員工考勤與休假制度

員工考勤與休假制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間、休息時間和工作地點認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.2乙方應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加各項培訓(xùn)、會議等活動。1.4乙方應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方及時聯(lián)系。第二條休假制度2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方因病、事、婚、喪等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.3乙方請假期間，其工資、福利等事項按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方請假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗繼續(xù)工作。第三條考勤記錄與考核3.1甲方應(yīng)建立乙方的考勤記錄，記錄乙方的工作時間、休息時間、請假等情況。3.2甲方應(yīng)定期對乙方的考勤情況進(jìn)行檢查，確保乙方遵守本合同規(guī)定。3.3甲方對乙方考勤情況的考核結(jié)果作為乙方績效考核的依據(jù)之一。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方向甲方提出請假申請，未按要求履行請假手續(xù)的，甲方有權(quán)按照實際情況扣除乙方相應(yīng)工資。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.請假申請表3.考勤考核標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核辦法5.工資發(fā)放明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時上下班，未按要求完成工作職責(zé)的，視為違約。2.乙方未提前請假或未按要求履行請假手續(xù)的，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資、福利的，視為違約。4.甲方未按照本合同規(guī)定履行考勤管理、休假制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位的企業(yè)或單位。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.考勤管理：指對員工工作時間、休息時間、請假等情況進(jìn)行管理。4.休假制度：指員工依法享有的節(jié)假日休假、病假、事假、婚假、喪假等。5.違約行為：指違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記打卡，導(dǎo)致考勤記錄缺失。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，補(bǔ)充考勤記錄，以免影響工資和績效。2.問題：乙方因病需要請假，但未提前辦理請假手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容，未與乙方協(xié)商一致。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分協(xié)商，取得乙方同意；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行變更后的合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確考勤與休假制度。2.企業(yè)對員工進(jìn)行考勤管理，確保員工遵守合同規(guī)定。3.