鋼鐵廠爐前工聘用合同樣本

鋼鐵廠爐前工聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事爐前工職位，主要職責(zé)為：__________2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，每周工作時間合計____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按照甲方規(guī)定的帶薪年休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。6.3乙方在工作期間，不得違反甲方規(guī)定，從事與工作無關(guān)的活動。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照本合同第七條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。9.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同備案登記表7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作服及勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未提供乙方符合安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，情節(jié)嚴重者可以解除勞動合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.甲方未支付乙方工資、加班費、社會保險等：乙方可以要求甲方支付，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：甲方應(yīng)立即整改，并為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。五、所有應(yīng)用場景：1