影視制作公司聘用合同范本

影視制作公司聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）負責__________（2）負責__________（3）負責__________（4）負責__________第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績另行計算。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權利。4.3乙方根據(jù)甲方的規(guī)章制度享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方累計曠工超過__________天的；8.3本合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同的，乙方應當向甲方辦理工作交接手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.保密協(xié)議7.工作交接確認書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作7.乙方累計曠工超過規(guī)定天數(shù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因；如屬乙方違約，按照合同約定追究其責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任條款，要求乙方承擔違約責任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、停職等。4.乙方不能勝任工作：解決辦法：對乙方進行培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，考慮解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的影視制作公司，需要招聘相關人才開展業(yè)務。2.乙方為具有影視制作經(jīng)驗的個人，愿意加入甲方公司并與之簽訂勞動合同。3.雙