公司責任與權(quán)力分配管理制度

公司責任與權(quán)力調(diào)配管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范公司內(nèi)部責任與權(quán)力的調(diào)配，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程與管理標準，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運營和發(fā)展，訂立本《公司責任與權(quán)力調(diào)配管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》、企業(yè)章程及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用范圍為全體公司員工，包含公司高層管理人員、部門負責人、員工和臨時工等。全部員工在公司內(nèi)部責任與權(quán)力的調(diào)配和行使中，均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第二章公司責任與權(quán)力劃分原則第三條合法合規(guī)原則公司內(nèi)部責任與權(quán)力的劃分必需遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)章程，合法合規(guī)是責任與權(quán)力調(diào)配的基本原則。第四條層級管理原則公司內(nèi)部責任與權(quán)力的劃分應(yīng)依照層級管理原則進行，上級有予以下級責任與權(quán)力的調(diào)配、協(xié)調(diào)和調(diào)整的權(quán)力。第五條綜合考慮原則公司內(nèi)部責任與權(quán)力的劃分應(yīng)綜合考慮員工素養(yǎng)、工作表現(xiàn)、崗位需求、工作內(nèi)容等因素。第三章公司責任與權(quán)力劃分第六條公司高層管理人員的責任與權(quán)力公司高層管理人員包含董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。他們擁有以下責任和權(quán)力：1.負責訂立公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、重點決策和政策訂立；2.負責對公司各項工作進行總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)；3.確定公司愿景和核心價值觀，并推動其在全體員工中的轉(zhuǎn)達和貫徹；4.引導(dǎo)公司各級管理人員，確保公司目標的實現(xiàn)；5.組織公司的各項人事任命、調(diào)整和獎懲工作。第七條部門負責人的責任與權(quán)力部門負責人為各部門的負責人，他們擁有以下責任和權(quán)力：1.負責訂立本部門的工作計劃和目標，并組織實施；2.管理本部門的日常工作，包含資源配置、任務(wù)調(diào)配、績效考核等；3.組織本部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)和問題解決；4.參加跨部門工作協(xié)調(diào)和決策。第八條員工的責任與權(quán)力公司員工是公司的基層勞動力，他們擁有以下責任和權(quán)力：1.完本錢崗位工作任務(wù)，并按要求保質(zhì)保量地完成工作；2.遵守公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，維護公司的形象和利益；3.參加工作討論和決策，提出本身的看法和建議；4.提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)，不絕學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。第九條臨時工的責任與權(quán)力公司雇傭的臨時工擁有以下責任和權(quán)力：1.完成調(diào)配給他們的工作任務(wù)，并按要求保質(zhì)保量地完成工作；2.遵守公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，維護公司的形象和利益；3.遵守公司的安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護規(guī)定；4.不享有公司員工的一些福利待遇，但工資及工時待遇與正式員工相同。第四章責任與權(quán)力的行使第十條上級與下級的關(guān)系上級對下級有權(quán)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督其責任與權(quán)力的行使。下級應(yīng)樂觀搭配上級的工作，向上級匯報工作情況、問題和困難。第十一條責權(quán)對等原則責任與權(quán)力應(yīng)當相對等，任何人不得將本身的責任轉(zhuǎn)嫁給他人。同時，相應(yīng)的權(quán)力也應(yīng)與責任相匹配，責權(quán)對等是權(quán)力行使的基本原則。第十二條擅自行使權(quán)力的禁止任何員工不得擅自行使未經(jīng)授權(quán)的權(quán)力，必需依照規(guī)定的程序和權(quán)限履行本身的職責。第五章激勵與管束機制第十三條激勵機制公司將建立完善的激勵機制，通過嘉獎、晉升和培訓(xùn)等方式，激勵員工樂觀自動地履行責任和行使權(quán)力，提高工作效率和質(zhì)量。第十四條管束機制公司將建立健全的管束機制，通過規(guī)章制度、績效考核和內(nèi)部監(jiān)督等方式，管束員工的責任與權(quán)力行使，防止權(quán)力濫用和失職行為的發(fā)生。第十五條違反責任與權(quán)力規(guī)定的懲罰對違反責任與權(quán)力規(guī)定的員工，公司將依照公司的紀律和規(guī)章制度，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含警告、記過、記大過、記功、停職、辭退等。第六章附則第十六條組織實施本制度由公司負責組織實施，相關(guān)部門要搭配負責，確保制度的執(zhí)行和效果。第十七條修訂和解釋對本制度的修訂和解釋，由公司負責，并依據(jù)需要報請董事會審議并批準。第十八條生效日期本制度自董事會批準之日起生效。第十九條其他事項本制度未盡事宜，依照公司章