方在合同期限內(nèi)泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：雙方對(duì)違約行為的認(rèn)定產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方可以協(xié)商一致，參照附件五中的違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方在招聘過程中，確保對(duì)所有應(yīng)聘者公平、公正、公開的評(píng)估，避免因性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、身體健康狀況等因素進(jìn)行歧視。2.乙方在工作中，尊重其他同事，不進(jìn)行任何形式的歧視