2024年版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范本合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范本合同版本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則2.1：公平、公正、公開的原則2.2：激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則2.3：長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合的原則第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象3.1：激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2：激勵(lì)對象的排除標(biāo)準(zhǔn)3.3：激勵(lì)對象的權(quán)益分配比例第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源4.1：股權(quán)的來源渠道4.2：股權(quán)的分配比例4.3：股權(quán)的鎖定期及解鎖條件第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式5.1：股票期權(quán)激勵(lì)5.2：限制性股票激勵(lì)5.3：股票增值權(quán)激勵(lì)第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件6.1：授予條件的規(guī)定6.2：授予條件的評估標(biāo)準(zhǔn)6.3：授予條件的變更及調(diào)整第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序7.1：授予程序的流程7.2：授予程序的時(shí)間安排7.3：授予程序的審批流程第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益行使及轉(zhuǎn)讓8.1：權(quán)益行使的條件及方式8.2：權(quán)益轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定8.3：權(quán)益繼承的處理方式第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除9.1：終止條件的規(guī)定9.2：解除條件的規(guī)定9.3：終止和解除的程序及處理方式第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管和信息披露10.1：監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限10.2：信息披露的要求和程序10.3：違規(guī)行為的處理方式第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭議解決11.1：合同爭議的解決方式11.2：合同爭議的訴訟管轄11.3：合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1：合同的生效條件12.2：合同的失效條件12.3：合同的續(xù)簽和終止條件第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂13.1：補(bǔ)充和修訂的條件13.2：補(bǔ)充和修訂的程序13.3：補(bǔ)充和修訂的效力第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)14.1：合同條款的最終解釋權(quán)14.2：合同條款的變更和解釋程序14.3：最終解釋權(quán)的歸屬第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本計(jì)劃的目的是通過股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司形成利益共同體，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，提高公司的整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的應(yīng)用范圍本計(jì)劃適用于公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。具體適用人員由公司董事會根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)需求進(jìn)行確定。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則2.1：公平、公正、公開的原則公司實(shí)施本計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵(lì)對象在激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)權(quán)益等方面享有平等的權(quán)利。2.2：激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則本計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo)和個(gè)人績效目標(biāo)，設(shè)定明確的激勵(lì)條件和個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合，以確保公司長期利益和個(gè)人利益的平衡。2.3：長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合的原則本計(jì)劃應(yīng)兼顧員工短期利益和長期利益，通過設(shè)置鎖定期、解鎖條件等方式，確保員工在長期服務(wù)公司過程中持續(xù)發(fā)揮激勵(lì)作用。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象3.1：激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對象應(yīng)為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于職位、工作年限、績效表現(xiàn)、個(gè)人能力等因素。3.2：激勵(lì)對象的排除標(biāo)準(zhǔn)下列人員不得成為激勵(lì)對象：（1）未滿18周歲的員工；（2）公司規(guī)定的不能享受股權(quán)激勵(lì)的敏感崗位人員；（3）因違法、違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動合同的員工；（4）其他公司董事會認(rèn)定的不適合享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。3.3：激勵(lì)對象的權(quán)益分配比例公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象的職位、貢獻(xiàn)、績效等因素，合理確定各激勵(lì)對象的權(quán)益分配比例。權(quán)益分配比例的確定應(yīng)充分考慮激勵(lì)對象的實(shí)際情況和公司的財(cái)務(wù)承受能力。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源4.1：股權(quán)的來源渠道本計(jì)劃的股權(quán)來源包括但不限于：（1）公司回購的股票；（2）新增發(fā)行股票；（3）其他符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求的股票來源。4.2：股權(quán)的分配比例公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、激勵(lì)對象的數(shù)量和權(quán)益分配比例等因素，合理確定股權(quán)的分配比例。4.3：股權(quán)的鎖定期及解鎖條件股權(quán)的鎖定期及解鎖條件應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象的職位、貢獻(xiàn)、績效等因素進(jìn)行設(shè)定。鎖定期應(yīng)確保員工在公司發(fā)展的關(guān)鍵階段持續(xù)發(fā)揮激勵(lì)作用，解鎖條件應(yīng)與公司的經(jīng)營目標(biāo)和個(gè)人績效目標(biāo)相掛鉤。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式5.1：股票期權(quán)激勵(lì)公司可以授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可以按照約定的價(jià)格購買公司股票。5.2：限制性股票激勵(lì)公司可以授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可以按照約定的價(jià)格購買公司股票。5.3：股票增值權(quán)激勵(lì)公司可以授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可以按照約定的價(jià)格行使股票增值權(quán)。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件6.1：授予條件的規(guī)定本計(jì)劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）激勵(lì)對象個(gè)人績效目標(biāo)達(dá)成；（3）激勵(lì)對象在公司任職時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求。6.2：授予條件的評估標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)根據(jù)行業(yè)趨勢、公司發(fā)展階段、激勵(lì)對象的工作崗位等因素，設(shè)定具體的評估標(biāo)準(zhǔn)。6.3：授予條件的變更及調(diào)整公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對授予條件進(jìn)行變更和調(diào)整。變更和調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并報(bào)股東大會審議通過。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益行使及轉(zhuǎn)讓8.1：權(quán)益行使的條件及方式激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可以按照約定的方式行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。公司應(yīng)提供便捷的行使方式，包括但不限于在線行使、書面形式等。8.2：權(quán)益轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定激勵(lì)對象在解鎖前，不得將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承、設(shè)定擔(dān)保等行為。解鎖后的權(quán)益轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守公司章程和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。8.3：權(quán)益繼承的處理方式激勵(lì)對象因故喪失受益權(quán)的，其對應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益應(yīng)按照公司章程和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繼承處理。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除9.1：終止條件的規(guī)定本計(jì)劃終止的條件包括但不限于：（1）公司因破產(chǎn)、清算等原因?qū)е陆K止；（2）股東大會決議終止本計(jì)劃；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.2：解除條件的規(guī)定本計(jì)劃解除的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）激勵(lì)對象因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3：終止和解除的程序及處理方式公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行終止和解除本計(jì)劃的程序，并妥善處理與激勵(lì)對象之間的權(quán)益關(guān)系。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管和信息披露10.1：監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限本計(jì)劃應(yīng)遵守中國證監(jiān)會、證券交易所等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。監(jiān)管機(jī)構(gòu)有權(quán)對本計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。10.2：信息披露的要求和程序公司應(yīng)按照法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。10.3：違規(guī)行為的處理方式激勵(lì)對象如發(fā)生違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司有權(quán)按照本計(jì)劃的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭議解決11.1：合同爭議的解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2：合同爭議的訴訟管轄合同爭議的訴訟管轄地為公司所在地人民法院。11.3：合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭議可以提交至公司所在地仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1：合同的生效條件本計(jì)劃在公司董事會審議通過后，報(bào)股東大會批準(zhǔn)生效。12.2：合同的失效條件本計(jì)劃失效的條件包括但不限于：（1）所有激勵(lì)對象均已行使完畢股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（2）本計(jì)劃規(guī)定的終止條件發(fā)生；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。12.3：合同的續(xù)簽和終止條件本計(jì)劃在失效后，如需繼續(xù)實(shí)施，應(yīng)重新制定并履行相關(guān)審批程序。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂13.1：補(bǔ)充和修訂的條件本計(jì)劃在實(shí)施過程中，如因法律法規(guī)變化、公司情況變化等原因，需要進(jìn)行補(bǔ)充和修訂的，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并報(bào)股東大會審議通過。13.2：補(bǔ)充和修訂的程序補(bǔ)充和修訂本計(jì)劃的程序包括但不限于：（1）董事會提出修訂方案；（2）股東大會審議修訂方案；（3）修訂方案生效。13.3：補(bǔ)充和修訂的效力補(bǔ)充和修訂后的計(jì)劃與原計(jì)劃具有同等法律效力。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)14.1：合同條款的最終解釋權(quán)本計(jì)劃的條款解釋權(quán)歸公司所有。14.2：合同條款的變更和解釋程序公司董事會有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，對本計(jì)劃條款進(jìn)行變更和解釋。14.3：最終解釋權(quán)的歸屬本計(jì)劃的最終解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理辦法》附件二：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件評估標(biāo)準(zhǔn)》附件三：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃權(quán)益行使及轉(zhuǎn)讓細(xì)則》附件四：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除的條件及程序》附件五：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管和信息披露要求》附件六：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同爭議解決方式》附件七：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充和修訂程序》附件一《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理辦法》詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)對象的確定、股權(quán)的來源、激勵(lì)方式、授予條件、權(quán)益行使及轉(zhuǎn)讓、終止和解除、監(jiān)管和信息披露、合同爭議解決等內(nèi)容。附件二《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件評估標(biāo)準(zhǔn)》明確了授予條件的評估標(biāo)準(zhǔn)，包括公司業(yè)績目標(biāo)、激勵(lì)對象個(gè)人績效目標(biāo)以及任職時(shí)間等要求。附件三《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃權(quán)益行使及轉(zhuǎn)讓細(xì)則》詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)對象如何行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，以及權(quán)益轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定。附件四《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除的條件及程序》列出了合同終止和解除的條件，以及應(yīng)遵循的程序和處理方式。附件五《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管和信息披露要求》闡述了公司應(yīng)遵守的監(jiān)管規(guī)定和信息披露的標(biāo)準(zhǔn)及程序。附件六《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同爭議解決方式》明確了合同爭議的解決方式和訴訟管轄。附件七《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充和修訂程序》規(guī)定了補(bǔ)充和修訂計(jì)劃的條件、程序以及效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.激勵(lì)對象未達(dá)到授予條件卻行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；2.激勵(lì)對象在解鎖前轉(zhuǎn)讓、繼承或設(shè)定擔(dān)保股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；3.激勵(lì)對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；4.激勵(lì)對象因犯罪被追究刑事責(zé)任；5.公司未按照約定提供股權(quán)激勵(lì)權(quán)益或延遲提供；6.公司未按照約定解鎖條件解鎖股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；7.公司未按照約定處理股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的終止和解除；8.公司未按照約定履行監(jiān)管和信息披露義務(wù)；9.公司未按照約定解決合同爭議；10.公司未按照約定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對象違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于返還已行使的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益、支付違約金等；2.公司違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于履行合同、賠償損失、支付違約金等；3.激勵(lì)對象因違約行為導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)激勵(lì)對象在未滿足解鎖條件的情況下，將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，則構(gòu)成違約行為。激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括返還已行使的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并可能需要支付違約金。若該違約行為導(dǎo)致公司遭受損失，如股價(jià)下跌等，激勵(lì)對象還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過給予員工一定數(shù)量的股票或股票期權(quán)等方式，以實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展和員工個(gè)人收益共享的一種激勵(lì)機(jī)制。2.激勵(lì)對象：指公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。3.解鎖條件：指激勵(lì)對象在滿足一定條件后，可以行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的條件，包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人績效目標(biāo)達(dá)成、任職時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求等。4.股權(quán)來源：指公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，提供給激勵(lì)對象的股票或股票期權(quán)的來源渠道，如公司回購的股票、新增發(fā)行股票等。5.激勵(lì)方式：指公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，采用的具體激勵(lì)方式，如股票期權(quán)激勵(lì)、限制