2024兼職教師工作準則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024兼職教師工作準則2本合同目錄一覽第一條兼職教師的基本條件1.1兼職教師資質(zhì)要求1.2年齡及學(xué)歷要求1.3健康狀況要求第二條兼職教師工作內(nèi)容2.1教學(xué)任務(wù)2.2學(xué)生輔導(dǎo)2.3教學(xué)資源準備2.4教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控第三條兼職教師工作時間3.1工作時間安排3.2工作時長要求3.3休息時間規(guī)定第四條兼職教師工作地點4.1工作地點確定4.2交通及住宿安排4.3工作環(huán)境要求第五條兼職教師待遇及薪酬5.1薪酬計算方式5.2薪酬支付時間5.3保險福利待遇5.4獎金及補貼第六條兼職教師考核及評估6.1考核方式6.2評估標(biāo)準6.3申訴程序6.4考核結(jié)果應(yīng)用第七條兼職教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間及方式7.3發(fā)展計劃7.4職業(yè)規(guī)劃第八條兼職教師離職及終止合同8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3合同終止條件8.4終止合同補償?shù)诰艞l兼職教師保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任9.4保密措施第十條兼職教師違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)11.3訴訟管轄第十二條合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除通知12.4合同解除后果第十三條合同其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同補充13.4合同簽署第十四條合同附件14.1兼職教師工作職責(zé)14.2兼職教師考核細則14.3合同附件一14.4合同附件二第一部分：合同如下：第一條兼職教師的基本條件1.1兼職教師資質(zhì)要求1.2年齡及學(xué)歷要求1.3健康狀況要求兼職教師須身體健康，無傳染性疾病，能適應(yīng)正常教學(xué)工作。第二條兼職教師工作內(nèi)容2.1教學(xué)任務(wù)兼職教師需按照學(xué)校課程安排，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。2.2學(xué)生輔導(dǎo)兼職教師需對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行跟蹤，及時解答學(xué)生疑問，提供必要的輔導(dǎo)。2.3教學(xué)資源準備兼職教師需根據(jù)教學(xué)需求，準備相關(guān)的教學(xué)資源，包括教材、課件、習(xí)題等。2.4教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控兼職教師需參與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控活動，對教學(xué)質(zhì)量進行自我評估，并提出改進措施。第三條兼職教師工作時間3.1工作時間安排兼職教師的工作時間根據(jù)學(xué)校課程安排確定，原則上每周工作時間不超過20小時。3.2工作時長要求兼職教師需按照約定的工作時長完成教學(xué)任務(wù)，不得擅自調(diào)整工作時間。3.3休息時間規(guī)定兼職教師享有法定節(jié)假日、休息日及年假，具體休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條兼職教師工作地點4.1工作地點確定兼職教師的工作地點為學(xué)校指定的教學(xué)場所。4.2交通及住宿安排學(xué)校負責(zé)兼職教師的交通及住宿安排，具體事宜由學(xué)校另行通知。4.3工作環(huán)境要求第五條兼職教師待遇及薪酬5.1薪酬計算方式兼職教師薪酬按課時計算，具體標(biāo)準由學(xué)校根據(jù)市場行情及教學(xué)需求確定。5.2薪酬支付時間兼職教師薪酬每月支付一次，具體支付時間為每月的一個工作日。5.3保險福利待遇學(xué)校為兼職教師購買意外傷害保險，具體福利待遇按照國家及地方政策執(zhí)行。5.4獎金及補貼兼職教師可根據(jù)教學(xué)質(zhì)量及工作表現(xiàn)獲得獎金及補貼，具體標(biāo)準由學(xué)校制定。第六條兼職教師考核及評估6.1考核方式兼職教師的考核采用教學(xué)質(zhì)量評估、學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評議等方式進行。6.2評估標(biāo)準評估標(biāo)準包括教學(xué)能力、教學(xué)方法、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等方面。6.3申訴程序兼職教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴，學(xué)校應(yīng)在收到申訴之日起15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為兼職教師續(xù)簽合同、調(diào)整薪酬及晉升的重要依據(jù)。第八條兼職教師離職及終止合同8.1離職通知兼職教師如需離職，應(yīng)提前30日向?qū)W校書面提出離職申請。8.2離職手續(xù)離職時，兼職教師需完成教學(xué)任務(wù)，結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3合同終止條件1.兼職教師嚴重違反合同約定；2.兼職教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同；3.學(xué)校因特殊情況需終止合同。8.4終止合同補償合同終止時，學(xué)校應(yīng)按照兼職教師在合同期內(nèi)已提供服務(wù)的時間比例支付相應(yīng)補償。第九條兼職教師保密條款9.1保密內(nèi)容兼職教師需對學(xué)校的教學(xué)資源、商業(yè)秘密、學(xué)生信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過三年。9.3違反保密責(zé)任兼職教師違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。9.4保密措施兼職教師需采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：1.不將保密內(nèi)容泄露給無關(guān)人員；2.不在非工作場所使用保密內(nèi)容；3.不在社交媒體上公開保密內(nèi)容。第十條兼職教師違約責(zé)任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于：違反合同約定、損害學(xué)校利益、泄露保密信息等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)兼職教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償學(xué)校損失；3.承擔(dān)法律責(zé)任。10.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2仲裁機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.3訴訟管轄合同爭議解決訴訟管轄地為學(xué)校所在地人民法院。第十二條合同生效及解除12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除通知解除合同的一方應(yīng)提前30日向另一方發(fā)出書面解除通知。12.4合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行已發(fā)生的義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。第十三條合同其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于教學(xué)計劃、考核細則、保密協(xié)議等。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.4合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1兼職教師工作職責(zé)附件一：兼職教師工作職責(zé)14.2兼職教師考核細則附件二：兼職教師考核細則14.3合同附件一附件一：合同附件一14.4合同附件二附件二：合同附件二第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等，指非合同當(dāng)事人，但與合同執(zhí)行相關(guān)的第三方主體。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；2.提供教學(xué)資源、技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)；3.提供法律、財務(wù)、審計等專業(yè)咨詢服務(wù)；4.在爭議解決過程中提供調(diào)解、仲裁或訴訟服務(wù)。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其服務(wù)范圍內(nèi)的法律責(zé)任。16.2第三方與其他各方的劃分說明第三方在提供服務(wù)過程中，其行為僅代表其自身，不應(yīng)對甲乙雙方或任何一方承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的義務(wù)或責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因其疏忽、過失或違約行為對甲乙雙方或任何一方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同附件中明確。17.3責(zé)任限額的適用1.第三方提供的服務(wù)存在缺陷或不符合約定；2.第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方或任何一方的財產(chǎn)損失；3.第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方的信息泄露。第十八條第三方責(zé)任的承擔(dān)18.1責(zé)任承擔(dān)方式1.約定賠償：按照合同約定，第三方應(yīng)向受損方支付賠償金；2.修理、更換：第三方應(yīng)負責(zé)修復(fù)或更換有缺陷的服務(wù)或產(chǎn)品；3.消除影響：第三方應(yīng)采取措施消除因違約行為給受損方造成的不良影響。18.2責(zé)任承擔(dān)時效第三方責(zé)任承擔(dān)時效自受損方發(fā)現(xiàn)或應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)第三方違約行為之日起計算，但最長不超過合同有效期。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同執(zhí)行過程中，提前向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。19.2第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)對第三方介入申請進行審查，并在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。19.3第三方介入實施經(jīng)甲乙雙方同意后，第三方可介入合同執(zhí)行，并按照合同約定和雙方的要求提供服務(wù)。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同約定的第三方介入終止條件成就；2.第三方服務(wù)不符合約定或存在重大缺陷；3.第三方違反合同約定或法律法規(guī)。20.2第三方介入終止程序甲乙雙方應(yīng)在合同終止前，與第三方協(xié)商終止介入事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理責(zé)任第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方介入期間的遺留問題進行后續(xù)處理。21.2后續(xù)處理費用后續(xù)處理費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并按照合同約定分擔(dān)。21.3后續(xù)處理時效后續(xù)處理時效自第三方介入終止之日起計算，但最長不超過合同有效期。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職教師工作職責(zé)詳細要求：列舉兼職教師的具體工作職責(zé)，包括教學(xué)任務(wù)、學(xué)生輔導(dǎo)、教學(xué)資源準備等。說明：本附件為兼職教師提供清晰的職責(zé)范圍，以便于教師明確自身工作內(nèi)容。2.兼職教師考核細則詳細要求：制定詳細的考核標(biāo)準，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等。說明：本附件為考核提供具體依據(jù)，確?？己说墓院涂陀^性。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件確保兼職教師對學(xué)校保密信息的保護，防止信息泄露。4.薪酬計算明細詳細要求：詳細列出薪酬計算方式、支付時間、獎金及補貼等內(nèi)容。說明：本附件為兼職教師提供薪酬計算的詳細依據(jù)，確保薪酬的透明度。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、責(zé)任范圍、費用等。說明：本附件為第三方服務(wù)提供明確的服務(wù)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。6.離職手續(xù)清單詳細要求：列舉離職時需辦理的手續(xù)，包括結(jié)清費用、辦理離職證明等。說明：本附件為離職教師提供明確的離職流程，確保離職手續(xù)的順利進行。7.爭議解決程序詳細要求：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、訴訟管轄等內(nèi)容。說明：本附件為合同爭議提供明確的解決途徑，確保爭議得到及時、公正的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.兼職教師違約行為違約行為：未按時完成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)質(zhì)量。示例：若兼職教師連續(xù)兩周未按時完成教學(xué)任務(wù)，扣除當(dāng)月薪酬的20%，并給予書面警告。2.學(xué)校違約行為違約行為：未按時支付薪酬，影響兼職教師生活。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)未支付薪酬的時間長短，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：若學(xué)校連續(xù)一個月未支付兼職教師薪酬，支付當(dāng)月薪酬