2024年員工非自愿離職補償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工非自愿離職補償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息1.2用人單位信息2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職確認程序3.離職補償金額計算方法3.1基本工資計算3.2崗位工資計算3.3年假工資計算3.4離職補償金總額計算4.離職補償金支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3銀行賬戶信息5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理時間6.離職后福利待遇6.1社會保險待遇6.2住房公積金待遇6.3其他福利待遇7.保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.違約責(zé)任8.1離職員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決地點9.3爭議解決時間10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：離職證明11.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移證明11.3附件三：住房公積金轉(zhuǎn)移證明12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________部門：____________________崗位：____________________1.2用人單位信息單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.離職原因及確認2.1離職原因離職原因：____________________2.2離職確認程序離職員工須填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部門審核后，由單位法定代表人批準(zhǔn)確認。3.離職補償金額計算方法3.1基本工資計算基本工資按照離職前12個月的平均工資計算。3.2崗位工資計算崗位工資按照離職前12個月的崗位工資計算。3.3年假工資計算年假工資按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度計算。3.4離職補償金總額計算離職補償金總額=基本工資+崗位工資+年假工資。4.離職補償金支付方式4.1支付時間離職補償金應(yīng)在離職員工辦理完離職手續(xù)后的十個工作日內(nèi)支付。4.2支付方式離職補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3銀行賬戶信息銀行名稱：____________________賬號：____________________戶名：____________________5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程（1）填寫《離職申請表》；（2）辦理工作交接；（3）領(lǐng)取離職證明；（4）辦理社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理時間離職手續(xù)辦理時間為離職員工提出離職申請后的十個工作日內(nèi)。6.離職后福利待遇6.1社會保險待遇離職員工在離職后仍享有社會保險待遇，單位將按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2住房公積金待遇離職員工在離職后仍享有住房公積金待遇，單位將按照國家規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他福利待遇離職員工在離職后不再享有單位提供的其他福利待遇。8.違約責(zé)任8.1離職員工違約責(zé)任若離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責(zé)任若用人單位未按時足額支付離職補償金，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地所在地的法院。9.3爭議解決時間自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)，雙方應(yīng)盡力解決爭議。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）離職員工完成離職手續(xù)；（2）合同約定的其他終止條件成立。11.合同附件11.1附件一：離職證明11.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移證明11.3附件三：住房公積金轉(zhuǎn)移證明12.合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.2簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。12.3簽署人離職員工簽名：____________________用人單位代表簽名：____________________13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同副本份數(shù)合同副本份數(shù)根據(jù)實際需要制作。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于合同履行需要，且不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成交易；2.1.2提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；2.1.3提供專業(yè)技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限制等。4.第三方介入的額外條款4.1.1第三方介入的必要性說明甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的必要性和合理性。4.1.2第三方介入的期限明確第三方介入的期限，包括介入的開始和結(jié)束時間。4.1.3第三方介入的費用明確第三方介入的費用承擔(dān)方、費用計算方式和支付方式。4.1.4第三方介入的成果和責(zé)任明確第三方介入后應(yīng)取得的成果以及第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和合同約定進行確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并應(yīng)在第三方協(xié)議中予以體現(xiàn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在直接的勞動合同關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)由第三方協(xié)議約定。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。6.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助。6.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨立開展工作。6.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分6.3.1第三方在履行合同過程中發(fā)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。6.3.2第三方在履行合同過程中對甲乙雙方造成的損失，由第三方按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3.3若第三方在履行合同過程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.4第三方與甲乙雙方爭議解決6.4.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明詳細要求：離職證明應(yīng)包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作期間表現(xiàn)、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明是離職員工離職后證明其離職事實的重要文件，用于辦理后續(xù)的社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。2.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：社會保險轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含離職員工的社會保險個人賬戶信息、轉(zhuǎn)移前后的參保地、轉(zhuǎn)移時間等。說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是離職員工在新參保地接續(xù)社會保險關(guān)系的重要依據(jù)。3.住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：住房公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含離職員工的住房公積金個人賬戶信息、轉(zhuǎn)移前后的繳存地、轉(zhuǎn)移時間等。說明：住房公積金轉(zhuǎn)移證明是離職員工在新繳存地繼續(xù)繳納住房公積金的重要依據(jù)。4.離職申請表詳細要求：離職申請表應(yīng)包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。說明：離職申請表是離職員工提出離職申請的正式文件，用于辦理離職手續(xù)。5.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應(yīng)詳細列明離職員工在離職前應(yīng)完成的工作任務(wù)、交接物品、交接人員等。說明：工作交接清單是確保離職員工工作交接完整、準(zhǔn)確的重要文件。6.第三方協(xié)議詳細要求：第三方協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責(zé)任等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間明確權(quán)利義務(wù)的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.離職員工違約行為未按照約定時間辦理離職手續(xù)提供虛假離職證明未按照約定完成工作交接違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款2.用人單位違約行為未按時足額支付離職補償金未按照約定辦理社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)違反合同約定的其他義務(wù)3.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任等。4.違約示例說明示例一：離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。示例二：用人單位未按時支付離職補償金，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任并賠償用人單位的損失。全文完。2024年員工非自愿離職補償合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1雇主信息2.2員工信息3.離職原因3.1離職原因概述3.2離職原因具體說明4.離職程序4.1離職申請4.2離職審批4.3離職交接5.補償標(biāo)準(zhǔn)5.1補償計算公式5.2補償金額5.3補償支付方式6.補償支付時間6.1首次支付時間6.2補償支付周期7.離職后權(quán)益7.1離職證明7.2社會保險轉(zhuǎn)移7.3工資結(jié)算8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“非自愿離職”指員工因雇主原因或不可抗力因素，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提出離職申請并得到批準(zhǔn)的情形。（2）“補償”指根據(jù)本合同約定，雇主支付給員工的離職經(jīng)濟補償。（3）“離職證明”指雇主在員工離職時出具的證明文件，證明員工已按合同約定完成離職手續(xù)。第二條合同雙方2.1雇主信息（1）名稱：__________（2）法定代表人：__________（3）住所：__________2.2員工信息（1）姓名：__________（2）身份證號碼：__________（3）性別：__________（4）出生日期：__________（5）部門：__________（6）職位：__________第三條離職原因3.1離職原因概述（1）雇主違反勞動合同約定，造成員工無法繼續(xù)履行合同。（2）不可抗力因素，如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等。3.2離職原因具體說明（1）雇主違反勞動合同約定：雇主未按照合同約定支付工資。雇主未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。雇主未按照合同約定提供勞動保護。（2）不可抗力因素：自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。戰(zhàn)爭：如局部戰(zhàn)爭、武裝沖突等。第四條離職程序4.1離職申請員工提出離職申請，應(yīng)向雇主提交書面申請，并說明離職原因。4.2離職審批雇主收到員工離職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知員工。4.3離職交接員工離職前，應(yīng)按照雇主要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和保密性。第五條補償標(biāo)準(zhǔn)5.1補償計算公式補償金額=（員工離職前十二個月平均工資×工作年限×系數(shù)）+（員工離職前十二個月平均工資×一個月）5.2補償金額（1）員工離職前十二個月平均工資為：__________（2）工作年限為：__________（3）系數(shù)為：__________5.3補償支付方式補償金以人民幣支付，一次性支付給員工。第六條補償支付時間6.1首次支付時間雇主應(yīng)在員工離職后____個工作日內(nèi)支付首期補償金。6.2補償支付周期雇主應(yīng)在每季度末支付一次補償金，直至補償金全部支付完畢。第七條離職后權(quán)益7.1離職證明雇主在員工離職后____個工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。7.2社會保險轉(zhuǎn)移雇主負責(zé)將員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工新就業(yè)單位或個人賬戶。7.3工資結(jié)算雇主在員工離職前，應(yīng)結(jié)算員工離職前工資、加班費等應(yīng)得款項。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任（1）若雇主未按本合同約定支付補償金，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付補償金金額的____%。（2）若雇主未按時出具離職證明，應(yīng)向員工支付____元人民幣的違約金。8.2員工違約責(zé)任（1）若員工在合同約定的離職前擅自離職，應(yīng)向雇主支付____元人民幣的違約金。（2）若員工違反保密條款，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，對本合同內(nèi)容進行修改。（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，需要對本合同進行相應(yīng)調(diào)整。12.2合同變更程序（1）任何一方提出變更本合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面合同，作為本合同的補充部分。第十三條合同終止13.1合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。（3）發(fā)生本合同約定的其他終止情形。13.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十四條其他約定14.1通知方式（1）雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行。（2）通知自送達對方之日起生效。14.2合同附件（1）員工離職申請。（2）離職交接清單。（3）離職證明。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等，其介入合同履行是基于本合同約定或雙方協(xié)商一致。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)盡到專業(yè)謹(jǐn)慎義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。15.2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因違反本合同約定或提供的服務(wù)存在重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額為：__________元人民幣。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入本合同履行。（2）第三方具備履行本合同所要求的專業(yè)能力和資質(zhì)。15.3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方職責(zé)、工作范圍、工作期限等。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.4.1甲乙雙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕其責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。15.4.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同約定，獨立履行其職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。15.4.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間，根據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī)，劃分各自的責(zé)任和權(quán)益。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時報告工作進展和問題。16.第三方介入時的額外條款16.1額外條款定義在本合同中，額外條款指因第三方介入而產(chǎn)生的，甲乙雙方需額外遵守的條款。16.2額外條款內(nèi)容（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響本合同的正常履行。（2）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的額外費用。（3）甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入過程中，其提供的所有信息保密。16.3額外條款的變更（1）任何一方認為額外條款需要變更的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更。（2）變更后的額外條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入時的合同修改17.1合同修改定義在本合同中，合同修改指因第三方介入而需要對原合同進行修改的部分。17.2合同修改程序（1）任何一方認為需要修改合同的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行修改。（2）修改后的合同條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。17.3合同修改內(nèi)容（1）修改合同中涉及第三方介入的條款，以適應(yīng)第三方介入的具體情況。（2）明確第三方介入后的責(zé)任劃分，確保各方權(quán)益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請要求：離職申請應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、離職原因、離職日期等信息，并由員工本人簽字確認。說明：此附件用于證明員工提出離職的事實及原因。2.離職交接清單要求：交接清單應(yīng)詳細列出員工離職前應(yīng)完成的工作事項、物品清單及責(zé)任歸屬。說明：此附件用于明確員工離職時的工作交接責(zé)任。3.離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息，并由雇主蓋章確認。說明：此附件用于證明員工已按合同約定完成離職手續(xù)。4.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、原社會保險關(guān)系、新社會保險關(guān)系等信息，并由相關(guān)社會保險機構(gòu)蓋章確認。說明：此附件用于證明員工社會保險關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移。5.工資結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)包含員工姓名、工資項目、工資數(shù)額、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等信息，并由雇主蓋章確認。說明：此附件用于證明員工離職前工資已結(jié)算完畢。6.補償金支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付時間、支付方式等信息，并由雇主蓋章確認。說明：此附件用于證明雇主已向員工支付補償金。7.第三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方名稱、協(xié)議內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式等信息，并由雙方簽字（或蓋章）確認。說明：此附件用于證明第三方介入本合同履行的事實及雙方協(xié)議內(nèi)容。8.合同修改協(xié)議要求：修改協(xié)議應(yīng)包含修改內(nèi)容、修改日期、雙方簽字（或蓋章）確認等信息。說明：此附件用于證明合同修改的事實及雙方修改后的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付補償金。責(zé)任認定：雇主應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付補償金金額的____%。示例：若雇主應(yīng)支付員工補償金10,000元，但未支付，則應(yīng)支付違約金1,000元。2.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：在合同約定的離職前擅自離職。責(zé)任認定：員工應(yīng)向雇主支付違約金，違約金為____元人民幣。示例：若員工擅自離職，則應(yīng)支付違約金2,000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反本合同約定或提供的服務(wù)存在重大過失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：若第三方因過失導(dǎo)致員工損失5,000元，則第三方應(yīng)賠償5,000元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定時間或方式解決爭議。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償對方因延誤而產(chǎn)生的額外費用。示例：若爭議解決機構(gòu)因一方延誤導(dǎo)致爭議處理時間延長，延誤方應(yīng)賠償對方產(chǎn)生的額外費用。全文完。2024年員工非自愿離職補償合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職確認3.補償標(biāo)準(zhǔn)3.1補償計算方法3.2補償金額3.3補償支付方式4.補償期限4.1補償期限起始日期4.2補償期限結(jié)束日期5.補償支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金支付5.3其他支付方式6.補償資金來源6.1用人單位承擔(dān)6.2政府補貼6.3其他資金來源7.補償資金用途7.1生活費用7.2轉(zhuǎn)職培訓(xùn)7.3其他用途8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效日期12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后處理13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同簽署14.1雙方簽字14.2雙方蓋章14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6家庭住址1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2單位性質(zhì)1.2.3單位地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5法定代表人1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期1.4合同生效日期1.4.1生效日期2.離職原因及確認2.1離職原因2.1.1員工主動提出離職2.1.2用人單位提出解除勞動合同2.1.3其他離職原因2.2離職確認2.2.1離職員工簽字確認2.2.2用人單位簽字確認3.補償標(biāo)準(zhǔn)3.1補償計算方法3.1.1根據(jù)員工在單位工作年限3.1.2根據(jù)員工離職前一個月平均工資3.1.3根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果3.2補償金額3.2.1補償金額計算公式3.2.2具體補償金額3.3補償支付方式3.3.1銀行轉(zhuǎn)賬3.3.2現(xiàn)金支付4.補償期限4.1補償期限起始日期4.1.1離職員工正式離職日期4.2補償期限結(jié)束日期4.2.1補償期限最長不超過X個月5.補償支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.1.1轉(zhuǎn)賬銀行名稱5.1.2賬戶名稱5.1.3賬號5.2現(xiàn)金支付5.2.1支付地點5.2.2支付時間6.補償資金來源6.1用人單位承擔(dān)6.1.1用人單位財務(wù)部門負責(zé)支付6.2政府補貼6.2.1補貼申請條件6.2.2補貼申請程序6.3其他資金來源6.3.1其他資金來源說明7.補償資金用途7.1生活費用7.1.1生活費用說明7.2轉(zhuǎn)職培訓(xùn)7.2.1轉(zhuǎn)職培訓(xùn)內(nèi)容7.2.2培訓(xùn)費用承擔(dān)7.3其他用途7.3.1其他用途說明8.保密條款8.1保密范圍8.1.1公司商業(yè)秘密8.1.2技術(shù)秘密8.1.3客戶信息8.1.4其他保密信息8.2保密期限8.2.1自合同終止之日起X年8.3違約責(zé)任8.3.1未經(jīng)許可披露保密信息8.3.2故意或過失導(dǎo)致保密信息泄露8.3.3違約金計算方法及金額9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決地點9.2.2適用的仲裁規(guī)則9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商期限9.3.2仲裁期限9.3.3訴訟期限10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工違反保密條款10.1.2員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律10.1.3用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)10.2合同解除程序10.2.1提前通知10.2.2解除合同書簽署10.2.3相關(guān)手續(xù)辦理10.3合同解除后處理10.3.1補償金結(jié)算10.3.2工作交接10.3.3其他后續(xù)事宜11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)變動11.1.3用人單位經(jīng)營需要11.2合同變更程序11.2.1變更提議11.2.2變更談判11.2.3變更協(xié)議簽署11.3合同變更生效日期11.3.1變更協(xié)議簽署之日起生效12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同履行完畢12.1.2合同解除12.1.3其他法定終止條件12.2合同終止程序12.2.1終止通知12.2.2終止協(xié)議簽署12.2.3相關(guān)手續(xù)辦理12.3合同終止后處理12.3.1合同解除或終止后的補償金結(jié)算12.3.2工作交接12.3.3其他后續(xù)事宜13.其他約定13.1其他條款13.1.1合同附件13.1.2合同未盡事宜另行協(xié)商13.2附件13.2.1附件一：離職員工個人信息表13.2.2附件二：離職員工工作交接清單14.合同簽署14.1雙方簽字14.1.1離職員工簽字14.1.2用人單位代表簽字14.2雙方蓋章14.2.1離職員工所在部門蓋章14.2.2用人單位公章14.3簽署日期14.3.1離職員工簽署日期14.3.2用人單位簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，具有相應(yīng)資質(zhì)和專業(yè)能力的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、評估鑒定等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.1.2第三方應(yīng)具備履行合同所需的資質(zhì)、能力和信譽。16.2第三方職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、公正、客觀的原則。16.3第三方介入方式16.3.1第三方介入可通過現(xiàn)場調(diào)查、文件審查、會議討論等方式進行。16.3.2第三方介入的具體方式和流程由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額計算17.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定確定。17.2.2責(zé)任限額的計算方式包括固定金額、按損失比例、按實際損失等。17.3責(zé)任限額承擔(dān)17.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償甲方。18.1.2甲方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償乙方。