2024年雜工職業(yè)聘用詳細協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年雜工職業(yè)聘用詳細協(xié)議書本合同目錄一覽第一條聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)描述第三條聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期第四條工作時間4.1正常工作時間4.2加班規(guī)定第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資發(fā)放時間第六條社會保險6.1保險種類6.2保險費用承擔(dān)第七條勞動保護7.1勞動防護用品7.2職業(yè)健康檢查第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2違約責(zé)任第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的權(quán)益處理第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條其他約定11.1假期規(guī)定11.2培訓(xùn)與發(fā)展第十二條合同的變更12.1變更條件12.2變更程序第十三條合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序第十四條違約責(zé)任14.1違約行為14.2違約責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方信息聘用方全稱：×××公司注冊地址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系電話：××××××××××法定代表：×××1.2被聘用方信息被聘用方姓名：×××身份證號碼：××××××××××××××××聯(lián)系電話：××××××××××家庭住址：××省××市××區(qū)××路××號第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位聘用崗位名稱：雜工崗位職責(zé)：負責(zé)公司內(nèi)部日常維修、清潔、搬運等雜務(wù)工作。2.2職責(zé)描述被聘用方需嚴(yán)格遵守聘用方的各項規(guī)章制度，服從管理，認真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第三條聘用期限3.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。3.2結(jié)束日期除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第四條工作時間4.1正常工作時間每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。4.2加班規(guī)定加班需提前征得聘用方同意，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)及聘用方規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣××元。5.2獎金與補貼根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，聘用方有權(quán)給予被聘用方一定的獎金和補貼。5.3工資發(fā)放時間工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月×日之前。第六條社會保險6.1保險種類聘用方將按照國家和地方法律法規(guī)為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2保險費用承擔(dān)保險費用由聘用方承擔(dān)，具體比例按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第七條勞動保護7.1勞動防護用品聘用方將為被聘用方提供必要的勞動防護用品，如安全帽、手套、口罩等。7.2職業(yè)健康檢查聘用方將定期為被聘用方進行職業(yè)健康檢查，確保被聘用方的身體健康。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容被聘用方必須對在聘用期間接觸到的聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶資料、經(jīng)營策略、研發(fā)資料等。8.2違約責(zé)任如被聘用方違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或終止時被聘用方上一個月的工資的2倍。第九條合同解除與終止9.1解除條件聘用方有權(quán)在提前通知被聘用方的情況下解除本合同。通知期限不少于被聘用方一個月的工資支付周期。9.2終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止本合同。9.3解除或終止后的權(quán)益處理被聘用方在本合同解除或終止后，應(yīng)立即歸還所有與工作相關(guān)的證件、工具和資料，并辦理工作交接手續(xù)。被聘用方在解除或終止后的一個月內(nèi)，如有剩余工資，聘用方應(yīng)一次性支付給被聘用方。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1假期規(guī)定被聘用方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等假期。具體假期安排和待遇按照聘用方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2培訓(xùn)與發(fā)展聘用方提供必要的培訓(xùn)機會，促進被聘用方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。第十二條合同的變更12.1變更條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.2變更程序變更后的合同自雙方簽字之日起生效。第十三條合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽本合同時，應(yīng)提前一個月通知對方。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字確認后生效。第十四條違約責(zé)任14.1違約行為任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的損失，損失賠償額由雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《被聘用方身份證明》附件要求：清晰掃描，正反面齊全。附件說明：作為合同簽訂的依據(jù)，用于確認被聘用方的身份信息。附件二：《崗位說明書》附件要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。附件說明：明確被聘用方的崗位職責(zé)和工作要求，以便雙方明確合同約定的工作內(nèi)容。附件三：《工資條》附件要求：每月工資明細，包括基本工資、獎金、補貼等。附件說明：用于記錄和證明被聘用方的工資待遇，確保工資支付的透明和公正。附件四：《社會保險繳納證明》附件要求：社會保險繳納清單，顯示繳費項目和繳費金額。附件說明：證明聘用方已按照約定為被聘用方繳納社會保險。附件五：《保密協(xié)議》附件要求：書面形式的保密協(xié)議，詳細描述保密內(nèi)容和違約責(zé)任。附件說明：確保被聘用方對聘用方的商業(yè)秘密等信息進行保密。附件六：《培訓(xùn)記錄》附件要求：被聘用方參加培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間等。附件說明：用于記錄和證明被聘用方在合同期間接受的培訓(xùn)和發(fā)展機會。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為一：未能按照約定履行崗位職責(zé)責(zé)任認定：根據(jù)違約程度，賠償聘用方因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果被聘用方未能完成分配的工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方遭受經(jīng)濟損失，被聘用方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為二：泄露保密信息責(zé)任認定：按照保密協(xié)議的約定，賠償聘用方因此遭受的損失。示例說明：如果被聘用方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，被聘用方需按照保密協(xié)議的約定進行賠償。違約行為三：違反合同解除和終止規(guī)定責(zé)任認定：按照合同約定，支付違約金或賠償損失。示例說明：如果被聘用方在合同未到期時擅自離職，導(dǎo)致聘用方遭受經(jīng)濟損失，被聘用方需按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與被聘用方建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密信息：