2024年度人力資源服務(wù)合同：某跨國企業(yè)中國區(qū)招聘3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同：某跨國企業(yè)中國區(qū)招聘本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2注冊地址1.3聯(lián)系方式1.4法定代表人或授權(quán)代表2.合同目的和范圍2.1招聘目的2.2招聘范圍2.3招聘崗位3.服務(wù)內(nèi)容和要求3.1人力資源規(guī)劃3.2招聘渠道開發(fā)3.3招聘流程管理3.4崗位需求分析3.5簡歷篩選與評估3.6面試安排與協(xié)調(diào)3.7背景調(diào)查3.8薪酬福利談判3.9入職手續(xù)辦理4.服務(wù)期限和期限4.1服務(wù)開始日期4.2服務(wù)結(jié)束日期4.3服務(wù)期限延長條件5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額5.2費用支付方式5.3支付時間節(jié)點5.4逾期支付處理6.服務(wù)質(zhì)量和標準6.1服務(wù)質(zhì)量要求6.2服務(wù)標準6.3質(zhì)量控制措施7.信息保密7.1信息保密義務(wù)7.2保密信息范圍7.3違反保密義務(wù)的責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同變更和解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3解除程序11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.附件13.1招聘崗位列表13.2服務(wù)明細表13.3保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1某跨國企業(yè)1.1.2某人力資源服務(wù)公司1.2注冊地址1.2.1某跨國企業(yè)：1.2.1.1中國區(qū)總部：北京市朝陽區(qū)某路某號1.2.1.2各分支機構(gòu)：詳見附件1.2.2某人力資源服務(wù)公司：1.2.2.1公司注冊地：上海市某區(qū)某路某號1.2.2.2辦公地址：上海市某區(qū)某路某號1.3聯(lián)系方式1.3.1某跨國企業(yè)：1.3.1.1聯(lián)系人：1.3.1.2聯(lián)系電話：01056781.3.2某人力資源服務(wù)公司：1.3.2.1聯(lián)系人：1.3.2.2聯(lián)系電話：021876543211.4法定代表人或授權(quán)代表1.4.1某跨國企業(yè)：1.4.1.1法定代表人：1.4.1.2授權(quán)代表：1.4.2某人力資源服務(wù)公司：1.4.2.1法定代表人：趙六1.4.2.2授權(quán)代表：2.合同目的和范圍2.1招聘目的2.1.1為某跨國企業(yè)中國區(qū)提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。2.1.2確保招聘過程高效、規(guī)范，滿足企業(yè)人才需求。2.2招聘范圍2.2.1某跨國企業(yè)中國區(qū)各級別、各類別崗位的招聘。2.2.2招聘崗位包括但不限于：管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位、行政崗位等。2.3招聘崗位2.3.1招聘崗位詳見附件《招聘崗位列表》。3.服務(wù)內(nèi)容和要求3.1人力資源規(guī)劃3.1.1根據(jù)某跨國企業(yè)的發(fā)展需求和崗位空缺情況，制定年度人力資源招聘計劃。3.1.2協(xié)助企業(yè)進行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化。3.2招聘渠道開發(fā)3.2.1開發(fā)多元化的招聘渠道，包括但不限于：內(nèi)部推薦、社會招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。3.2.2跟進并維護招聘渠道，確保招聘效果。3.3招聘流程管理3.3.1制定規(guī)范的招聘流程，確保招聘過程公正、透明。3.3.2跟進招聘進度，及時反饋招聘情況。3.4崗位需求分析3.4.1對各崗位進行需求分析，制定招聘條件。3.4.2協(xié)助企業(yè)調(diào)整和完善崗位說明書。3.5簡歷篩選與評估3.5.1對收到的簡歷進行篩選，初步評估應(yīng)聘者是否符合崗位要求。3.5.2將符合要求的簡歷提交給企業(yè)進行面試安排。3.6面試安排與協(xié)調(diào)3.6.1安排面試時間、地點，協(xié)調(diào)面試官和應(yīng)聘者。3.6.2及時反饋面試結(jié)果，協(xié)助企業(yè)進行面試決策。3.7背景調(diào)查3.7.1對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實性。3.7.2提供背景調(diào)查報告，協(xié)助企業(yè)進行最終錄用決策。3.8薪酬福利談判3.8.1協(xié)助企業(yè)與候選人進行薪酬福利談判。3.8.2提供薪酬福利建議，幫助企業(yè)制定合理的薪酬福利方案。3.9入職手續(xù)辦理3.9.1協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括但不限于：簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等。3.9.2提供入職指導，協(xié)助新員工快速融入企業(yè)。4.服務(wù)期限和期限4.1服務(wù)開始日期4.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)開始日期為2024年1月1日。4.2服務(wù)結(jié)束日期4.2.1本合同服務(wù)期限為一年，自服務(wù)開始之日起至2024年12月31日止。4.3服務(wù)期限延長條件4.3.1在本合同服務(wù)期限到期前，如某跨國企業(yè)有特殊需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長服務(wù)期限。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額5.1.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣萬元整。5.2費用支付方式5.2.1某人力資源服務(wù)公司開具正規(guī)發(fā)票后，某跨國企業(yè)應(yīng)在收到發(fā)票后個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。5.3支付時間節(jié)點5.3.1每季度首月支付該季度應(yīng)支付服務(wù)費用的%。5.3.2合同終止時，支付剩余應(yīng)支付服務(wù)費用的%。5.4逾期支付處理5.4.1如某跨國企業(yè)逾期支付費用，應(yīng)向某人力資源服務(wù)公司支付逾期付款利息，利率為同期銀行貸款利率。6.服務(wù)質(zhì)量和標準6.1服務(wù)質(zhì)量要求6.1.1某人力資源服務(wù)公司應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的人力資源招聘服務(wù)。6.1.2某人力資源服務(wù)公司應(yīng)保證招聘流程的規(guī)范性和公正性。6.2服務(wù)標準6.2.1某人力資源服務(wù)公司應(yīng)在接到某跨國企業(yè)招聘需求后個工作日內(nèi)完成招聘流程。6.2.2某人力資源服務(wù)公司應(yīng)確保招聘到的人才符合崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。6.3質(zhì)量控制措施6.3.1某人力資源服務(wù)公司應(yīng)建立健全招聘質(zhì)量控制體系，對招聘過程進行全程監(jiān)控。6.3.2某人力資源服務(wù)公司應(yīng)定期向某跨國企業(yè)反饋招聘進度和質(zhì)量情況。8.信息保密8.1信息保密義務(wù)8.1.1某人力資源服務(wù)公司及其工作人員對本合同涉及的所有信息負有保密義務(wù)，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部信息、招聘信息、候選人信息等。8.1.2未經(jīng)某跨國企業(yè)事先書面同意，某人力資源服務(wù)公司不得向任何第三方泄露或使用上述信息。8.2保密信息范圍8.2.1保密信息包括但不限于企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、招聘計劃、候選人個人信息等。8.2.2所有與合同執(zhí)行相關(guān)的文件、數(shù)據(jù)、資料等均屬于保密信息。8.3違反保密義務(wù)的責任8.3.1如某人力資源服務(wù)公司違反保密義務(wù)，導致某跨國企業(yè)遭受損失，某人力資源服務(wù)公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3.2某人力資源服務(wù)公司應(yīng)賠償某跨國企業(yè)因此遭受的直接和間接損失。9.違約責任9.1違約情形9.1.1某人力資源服務(wù)公司未能按照合同約定提供招聘服務(wù)的；9.1.2某人力資源服務(wù)公司泄露或使用保密信息的；9.1.3某跨國企業(yè)未能按照合同約定支付費用的；9.2違約責任承擔9.2.1對于違約情形，違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.3違約賠償計算方法9.3.1違約賠償?shù)挠嬎惴椒☉?yīng)基于實際損失和違約金數(shù)額的合理性，由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知。10.2.2收到爭議通知后，雙方應(yīng)在天內(nèi)進行書面回復。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。11.合同變更和解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2合同解除條件11.2.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2.2如合同約定的服務(wù)期限已滿，合同自動終止。11.3解除程序11.3.1解除合同應(yīng)以書面形式通知對方。11.3.2收到解除合同通知后，雙方應(yīng)立即停止合同約定的服務(wù)。12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3發(fā)生合同約定的解除條件。12.3合同終止程序12.3.1合同終止應(yīng)以書面形式通知對方。12.3.2收到終止合同通知后，雙方應(yīng)立即停止合同約定的服務(wù)。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于《招聘崗位列表》、《服務(wù)明細表》、《保密協(xié)議》。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地為合同雙方所在地。14.3簽署代表簽字蓋章14.3.1某跨國企業(yè)授權(quán)代表簽字蓋章；14.3.2某人力資源服務(wù)公司授權(quán)代表簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、供應(yīng)商、承包商等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入必須經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本或?qū)崿F(xiàn)特定目標。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行其職責，并享有相應(yīng)的權(quán)利。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.3第三方不得泄露甲乙雙方的保密信息。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應(yīng)在其合作協(xié)議中明確約定。4.2如第三方因提供服務(wù)過程中的過錯導致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過其責任限額。4.3第三方責任限額的計算方式應(yīng)在合作協(xié)議中詳細說明。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不得直接與甲乙雙方產(chǎn)生合同關(guān)系。5.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)，不得要求甲乙雙方直接支付費用。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的指示和相關(guān)規(guī)定。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并簽署合作協(xié)議。6.2第三方根據(jù)合作協(xié)議的要求，開始提供服務(wù)。6.3甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。6.4如第三方服務(wù)不符合要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行改進或更換第三方。7.第三方變更與退出7.1如第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署相應(yīng)的變更協(xié)議。7.2如第三方退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，并確保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.第三方介入的風險承擔8.1第三方介入可能帶來一定的風險，包括但不限于服務(wù)風險、法律風險、信譽風險等。8.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔第三方介入帶來的風險，并在合作協(xié)議中明確風險分擔機制。8.3如第三方因自身原因?qū)е嘛L險發(fā)生，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。10.2如第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜，確保合同的完整性。11.第三方介入的記錄與報告11.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)記錄相關(guān)事項，并定期向?qū)Ψ綀蟾妗?1.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的服務(wù)記錄和報告，以便雙方監(jiān)督和評估。12.第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。12.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位列表詳細要求：列出所有招聘崗位的名稱、崗位描述、任職要求、薪資待遇等詳細信息。說明：該附件作為招聘服務(wù)的依據(jù)，需確保信息的準確性和完整性。2.服務(wù)明細表詳細要求：詳細列出各項服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)時間、服務(wù)人員、服務(wù)費用等。說明：該附件作為服務(wù)費用的計算依據(jù)，需確保信息的準確性和透明度。3.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責任等。說明：該附件作為合同的一部分，對保護雙方商業(yè)秘密至關(guān)重要。4.合作協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、責任權(quán)利、保密義務(wù)、違約責任等。說明：該附件作為第三方介入的依據(jù)，需確保各方的權(quán)益得到保障。5.服務(wù)質(zhì)量評估報告詳細要求：對某人力資源服務(wù)公司提供的服務(wù)進行評估，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果、客戶滿意度等。說明：該附件作為服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督工具，有助于雙方了解服務(wù)狀況。6.招聘效果報告詳細要求：詳細記錄招聘活動的效果，包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1某人力資源服務(wù)公司未按合同約定提供招聘服務(wù)；1.2某人力資源服務(wù)公司泄露保密信息；1.3某跨國企業(yè)未按合同約定支付費用；1.4第三方介入過程中出現(xiàn)違約行為。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應(yīng)以合同約定和實際情況為依據(jù)。2.2責任認定標準如下：2.2.1某人力資源服務(wù)公司未按合同約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2.2某人力資源服務(wù)公司泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2.3某跨國企業(yè)未按合同約定支付費用，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付逾期付款利息、賠償損失等。2.2.4第三方介入過程中出現(xiàn)違約行為，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：3.1某人力資源服務(wù)公司未按合同約定在個工作日內(nèi)完成招聘流程，導致某跨國企業(yè)招聘計劃延誤，某人力資源服務(wù)公司應(yīng)支付違約金人民幣萬元。3.2某人力資源服務(wù)公司泄露某跨國企業(yè)商業(yè)秘密，導致某跨國企業(yè)遭受損失，某人力資源服務(wù)公司應(yīng)賠償某跨國企業(yè)損失人民幣萬元。3.3某跨國企業(yè)未在約定時間內(nèi)支付某人力資源服務(wù)公司服務(wù)費用，應(yīng)向某人力資源服務(wù)公司支付逾期付款利息，利率為同期銀行貸款利率。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同：某跨國企業(yè)中國區(qū)招聘1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的及服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘地區(qū)2.4服務(wù)期限2.5服務(wù)內(nèi)容3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及篩選3.3面試安排3.4錄用及入職4.人員資質(zhì)及招聘標準4.1人員資質(zhì)要求4.2招聘標準4.3背景調(diào)查5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用5.2支付方式5.3支付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決費用8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.合同附件及補充協(xié)議9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：人員簡歷9.3附件三：補充協(xié)議10.合同解除及賠償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同賠償11.不可抗力條款11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力事件通知11.3不可抗力事件處理12.合同變更及修改12.1合同變更程序12.2合同修改程序12.3合同變更及修改的效力13.合同解除通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知期限13.3解除合同通知送達14.其他約定事項14.1合同履行監(jiān)督14.2合同履行協(xié)調(diào)14.3合同履行終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址甲方：[甲方詳細地址]乙方：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同標的及服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位[崗位名稱1]、[崗位名稱2]、[崗位名稱3]等2.2招聘人數(shù)總共需招聘人數(shù)為[招聘人數(shù)]人2.3招聘地區(qū)[招聘地區(qū)1]、[招聘地區(qū)2]、[招聘地區(qū)3]等2.4服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自[起始日期]至[終止日期]2.5服務(wù)內(nèi)容a.招聘信息發(fā)布b.人才簡歷篩選c.面試安排與協(xié)調(diào)d.背景調(diào)查與核實e.入職手續(xù)辦理3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布乙方將在[發(fā)布日期]前將招聘信息發(fā)布至[發(fā)布平臺]3.2報名及篩選報名截止日期為[截止日期]，乙方將在[篩選日期]內(nèi)完成簡歷篩選3.3面試安排乙方將在[面試安排日期]內(nèi)安排面試3.4錄用及入職錄用通知將在[錄用通知日期]前發(fā)出，入職手續(xù)將在[入職日期]前辦理完畢4.人員資質(zhì)及招聘標準4.1人員資質(zhì)要求招聘人員需具備[資質(zhì)要求1]、[資質(zhì)要求2]等4.2招聘標準招聘人員需滿足[招聘標準1]、[招聘標準2]等4.3背景調(diào)查乙方將對錄用人員進行[背景調(diào)查內(nèi)容1]、[背景調(diào)查內(nèi)容2]等5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用本合同服務(wù)費用總額為人民幣[服務(wù)費用]元5.2支付方式a.首付款：合同簽訂后[首付款比例]%，即人民幣[首付款金額]元b.中期款：招聘完成[中期款比例]%，即人民幣[中期款金額]元c.結(jié)算款：合同終止后[結(jié)算款比例]%，即人民幣[結(jié)算款金額]元5.3支付時間各款項支付時間詳見支付方式6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、招聘信息、人員信息等6.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]止6.3違約責任如一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方損失7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁7.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]7.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件a.服務(wù)期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.一方違約，經(jīng)另一方通知后[違約通知期限]內(nèi)未予糾正；d.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；8.3合同解除程序a.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；b.因一方違約解除合同，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；c.因不可抗力解除合同，雙方互不承擔違約責任。9.合同附件及補充協(xié)議9.1附件一：招聘需求表[附件一內(nèi)容：詳細列出招聘崗位、人數(shù)、地區(qū)、要求等]9.2附件二：人員簡歷[附件二內(nèi)容：提供應(yīng)聘人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等]9.3附件三：補充協(xié)議[附件三內(nèi)容：如雙方就合同內(nèi)容達成任何補充協(xié)議，此處列出]10.合同解除及賠償10.1合同解除條件同第八條合同終止條件10.2合同解除程序同第八條合同解除程序10.3解除合同賠償a.因一方違約解除合同，違約方應(yīng)賠償守約方實際損失；b.因不可抗力解除合同，雙方互不承擔賠償責任。11.不可抗力條款11.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。11.2不可抗力事件通知一方發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)立即通知對方，并在[通知期限]內(nèi)提供相關(guān)證明。11.3不可抗力事件處理a.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方協(xié)商解決；b.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行合同義務(wù)；c.不可抗力事件結(jié)束后，雙方繼續(xù)履行合同。12.合同變更及修改12.1合同變更程序a.雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；b.變更協(xié)議作為本合同附件。12.2合同修改程序同合同變更程序12.3合同變更及修改的效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除通知13.1解除合同通知方式以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱。13.2解除合同通知期限解除合同通知應(yīng)在[通知期限]內(nèi)送達對方。13.3解除合同通知送達以掛號信、快遞或電子郵件方式送達，以寄出或發(fā)送日期為準。14.其他約定事項14.1合同履行監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方履行合同情況進行監(jiān)督，乙方應(yīng)予以配合。14.2合同履行協(xié)調(diào)雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行及時溝通與協(xié)調(diào)。14.3合同履行終止后的處理合同履行終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方可能介入本合同的范圍包括但不限于：a.人才推薦中介機構(gòu)；b.專業(yè)背景調(diào)查機構(gòu)；c.法律顧問；d.其他甲乙雙方同意的第三方服務(wù)提供者。16.第三方責任及權(quán)利16.1第三方責任a.第三方應(yīng)按照合同約定或其服務(wù)協(xié)議，履行其職責，對因第三方原因造成的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。b.第三方在履行職責過程中，若因不可抗力或其他非其責任原因?qū)е逻`約，不承擔違約責任。16.2第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或其服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。b.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系a.第三方與甲乙雙方之間可能存在獨立的合同關(guān)系，該合同關(guān)系不影響本合同的履行。b.甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行其職責時，遵守本合同的約定。17.2第三方與其他各方的劃分說明a.第三方在履行職責過程中，應(yīng)區(qū)分其與甲方、乙方以及其他第三方（如其他服務(wù)提供者）之間的關(guān)系，避免混淆責任。b.第三方應(yīng)明確其服務(wù)的范圍和界限，不得超越其職責范圍。18.第三方責任限額18.1責任限額的設(shè)定a.本合同中，第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)難度、潛在風險等因素綜合考慮。b.責任限額應(yīng)在第三方合同或服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。18.2責任限額的執(zhí)行a.當?shù)谌揭蜻`約或疏忽造成損失時，其賠償金額不應(yīng)超過約定的責任限額。b.若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)損失情況，協(xié)商決定如何分擔超出責任限額的部分。19.第三方介入的審批程序19.1審批權(quán)限a.甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)獲得對方的書面同意。b.第三方的引入應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并簽署相關(guān)協(xié)議。19.2審批流程a.甲方或乙方擬引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教峤坏谌降幕拘畔ⅰ⒎?wù)內(nèi)容、責任限額等資料。b.對方應(yīng)在[審批期限]內(nèi)予以回復，逾期未回復視為同意引入第三方。19.3審批結(jié)果a.若一方不同意引入第三方，應(yīng)提供明確的拒絕理由，并協(xié)商解決方案。b.審批通過后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督責任a.甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的合同履行情況進行監(jiān)督，確保第三方遵守合同約定。b.任何一方發(fā)現(xiàn)第三方違約，應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施。20.2管理責任a.甲乙雙方應(yīng)共同對第三方介入的管理工作進行協(xié)調(diào)，確保第三方服務(wù)的高效和合規(guī)。b.雙方應(yīng)定期對第三方介入的服務(wù)進行評估，并提出改進建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求：包含崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：招聘需求表是乙方進行招聘工作的依據(jù)，應(yīng)準確、全面地反映甲方需求。2.附件二：人員簡歷詳細要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。說明：人員簡歷是乙方篩選人才的重要依據(jù)，應(yīng)真實、完整地反映應(yīng)聘者的基本情況。3.附件三：補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，對合同條款進行補充或修改。說明：補充協(xié)議是對合同條款的完善和補充，具有同等法律效力。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的獨立合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：人員錄用通知書詳細要求：包含錄用崗位、薪資待遇、入職日期等信息。說明：人員錄用通知書是乙方通知應(yīng)聘者錄用結(jié)果的重要文件。6.附件六：人員離職證明說明：人員離職證明是乙方向離職人員提供的工作證明文件。7.附件七：合同履行報告詳細要求：包含合同履行情況、人員招聘情況、費用支出等。說明：合同履行報告是乙方向甲方匯報合同履行情況的文件。8.附件八：爭議解決文件詳細要求：包含爭議解決過程、結(jié)果、費用等。說明：爭議解決文件是甲乙雙方解決爭議的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.乙方未按時完成招聘任務(wù)。b.乙方推薦的人員不符合招聘要求。c.第三方泄露甲方商業(yè)秘密。d.甲方未按時支付服務(wù)費用。e.甲方擅自變更招聘需求。2.責任認定標準a.乙方未按時完成招聘任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)支付甲方[違約金比例]%的違約金。b.乙方推薦的人員不符合招聘要求，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。c.第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。d.甲方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)支付乙方[違約金比例]%的違約金。e.甲方擅自變更招聘需求，應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用。3.示例說明a.若乙方未在合同約定的招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)，每逾期一天，乙方應(yīng)支付甲方人民幣[違約金金額]元的違約金。b.若乙方推薦的人員因能力不足被甲方解聘，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣[賠償金額]元。c.若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲方人民幣[賠償金額]元，并承擔相應(yīng)的法律責任。d.若甲方未在合同約定的支付期限內(nèi)支付服務(wù)費用，每逾期一天，甲方應(yīng)支付乙方人民幣[違約金金額]元的違約金。e.若甲方在合同履行過程中，擅自變更招聘需求，甲方應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的額外費用人民幣[額外費用]元。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同：某跨國企業(yè)中國區(qū)招聘2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘需求2.3服務(wù)期限2.4服務(wù)方式3.服務(wù)費用3.1費用總額3.2支付方式3.3付款時間3.4逾期付款處理4.服務(wù)質(zhì)量4.1招聘效果4.2服務(wù)進度4.3服務(wù)標準4.4服務(wù)改進5.信息保密5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.合同生效9.1生效條件9.2生效日期10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內(nèi)容11.合同解除后的處理11.1服務(wù)費用結(jié)算11.2信息交接11.3合同終止12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理12.3通知義務(wù)13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂地點14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1某跨國企業(yè)1.1.2某人力資源服務(wù)有限公司1.2法定代表人1.2.11.2.21.3注冊地址1.3.1某跨國企業(yè)：北京市朝陽區(qū)某路某號1.3.2某人力資源服務(wù)有限公司：上海市浦東新區(qū)某路某號1.4聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位2.1.1市場營銷經(jīng)理2.1.2人力資源專員2.2招聘需求2.3服務(wù)期限2.3.1自2024年1月1日至2024年12月31日2.4服務(wù)方式2.4.1提供人才推薦服務(wù)2.4.2提供招聘流程咨詢與指導2.4.3提供面試場地與設(shè)備支持3.服務(wù)費用3.1費用總額3.1.1市場營銷經(jīng)理：人民幣20萬元3.1.2人力資源專員：人民幣15萬元3.2支付方式3.2.1預付款：合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付人民幣10萬元3.2.2尾款：服務(wù)結(jié)束后30個工作日內(nèi)支付剩余款項3.3付款時間3.3.1預付款：合同簽訂后10個工作日內(nèi)3.3.2尾款：服務(wù)結(jié)束后30個工作日內(nèi)3.4逾期付款處理3.4.1逾期付款每日按應(yīng)付款項的1%支付滯納金3.4.2逾期付款超過30日，某人力資源服務(wù)有限公司有權(quán)解除合同4.服務(wù)質(zhì)量4.1招聘效果4.1.2招聘成功率不低于80%4.2服務(wù)進度4.2.2某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)按合同約定時間完成招聘工作4.3服務(wù)標準4.3.1某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)按照行業(yè)標準提供專業(yè)服務(wù)4.3.2某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)保證招聘信息的真實性與有效性4.4服務(wù)改進4.4.1某跨國企業(yè)有權(quán)要求某人力資源服務(wù)有限公司對服務(wù)質(zhì)量進行改進4.4.2某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)針對改進意見制定改進措施并實施5.信息保密5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方的商業(yè)秘密5.1.2招聘過程中的所有信息5.2保密期限5.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年5.3保密責任5.3.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容采取必要的安全措施5.3.2任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任6.違約責任6.1違約情形6.1.1某人力資源服務(wù)有限公司未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量6.1.2某跨國企業(yè)未按合同約定支付費用6.2違約責任6.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失6.2.2違約金為違約金額的10%，最高不超過合同總額6.3違約賠償6.3.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的實際損失7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1雙方同意選擇某跨國企業(yè)所在地人民法院作為爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序7.3.1爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)和材料7.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照法定程序?qū)徖戆讣⒆鞒龉脹Q8.合同解除8.1解除條件8.1.1.1某人力資源服務(wù)有限公司嚴重違反合同約定；8.1.1.2某人力資源服務(wù)有限公司在合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤，導致招聘工作無法正常進行；8.1.1.3某人力資源服務(wù)有限公司無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；8.1.2.1某跨國企業(yè)未按合同約定支付費用；8.1.2.2某跨國企業(yè)嚴重違反合同約定；8.2解除程序8.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方，并說明解除合同的原因；8.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；8.2.3雙方應(yīng)按照合同約定進行財務(wù)結(jié)算；8.3解除后果8.3.1合同解除后，某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用中未服務(wù)的部分；8.3.2雙方應(yīng)妥善處理招聘過程中產(chǎn)生的所有資料和文件。9.合同生效9.1生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；9.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力；9.2生效日期9.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更；10.2變更程序10.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更請求；10.2.2雙方應(yīng)在收到變更請求后10個工作日內(nèi)予以答復；10.3變更內(nèi)容10.3.1變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限等。11.合同解除后的處理11.1服務(wù)費用結(jié)算11.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行服務(wù)費用結(jié)算；11.1.2某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用中未服務(wù)的部分；11.2信息交接11.2.1某人力資源服務(wù)有限公司應(yīng)將招聘過程中收集到的所有信息移交給某跨國企業(yè)；11.2.2雙方應(yīng)確保信息交接的完整性和安全性；11.3合同終止11.3.1合同解除后，本合同即終止。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；12.2.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商確定合同履行方式；12.3通知義務(wù)12.3.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)在第一時間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。13.合同附件13.1附件清單13.1.1.1招聘崗位需求表13.1.1.2服務(wù)費用明細表13.1.1.3雙方簽署的保密協(xié)議13.2附件內(nèi)容13.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與本合同保持一致，作為合同的有效組成部分。14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同簽訂地點14.3.1本合同簽訂地點為某跨國企業(yè)所在地；14.4合同簽訂日期14.4.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1在合同履行過程中，如某方認為需要第三方介入以協(xié)助履行合同或提高